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"たけ" こんにちは、CLINICIANSの代表の たけ( @RihaClinicians ) です!
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派遣社員の提案先で、フォークリフト業務とお聞きしていたのですが、近隣の外部倉庫まで製品を自社のトラックを使い、運搬もしてほしいと依頼されております。 運搬中の事故が発生した場合の保険適応を派遣先・派遣元どちらの適応するのか?について、事例がなく困っています。 飲酒やスマホなど故意でない以外、派遣先企業の保険を適応し、派遣元として責任は問わない形で契約したいと思うのですが、通常はどのような形で契約締結されているのでしょうか?
うつ病の診断書についてです。派遣社員でも提出しなければいけませんか？ - ... - Yahoo!知恵袋
現在、精神障害(うつ)で、健康保険より傷病手当金を受給し、1年以上休職している社員がおります。1年6か月を経過した場合、支給が打ち切られると思いますが、その後、会社としてはどのように対応すればよいでしょうか?
うつ病の症状を感じて受診する際には、「このまま仕事を続けられないかもしれない」など仕事への影響に不安を感じる人が59%、仕事への支障としては「集中力が保てない」が最多 <受診のきっかけ> 自ら受診する人が最も多く、次いで家族・友人のすすめ Q. うつ病の診断書についてです。派遣社員でも提出しなければいけませんか？ - ... - Yahoo!知恵袋. 初めてうつ病で精神科・心療内科・メンタルクリニックを受診することになったきっかけと、そのうち最も大きかったきっかけをお答えください。 (n=464) *Base:All <受診への抵抗感> 自ら受診する人が多いものの、雇用形態に関わらず、半数以上(53%)が受診への抵抗を感じている Q. 精神科・心療内科・メンタルクリニックを受診する時、気持ちの上で抵抗はありましたか。全く抵抗はなかったを5、とても抵抗があったを1として、5段階でお答えください。 (n=464) *Base:All <受診への抵抗感があった理由> 受診への抵抗の理由としては、「仕事を続けられないかもしれない」( 59% )、「診断されたことで仕事から外されるかもしれない」( 36% )、「将来のキャリアに不利になるかもしれない」( 29% )と、将来の仕事の継続に対する不安が上位に上がっており、キャリアへの不安については、特に正社員にその傾向が強い Q. 先ほど、「精神科・心療内科・メンタルクリニックを受診する時、気持ちの上で少しでも抵抗があった方」にうかがいます。気持ちの上で抵抗があった理由として、あてはまるものをすべてお答えください。(n=247) *Base:受診への抵抗があった人 <仕事をする上で支障になった症状> うつ病診断時、仕事をする上で最も支障となったこととしては「集中力が保てない」が 44% と最も多かった。また、「イライラする」( 30% )、「同僚との会話を避ける」( 27% )、「ささいなミスをする」( 26% )、「物事を決断できない」( 24% )が続いている あなたが過去5年以内で初めて精神科・心療内科・メンタルクリニックでうつ病と診断された時、身体的・精神的症状により、仕事をする上で最も支障になったことを3つまでお答えください。 (n=464) *Base:All <仕事においての不安> うつ病診断時に感じた不安としては、「このまま仕事を続けることができるか」( 60% )、次いで「このまま仕事を続けることでさらに悪化するのではないか」( 48% )、「仕事がこなせなくなるのではないか」( 40% )の順だった。上記設問とあわせ、発症前と同じようなパフォーマンスを発揮できないことが、仕事への継続・将来のキャリアへの不安にも繋がっていると考えられる Q.