全世代型社会保障検討会議中間報告 – 上司に殴られた被害届

4%、「一般」52. 7%、「現役並み所得」6. 9% (出所:厚生労働省「後期高齢者医療事業状況報告」2018年度実績)

全世代型社会保障検討会議とは
全世代型社会保障検討会議
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全世代型社会保障検討会議とは

ニュース政策厚生労働部会社会保障調査会政調活動部会・本部 2020年12月14日 2020年12月14日政府の全世代型社会保障検討会議の最終報告について立憲民主党厚生労働部会・社会保障調査会はじめに政府の全世代型社会保障検討会議においては、高齢者や患者等の実態を踏まえない、財政面偏重の議論が行われてきた。また、少子高齢化、目減りする年金、介護離職など、直面する課題への抜本的な解決策は打ち出されなかった。政府の唱える全世代型社会保障では、国民生活の安心は確保できない。最終報告の内容については今後精査が必要であるが、現時点で特に問題点として指摘しておかなければならないのは以下の点である。主な問題点 1.

全世代型社会保障検討会議

FEATURE 改革の行方を左右する来年6月の日医会長選庄子育子=Beyond Health 2019. 9.

人生100年時代を見据えて社会保障の在り方を見直すための政府の会議が始まりました。今回、政府がまず目指すのは、支えられる側だった高齢者に、支え手になってもらうことです。担当は竹田忠解説委員です。【会議は「全世代型社会保障検討会議」と名付けられていますが?】まず、会議の映像を見てください。ちょっと違和感を覚える人もいるのでは? 全世代型の社会保障を議論する、といいながら、若い人の姿がない。経済界や学者など、9人の有識者が委員になっていますが、高齢者や、50代以上の人たちばかりで、 40代や30代の人たちがいない。社会保障への将来不安を感じているのは、若い人たちなんです。こうした若い世代にも入ってもらうべきではないでしょうか?

6 gib45 回答日時: 2014/02/23 19:38 >なんで殴られたのかは不明 >私の担当していた顧客の質問に私が答えられていなかったことが原因だとの事ですが・・・この経緯、詳細について課長から聞きました? この内容を確認して内容が自分に不備があったか確認してみてください。課長に暴力を振るわせるほどの捏造してた可能性もありますよ。私も以前、営業先で先の女性担当を狙ってた取引先相手に嫌がらせを受けた経験があるので。さて、これはどちらにしても弁護士を入れたほうが良いと思いますよ。 >私一人の小さな問題で他の人の職を奪って路頭に迷わせるつもりか、とかいわれました。暴力は立派な傷害事件です。傷害事件が「小さな問題」であれば警察や裁判所は必要ありません。管理者である課長だけでなく、会社自体の本質が根底から狂っています。泣き寝入りしてもいいでしょうがその場合は今後、不利な立場に追い込まれることを覚悟してください。 >訴えるつもりなんだろうけど、どうしたら訴えないでもらえるか最後に、これおかしいでしょう? 「暴力」を職場で受けたとき、どう対応すべきか？　ユニクロでも事件に（今野晴貴） - 個人 - Yahoo!ニュース. 会社としての責任を理解したうえでの謝罪、報告、賠償が筋でしょう。何故、課長が殴ってきたか説明受けましたか? 暴力行為にでた課長の処罰はききましたか? そんな一般常識のない会社とまともにやりあっても無駄ですよ。訴える、訴えないのどちらを選択しようとも素人では流されるのがオチです。経営者は横の繋がり、経験も多く質問者さんでは相手になりませんよ。人生の岐路になるかもしれないこの状況で小銭を惜しんで間違えた道を歩まないようにプロに相談することを薦めます。 13 No. 5 habataki6 回答日時: 2014/02/23 15:20 流血しているのですから被害届は当然ですよね、親族なら勘弁するけど会社の上司となると責任とってもらうのは当然ですよね、いいかえるとその違法人物は年上の貴方に暴力ふるって、謝罪してこないのですかふざけた課長いたもんですね、理由あれば殴って良いなんていう会社聞いたことないですよ、そもそも25才で課長なんて、ありえない話ですよその根拠は20歳代は世間常識知らないので、会社の管理職勤まりませんよ、悪い事する人野放しにしてはいけないのですよ。 17 No. 3 abewainpo 回答日時: 2014/02/23 12:36 犯罪ですので訴えるしかないでしょう。会社の信用問題とかそんな話は関係ありません。他の人が職を失うという問題も会社側がどうするかという問題であり、あなたが判断することとは無関係です。うやむやにしてしまうと、殴られたあなたが悪いことになり、後悔することになると思いますよ。 3 No.

「暴力」を職場で受けたとき、どう対応すべきか？　ユニクロでも事件に（今野晴貴） - 個人 - Yahoo!ニュース

2018年12月3日 2018年12月16日昨日前職の後輩から、「〇〇さん(上司)に殴られたんで、会社辞めます!」という電話がかかってきて唖然とした、どうも僕です\(^o^)/ いきさつは色々あったみたいですが、とりあえず人を殴った時点で負けといいますか。。。少なくとも法的に訴えられたら、殴った方が間違いなく負けるわけで、40歳手前の家庭を持っている人がすることではありませんね(´ ・ω・ `) ちなみに殴られた本人は怒り心頭で、やはり何かしらのアクションは起こそうと考えているみたいです。そして本人と電話をしながら、穏便かつ泣き寝入りをしない対処法を考えたので、今日はそれをシェアできればと…! 会社の上司に殴られた経緯まず状況だけ簡単に説明しますと、先日後輩の同僚が誕生日だったらしく、その誕生日祝いで仕事終わりに集まって飲んでいたそうです。その時は仲のいい3人だけで集まっていたそうですが、飲み会のうわさを聞きつけた上司が、いきなり参加してきたとのこと。。。上司は正直社内でも能力が低く、更に自分のことばかりベラベラ喋るので、あんまり一緒に飲みたくはなかったみたいなんですね(°_°) そして案の定自分の話ばっかり話し出したので、嫌気が差してずっと生返事をしていたそうなんです。で、上司がそれを察して怒り出し、髪の毛を掴んで顔面を殴ったと。 (しかも2発) まぁ後輩の態度が正しかったわけではないにしても、後輩にそう思われている時点で色々失格ですし、少なくとも殴ったらもう負けですね…!

上司に殴られ怪我をした際の必要書類は何か? 上司に殴られました -こんにちは。昨日私は職場の課長に、たぶんおもい- 事件・犯罪 | 教えて!goo. 状況: 10日前、上司に殴られ怪我をしました。勤務時間中、仕事をしていた私を上司がふざけて殴り、殴られた箇所が痛くて業務に支障が出ています。(書類等を持ち上げると痛み、立っていることも難しくなりました)その3日後病院に行き、現在経過観察中です。私の体調不良が、上司に殴られたせいなのかどうか?という点について疑問視されています。質問: 後遺症が出るな... 2017年02月02日高速道路を運転中に上司に殴られる高速道路を運転中に怒り狂った上司に拳で4発、左肩付近を助手席からどつかれました。殴る蹴るという行為は入社した10年前から続いております。ただ今回は高速道路を運転中でハンドルを離せないため、防御することもできず、中央分離帯に追突していた恐れもあり泣寝入りするの今後のためにならないためご相談させていただきました。 2017年11月07日上司から執拗に殴り、要求をしてくる上司から殴り、金銭要求、セクハラまがいなどを受けています。もう会社にはいたくないので辞めたいです。証拠となるものがありませんが法律的には、どのような扱いになりますか? 上司に殴られて治療費と慰謝料請求する場合例えば上司に殴られて治療費と慰謝料請求するのは不法行為による損害賠償請求に基づくものですが、お互いに話し合って支払う額が決まれば、それは和解契約が成立したということになり、お金を上司が支払わなければ、和解契約の債務不履行で請求しますよね? 2015年07月19日上司に殴られました。この場合、警察と会社どちらへ言ったら効果的でしょうか。どうしたらいいのかわからないので教えてください!

上司に殴られました -こんにちは。昨日私は職場の課長に、たぶんおもい- 事件・犯罪 | 教えて!Goo

連日スポーツ界のパワーハラスメントや暴力の問題が取り上げられている。一生のキャリアに関わるスポーツ選手の問題は、ある意味で「労働問題」だといってもよい。スポーツ界と同じように、私たちの無料労働相談窓口でも、最近は、特に「職場の暴力」に関する相談が増えている。いわゆる「言葉の暴力」に限らず、上司から殴られる、首を締められるといった殺人未遂ではないか、という相談も珍しくない。単に叩かれるだけでも問題だが、ケガをして病院に行く事態になったり、暴力の影響で精神的に病んでしまう可能性もある。ではもし、自身や同僚、家族が同じ目に遭っていたらどうすればいいだろうか。今回は、この点について解説していきたい。「この職場では当たり前」では済まされない暴力まず、大前提として、暴力は犯罪である。道を歩いていて誰かにいきなり殴られたら、警察を呼んで捕まえてもらうだろう。当然、同じ理屈が職場内でも適用される。職場内だからといって暴力が許されるわけがない。「指導のため」「この会社ではずっとそう」と言い訳したところで、暴力は暴力であり犯罪だ。加害者と、会社に賠償の責任がある! ユニクロの事例からそのうえで、仕事中に暴力が行われれば、加害者だけでなく会社自体にも責任があるとされている。したがって、加害者と会社に賠償の責任が発生する。それは仕事中に事故が起こってケガをしたり病気になった場合には、会社に責任があるのと同じ理屈だ。実際に、殴った上司と会社の両方の責任が認められた有名な事例として、「ファーストリテイリング(ユニクロ店舗)事件」(名古屋高判平20. 1.

1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/11 07:47:14 ID:DyG10Qrt0 仕事になんねえじゃんw 3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/11 07:47:51 ID:GXx4TNMC0 俺なら仕事できなくなるまで殴り返すんだが 4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/11 07:47:56 ID:sizIGvPK0 風邪で休むくらいだし 5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/11 07:48:12 ID:29pI/SIW0 殴るのが当たり前な前提で話すなよ 6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/06/11 07:48:12 ID:pRq57o0T0 ひらめいた! やめてほしい糞ゆとりをワンパンすればやめるんじゃね?

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2 haro123 回答日時: 2014/02/23 12:23 ★大変ですね・・・。もし訴えないのなら慰謝料&治療費の請求とやはり口頭のお詫びと約束では納得しないのが良いのでは?★加害者本人と会社側の書面によるサイン捺印付きで今後の自分の処遇も含めての約束ならお受けします!が宜しいのでは? 4 No. 1 jusimatsu 回答日時: 2014/02/23 12:22 会社が潰れる位の慰謝料をふんだくりましょう。 >私一人の小さな問題で他の人の職を奪って路頭に迷わせるつもりか、とかいわれましたこの会社は、存在する価値がありません。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!

質問日時: 2014/02/23 12:13 回答数: 6 件こんにちは。昨日私は職場の課長に、たぶんおもいっきいし殴られました。顔面です。まともにヒットして口の中は切って血は出るし、鼻血は出るし、鼻に近い頬は青たんになってます。1発ですが・・・。殴られたいの一番にとりあえず病院に行って診断書は貰ってきました。なんで殴られたのかは不明。病院に行った後に帰宅後、同僚から電話があり、私の担当していた顧客の質問に私が答えられていなかったことが原因だとの事ですが・・・。その顧客は昔から取引のある顧客で、課長と仲が良かったらしいのです。課長に対して私の愚痴をこぼしたらしいのです。本日会社の総務から電話があり、今回の件について話しがありました。訴えるつもりなんだろうけど、どうしたら訴えないでもらえるか、でした。訴えたら会社としての信用問題にもなるし、私一人の小さな問題で他の人の職を奪って路頭に迷わせるつもりか、とかいわれました。長くなりました、つまるところどうすればいいかわかりません。私は訴えない方がいいのですか? 訴えた方がいいのですか? 訴えるとどうなりますか? 上司に殴られたら. 何が正しいのかわかりません。とりあえず痛いです。よろしくお願いします。仕事は営業をしています。私は32歳、課長は25歳です。 No. 4 ベストアンサー回答者: 1paku 回答日時: 2014/02/23 12:46 会社員が相手に怪我をさせるほどの暴力をふるった時は、すでにクビになる覚悟はできていたでしょう。相手はまだ若いですし、次の仕事もすぐ見つかります。「他の人の職を奪って路頭に迷わせる」発言に関しては、この場合同情しなくてもいいでしょう。病院に行った時点で、なんらかの暴力行為があったことは外部に漏れてますから、うやむやにはできないでしょう。会社側から「訴えるつもりなんだろうけど」と切り出したことから、問題の大きさは認識していると思われます。訴訟の前に、会社としてどういう解決策があるのかを聞いてみるべきです。満足のいく解決策なら、そこで和解。不満があるなら、そこで訴訟か、こちらから条件を提示するかの二択です。治療費全額と相手の懲戒免職(被害者と加害者が同じ職場で働き続けるのはいろいろと難しい)程度を提示してくれば、後は会社に貸しをつくったと思い、条件を飲んでもいいと思います。 19 件 No.