勤務時間管理 在宅勤務/テレワーク時の労務管理には、始業・終業時刻の記録・報告を行う勤怠管理、労働時間中の在席管理、業務遂行状況を把握する業務管理の観点があります。これらの記録・報告などの連絡体制についても、就業規則に記載しておきましょう。 特に、クラウドサービスの勤怠管理システムは、インターネットを介して打刻や申請ができるので、在宅勤務/テレワーク時に適したツールのひとつです。在席管理については、業務報告と在席報告を兼ねて部門単位でチャットツールを利用するケースもあります。 勤怠管理や在席管理については、コラム 「労務担当者が押さえておくべき在宅勤務/テレワーク時代の勤怠管理とは」 も参照ください。 また、残業に関しては、残業申請をルール化したり週の残業可能回数を設定したりするなど、在宅勤務/テレワーク時でも"残業させない"仕組みに取り組んでいる企業は多くあります。クラウドサービスの勤怠管理システムに、そうした申請手続きの機能があれば、在宅勤務/テレワーク時においても残業管理をスムーズに行うことができるでしょう。このように、クラウドサービスのシステムを活用することで、よりスムーズに在宅勤務/テレワークを導入しやすくなるので、ルール化する際に検討するひとつに含めておくと良いでしょう。 在宅勤務/テレワーク時の残業管理については、 コラム「【コロナ禍で必須! 】在宅勤務/テレワークの残業管理はどうする?カギは勤怠管理と健康管理にあり! 」 を参照ください。 5. 就業規則の閲覧について - 宮城県公式ウェブサイト. 賃金と手当 在宅勤務/テレワーク勤務でも、最低賃金法(第4条)に定められている通り、都道府県で定められている「最低賃金」を支払わなければいけません。 社内勤務から在宅勤務やテレワーク勤務に移行する場合でも、基本給の減額は不利益変更に該当するため原則できません。また、在宅勤務者の賃金について、通常の勤務者とは異なる取り扱いをする際は就業規則に定めることが必要です。(労働基準法89条2号) 特に、検討する必要があるのは「通勤手当」「固定残業手当」「皆勤手当」でしょう。例えば、本来就業規則や賃金規程に「6か月間の定期券代相当額の1/6に相当する金額を支給する」など定期代の支給額に関する事項が書かれている場合は、在宅勤務/テレワーク用の規定を就業規則で定める必要があります。 また、通常勤務者について固定残業手当支給の規定があって、在宅勤務/テレワークで事業場外労働のみなし労働時間制を適用する場合、在宅勤務/テレワーク勤務者用の規定も定めなければなりません。 皆勤手当についても、「在宅勤務やテレワーク勤務期間中に、皆勤か否かの判断をどのように行うか」について事前に定めておきましょう。 6.

就業規則の閲覧について - 宮城県公式ウェブサイト

就業規則は、会社の基本的なルールを定めているものです。 では会社に就業規則がない場合違法なのでしょうか。 労働基準法は、一定の場合に就業規則の作成・届け出・労働者への周知義務などを定めています。 労働者が知っておきたい以下の5つのポイントについて、弁護士が解説します。 就業規則の作成義務のある使用者とは 労働者への周知義務とは 原則として就業規則を一方的に不利益変更するのは禁止 就業規則がない・閲覧できない場合でも労働者は権利を主張可能 就業規則はない・閲覧できない場合のトラブルの対処法 従業員が常時10人以上いる使用者は就業規則を作らなければいけない 労働基準法では、就業規則の作成義務につき、以下の通り定めています。 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない 引用:労働基準法第89条 具体的にどういう意味か、みていきましょう。 参考: 就業規則作成・届出に関するFAQ|厚生労働省 (1)「常時」の意味は? 「常時」とは、「通常」という意味であり、一時的に1人未満となっても、常時10人以上である、といえます。 (2)「10人以上」には誰がカウントされる? また、「10人以上」とは、全社の人数ではなく事業所ごとの人数であり、非正規雇用のアルバイトやパート、契約社員も含む人数です。 ただし、下請労働者、派遣労働者などは、使用者が異なります(例:派遣労働者の使用者は派遣先ではなく、派遣元の事業主)。 このように使用者が異なる労働者は、人数には含みません。 また、業務委託など労働者でない者も人数には含まれません。 (3)就業規則は会社で1個作ればいい?それとも事業所ごと? 就業規則は事業所ごとに作成する必要があります。 場所的に独立していると原則として、1事業所としてカウントされます(〇〇事業部など、事業の種類ごとにカウントするのではありません)。 例)埼玉県所在の本店、愛知県所在の支店→事業所数2 (4)就業規則には何を定めなければいけない?

「会社を設立したばかりだから就業規則を作りたい」「従業員数が増えてきたから、就業規則を作りたい」とお考えの方もいらっしゃると思います。ただ、作りたいと思っても、何から手をつければいいのか、どのように作ればいいのかなど、わかりませんよね。 この記事では、就業規則の意味から、就業規則がないことのリスク、就業規則を作るメリット、就業規則の作り方などをわかりやすく解説していきます。就業規則を作らなければ違反になる場合もあるので、ここでしっかり理解してください。また、就業規則の作成にそのまま使えるテンプレートなども紹介するので、ぜひ、自社の就業規則の作成に活かしてみてください。 CHECK! 採用でお困りではないですか? 無料で求人を掲載したい方は、 engage(エンゲージ) に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Facebook on 求人情報、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。(無料) 就業規則とは?

貴r皆さんは切り干し大根の戻し方をご存知ですか?切り干し大根はそのままでは使うことができないので、戻すのが一般的ですよね。しかし、中には知らないと言う方も。。。実は戻す必要があるのは切り干し大根だけではなく、他の食品でもあります。この記事では以下の食品の戻し方について詳しく解説します。 切り干し大根の戻し方 ひよこ豆の戻し方 マロニーの戻し方 米の戻し方 干しぜんまいの戻し方 干しえびの戻し方 以上の6つの食品の戻し方について紹介しますので、是非最後まで読んでくださいね。 スポンサードリンク 切り干し大根の戻し率は? 切り干し大根はサラダや、卵焼き、煮物などに使われていて幅広く使える食べ物ですよね。 切り干し大根の戻し率は4倍です。 切り干し大根の正しい戻し方について詳しく見て見ましょう。 正しい戻し方 切り干し大根の正しい戻し方は以下になります。 ボウルに切り干し大根がかぶるほどの水を入れて、ほぐしながら揉み洗いして汚れを落とします。 ザルにあげて、水気を切る またボウルに切り干し大根が浸るぐらいの水を入れて、20分浸す ザルにあげて水分を切る 以上の4つです。 切り干し大根は長く水に浸すと食感や風味が失われますので、15分から20分ほどの時間浸しましょう。 ひよこ豆の戻し率は? ひよこ豆はカレーやスパイシー炒めなどに使われていて、さまざまな使い方ができる食品です。 ひよこ豆の戻し率は2. お手伝いを応援! こだわりの米とぎができる スタイリッシュなザルとボウル(マイナビウーマン子育て) - goo ニュース. 2倍となっています。 簡単でふっくらとした食感になるひよこ豆の戻し方について詳しく見て見ましょう。 ひよこ豆の正しい戻し方は以下にあります。 ひよこ豆を軽く洗って、水を入れて一晩浸す。 沸騰したお湯にひよこ豆を入れて、あくを取りながら弱火にして柔らかくなるまで煮る 好みの柔らかさになったら、煮汁と一緒に違う容器に移して冷やす ひよこ豆の戻し方は以上の3つです。 あまり煮すぎると、柔らかくなり過ぎてしまうので注意してくださいね。 ポイントとしては、ひよこ豆をしっかりと浸すことです。 ひよこ豆を浸すのは時間がかかるので、前の晩にしっかりと浸しましょう。 他豆類の戻し率 他豆類の戻し率もひよこ豆と同じように2. 2倍ほどです。 また戻し方は他の豆類も同じように、大きめのボウルに水を多く入れて、豆を浸します。鍋にお湯を加えて沸かします。そこに豆を入れてあくを抜きながら弱火で煮て、お好みの硬さになったら火を止め、汁ごと覚まします。冷めたら冷凍にしても冷蔵保存でも可能です。 マロニーの戻し率は?

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こんにちは♪ キャラ弁・フラワーケーキ講師のよんぴよままです。 ごはん作りのお手伝い、子どもに何から教えますか? 混ぜたり皮を剥いたり、運んでもらったりと、いろいろなお手伝いがありますが、自分がお手伝いをしてできたごはんを食べるのは子どもにとって特別。特にでき上がりに直接かかわるときは「自分で作った!」と達成感と自信につながります。反対に、初めて挑戦したお手伝いで大失敗してしまうと、もうやりたくない! と泣いてしまうこともありますよね。 実は少し前に大失敗してしまいました。長期休みに、大人が体調を崩したり、忙しくて手が回らなくなった場合に備えて、子ども達だけでも何かしら食べることができるようなスキルを付けさせようと、まずはご飯を炊くことに挑戦させました。幼稚園でも行事の準備で米とぎ経験があったのであまり説明もせずにやらせてみたところ、見事にたくさん米を流してしまいました。水の流れと力加減のバランスが難しかったようで、すごくしょぼんとしていてしまいました。 しかし今回、そんなお子さんのお手伝いの時にあれば安心のザルとボウルを見つけました! その名も「米とぎにも使えるザルとボウル」。このザルとボウルがあれば米をこぼす心配はいりません。一瞬で水切りができるので、お手伝いに自信が持てます。最初の成功経験が、次のやる気につながるので、お子さんの米とぎ体験には特におすすめです! 「米とぎにも使えるザルとボウル」の特長 Like‐it(ライクイット)は「これが好き」をキャッチコピーとして生まれた生活用品ブランド。使う人や使う時を考えて、それに合ったデザインをすることで長く使うことができるものつくりを目指しています。今回紹介する「米とぎにも使えるザルとボウル」もそんな使いやすさがデザインとなっている製品です。 ■サイズ: φ227×H104mm(ザル)、φ233×H107mm(ボウル) ■重 量: (約)135g(ザル)、(約)220g(ボウル)、(約)355g(セット重量) ■材 質: ザル / ポリプロピレン・熱可塑性エラストマー、ボウル / ポリプロピレン ■耐熱温度:100℃、耐冷温度:-20℃ ■容量:3. 2リットル ■最大米洗量:計量カップ(200CC)約4杯分が目安となります。 ■電子レンジやオーブン、食器洗い洗浄機等は使用不可。 米とぎにも使えるザルとボウル ¥ 1, 760 (2020/6/4 時点) 名前の通り、米をとぎやすく細部にわたって考えられたザルとボウル。「にも」の言葉にもあるように、米をとぐだけのためにあるわけではありません。通常のザルとボウルとしてもとっても機能的で使いやすくなっています。 縦方向スリット こちらのザルの大きな特徴はこの縦長のスリット。網状や格子状になっているものが圧倒的に多いザルですが、この細長い縦スリットはどう違うのでしょうか?

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