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建設業における勤怠管理の悩み 建設業の勤怠に関して、社員にタイムカードを利用してもらったり、自己申告や手書きの日報を書いてもらったりしても、「なかなか正確な勤務情報を集められない」といった悩みを抱えた経験はありませんか。 タイムカードや手書きで行う勤怠管理の大きな問題点は以下のとおりです。 ●勤怠報告の信憑性が低い ●勤怠集計の効率が悪い ●社員の勤怠状況を把握できない では、早速タイムカードと日報それぞれの悩みを解説します。 日報は信憑性が低い 手書きの日報を使う場合、以下のような問題点がありました。 ●日報をすぐに回収できない ●記入ミスが起こりやすい ●記憶を頼りに書かれることが多い 手書きの日報は記入ミスを誘発するとともに、回収に時間と手間をとられがちです。また記憶を頼りに記入するため、記載内容が曖昧になってしまう恐れもあります。 タイムカードでは勤怠管理が複雑化する 建設業の企業がタイムカードを本社で導入しても、社員が直行直帰する場合、対応できません。そこで本社と現場でそれぞれタイムカードを用意するといった対策もありますが、離れた場所に同じ社員のタイムカードがあるので、勤怠情報の集計が煩雑になり、日報による勤怠管理と同様の問題が発生します。 関連記事 watch_later 2021. 06. 03 タイムカードから勤怠管理システムへ移行しよう! タイムカードが無いのに残業させまくる会社はブラック企業！？ | 転職のみちしるべ. 5つのメリットと4つの選定ポイント 続きを読む ≫ 勤怠管理システム導入で建設業が得られるメリット 上記のような悩みは、タイムカードと手書きの日報を使い続けていては解決できません。働き方改革関連法案が施行され、長時間労働の改善が叫ばれているのにもかかわらず、社員の労働実態を把握できないのは、企業にとっても大きなリスクだといえます。 これらのお悩み解決に役立つのが、勤怠管理システムです。建設業における勤怠管理システム導入のメリットについて説明します。 1.正確な時間を把握できる 2.自動で勤怠情報を集計できる 3.一人ひとりの動向の詳細を把握できる 1. 正確な時間を把握できる 勤怠管理システムの多くがスマホやタブレットでの打刻に対応しています。打刻された出退勤データは勤怠管理システムに記録されるため、正確な勤務時間を把握可能です。直行直帰の社員が自己申告で記録したり入力したりしないのでミスが起きず、勤怠報告の信憑性が増します。 仮に社員が勤怠報告を忘れてしまった場合でも、勤怠管理システムの中には打刻漏れを自動で検知、連絡をしてくれる機能が搭載されているものもあります。 2.

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当法人では、各従業員が出勤時及び退勤時に、自分で打刻するタイムカードがあります。 給与計算の際は、そのタイムカードを基に勤務管理ソフトへ、勤務時間を入力します。 例えば、8時30分~17時00分の勤務者の場合、 タイムカード上では出勤8時13分、退勤17時16分と打刻されていますが、 ソフトに入力する際は、便宜上、8時30分~17時00分と、きりのよい数字で入力しています。 ( 残業 は30分単位です) ソフトから出勤簿も出せるようになっていますが、 出勤簿には当然、自分が入力したとおり、すべてきりのよい数字(8時30分、17時)になっています。 これでも問題はないのでしょうか(残業代はきちんと支払っています)。 そもそもタイムカードがあれば、出勤簿をあらためて作らなくてもいいのでしょうか。 投稿日:2018/05/05 13:50 ID:QA-0076404 ポン3さん 千葉県/医療・福祉関連 この相談に関連するQ&A みなし残業について 半日勤務時の残業について 休日にかかった深夜残業 時短勤務者の残業時間 出勤日の数え方について 法定内残業をみなし残業に含むことはできますか みなし残業手当と休日手当について みなし残業時間に対する休日出勤の考え方について みなし労働について 午前半日有休、午後出勤残業の場合の残業代はどうなる?

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今回は、インターネットリサーチを活用して全国のビジネスマン552人に「 勤怠管理に関するアンケート調査 」を実施したので、その内容をまとめて記事にしました。勤怠管理に携わる人事の方の何かしらの参考となれば幸いです。 調査方法:インターネットリサーチ 調査期間:2016年11月28日~11月30日 調査対象:25歳~65歳、全国のビジネスマン 男女問わず 有効回答数:552名 【質問内容】 Q1. あなたはいつも始業の何分前に出社していますか? Q2. あなたのお勤め先の勤怠管理方法についてお答えください。 Q3. あなたが希望する勤怠管理方法をお答えください。 Q4. 勤怠管理に不満がある従業員が実は多い？｜勤怠管理に関する調査 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. あなたのお勤め先では2年以内で勤怠管理の変更がありましたか? Q5. あなたの勤怠管理に関する不満をお答えください。 ▶ 勤怠管理システムに興味ある方はこちらへ クラウド型勤怠管理システムの特徴・料金を徹底比較|選ぶポイントは 勤怠に関するアンケート アンケートの結果を見ると、 実際に勤怠管理で活用しているのはタイムカードが一番多く 、直近2年で勤怠管理方法を変えた企業は少数でした。また、従業員が自社の勤怠管理に関してどのように感じているかに関しては、「特にない」という回答が大半を占め、やはり 従業員の方は勤怠管理に関してはそこまで興味がない 印象を受けました。 ただ一方で、もう半分の方々は「正確な勤怠管理ができていないように感じる」「イレギュラーな申請に手間がかかる」「打刻の際の使い勝手が悪い」「社外からアクセスできない」といった声もありました。そういったこともあり、ここ最近で勤怠管理システムサービスの導入を考えている企業が増えているのかもしれません。 Q1. 始業から30分以内に出社している方が約80% 一番多いのが、「始業の5分~15分前に出社する」という回答で32. 8%。続いて「始業の15分~30分前に出社する」という回答が27. 2%となっています。この2つの回答だけで、全体の60%を占めています。 一般的にはスムーズに一日の業務にうつれるように、始業前にメールチェックやデスクの整理整頓、一日のスケジュール・タスクの確認などをおこなっている模様です。また、1時間以上早く出社することで誰もいないオフィスで集中して仕事をおこなう、「朝活」をしている方もいるみたいです。 Q2. 「タイムカード」「紙の出勤簿」での勤怠管理が半数近くに及ぶ 「タイムカードでの打刻」が26.

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後者の方は、前者の打刻時刻を、30分単位で自働加減算して、出退勤管理の正式時刻とする仕組みではありませんか?

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実際の労働時間にかかわらず、決められた労働時間分働いたものとしてみなす「みなし労働制」の場合は、その従業員がみなし勤務にあたるか、また労働時間の把握が可能な状況にあったかどうかなどが焦点になります。 みなし勤務であっても、法律で定められた労働時間を超える場合には、三六協定を結ばなくてはなりませんし、深夜・休日労働、時間外労働については割増賃金を支払う義務があります。 自分の身を守るための証拠集めを 大手広告代理店での新入社員の過労自殺などを契機に、長時間労働への世間の風当たりは強くなっています。しかし、いまだに勤怠管理の重要性を理解していない雇用者も少なくありません。 長時間労働は、心身の健康状態に深刻な影響を与えます。自らの身を守るためにも、タイムカードのない職場で長時間労働を強いられた場合は、客観的な証拠を保存しておくようにしましょう。 ボタンをクリックすると、キーワードをフォローできます。

ネーミングでこれだけ影響力があるのであれば、経済効果も高そうですね。 不倫なのか?セクハラなのか? | タイムカードを打刻後、残業したときは?

この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 タイムカードを本人以外が切るのはやはり良くないですよね。 法律のことを調べてみたいと思います。 ありがとうございました。 お礼日時:2021/04/15 12:26 No. 3 ROKABAURA 回答日時: 2021/04/08 11:11 実際 薬剤師の出番はそうないので 業務許可申請手続きのために 形だけ出勤していることにしているのだろう。 そうすることで 薬剤師さんはプラスαの収入を得られるし 会社は少しでも費用を削れるしと WINWIN。 万一何かトラブルが起こった時は 薬剤師さんと連絡を取り合う仕掛けなのだろう。 それであれば 法的には違法だが 実質的には まあ問題はないかと。 なぜならば 誰も苦しまず 誰も不幸にならないからだ。 ただ もし「ああ ちゃんと薬剤師さんがいてくれれば」という事件が起こるようであれば それはお客に対する裏切りであり 明確な悪意になる。 その場合は 「これはいけない」と声をあげるべきだろう。 確かにwinwinかもしれません。 ただ、他の方の回答にもあるように法律の面からはどうか?時になってきたので調べてみたいと思います。 お礼日時:2021/04/15 12:28 No. 2 ShowMeHow 回答日時: 2021/04/08 10:50 法的にはバレたらアウトです。 最悪、販売ができなくなるかもしれません。 施設責任者(社長? )の責任になります。 あなたの責任にはなりません。 今回の件に限らず、色々不備があったり、法的にはアウトのようなそれに近しいこともやってる最近気づきました。 法律をもう少し調べてみて少し様子を見たいと思います。 お礼日時:2021/04/15 12:29 ↑ココがポイントなのでは? 薬剤師の常駐義務がある法律であれば違法でしょう。 もし違法でない場合は、その薬剤師さんへの報酬を約束していて、経理上 常駐している証拠を作っているのでしょうね。 社外役員への報酬支払いに使われることもあるようです。 会社の特性上『薬剤師の常駐義務』があるかどうかがポイントです。 ※私は詳しくありません。 1 この回答へのお礼 ありがとうございます。法律までは調べていなかったので自分なりに調べたいと思います。ありがとうございました。 お礼日時:2021/04/15 12:24 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!

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AV作品 2021/3/10 体のボディラインがしっかり出る マキシワンピース 。 もしかしたら裸の女性よりもエロく感じてしまうかもしれません。いわゆる着エロってやつですが、 マキシワンピこそが着エロの頂点ともいえちゃうくらいにとにかくエロい! それもちょっと大人の女性が身につけているとさらにエロい!タイトなだけに曲線美がしっかりと出るばかりか、パンティラインが透けていたり、ノーブラで乳首の形をのぞかせているとさらにいやらしさがアップ。 ほんとに裸よりもエロいこと間違いなしです。 さらに濡れているのもしっかりと分かっちゃうのですからもうたまりません! マキシワンピ自体が体の線に自信のある女性のためにあるような衣装ですから、やっぱりそれを着ている女性も見られることに慣れているのかもしれませんね。 ばなざる いくつかのマキシワンピのAVを見まくりましたが、その中でも「これはたまらん」そんな作品をまとめてみました。 マキシワンピの女性がエロい作品BEST5 第1位 全裸のままマキシワンピースを着させられて… 奥田咲 IT関連の会社で働くエリートの夫と周囲も羨む優しくて従順な巨乳妻、そんな人生勝ち組の夫婦は人には理解できない性癖をもっていた…。「私、夫が喜ぶならなんでもします…」献身的な主婦・咲は夫の命令で乳首やマンスジが透けるマキシワンピースを着させられ見知らぬ男たちの目線で感じ濡れてしまうド変態妻。巨乳と女性器に密着するマキシワンピ姿で背徳羞恥セックスの快感に溺れる…。 この動画を紹介したいために、この記事を書いたようなものとも言えるくらいにお気に入りでエロい作品です。奥田咲嬢の巨乳にマキシワンピが超似合う!そしてエロさ満開です。 マキシワンピの入門編としてもどうぞ! [SSNI-667] 【数量限定】全裸のままマキシワンピースを着させられて… 真白真緒 生写真3枚付き | PornAV. この作品をチェック 第2位 '胸や股間にぴったり密着'浮き出たボディラインで無意識に誘惑してくるマキシワンピお姉さま 星野ナミ ボディラインがモロ分かりの'マキシワンピ'ってエロい!胸やお尻の大きさ、ウェストの細さ、パンティラインまで全て曝け出され全裸よりもエロスを感じちゃいます!全裸でマキシワンピを来たら…ボンキュッボンのグラマーボディが浮き彫りになり、ビンビンに勃起した乳首や股間の割れ目まで服の上から丸わかり!こんな格好で出歩くなんて誘惑してるに決まってる!全コーナー完全着衣の拘りシチュエーションをお楽しみください。 身体のラインがとてもきれいなお姉さま、星野ナミ嬢のマキシワンピ作品。 マキシワンピのままオイルをかけられ悶える姿はセクシーですッ!