腎臓 結石 背中 の 痛み: 労働力不足を乗り越える、人とデジタルの協働で実現する流通・サービス業の持続的成長とは
2020年8月1日 2020年8月2日 健康に関心が高い40代兼業主婦の私にまさかの 腎臓結石 がみつかり、経過観察をしている話しを書いています。結石と聞くと=とにかく痛いというイメージですよね。お腹がこの世のものとは思えないくらい痛くなり、救急車で運ばれる・・・。そんなイメージが 尿路結石 ではないでしょうか。 腎臓結石は腎臓で結石が作られた状態のことで、この結石が 移動 したときに尿管結石になります。今回は尿管結石の前段階、腎臓結石と言われたら症状はある?経過はどのようにみていくのかについて書いていきます。同じように腎臓結石と言われた方の参考になれば幸いです。 ブログにお越しいただきありがとうございます この記事は・・ ✅ 尿路結石と初めて言われた、いわば「尿路結石」ビギナー向けです。 ✅結石ができてしまい悩んでいる人とともに頑張りたいという思いで書いています。 ✅腎結石がある立場から調べた情報をまとめています。 ※筆者は医療従事者ではないため内容には偏りがあります。参考程度にお読みください。 実は腎結石です 結石っておじさんがよくなるやつですよね? くま先生 結石は女性でもなりますよ。ていうかあなた腎結石ですよ。 腎結石がみつかる【多くは無症状】 まず、結石が見つかった経緯について書きます。ちょうど1年前、私には腎臓に結石があることがわかりました。もともと椎間板ヘルニアを持っていた上、アシュタンガヨガをし過ぎて坐骨神経痛が慢性化。痛みに耐えかね整形外科を受診しました。レントゲンでは映らなかった腰の異常を超音波で診てもらいました。 腰は大丈夫だけどね・・・【診断】 超音波検査を終えた時、整形外科の先生が放った一言が衝撃でした。 「腰には大きな問題はないですけど、えー左右の 腎臓に大きいもので4mmくらいの結石 があります。」 「結石ですか?左右ですか!?!!?
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尿路結石（血尿・腹痛・背中の痛み）｜江戸川区の菊地外科胃腸科まで
腎結石の痛みですが左の脇腹と 腰がじんわり重く痛い 感じがあります。ずっとなぜ痛いのだろうと思っていましたが結石のせいだったのかも知れません。 ちなみに発覚してから半年後に受けた健康診断でも 「左腎結石」と書いてありました。まだ石はある。 腎結石の定期検査で経過をみる 腎臓結石の多くは自然に排出されるそうですが、少なくとも半年以上私の腎臓に結石があることがわかりました。じんわり脇腹が痛いくらいで特別症状がないまま結石が急成長しある日、尿管に流れてしまったら、と思うと怖いです。激痛にのたうち回るのかな・・・。 泌尿外科の先生には「1年に1度は必ず尿路結石の定期検査をするように」と言われています。または、血尿や脇腹の痛みが強く出たら(症状に変わりがあったら)病院に来るように、とのお話しがありました。今はコロナウイルス感染予防のため、病院に行くことを避けていますが定期検査は欠かしてはならないですね。 適度な運動を心がける 石の自然排出を目指して簡単にできる運動をコツコツしています。こんなことで石の排出になるの?と眉唾ものですがやらないよりはいいのでは、と定期的に下記をコツコツしています。 ・水を飲んで縄跳び ・階段を積極的に登り降りする もし治療になったらどんなことをするの?
腎臓に痛みを感じたら読んでほしい
5:1で男性は40歳代が多く、女性は50歳以上が多いです。 参考文献: 杏林大学泌尿器科教室 、 wikipedia <尿路結石を作る原因主なもの> ・カルシウム結石(シュウ酸カルシウム・リン酸カルシウム) ・尿酸 ・腎盂炎などの感染症によるもの ※他、原因不明の結石も多い 尿路結石とは総称 尿路結石とは尿の通り道に結石ができることの総称です。石が移動するに連れ、名前が変わります。 尿路結石 =尿の通り道に結石ができることの総称 腎臓にできた結石= 腎結石 →尿管に移動→ 尿管結石(尿管が詰まると尿の圧力が増し激痛) → 膀胱へ移動→ 膀胱結石 →尿道へ移動→ 尿道結石 → 排出 尿路結石は3大激痛 尿路結石の激しい痛みは3大激痛に数えられるほどの一大事だそうです。(3大激痛は諸説あるようですが「尿路結石・群発頭痛・心筋梗塞」と言われています。)痛みに悶絶し吐き気や発熱を伴うことも。夜中から朝方に発作が起きる人が多いです。気圧の上下が激しい台風のあとに発作が起きる人もいるとのこと。 結石が落ちる日が不安です 3大激痛とか控えめに言ってもめっちゃ怖いです トリ先生 痛いことは痛いですが命に関わることは少ないそうです。 焦らず適切に対処しましょう。 尿路結石を作りやすい食事は? 背中の痛み→医者「尿路結石です。」～救急車体験記～ | ～メディフレンド～ 現役薬剤師による病気の症状ガイド. 尿路結石を作りやすい食事はシュウ酸の多いもの、脂っこいもの。シュウ酸が多い食品はカルシウムを一緒にとるとよいとのこと。 ・ほうれん草(じゃこやかつ節をかけて食べましょう) ・コーヒー(牛乳を入れて飲みましょう) ・チョコレート ・アーモンドなどのナッツ類 ・赤身の肉 私はダイエットをしたいあまり、コーヒーはブラック、食物繊維をとるためにアーモンドを定期的に食べる、などしていました。シュウ酸を取り過ぎないように気を付けるとしたら色々なことを制限しないといけないですね。シュウ酸にの取り過ぎに気をつければ脂肪が増えたりコレステロールが上がったりしそうです。また 寝る前 の食事も睡眠中に水分が取れないため、結石を作りやすくします。 色々気をつけるポイントあり過ぎです。あちらを立てればこちらが立たずみたいになりそうですね! 腎結石経過観察中はどんな感じ? 話しを私のことに戻します。整形外科で腎臓結石の診断をされたあと、 泌尿器科 を訪れ詳しく石ちゃんについて診てもらいました。尿検査をしたあと、超音波検査をしました。検査まで待ち時間が長く、お手洗いに行けないのが辛かったです。泌尿器科は予約制であることが多く、病院自体の数が少ないので混んでいる印象が強いです。 検査をして左の腎臓の中に4mmの結石があるが、今のところどこかに引っかかったりして悪さはしていないとのこと。また尿検査をして血尿はありませんでした。5mmまでの石は「 自然排出 を目指したくさん 水分 をとり、 運動 するように」と指導されました。(ちなみにこの時シュウ酸の多い食べ物や脂っこいものは避けるように、などの指導は特にされませんでした。) またシュウ酸の多い食事を食べる機会を減らそう、と色々調べて気をつけてみたこともありましたが結局長続きしませんでした。とにかく尿路結石を作ると言われる食品を大量に食べ続けない、食事が偏らないように気を付けることにしています。 腎結石の痛みはある?
背中の痛み→医者「尿路結石です。」～救急車体験記～ | ～メディフレンド～ 現役薬剤師による病気の症状ガイド
!今先生が診察するから 病院の先生にも症状を聞かれ、CTもとりました。 CTをとった後、先生が診察するからと一人別室のベットに運ばれました。 その時あまり痛さでベットにうずくまっていたのですが 隣の部屋で看護師たちの笑い声が聞こえ、 非常に腹が立ったこと を今でも覚えています、 恐らく私自身背中の痛みが強すぎて心に余裕が持ててなかったんだと思います。 病院に搬入されて30分くらいたった頃、やっと医師から 尿路結石 という診断がでて 痛みどめである ボルタレンサポ50㎎ をもらえました。 ふぅこれで痛みがひいていくと一安心した矢先 じゃあ痛みが落ち着くと思うから 早く帰ってね~(≧ω・)てへぺろ えっ? まだ坐薬を使ったばかりで痛みが強いのですが… 痛みどめはそのうち効いてくると思うし 動いたほうが結石が膀胱に落ちて痛みがひくと思うよ はぁ。わかりました。 こうして痛みどめボルタレンサポをだした途端に 病院から追い出されました。 痛みはこの後もしばらく続きなかなか寝ることができませんでした。 全ての病院がこのような対応ではないと思いますが ドラマの救急病棟24時や医龍、チームバチスタなどの世界は 理想なんだなと当時しみじみと思ったことを覚えています。 次の日の朝… おはようございます。メビウス先生。 昨日の病院の診察結果はどうでした? それが…… 再発してました。。。゚(゚´Д`゚)゚。 えー。また結石できちゃったんですか! 残念なことに私はまた尿路結石ができてしまいました。 せっかくなのでしばらくの間は尿路結石について記事を書いていこうと思います。 尿路結石経験者、未経験者問わずどうぞご覧になって下さい。 いつも記事を読んでいただきありがとうございます。質問、疑問は下のコメント欄にお願いします。(服用の継続可否については担当医に相談してください)
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クレアチニンで 腎臓の状態がわかる 腎臓病の種類と 原因・症状・対策を知る 当サイトについて 当サイトは「食と腎臓病について考える会」が管理・運営している、腎臓病の基礎知識と役立つ情報をまとめたポータルサイトです。掲載しているコンテンツに関しましては、できる限り最新の情報を元にオリジナルの記事を作成しております。ただし医療機関や専門機関ではありませんので、疾病に関する専門的な相談や依頼は承っておりません。 また当サイトに掲載されている情報のご利用・ご活用に関しましては、自己責任でお願いします。万が一、掲載されている情報でなんらかの損害が発生したとしても、当サイトでは一切の責任を負いかねます。あらかじめご了承ください。 私たち「食と腎臓病を 考える会について」 コンテンツ一覧 むくみ(腎性浮腫) 尿蛋白がでる原因と腎臓病との関係 腎臓病の症状と倦怠感(だるさ) 腎性貧血 腎臓が発する痛みとはどのようなもの?
こんな症状ありませんか? 以下のような項目でお困りの方はいらっしゃいませんか?
2%も増加しました。運輸業は近年のインターネット通販の拡大により、急激に需要が高まっています。その一方で人手不足が改善できず、倒産する企業も増えているのです。 また、国土交通省の資料によれば、現在稼働しているトラック1台あたりの平均積載効率は約40%です。約60%が空の状態となっている原因は、荷物の時間指定配達や再配達などの配達サービスによるもので、インターネット通販の利用者に向けた便利なサービスが配達の非効率化を招いています。 運輸業は配達時間だけでなく、荷待ちとよばれる荷物を受取る、納品するための待ち時間が長時間化していることも問題になっています。実際に1運行あたりの荷待ち時間が2時間を超える割合は28. 7%であり、改善に取組むことが重要視されています。 人手不足を解消するための、ふたつの視点 これまで解説してきたように、従業員数が変動する要因は、「採用」と「離職」です。そのため、主に「採用力を強化する」「離職率を下げる」というふたつの視点から人手不足の解消に取組むとよいでしょう。 最後に、それぞれの取組みで効果を上げる主な方法をご紹介します。 採用力を強化する方法 1. 少子高齢化 労働力不足 グラフ. 知名度を上げる 企業が求職者からの応募を集める際には、企業が求職者に知られていることで優位になります。例えば、専門的な領域に特化している企業や、地域に根ざしている企業は、求職者が社名を知らないケースも多いです。 「求人媒体に掲載する」「就職フェアをはじめとするイベントに参画する」「知人や取引先に口コミで広めてもらう」といった活動を中心に、企業を知ってもらうための取組みを意識的に行うとよいでしょう。 2. 自社の魅力やイメージを整理し、発信する 求職者に企業そのものを知ってもらった後は、「ここで働きたい」と感じてもらう必要があります。求職者に対して訴求力のある自社の魅力やイメージを構築し、求人媒体やイベントなどで発信しましょう。 自社の魅力を整理しておけば、面接の際にも求職者へのアピールがしやすくなります。現在はほとんどの業界で人材獲得競争が激しいため、「ここで働いてみたい」と求職者に感じてもらえるような働きかけが重要です。 3. 採用のミスマッチを防ぐ 採用後に「想像と違った」という理由から早期に退職してしまう人も少なくありません。採用に投じたコストを無駄にしないためにも、採用時点でお互いのミスマッチを防止することを意識しましょう。 「どんなスキルを保持している人が足りないのか」「選考基準があいまいになっていないか」など、現時点で抱える採用の課題を洗い出すといった解決方法を探すのが最適です。 離職率を下げるための取組み 1.
少子高齢化 労働力不足 総務省
製造業は、ものづくりに携わる従業員が欠かせない業界です。 しかし、製造業は人手不足が進んでいる業界であり、特に製造技術の中心を担う「技能人材」が不足している会社も少なくありません。 製造業の会社が人手不足を解消するためには、製造業や日本企業を取り巻く状況を正しく把握することが重要です。 今回は製造業における人手不足の実態から、人手不足の主な原因・人手不足を解消する方法まで解説するため、ぜひ参考にしてください。 1. 製造業における人手不足の実態とは 製造業は 他の業界と比較して人材確保・定着が難しく、人手不足が問題となっている業界 です。 以下は、経済産業省が示す、製造業における人手不足の実態です。 ●製造業の94%以上が人手不足を感じている 経済産業省による製造業の大企業・中小企業を対象とした調査では、2017年12月時点で製造業の94%以上が「人手不足を感じている」と回答しました。 「ビジネスにも影響が出ている」と回答した企業は30% 近くに上り、製造業の人手不足は顕在化した問題であることが分かります。 ●技能人材の確保が課題である 人手不足が進んでいる中でも、確保が課題となっている人材が「技能人材」です。 技能人材とは品質・生産管理業務や製造・加工業務などに携わる技術者的な人材であり、製造業の製造・生産工程において重要な役割を担っています。 2017年12月時点における経済産業省の調査では、 製造業全体の約83%が「技能人材の確保に課題がある」と回答 しています。 さらに、「特に確保に課題がある人材」として、約60%の中小企業が「技能人材」を挙げています。 出典: 経済産業省「製造業における人手不足の現状および外国人材の活用について」 製造業の人手不足はビジネスに影響が出るほど深刻な問題であり、 技能人材などの製造業の中心を担う人材確保が急務 と言えます。 2. 日本の製造業が人手不足となる原因 日本の製造業における人手不足は、主に以下の3つの原因が影響しています。 少子高齢化による労働者人口の減少 建設需要の拡大 製造業へのネガティブなイメージ 中でも、輸送用機械・鉄鋼業・非鉄金属・金属製品分野の製造業は、人手不足によりビジネスにも影響が出ています。 以下では、製造業が人手不足となる3つの原因について詳しく解説します。 2-1. 少子高齢化 労働力不足 総務省. 少子高齢化による労働力人口の減少 日本は少子高齢化社会であり、 労働力人口が徐々に減少 しています。 また、団塊の世代にあたる60代~70代の人材が引退するなど、世代交代のタイミングも労働力人口の減少に拍車をかけています。 さらに、 日本の人口分布は東京一極集中が進み、都心部に人口が大きく偏っている状況です。 地方で生まれ育った若手人材は東京で仕事を探すケースが多いため、 地方に工場を持つ製造業は人材確保が困難 となっています。 2-2.
少子高齢化 労働力不足 グラフ
ミャンマーNo. 1送り出し機関、ミャンマー・ユニティのご紹介 2. 私がなぜミャンマーに惚れたのか 3. ラストフロンティア・ミャンマーについて 4. 少子高齢化 労働力不足 問題. なぜミャンマー人がおすすめなのか 5. 質疑応答 ★このような方におすすめです ・外国人材の受け入れを検討中の受け入れ企業様 ・新たに受け入れ国を増やすことを検討されている企業様 ・ミャンマーについて知識を深めたい監理団体、登録支援機関、人材会社のご担当者様 ・ミャンマー人の受け入れを初めてご検討の監理団体、登録支援機関、人材会社のご担当者様 ■登壇者 ミャンマー・ユニティ 最高顧問 北中 彰 1960年生まれ。中央大学法学部法律学科卒。大学卒業後、コンピューターサービス株式会社(現SCSK株式会社)に入社。のち1990年12月に株式会社オフィックス(現株式会社スリーイーホールディングス)を創業し、代表取締役就任。トナーカートリッジにおける環境問題に着目し、リサイクルトナー事業のパイオニアとなる。 2012年よりミャンマーに進出。のち2013年5月ミャンマーに「ミャンマー・ユニティ」を設立し、最高顧問に就任。2019年12月にミャンマー国内での総送り出し人数No. 1となり労働大臣より表彰を受ける。現在までに累計1381名の技能実習生を日本へ送り出している。現在では、ラスト・フロンティアと呼ばれるミャンマーで有数の日本企業最高顧問として、日本の少子高齢化による人材不足問題に着目し、全国で技能実習や特定技能など外国人雇用に関する講演会および情報発信を精力的に行っている。 そのほか、3E Global Co., Ltd Chairman、3E Yangon Co., Ltd Chairman、株式会社サップ代表取締役、オフィネット・ドットコム株式会社代表取締役。 ■セミナーご参加の注意事項 セミナーご参加の際には、事前のお申込みが必要です。 また、定員を超えた場合は先着とさせていただきます。 質問はZoomのQ&Aからお送りください。YouTubeLiveからの質問は後日回答となります。ご了承ください。 なお、同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 ミャンマー・ユニティについて 会社名:ミャンマー・ユニティ(Myanmar Unity Co., Ltd) 所在地:Unity Tower, YS 3, Kandawgyi Yeik Mon, No.
少子高齢化 労働力不足 問題
総務省は先に、住民基本台帳に基づく2020年1月1日時点の日本人の総人口が1億2427万人になったと発表した。前年比50万人(0. 40%)減と11年連続のマイナスであり、減少幅は過去最大。新型コロナウイルス関連の報道の陰に隠れてしまい、例年ほど注目を集めなかったが、日本の国力を左右する深刻な問題だ。加速する人口減少・少子高齢化とコロナ禍が絡み合い、日本は「新しい形の労働力不足」に直面する公算が大きい。 日本の総人口は2008年の1億2808万人をピークに、「人口減少時代」に突入した。突然の幕引きとなった第2次安倍政権が積み残した難題の1つだ。安倍前政権は2015年、「出生率1. 日本で深刻化している労働力不足問題の原因と解決方法とは？ | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド. 8」と「50年後も総人口1億人を維持」という目標を掲げ、人口減少に歯止めを掛けようと少子化対策に取り組んできた。しかしながら、7年8カ月続いた憲政史上最長の安定政権でも、解決の道筋を見いだせなかった。 ただし、日本だけで起きている現象ではない。海外でも先進国を中心に少子化が加速。総人口が増えている先進国でも、その多くは移民の流入によるものであり、出生率低下には歯止めが掛からない。人口増を経済成長のエンジンとしてきた新興国でも、都市化に伴う出生率低下で陰りが見え始めた。 本稿ではまず、世界全体と日本や各国の人口動態について確認する。その上で、日本に関しては労働力・労働環境の現状と見通しを論じたい。なお、データについては国連の人口推計の「中位」と「低位」のシナリオを用いる。今回、「高位」シナリオを省略するのは、過去の実績が中位推計にも届かないケースが圧倒的に多いからだ。 なお、合計特殊出生率(以下「出生率」)は、「1人の女性が出産可能年齢(15~49歳)に産む子どもの数」を意味する。 特に重要なのが「人口置換水準」との比較である。これは、移民の受け入れや寿命の延伸といった要因を除き、一国の人口が増えも減りもしない均衡状態になる出生率を指す。出産可能な15歳以前に亡くなる女性や、男女比率などを考えると先進国では約2. 1とされる。 世界人口は70年間で3. 1倍、出生率は半減 国連によると、世界の総人口は1950年の25億人から、2020年には78億人に達し、70年間で3. 1倍に拡大した。その背景には、医療技術の発達による乳幼児死亡率の低下のほか、長寿化や食料生産能力の向上などがある。もっとも、総人口は増えているものの、伸び率は減速する。人口爆発が懸念されていた1960年代の前年比約2%から、足元では同1%程度にまで鈍化している。 国連の中位推計によれば、世界の総人口は今後も増加を続け、2100年までに100億人を超える見通し。ただし、低位推計では2050年をピークに減少に転じ、2100年には2020年の78億人を下回る。中位推計によると、高齢化率(=65歳以上人口が総人口に占める比率)は1950年の5.
実質経済成長率の算出方法... 世界のGDPシェアの変遷 ~世界経済勢力図の現在・過去・未来 米国のトランプ政権が誕生して3年が過ぎ、米国の保護主義経済政策はますます加速しています。 そこで今回は、この半世紀で世界の経済勢力図がどのように変わってきたのか、名目GDPの世... 中国共産党員、膨れ上がったその数と質の低下に苦しむ中国 自分が初めて中国(上海)に行ったのは、30年前の1987年。 同時は、まだ兌換紙幣しか使えず、街には懐かしの人民服を来ている人もたくさんいました。 その時代の「共産党員」と言... 北京の砂漠化問題とPM2. 5や黄砂による日本への影響 いろいろマスコミを騒がせるお隣中国ですが、驚くなかれその中国は1960年頃から国土の砂漠化が急速に進み、今では国土の1/4以上が砂漠化しているそうです。 この中国の砂漠化、日本に...
65歳超継続雇用促進コース 2. 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 3. 高年齢者無期雇用転換コース 1. 65歳超継続雇用促進コース 定年の65歳以上への引き上げ・定年の廃止・希望者全員を対象にした継続雇用制度を導入した場合に支給される助成金です。 【支給額】 支給額は措置の内容や年齢引き上げ幅、60歳以上の雇用保険被保険者数に応じて異なります。 60歳以上の被保険者数 65歳まで引き上げ 66歳以上に引き上げ 定年廃止 (5歳未満) (5歳) (5歳以上) 1〜2人 10万円 15万円 20万円 3〜9人 25万円 100万円 30万円 120万円 10人以上 150万円 35万円 160万円 2. 少子化で労働人口が減少する日本。「シニア」カテゴリを超え、個性に向き合うことが社会持続のカギ？ | ハフポスト. 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 高齢労働者の職業能力評価の仕組みや賃金・人事処遇制度、隔日勤務制度・短時間勤務制度、研修制度、法定外の健康診断などの導入・改善をおこなった場合に支給される助成金です。 【支給額】 支給額は、雇用管理制度の整備などの実施にかかった経費の金額に次の助成率を乗じた額となります。 中小企業 中小企業以外 生産性要件を満たした場合 75% 60% 生産性要件を満たしていない場合 45% 3. 高年齢者無期雇用転換コース 高年齢者無期雇用転換コースは、50歳以上かつ定年年齢未満である有期契約労働者を、無期雇用に転換させた場合に支給される助成金です。 労働者一人につき中小企業は48万円(生産性要件を満たすと60万円)、中小企業以外には38万円(生産要件を満たすと48万円)が支給されます。 あわせて読みたいおすすめの記事 特定求職者雇用開発助成金 高年齢者を新規に雇用する場合には、以下のいずれかの支給が受けられます。 a. 特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース) b. 特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース) どちらも受給には、ハローワークや職業紹介者の紹介で雇用することが条件となります。 a. 特定就職困難者コース 高年齢者や障がい者、母子家庭の母親などの就職困難者を雇用した企業に対しての助成金です。 60歳以上65歳未満の高年齢者を雇用し、65歳以上も継続して雇用され、雇用期間が2年以上となることが確実な場合に支給対象となります。 【支給額】 一人あたり60万円 ※短時間労働者として雇用した場合は一人あたり40万円 b. 生涯現役コース 特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)は、65歳以上の高年齢者を雇用保険の高年齢被保険者として雇入れ、1年以上雇用することが確実な場合に支給される助成金です。 【支給額】 一人あたり70万円 ※短時間労働者として雇用した場合は一人あたり50万円 あわせて読みたいおすすめの記事 JTBベネフィットの健康支援プログラムで高齢者の働きやすい環境へ 今後、高齢者人材に活躍してもらうには、高齢者にとっても働きやすい環境を作ることが重要です。 JTBベネフィットでは、働く高齢者をサポートする健康系ソリューションの例として、チームで協力して健康を目指し、従業員同士のコミュニケーション活性化にもつながる ウェルネスGo や、受診・改善・参加・達成することで多彩な商品と引き換え可能なポイントが付与される 健康インセンティブポイント といったユニークなサービスを提供しています。 少子高齢化社会において企業の力を高めていくために、これらのソリューションをぜひご活用ください。 あわせて読みたいおすすめの記事