厚 労 省 改正 健康 増進 法 — 労働基準監督官｜公務員試験総合ガイド

厚生労働省が改正健康増進法のQ&Aを公表 厚生労働省が改正健康増進法のQ&Aを4月末に公表しました。 2月下旬に喫煙室の条件等について政省令で発表されていましたが、 今回公表されたQ&Aでは施設の区分や施設ごとの分煙対策方法、 屋外喫煙所や喫煙専用室の技術的基準、排気をすることが難しい場合の 経過措置についても触れられています。 経過措置の対象になる「管理権原者の責めに帰することができない事由」とは、 建物の構造上、新たにダクトを通すことが困難な場合、ダクト工事に要する費用が多額に のぼる場合、ダクト工事を行うことについて建築物の所有者の了解が得られない場合等としています。 また、経過措置の技術的基準の具体例として、 「脱臭機能付き喫煙ブースの性能を確認するための測定方法の例」が発表されています。 (1)喫煙専用室などに向かう気流:開口面の全ての測定点で0. 2m/s以上 (2)TVOC濃度:除去率が95%以上であること (3)浮遊粉じん濃度:排出口濃度で0. 015mg/m 3 以上 測定は、設置時と概ね3カ月に1回以上、上記内容について測定することを推奨しています。 詳細については、こちらの厚生労働省WEBサイトをご覧ください。 WEBサイトの資料をご覧いただいてもわかりずらい部分もあると思います。 不明点については、お問合せフォーム又はお電話でお気軽にお問合せください。

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厚生労働省が改正健康増進法のＱ＆Ａを公表 ｜ 分煙機、喫煙室、エアカーテンの導入なら【トルネックス】

マナーからルールへ 2018年7月、健康増進法の一部を改正する法律が成立しました。改正法では、喫煙が可能な施設に対して、どのような喫煙設備を設置しているかについて説明する標識の掲示が定められています。こうした標識には、以下の 16 種類があります。 16種類の「標識」印刷用データを一括ダウンロード PDF形式またはAI形式のデータをまとめてダウンロードいただけます。 中国語訳・韓国語訳の一覧 ※中国語訳・韓国語訳の一覧については下記のPDFをご確認ください。 PDF版 喫煙専用室に関する標識 加熱式たばこ専用喫煙室に関する標識 喫煙目的室に関する標識 喫煙を主目的とするバー、スナック等 施設の一部に喫煙室がある場合 施設全体が喫煙室である場合 施設の入り口等に掲示され、当該施設全体が喫煙目的室となっていることを示すもの 脱煙装置を設置する場合はこちら たばこ販売店 たばこ販売店等の入り口等に掲示され、当該施設全体が喫煙目的室となっていることを示すもの 公衆喫煙所 その場所が公衆喫煙所であることを示すもの 喫煙可能室に関する標識 施設の入り口等に掲示され、当該施設全体が喫煙可能室となっていることを示すもの PDF形式またはAI形式のデータをまとめてダウンロードいただけます。

事業者のみなさん｜なくそう！望まない受動喫煙。

更新日:2021年6月24日更新 印刷 受動喫煙とは 本人は喫煙しなくても、自分の意思とは関係なく身の回りのたばこの煙を吸わされてしまうことを 『受動喫煙(二次喫煙ともいう。)』 といいます。 受動喫煙になるたばこの煙には、 燃焼しているたばこそのものから発生する煙 (副流煙) と、 喫煙者の口から 出てくる煙 (呼出煙) があります。 また、 副流煙は、喫煙者自身が吸う主流煙よりも、有害物質の含有量が多い とされています。 ※出典 厚生労働省資料より 健康増進法の改正について 望まない受動喫煙を防止するため、平成30年7月に「健康増進法の一部を改正する法律(平成30年法律第78号)」が公布され、平成31年1月、令和元年7月と段階的な施行を経て、令和2年4月から全面的に施行されました。 1. 改正法の趣旨 【基本的考え方 1】 「望まない受動喫煙」をなくす 受動喫煙が他人に与える健康影響と、喫煙者が一定程度いる現状を踏まえて、屋内において、受動喫煙にさらされることを望まない人がそのような状況に置かれることのないようにすることを基本に、「望まない受動喫煙」をなくします。 【基本的考え方 2】 受動喫煙による健康影響が大きい子ども、患者等に特に配慮する 子どもなど20歳未満の人、患者等は受動喫煙による健康被害が大きいことを考慮して、こうした方々が主たる利用者となる施設や、屋外について、受動喫煙対策を一層徹底します。 【基本的考え方 3】 施設の類型・場所ごとに対策を実施する 「望まない受動喫煙」をなくすという観点から、施設の類型・場所ごとに、主たる利用者の違いや、受動喫煙が他人に与える健康影響の程度に応じて、禁煙措置や喫煙場所の特定を行うとともに、掲示の義務付けなどの対策を講じます。 その際、既存の飲食店のうち経営規模が小さい事業者が運営するものについては、事業継続に考慮して、必要な措置を講じます。 改正健康増進法での「たばこ」とは、 加熱式たばこ も規制の対象として含みます。 2.

標識の一覧｜なくそう！望まない受動喫煙。

健康増進法 | e-Gov法令検索 ヘルプ 健康増進法(平成十四年法律第百三号) 施行日: 令和二年四月一日 (平成三十年法律第七十八号による改正) 26KB 30KB 345KB 305KB 横一段 346KB 縦一段 347KB 縦二段 346KB 縦四段

→ 申請対象の事業場だけでなく、企業全体の資本金と労働者数で判断します。なお、中小企業事業主に該当すれば、個々の事業場ごとに申請が可能です。 Q2 テナントに出店している事業者や貸しビルに入居している事業者も申請できますか? → 施設管理者の承諾が得られれば、申請できます。 Q3 新築時などに、喫煙室以外の工事と同時に喫煙室の工事を実施する場合、交付決定前に建物全体の基礎工事などに着工していたら、申請できないのでしょうか? → 交付決定時点で未着工の部分に限り、申請できます。 なお、交付決定前に契約、支払等を行う場合は事前に申請が必要となりますので、都道府県労働局に御相談ください。 Q4 顧客専用の喫煙室を設ける場合も、助成の対象となりますか? → 助成の対象となります。この場合、事業場の室内及びこれに準じる環境において、喫煙室以外では喫煙を禁止する必要があります(宿泊施設の客室などは除く)。 Q5 喫煙室を設置した事業場を引き払うことにしたのですが、手続きは必要ですか? → 助成金を交付した年度の終了後5年を経過していない場合は、財産処分の制限があるので、都道府県労働局長の承認を受けてください。 また、自己都合又は助成金の目的に反して喫煙専用室等を廃棄した場合は、財産処分制限期間の残存期間に応じた助成金交付額の 返還を命じることがあります。 ※ 「受動喫煙防止対策助成金の手引き」に詳細な質疑応答集がありますので、そちらも御確認ください。 ※ 交付申請前に必ずお目通し頂き、制度の中身を良く理解してから申請してください。 「★ 申請書類記載例」をダウンロードされた際に、お使いのMicrosoft Wordのバージョンによっては、ずれなどが生じることがあります。 電子情報処理組織「JGrants」は現在更新中です 。 ページの先頭へ戻る PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。 受動喫煙防止対策助成金

マナーからルールへ 事業者のみなさん 2020年4月から原則屋内禁煙。 喫煙には、事業者の分類に沿った喫煙室の設置が必要です。 2020年4月、健康増進法の一部を改正する法律が全面施行となりました。この改正法により、多くの人が利用する様々な施設において、喫煙のためには各種喫煙室の設置が必要です。違反者には罰則が課せられることもあります。 喫煙室の設置を検討するなら あなたの事業者分類に沿った喫煙室を選ぶ必要があります。 改正法では、原則屋内禁煙となり、喫煙できるのは基準を満たした喫煙室のみとなります。この際に設置可能な喫煙室は、事業者の分類によって異なります。喫煙室の設置を検討される場合には、喫煙室が設置可能かについて、よく確認しましょう。 飲食店 飲食店・既存の経営規模の小さな飲食への経過措置を含む 原則屋内禁煙! (基準を満たした専用室のみ喫煙可) 詳細はこちら 病院・学校 学校・児童福祉施設、病院・診療所、行政機関の庁舎等 敷地内禁煙! (屋外に喫煙場所設置可) 左記以外の 全ての施設 *各種喫煙室の区分に関する詳細については、 各種喫煙室早わかり も参照して下さい。 その他、改正法のポイントについて 改正法の施行後に施設内での喫煙を可能にするためには、各種喫煙室の設置 * だけでなく、その運用に関しても様々なルールの遵守が必要です。事業者のみなさんが喫煙室の検討を行う際には、以下のような事項に気をつけてください。 *省令で定める基準を満たす必要があります。 既存特定飲食提供施設 経営規模の小さな既存事業者への 経過措置が設けられています 喫煙室の標識掲示 施設に喫煙設備がある場合 標識の掲示が義務付けられます 20歳未満は立入禁止 20歳未満の方は、従業員であっても 喫煙エリアに立ち入ることができません 適切な受動喫煙防止設備 たばこの煙の流出防止にかかる 技術的基準が示されています 従業員への受動喫煙対策 従業員に対する受動喫煙対策を 講ずることが必要です 財政・税制支援等について 事業者の受動喫煙対策について 財政・税制支援を行っています 違反時の罰則等の適用 義務違反時には指導・命令・罰則等が 適用されることがあります *上記の項目は、 改正法のポイント にまとめられています。よく確認するようにして下さい。

労働基準監督官とは。どんな仕事をしているの? 労働基準監督官とは 労働基準監督官は国家公務員専門職で、全国にある労働基準監督署で働いています。労働基準監督署は労働基準法令に基づいて職場に立ち入り、事業主に法律を遵守させる役所です。 労働基準監督官の主な業務は以下の通りです。 監督指導業務 安全衛生業務 司法警察業務 労災補償業務 問題を抱える企業や勤務先に立ち入り、労働条件の向上・働く人の安全や健康の確保・労働災害への補償をおこなっています。労働者やその家族が残業代未払いの相談・労災申請・過労死の申請をすれば、労働基準監督官が申請をもとに職場に立ち入って審査します。 2015年には、大阪労働局と東京労働局に労働基準法令に違反する大規模な事案に対応するための専従組織「過重労働撲滅特別対策班」が組織されました。この専従組織は通称「かとく」と呼ばれています。また、「かとく」には検察庁に送検する権限もあります。 労働基準監督官の働き方は? 国家公務員なので、1日の労働時間は国家公務員法に基づいています。基本的には8時半から17時の勤務となっています。 労働基準監督官の業務は4つにわかれているため、どの業務を担当するかにより残業時間は異なります。2019年の新卒インタビューによると、月に5〜10時間程度。上司や先輩など長く勤めている方でも、長くても1日に1〜2時間程度の残業時間と明かしています。 また毎週水曜日は定時退庁日となっています。国家公務員ときくと激務であることを想像しますが、労働基準監督官は比較的ワークライフバランスの取りやすい職業といえます。 労働基準監督官の年収は? 労働基準監督官 採用面接. 労働基準監督官は、人事院が発表している「 別表第一 行政職俸給表 」に基づいて給料が決められています。 初任給は東京都の場合では約22万円、その他の地域では約18万円です。手当としては、残業代以外に住居手当、不要手当などさまざまな手当が付きます。期末には俸給の約45倍のボーナスの支給もあるようです。 そこから年収に換算すると、新卒1年目の年収は300万円台。新卒を含めた平均な年収の水準は約660万円となっています。キャリアの国家公務員と比較すると低水準ですが、民間企業の平均年収と同程度だと考えておくとよいでしょう。 労働基準監督官に向いている人は?転職は可能?

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9, 495 total views, 23 views today このページでは、 2021年6月6日(日)実施 の 労働基準監督官の採用試験 について 受験者による解答速報 のまとめを行います。 また、各公務員試験予備校の解答速報の情報についても、併せてまとめを行います。 労働基準監督官のボーダー確認・予想 正答 人事院により 正答 が公表されています。 自己採点結果についてアンケートを実施しています。大まかな平均点などが分かりますので、ぜひご回答ください。 378 total views, 378 views today このページは、2021年6月6日(日)実施の労働基準監督官採用試験の自己採点結果についてアンケートを行うページ … 解答アンケート 基礎能力(教養)択一 ※選択者数の最も多い選択肢が正答であるとは限りません。あくまでも、参考程度にお考えください。 「教養試験」の各設問について、ご自身の解答と合致する選択肢にチェックを入れた後、「回答」ボタンを押してください。 回答は1回限り となっていますので、お間違いのないようご注意ください。 なお、 ページの更新 を行っていただくことで、 最新の結果 がご確認いただけます。 問題の難易度について、どう感じましたか? (国家専門職・教養・2021) 難しかった (17%, 268 票) やや難しかった (26%, 409 票) どちらともいえない (34%, 522 票) やや易しかった (17%, 270 票) 易しかった (6%, 86 票) 総回答者数: 1, 555 読み込み中... 專門択一(労働基準監督A) 「専門試験」の各設問について、ご自身の解答と合致する選択肢にチェックを入れた後、「回答」ボタンを押してください。 回答は1回限り となっていますので、お間違いのないようご注意ください。 問題の難易度について、どう感じましたか? (労働基準監督官A・専門・2021) 難しかった (15%, 12 票) やや難しかった (49%, 40 票) どちらともいえない (29%, 24 票) やや易しかった (5%, 4 票) 易しかった (2%, 2 票) 総回答者数: 82 読み込み中...

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労働基準監督官 採用大学

働き方改革で企業の労働者への管理が厳しくなりました。労働者が働きやすい環境を作る上では労働基準監督官が必要不可欠です。労働基準監督官になるにはどのような能力が必要なのか、どのような人が労働基準監督官になるべきかをこのページでは詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてください。 労働基準監督官になるには何が必要?

労働基準監督官 採用

仕事内容についてわからない方はこちらのページでまとめて紹介しているのでチェックしてみてください! ▼ 労働基準監督官の仕事内容!あなたは適性があるか? 労働基準監督官の頻出質問【専攻分野・得意分野】 労働基準監督官というのは『専門職』なので、採用されたら労働関係のエキスパートとして活躍することになります。 そこで、一つの専門分野について深く研究・勉強する大学のゼミや研究等のことについて深く聞かれることが多いというわけです。 ⇒細かい話は 面接カードの記事 で紹介しているので、ココでは質問ポイントを紹介していきます! とりあえずは上記のような質問に対する回答を用意しておけば、まぁ本番で困ることは少ないでしょう。 専攻分野を労基の仕事にどう活かせるか 受験生の皆さんが悩むポイントの1つに 「専攻分野を仕事にどう活かせるのか」 という質問があります。 確かに難しい質問ですが、この質問に対する回答はある程度決まっていると思います。 【回答例】 「私の研究は○○に関することなので、労働基準監督官の仕事に直接活かすことは難しいかもしれませんが、研究を行う上で培った私の「粘り強さ」は今後も活かせると考えています。」 まずほとんどの人が専攻分野を仕事で活かすことが無いと思いますので、そういった方は、上記ように『 性格は活かせるよ 』というような言い回しで逃げておけばOKだと思います! もちろん 「労働法」「労働法ゼミ」 等、直接活かせそうなものがある場合には、そのまま伝えればOKです! 労働基準監督官採用試験. というより、 活かせるものがあるなら、それは自分からアピールするべき かなと思います! 労働基準監督官の頻出質問【最近関心や興味を持った事柄】 質問のポイントをまとめると上記のようになります。 ⇒ニュース選びのポイント等の細かい話は 面接カードの記事 で紹介しているので、ココでは質問ポイントのみ紹介してます。 労働基準監督官の頻出質問【印象深かったこれまでの体験】 印象深かった経験ということで、「 達成感を感じた出来事 」や「 他人から評価された経験 」をネタにする人が多いと思います。 要は話の舞台として、アルバイトや部活、サークルやボランティア活動などを選ぶ人が多いため、 基本的なコンピテンシー評価系の質問がくることが多い です。 社会性がみられる質問も多い印象があります。 また、グループ内での自分の立ち位置や周りの人からの評価等、この辺りは本当によく聞かれるので、自己分析はきちんとしておくようにしましょう!

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★労働基準監督官は、厚生労働省の専門職員です。 このページでは、大阪労働局で働く魅力や大阪労働局が求める人材、新任監督官等の大阪労働局で勤務する若手監督官の日々の仕事などの情報を掲載しております。 なお、労働基準監督官の仕事内容、労働基準行政の概要、採用等について、大阪府内の大学等にて随時説明会を実施しておりますので、是非ご参加ください (詳細はこちら) <仕事面> 送検件数No. 1 大阪で勤務する監督官は、「我々がNo.

労働基準監督官の頻出質問【自己PR】 自己PR(長所や人柄)についての質問ポイントは上記の通りです。 自己PRのポイント どんな性格の人が労働基準監督官に向いていると思いますか? 【自己PRのポイント 】 コミュニケーションを取るのが得意 責任感が強い 相手の立場に立って物事を考えることが出来る 人とかかわるのが好き 向上心がある 主体性がある コツコツ勉強できる…等 労働基準監督官として活かせる強みや性格をアピール しましょう! 労働基準監督官の頻出質問【趣味・特技など】 趣味や特技などに関しては面接官とただの会話のような感じになることが多いと思います。 やっぱりスポーツのことについて話ができるとすごく印象がいいのかなと思います。 安定して面接官ウケが良いですよね。 エピソードの突っ込みポイント アルバイトや部活、サークル活動等、何か舞台を提示した時に突っ込まれやすいポイントをまとめておきました! エピソードの質問ポイント アルバイトや部活動、ボランティア等、 何かエピソードを述べる時は、この8項目+αについてあらかじめ自己分析しておきましょう! 【労働基準監督官】特有の質問と回答方法 次は、 労働基準監督官 特有 の頻出質問 をまとめて紹介していきたいと思います! 5分でわかる労働基準監督官！仕事内容、年収、採用試験の内容を解説。転職は可能？ | ホンシェルジュ. 質問の内容はこちらです! 労基として今後働いていけるのかということを面接で見抜くわけですから、このような質問がほぼ確実に投げかけられるわけですね! とくに「 上司と意見が食い違った時どうするか 」という回答は労基で働いていける素質を見抜く素晴らしい質問だと思います。 それではこの質問に対する回答の仕方について説明していきたいと思います。 ①労働基準監督官の仕事内容について教えて 【 頻出質問 】 労働基準監督官の仕事内容を教えて 中学生に労働基準監督署の仕事分かるように説明して 労働基準監督官の仕事内容については自分で説明できるようにならなければいけません。 そもそも、仕事内容をきちんと把握してないまま面接を受けても失敗するだけなので、 回答ポイントは「 中学生でもわかるような文章をあらかじめ用意しておくこと 」だと思います。 ▼ 労基の仕事内容!あなたは適性があるか? 回答例 簡単に 回答例 を紹介します。 「労働基準監督官の仕事内容は労働者を守るために「臨検監督」「司法警察事務」「安全衛生業務」「労災補償業務」の4つにわけられています。細かい業務内容としては①サービス残業や適正な労働時間のチェック②雇用問題に関するトラブルへの対応③労災保険に関する相談④作業場の労働環境の指導などがあります。」 こんな感じでまとめたものを答えていけばいいと思います。 ②高い場所や死亡現場は大丈夫か 今後、仕事で高い場所に行くこともあるけど大丈夫?