松山市ソフトボール協会 - 松山市ソフトボール協会: 仕事 を 楽しく する アイデア と コツ

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松山市少年ソフトボールリーグ連盟

組 合 せ 表 大会日程は変更する場合がございますので、自チームの試合前に、再度、ホームページで日程をご確認ください。 2021年度 各種大会組み合わせ ◎📎第44回松山市市長杯一般男子B級(前期) 大会 ◎📎第36回松山市実年男子 大会 ◎📎第44回松山市市長杯一般男子C級大会 (改訂版-6) ◎📎第42回松山市レディース大会(NHK杯) 【雨天により大会中止】 ◎📎第21回松山市スポーツマスターズ大会 (4/11→4/25:改訂版-1) 【コロナ影響中止】 ◎📎第61回松山市市長旗一般男子(B級)大会 (兼'21スポレク予選)組み合わせ ◎📎第36回松山市壮年男子大会(兼全日本大会) ◎📎第42回中予選手権一般女子ソフトボール大会 組み合わせ ◎📎第39回松山市実年男子ソフトボール大会 (兼西日本大会)

ソフトボールチーム ナインバレッツ のホームページ 昨日: 本日: ナインバレッツ のホームページへようこそ! メインページ (21/7/28 18:23) Webスコアブック (21/7/25 22:29) メンバー紹介 (21/7/20 23:19) スケジュール ( 21/7/29 18:8) チーム紹介 (21/7/28 15:37) 掲示板 (19/10/6 23:10) 地域NEWS (21/7/26 19:29) 松山市ソフトボール協会HP レッドファイターズ壮年HP 全国チーム検索 ぐるめネット びらくネット 「行くぜ!」からお知らせ (21/6/16 11:12)

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オープン戦 2021/07/04 vs フェニックス 2021/07/06 - オープン戦 貴重な梅雨の晴れ間。前日の雨にも関わらず何とか試合できました。そしてこの日はウォンバッツ通算500試合目。メモリアルです。よくも500試合もお相手いただきました。相手チームの皆様には感謝感謝です。これ... 公式戦 第44回 市長杯一般男子 一回戦 vs ナインバレッツ 2021/06/23 - 公式戦 今年は初の公式戦。相手はナインバレッツさん。三年前の公式戦でノーヒットノーランをされた苦い思い手のあるチームです。今年はウォンバッツも若手を加えて何とか一矢報いたいところでしたが、力の差... 2021/06/13 vs LD・石井壮年 2021/06/15 今年もコロナ禍で二度目の開幕です。今年こそは普通にソフトできるかとおもってましたが、なかなか思うようにはいかないですね。でも久しぶりにみんなにあえて楽しかったですね。この活動中止していた3か月間の間に... お知らせ等 自粛延長です。 2021/04/19 - お知らせ等 新型コロナウィルスどんどん広まっていきますね。 本日4月19日に、愛媛県より「感染対策期」を5月19日(水)まで延長すると発表がありました。現状を考えると当然の決断だと思います。そしてウォンバッツも要...

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伊予ソフトボール協会ジュニア部

06. 09● 第13回新居浜市ジュニアカップに北伊予岡田ソフトボールクラブと郡中クラブが参加させて頂きました。 -新居浜市ジュニアカップ実行委員会の皆様へ- 新居浜市ジュニアカップの益々のご発展を祈念しますとともに、大会開催にあたりご尽力いただいた柴田実行委員長様はじめ実行委員会の皆様に敬意を表し、感謝申し上げます。大会に参加させて頂き、ありがとうございました。 伊予ソフトボール協会ジュニア部 一同 令和元年 交流ミニソフトボール大会 ●R01. 伊予ソフトボール協会ジュニア部. 05. 19● 親睦を深めあいながら、1日ミニソフトボールを楽しみました。 ●R01. 15● 駐車場所をチームごとに指定させて頂きます。 駐車場に限りがございますので極力少ない台数でお越し下さいます様、ご協力の程よろしくお願い致します。 ◆駐車場所(pdf文書) ●R01. 12● 5月19日(日)、麻生小学校グラウンドにて、ミニソフトボール大会を開催します。 第16回 八幡浜市ジュニアカップ ●H31. 14● 第16回八幡浜市ジュニアカップに麻生ブルーホークスと北伊予岡田ソフトボールクラブが参加させて頂きました。 -八幡浜市ソフトボール協会ジュニア部の皆様へ- 八幡浜市ジュニアカップの益々のご発展を祈念しますとともに、大会開催にあたりご尽力いただいた梶原部長様はじめ大会関係者の皆様に敬意を表し、感謝申し上げます。大会に参加させて頂き、ありがとうございました。 » ページの先頭へ戻る

お知らせ(大会) リーグ戦第4節試合予定(7/31) 2021. 07. 25 お知らせ サイトリニューアルのお知らせ

)→ 行動 → 結果 → 気づき・学び → 発想(次はこうしたらいいんじゃないか? )というサイクルです。 あなたが望む結果を得られやすいですし、経験から学び成長することができる一石二鳥の最強のサイクルです。 一般的に言われる PDCA サイクルに近いですが、最後が Learning ですので、私はこのサイクルを PDCL サイクルと呼んでいます。 では PDCL サイクルが「試行錯誤」のフレームワークとすれば、「質の高い試行錯誤」とどこが違うのでしょうか? 【ヤル気の心理学】仕事を楽しくする方法10選 | 【しあわせ心理学】パンダの温度. より自分が望む結果や学びを得るためには、質の高い行動が必要です。そして、質の高い行動をするためには、質の高い発想をする必要があります。 質の高い発想をするということが、質の高い試行錯誤をするための最大のポイントです。 それでは、質の高い発想をするためには、どうしたらよいのでしょうか? 人の心は大きく分けると二つあると考えてください。 一つは、現実からの影響を受け常に揺れ動いている心と現実の影響を受けずに揺れ動かない心の二つです。 何となくイメージできますか?

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このように、 「仕事を楽しむ人」は仕事に対して積極的であるだけでなく、プライベートの時間や人生そのものを楽しんでいる のです。 仕事を楽しむための名言 「仕事を楽しむ」モチベーションの源泉となっているものとは何でしょうか?

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齋藤孝氏の考え 明治大学文学部教授にして、著書の累計出版部数が1, 000万部を超える大人気著作家・齋藤孝氏。齋藤氏によると、 いい仕事をしている人というのは「やりたいことをやっている」人ではなく、「需要に応えることができている」人 なのだそうです。 プロはみな、 「自己実現」ではなく 「他者実現」で仕事をしています (引用元:Study Hacker| 好きなことを仕事にしている、一流の仕事人のシンプルな考え方【齋藤孝『カリスマの言葉』第5回】 ) 相手の期待に応える仕事をすれば、「いい仕事」をする人だと認められ、感謝される。すると承認欲求が満たされ、仕事が楽しくなってくる。つまり、仕事において 同僚や上司、クライアントの期待に応えつづければ、仕事を楽しめるようになる のです。難題を押しつけられたと感じても、「私に期待し、実績を残す機会を与えてくれたのだ」と発想を転換して、仕事に取り組んでみてはいかがでしょう?

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楽しく仕事するための考え方と見つけ方３つのステップ

仕事を楽しむのは、簡単そうで難しいもの。仕事にやりがいを感じられない、職場の人間関係がうまくいかない、頑張っているのに認めてもらえないなど、仕事を楽しめずに困っている人は多いのではないでしょうか? 仕事を楽しむことができないと、人生の貴重な時間を浪費しているような気分になってしまうかも。反対に、仕事を楽しむものにできたとしたら、人生も変わりそうですよね。 今回は、人生をもっと楽しく充実したものに導いてくれる「仕事の楽しみ方」をご紹介したいと思います。皆さんが仕事を楽しむヒントが見つかれば幸いです。 仕事を楽しむ人とは 仕事を楽しむ人とは、どのような人なのでしょうか?

そこでまず、 そもそも楽しく仕事をするべきなのか? について考えてみましょう。 生活のためだけならば、仕事に楽しさは必要はない、ともいえますよね。 しかし個人的には、 これからは生活のためにも楽しく仕事をする必要がある 、と考えています。 2-1. 働き方の変化により私たちの意識も変化させる必要がある なぜならば、私たちの働きかたは変化しているからです。 終身雇用制が崩れ、仕事から仕事へと、自身のスキルを活かして会社を渡り歩くようになる 個人のスキルを活かして、複数の仕事を同時進行するようになる 仕事寿命が伸びて、75歳くらいまで働く人が増えるようになる このような変化の結果、2035年には、 場所や時間にとらわれず、より自由に働くことのできる環境になる という予測もあります。 コロナウイルスの影響により、変化のスピードがはやまる可能性もあります。 働きかたの変化は、私たちの仕事に対する意識の変化もうながしていく でしょう。 2-2. 楽しく仕事をするべき3つの理由 では、私たちのこれからの働きかたは具体的にどのように変化していくでしょうか? 1) 自分のスキルを活かすために楽しく仕事をする 現在の私たちの働きかたは、いわゆる「メンバーシップ型」から、「ジョブ型」への移行期にあります。 参考: ジョブ型雇用へ移行進む(日経新聞 2020年9月11日) 年功序列・終身雇用制は崩れ、定年までひとつの会社に勤める人は減っていくでしょう。 安定した会社に勤め、安定した老後を送る。 このことだけを考えるならば、楽しく仕事をすることの優先順位は、それほど高くないでしょう。 しかしこれからは、自らが主体となって社会に価値を提供することを考える必要がでてきます。 明日から会社に頼らずに、たったひとりで仕事を創り、稼いでいくにはどうしたらいいか? わかりやすさを重視して、あえて極端な例をあげてみました。 しかしこれからは、これくらいの厳しい意識が必要になる可能性もあります。 例えば、全世代型の競争社会である韓国では、エリートでさえも50代でリストラされることがあるそうです。 リストラされて、なにをやるか?