見た目では難しい！複数の女性と同時進行している男性の見分け方 ｜ 女性の美学 – ケンカでの正当防衛は成立するのか？ | 弁護士谷原誠の法律解説ブログ 〜日常生活・仕事・経営に関わる難しい法律をわかりやすく解説〜

3 ベストアンサー 回答者: tanetora 回答日時: 2010/10/04 00:49 三十代女性です。 今は結婚してますが、前は、二股や三股してました。当時の彼は、全然相手にしてくれなく、淋しさが原因でしたが……。今の主人に出会って、全員を切って付き合い、結婚しました。 当時を振り替えると、当時の彼を好きって気持ちがあったけど、深く愛すってところまでなかったのかなと思います。 で私の場合は、こんなの私じゃない……と自分に対して自己嫌悪に陥った時に、主人に出会えたので、良かったですが。 人生経験はして無駄なことはありません。私も二股や三股で嫌な思いもしましたが、その経験があったからこそ、主人の良さがわかったし、これが愛すって言うことなのね……と実感しました。 貴女は多分深いお付き合いが出来る方と出会っていないのかなと思います。これから先、そのような方と出会った時、この気持ちなのね……とわかる日がくると思います。その時には今の経験や気持ちが役に立つと思います。 文章を読ませてもらうかぎり、真面目に見られるとの事ですが、その通り真面目な方なんでしょうね。悩まれてるって事ですから。 経験は、必ず糧になります。でもお付き合いされてる方とは、一瞬一瞬を大切に向き合わなくてはいけませんよ。 そして、素敵な男性と出会って素敵なご結婚してくださいね! 9 件 No. 5 10311026 回答日時: 2010/10/13 17:48 あなたが淋しがり屋さんなのか… それかあなたはまだ本当に人をスキになった事、愛した事が ないのかもしれませんね。 あなたがもし本当に人をスキになったら、きっとこういう事は できなくなるんじゃないかな^^ 自分の心が痛みますから… そんなステキな人に出会えるといいですね☆★☆ 3 No. 複数 の 男性 と 付き合う 女组合. 4 asukazzzzz 回答日時: 2010/10/04 11:22 前略 未経験ですが聞いてください。 立派ですね、出来ません羨ましいです。 でも一寸多いでね。 フリーセックスもいい所、病気に気を付けてね。 女見よいに付きますが夫に申し訳なくて実行出来ません。 身体上は何とも無いのですか、避妊はどうしてますか。 同姓の友達はいませんか。 病気で元もこも無くす不安はありませんか。 一度病院で見てもらってください。 4 No. 2 sayusayu41 回答日時: 2010/10/03 23:07 自分はあなたと間逆だが(笑) あなたがいう「彼氏」って人たちと どのぐらい深い、恋人関係を作っているのかが疑問。 だって、恋人ってさ 相手も自分も、互いにいいことも悪いことも ともに乗り越えていったり 深く理解しあわなきゃいけないじゃない。 これって凄く体力も、苦労もいること。 だってガチで人と付き合って恋愛するってことは 本来楽しいだけじゃないもの。 友達のような感覚しかないのなら、 そんなの彼氏でもなくて、彼には悪いけど あなたにとっちゃ都合のセフレどまりかもね。 (悪い意味じゃなくHありきの、お友達ってことで) だから、ガチで苦しいことも乗り越えて~なんていう 関係になったことがないんじゃないかと。 だって、経験したら 何人もいらないんだもの。 そんなふうになれないのなら、今の人は彼氏じゃなく 友達って割り切っちゃったほうが、あなた自身も悩まなくない?

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最終更新日:2019年4月16日(火) 最近いい感じの女性がいて、このままデートを重ねたら付き合うことになりそう…と思っていても、実は相手にはほかにも恋人候補がいて、あなたと比較検討しているかもしれません。そこで今回は、10代から20代の独身男性に聞いたアンケートを参考に「デート中に見抜く!ほかに同時進行の男がいる女性の特徴」をご紹介します。 【1】定期的にLINEをチェックするくせに、内容については何も触れない 「気を許してくれてるなら、誰からのLINEとか、どんな内容とか軽く教えてくれるはず」(20代男性)というように、頻繁にLINEを確認するわりに、不自然なほど話題にしないパターンです。特に普段は即レスタイプの女性が通知をすぐに見ないのはあやしいかもしれません。

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2016年2月29日 22:00 【相談者:20代女性】 いまお付き合いしている男性には、私以外にも彼女がいます。彼が特定の彼女を作りたがらない、不特定多数の彼女を持ちたいという価値観だということは付き合う前から知っていました。 最初は、彼に対してそんなに本気でもなかったし、 私自身、束縛されることが嫌いなので、結婚が決まるまでは彼氏は何人いてもいいと思っていたし、今までも同時に何人もの男性と付き合うことが普通でした。 しかし、いまの彼と付き合って半年がたち、本気で好きになってしまいました……。どうしたらいいのでしょうか。 彼が他の女性と食事をしたり、関係を持ったりしていることがつらいです。 ●A. 人の心は変わるものです。 こんにちは。心理ライターの桜井です。お話を聞かせてくださり、ありがとうございます。わかりました。 人の心は変わるものですよね。最初はそんなに好きでもなかったけど、時間がたつにつれて深みにハマることもあると思います。 今回のお悩みは、不特定多数の彼女がいる彼氏との恋愛関係ですよね。 しかも、もともと彼が特定の彼女を必要とせず、たくさんの女性と仲良くしたいという価値観であることをあなたは知っていて、それを了承して付き合ったということですから、浮気というわけでもないし、微妙な問題ですよね。 …

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皆さんは「ポリアモリー(polyamory)」という言葉(概念)をご存知でしょうか。1990年代初頭にアメリカでつくられた、ギリシア語の poly(複数)とラテン語の amor(愛)を合わせた造語で、「すべてのパートナーの合意に基づいて、複数の人と恋愛関係を築く恋愛スタイル」を実践することを指します。 それは一夫多妻とどう違うの?

自分が思ってる事を言える?

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非常に喧嘩を売られやすかったり絡まれやすいのは顔の問題ですか？ - 友達... - Yahoo!知恵袋

従業員同士が会社で喧嘩(けんか)をした場合、会社として行うべき適切な対応方法を、企業法務に強い弁護士が解説します。 会社内で社員同士の喧嘩が起こったとき、「従業員のプライベートな問題だ。」「『喧嘩両成敗』だから社員間で解決してほしい。」など考え、会社としての対応を全く行わないことは、お勧めできません。 雇用している従業員であり、業務中に起こったトラブルである以上、まったく対応しなければ、会社が責任追及を受けるおそれもあるからです(これを「使用者責任」といいます。)。 また、「使用者責任」が問われるケース以外にも、会社の「労災」として対応すべきケースも少なくありません。 「使用者責任」「労災」といった、喧嘩の被害者に対する対応はもちろんのこと、加害者に対しても、異動、配転、懲戒処分など、人事上の処分を検討する必要があります。 今回は、従業員同士が喧嘩をした際に、会社が負う可能性のある責任を解説すると共に、会社としての適切な対応を、企業法務に強い弁護士が解説します。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ! 1. 従業員同士の喧嘩!会社の責任は? 「従業員同士の喧嘩(けんか)は、社員の個人的な問題(プライベート)ではないか。」という甘い考えは捨ててください。 御社が雇用している社員同士のトラブルである以上、労働法の法的責任はもちろんのこと、事実上、喧嘩が円満に解決するよう、対応すべき事実上の責任があるとお考えください。 まず、社員同士の喧嘩が起こったときの、会社の「法的」責任について、弁護士が解説します。 1. 1. 非常に喧嘩を売られやすかったり絡まれやすいのは顔の問題ですか？ - 友達... - Yahoo!知恵袋. 使用者責任 従業員同士の喧嘩(けんか)で、暴力行為があったとき、加害者となった従業員は、被害者となった従業員に対して、不法行為に基づく責任を負います(民法709条)。 具体的には、被害者となった従業員が負った損害を賠償する責任、すなわち、損害賠償責任です。 そして、会社は、加害者となった従業員の「使用者」として、使用者責任を負います(民法715条)。 会社が使用者責任を負わなければならないケースとは、その「喧嘩(けんか)」が、御社の「事業の執行」について行われた行為である場合であるか、「事業の執行と密接な関連性を有すると認められる場合」です。 1. 2. 安全配慮義務違反 一般的に、会社は、従業員を、安全な環境で働かせるという義務を負っています。これを、専門用語で「安全配慮義務」「職場環境配慮義務」などと呼びます。 したがって、「喧嘩(けんか)」が起こるような職場は安全な職場とはいえませんので、「安全配慮義務に違反した。」として、損害賠償請求を受けるおそれがあります。 安全配慮義務は、労働契約法5条に、次のように定められています。 労働契約法5条(労働者の安全への配慮) 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。 ただし、会社にとって、全く予測もできなかったような暴行、傷害については、安全配慮義務違反の損害賠償責任を回避できるケースもあります。 とはいえ、労働者を雇って働かせている以上、人間関係でトラブルが起きるリスクは常にありますから、「予想もできなかった。」という反論は、なかなか厳しい場合が多いでしょう。 2.

やられたらやり返す！でなければ「信頼」を失う | はらいかわてつや

更新日:2020年12月21日 喧嘩をしてしまいました。相手が怪我をした場合、逮捕されますか? 飲酒の席で暴力を奮ってしまいました。逮捕の可能性はどの程度ありますか? 相手にも非がある場合に処罰されますか? 当事務所の刑事弁護チームには、このような喧嘩と逮捕に関するご相談がたくさん寄せられています。 また、お酒の席での傷害事件などでお困りの方も多くいらっしゃいます。 刑事弁護はスピードが勝負です。手遅れになる前に、まずはお気軽にご相談ください。 喧嘩は犯罪となる?

「風まかせ筆まかせ」ミシンの眠りを覚ましたら… 海外では男性も熱中！ | 株式会社共同通信社

5. 加害者の責任追及と再発防止 被害者との話し合いが一定程度進めば、次は加害者への責任追及を行うこととなります。 暴行行為、大声で怒鳴りつける行為など、非常に悪質なケースでは、裁判例でも懲戒解雇を有効としたケースも存在します。従業員の問題行為の程度に応じて、どの程度の処分とするかを判断します。 また、同様の喧嘩があった場合には、加害者となった従業員には厳しい制裁があることについて、従業員に教育し、周知徹底してください。 再発防止を徹底するためには、ただ会社が上から指導をして押さえつけるだけでは足りません。次のような対策も適切に検討してください。 労務管理に不適切な点はなかったか再検討する。 従業員同士、上司と部下の間に不満はないか調査する。 従業員相互間のコミュニケーションが不足していないか調査する。 従業員から会社に対する不満はないか調査する。 再発防止を徹底し、従業員に対しての教育を行うことには、次のような効果があります。 同様の喧嘩(けんか)トラブルが起こらないようにする。 万が一、同様の喧嘩(けんか)トラブルが起きたとき、会社の責任を最小限にする。 被害者となった従業員の気持ちを納得させる。 再発防止策を全く行わずに、再度同じようなトラブルが発生したときには、会社の責任は、今回よりも更に重くなるといわざるをえません。 4. やられたらやり返す！でなければ「信頼」を失う | はらいかわてつや. 警察・マスコミへの対応は? 喧嘩によってケガを負わせてしまった場合、法的に考えると、暴行罪、傷害罪などの刑法違反となります。 そのため、ケガの程度や暴行行為の態様が悪質な場合には、警察などの関与(逮捕、刑罰など)が考えられます。 特に注意しなければならないのは、会社が、被害届の提出を妨害してはいけないということです。会社の中には、大事にしたくないとの一心で、被害者に被害届を出さないよう説得する会社があります。 しかし、被害者となった従業員にとって、被害届を提出することは自由であり、会社が説得して取りやめさせると、会社の対応に不満を持ち、トラブルとなるケースが少なくありません。 警察からの捜査にはできる限り協力すると共に、会社内で適切な対応を行うことを伝えるようにします。事件の内容が重大な場合には、マスコミ対応も必要なケースがあります。 5. まとめ 従業員同士の喧嘩の場合、経営者の知らないところで起こってしまい、現場で適切な処理がされていないことも多いです。 しかし、いざ被害者となった従業員が会社に対する責任追及をはじめると、労働審判、訴訟、団体交渉などと紛争は拡大します。 そして、従業員同士の喧嘩から発展した、会社に対する責任追及は、会社が初動対応を誤っている場合には、取り返しのつかない損害を会社に与えることともなりかねません。 今回の解説を参考に、今一度、御社の労務管理が適切になされているかを、チェックしてみてください。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ!

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