リコー グループ の 裏 事情 / 部下 の モチベーション を 上げる

965 : あ :2021/02/04(木) 19:26:59. 63 ID:/ カンパニー制もトーンダウンw 966 : あ :2021/02/04(木) 20:47:43. 37 リコー 複合機販売不振で9か月決算の最終赤字額224億円 967 : へ :2021/02/04(木) 21:10:20. 54 良ければ自分たちの手柄、悪ければ世の中と社員のせい。 968 : a :2021/02/04(木) 21:56:05. 30 デジタルサービスの会社になるから複合機販売不振でも大丈夫 969 : あ :2021/02/04(木) 22:05:04. 61 >>966 NHKちゃんとIR情報読んでから書いてるのかね。こんな一面的な書き方しか出来ないのか 970 : あ :2021/02/04(木) 22:34:34. 66 シロー「やっぱり私がいないとダメだな」 971 : が :2021/02/04(木) 23:10:31. 78 リストラしましょう 役員も責任とって総辞職してね 972 : あ :2021/02/05(金) 06:02:26. リコーグループの裏事情37 PENTAX. 21 働くに歓びをというのはいいけど、利益でなけりょ死にものぐるいで働くしかないねぇ 973 : あ :2021/02/05(金) 08:15:45. 69 サー残でお願いしまッス‼︎ 974 : あ :2021/02/05(金) 09:03:26. 94 歓んで働いてるんだから残業じゃねーよw 975 : あ :2021/02/05(金) 09:19:57. 98 ID:nc/ サービス残業推進。 役員はほぼ満額でホクホクw 976 : あ :2021/02/05(金) 12:04:08. 16 株価高騰!大復活! 977 : お :2021/02/05(金) 12:32:26. 29 リストラ宣言したようなもんだからな。役員様は社員を売って株価を買ったわけよ。経費もカツカツで残るも地獄。 978 : あ :2021/02/05(金) 16:16:23. 68 ID:nc/ その割には、いま、変なのやってますね。 企画したやつは頭がおかしいのだろう。 979 : あ :2021/02/05(金) 20:32:02. 95 >>976 凄い上がり方だったな まあ明るいニュースではある 980 : あ :2021/02/05(金) 21:00:58.

1. リコーグループの裏事情37 PENTAX
2. リコーグループの裏事情36 黒字リストラ大成功
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リコーグループの裏事情37 Pentax

20 >>992 広がらんよ。逆ギレするだけ。 昨日の糞イベント見ればわかる。 ゴマスリイベント。 994 : あ :2021/02/07(日) 13:11:04. 97 サラリーマンはゴマすりも仕事のうちだぜ お子様にはわからないのかもしれないが 995 : あ :2021/02/07(日) 13:11:50. 90 >>992 同業他社に比べてマシだと安心するよ 996 : あ :2021/02/07(日) 19:36:24. 16 >>994 「も」 ならいいけどな。 間接はそれしかしていない。 997 : あ :2021/02/07(日) 21:38:58. 85 ファンドに買われたのかも? リコー早わかり | リコーについて | リコーグループ 企業・IR | リコー. 998 : あ :2021/02/08(月) 07:35:56. 05 ID:0JEjUu/ 間接もこっちに関わって無意味な仕事増やすな サビ残増えたぞ。自分達だけでやれ 999 : あ :2021/02/08(月) 09:54:18. 60 今の社長は良い人だからな。自分の目の届く範囲内限定で。遠くで淡々と成果を出している人はよくわからないけど、足元でゴマすってる間接は頑張ってて可愛いんだよ。 1000 : あ :2021/02/08(月) 10:14:16. 43 この頃eラン増えてない? 発信してるとこコロナで暇なのかな やめて欲しいんですけど 1001 : あ :2021/02/08(月) 12:56:29. 77 >>1000 成果目標にしているのです 協力してください 1002 : t投稿限界 :Over 1000 Thread tからのレス数が1000に到達しました。 総レス数 1002 174 KB 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50 ver 2014/07/20 D ★

リコーグループの裏事情36 黒字リストラ大成功

29 ID:VJzYOUn10 昇給も賞与も期待できないのに、頑張ってるやつもしくはゴマすってるやつは尊敬する。俺にはできない。 989 あ 2020/11/07(土) 00:30:09. 24 ID:cYU216uu0 土日祝日なら、アルバイトやってもいいんだっけ? 990 あ 2020/11/07(土) 00:45:06. 09 ID:GVh0GNgr0 いいよ 991 あ 2020/11/07(土) 07:38:28. 33 ID:Yj3Q5Iji0 >>973 いや。本物のバカだよ。 992 あ 2020/11/07(土) 08:29:20. 01 ID:VJzYOUn10 まだ多くの会社で在宅勤務は続いてる。来年度以降も厳しいな。海外のコロナ感染者数が急激に増加してるし、円高傾向だし。今年の赤字要因は継続中。円高が進めば、3月末までに赤字も膨らむし。来年度の事業計画も赤になるのかも。 993 あ 2020/11/07(土) 09:13:26. 06 ID:QMKYY6ME0 お前ら介護業やれよ ペーパーレスの時代でも、AIの時代でも雇用の受皿として残るどころか成長市場だろ、知らんけど 付加価値低いように思うかもしれないが、今までの一人あたり売上高とか利益とか既に3流だから心配するな 介護は嫌だというやつは、自分で転職先見つけるだろ 994 あほ 2020/11/07(土) 10:12:38. 60 ID:xoIfALzC0 >>993 バカ発見www 995 あ 2020/11/07(土) 10:22:13. 04 ID:Ge7G77R10 親戚がRICOHに就職したって聞いてめちゃくちゃバカにされてたのは可哀想だった 996 あ 2020/11/07(土) 11:08:52. 89 ID:VJzYOUn10 バカにするのは、ひどいな。どこの会社でも入るだけでも大変なのに。転職するときに実感するだろうけど 997 あ 2020/11/07(土) 11:34:47. リコーグループの裏事情36 黒字リストラ大成功. 15 ID:M3XyIaV50 >>993 こいつはアホ丸出し 998 あ 2020/11/07(土) 12:16:02. 74 ID:VJzYOUn10 ANAみたいに異業種に出向だってありえるだろうから、介護関係を進めている企業に出向だって無いとは言えない。例えばユニマットとかベネッセとか。 999 あ 2020/11/07(土) 12:43:35.

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広告 ※このエリアは、60日間投稿が無い場合に表示されます。 記事を投稿 すると、表示されなくなります。 リコーグループの裏事情の濃い情報 2013-07-30 13:41:46 | 日記 リコーグループの裏事情をくわしく調査してみると、なかなか面白い事に気がつきます。 浜崎あゆみ最高! 浜崎あゆみがいい! 西尾由佳理だよ~ 堀北真希のお宝発掘隊 榮倉奈々のお宝発掘隊 コメント « K-POP 日本デビューとは | トップ | 井川遥 色っぽいの真相 » このブログの人気記事 今野ゆいの写真集、今野ゆい「甘い誘惑」 「 日記 」カテゴリの最新記事 今野ゆいの写真集、今野ゆい BEST vol. 1 今野ゆいの写真集、今野ゆい「大人の遊び」 今野ゆいの写真集、今野ゆい「インモラルタイム」 今野ゆいの写真集、可愛い女子はここにいた! 今野ゆい 魅惑のヒップライン 紺野栞の写真集、紺野栞「教えて先生」 紺野栞の写真集、紺野栞「やわらかいよ」 紺野栞の写真集、紺野栞「見せちゃう」 紺野栞の写真集、紺野栞「緊張しないで」 紺野栞の写真集、紺野栞「はみだし宣言」 記事一覧 | 画像一覧 | フォロワー一覧 | フォトチャンネル一覧 « K-POP 日本デビューとは 井川遥 色っぽいの真相 »

悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、「書評執筆本数日本一」に認定された、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、部下のモチベーションを上げたいと思っている方へのビジネス書です。 ■今回のお悩み 「部下のモチベーションを上げるのが大変である」(49歳男性/IT関連技術職) 上司は部下のモチベーションのために何をやるべきか 程度の差こそあれ、人はとかく、所属する組織や上司のことを否定したがるものではないでしょうか? 環境に慣れてくると、少なからず不満のたぐいは出てくるものですからね。僕自身にもそうだった過去があるので、なんとなくそんな気がします。 もちろん、本当に不満に感じていて、改善を強く望んでいるというケースもあるでしょう。しかしその一方には、「なんとなく嫌だな」というように、漠然と不満を感じているにすぎない人もいるはずです。 どうあれ、そんな思いはモチベーションの低下につながりやすいもの。だからこそ組織や上司は、部下がそうなってしまわないように日ごろから配慮すべきなのでしょう。 大切なのは、「きちんと部下を指導できているだろうか?

部下 の モチベーション を 上げるには

モチベーションの高さは、仕事の出来にも直結するもの。モチベーションが高ければ、能力以上のものを発揮することもあるだろう。だが、一方で仲間や部下の"モチベーション"をどうしたらあげることができるのかを悩んでいる人も多いのも事実。そこで今回は、マイナビニュース300名に"モチベーション"に関するアンケートを実施した。 マイナビニュースが2014年12月に読者300人を対象に行ったアンケートによると、職場や家庭などで誰かのマネジメントをしたり相談に乗ったことがあると回答した人は、「よくある」(5%)、「たまにある」(17%)を合わせて約2割。その相手として多かったのは「職場(部下・後輩)」が31. 8%で、以下「友人」(21. 2%)、「職場(同僚」(15. 2%)、「家庭(配偶者)」(13・6%)の順に続いた。 また、経験者の63. 6%が「その際、悩みに思うこと、難しいと思うことがある」と回答。具体的には「自分の思いがうまく伝わらない」が61. 部下のモチベーションを上げる方法. 9%で最多を占め、「相手のモチベーションが上がらない」も42. 9%と多かった。 さらに、どのような場面においてそうした悩みを感じるかを具体的に訊ねた質問では次のような回答が挙がった。 ■自分にできることは相手にもできるという思い込みで相談に乗ってしまうとき (ソフトウェア/事務系専門職) ■部下が頑固なとき。もっとこうして欲しいのにと思う (情報・IT/経営・コンサルタント系) ■半年に一度の自己評価面談で、部下に評価を伝えるのが辛い (電機/技術職) ■自分が経験したことない経験に対しての相談 (その他/事務系専門職) ■自分のことで精一杯になってる人に自分の言葉を伝えるのは難しい (建設・土木/事務系専門職) ■自分の主張ばかりで、こちらの話が受け入れられないとき (医療・福祉/専門職) 一方、相手のモチベーションを上げるために行っていることがあると回答した人は27.

部下のモチベーションを上げる方法 知恵袋

Effects of Trait Self‐Control on Affective Well‐Being and Life Satisfaction" 参考:毎日新聞「幸福感 収入・学歴より「自己決定度」 神戸大と同大調査」 神戸大学経済経営研究所創立100周年記念連続シンポジウム「幸せの計り方」 [2] the PARIS REVIEW (spring 1958) Ernest Hemingway, The Art of Fiction No. 21 [3]心理学用語集サイコタム「ピグマリオン効果」 いかがだっただろうか。モチベーションの向上の鍵になるのは"幸福感"が重要ということがおわかりいただけただろうか。 引用:識学総研

年間100回以上、受講者数3万人を教えてきた企業研修や講演の中から、リーダーの悩みをピックアップ。内容によっては、「本当にこんなことが起きているの?」「ウチの会社ではこんなレベルの低いことは起きていないよ」と思うこともあるかもしれません。しかし、これらはすべて、実際に現場のリーダーが抱えている問題なのです。 自分の意識を変えるのでさえ難しいのですから、部下の意識を変えさせるのはもっと難しいもの。そこで、新刊 『 どう伝えればわかってもらえるのか?