リクルーターとは？役割や選定基準・導入のメリット・デメリットについて解説！
リクルーター面談は怖くない！実施企業一覧と対策術｜就活サイト【One Career】
リクルーター面談は、選考への第一歩であり、次の選考に進めるかどうかを左右する大切なものです。 リクルーターに良い印象を与えることができれば、是非一緒に仕事をしてみたいと思ってもらえる可能性が高くなり、次の選考に一般の志望者よりも有利に進むことができます。反対に、印象が悪ければ、選考に残ることも難しくなります。 たとえ一般的な面接と比べてフランクな雰囲気で進められるとしても、実質は面接と同じです。そのため、リクルーター面談に臨む際は、通常の面接と変わらぬ心づもりで、準備をしておく必要があります。ビジネスマナーや身だしなみなどの面接対策をしてリクルーター面談に臨みましょう。 リクルーター面談の前に、自己分析を終わらせておこう 就活には自己分析が必須。遅くても、リクルーター面談が始まる時期には終わらせておく必要があります。ただ、やり方がわからず、上手く進められない方も多いはず。 そんな時は、自己分析ツールの 「My analytics」 を活用してみましょう。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断 できます。 My analyticsでサクッと自己分析をして、あなたの本当の強み・適職を発見しましょう。 就活の悩み、プロに相談してみませんか? 自己分析やES、面接対策など、就活の悩みは"就活のプロ"であるエージェントに相談すれば、的確なアドバイスで解決まで導いてくれます。 数あるエージェントの中でも、 JobSpring は手厚いサポートに定評があり、大手エージェントのように機械的に学生に接するのではなく、1人1人、誠実に向き合ってくれます。 2020年2月には、 『エージェントによる手厚いサポートNo. 1』 に選ばれました。 JobSpringはむやみやたらに求人を紹介するのではなく、あなたの適性に応じた会社を3~5社のみ提案してくれます。 面談とAIによるマッチングの結果をもとに企業を紹介してくれるのでミスマッチが少なく、 JobSpring利用者の 早期退職率は0. 1%と驚異の低さ を叩き出しています。 JobSpringのおすすめポイント3つ AIがあなたに合う企業をマッチングしてくれる 面談を受けた学生の95%が大満足 内定後の早期退職は驚異の0. 1% Jobspring(ジョブスプリング)なら、 3年後のキャリア形成まで見据えた、後悔のない内定を実現できます!
職場の雰囲気を教えて下さい どのようなことを意識して仕事をしてらっしゃるのですか? 今の業務の最大の魅力は何でしょうか? 今の職場で改善してほしい部分はありますか? ◯◯さんは、「学生の頃にしておけばよかったと感じること」はありますか? 業務をする上で何か必要なスキルなどはありますか? 今まで仕事をしてきた中で、一番嬉しかった出来事を教えて下さい 今まで仕事をしてきた中で、一番辛かった出来事を教えて下さい 会社で活躍してらっしゃる方々の特徴を教えて下さい どのような質問をすれば良いのかわからない方は合わせてこちらもチェックすると、より十分な対策になります。 リクルーター面談の際はどのような服装で臨むべき? リクルーター面談の際は、どのような服装で臨むべきなのでしょうか。面接でないとはいえ、服装に関するマナーにも十分注意すべきです。一見カジュアルな場を装いつつも、選考の場ではあることには変わりはありません。相手もビジネスマナーとして服装をチェックしているはずです。服装に関するポイントを見ていきましょう。 指定された場合は指示に従う リクルーター面談の打ち合わせをしている段階で、「服装はスーツでお願いします」などの指示があった場合は、その指示に従って下さい。そのような場合は安心してリクルーター面談に臨めますが、中には何も指示されないケースもあります。そのようなときはどうすればいいのでしょう。 指定がない場合はスーツが無難 リクルーターから、服装に関する指示が何もなかった場合はやはりスーツが無難でしょう。スーツで来たからといって、印象が悪くなる原因にはならないはずです。もちろん、スーツで行く際にはマナーには十分に注意して下さい。面接と同じように、黒や紺のスーツ、白のシャツなどで臨むようにしましょう。 リクルーター面談で私服で来るように指示されたらどうすればいい?