三井 住友 銀行 決算 発表 | 労働組合のない会社 大企業

単位:百万円 決算期 2017/3連 2018/3連 2019/3連 2020/3連 2021/3連 経常収益 (解説) 5, 133, 245 5, 764, 172 5, 735, 312 4, 591, 873 3, 902, 307 営業利益 (解説) - 経常利益 (解説) 1, 005, 855 1, 164, 113 1, 135, 300 932, 064 711, 018 当期利益 (解説) 706, 519 734, 368 726, 681 703, 883 512, 812 一株利益(円) (解説) 516. 00 520. 67 519. 95 511. 87 374. 26 一株配当(円) (解説) 150. 00 170. 00 180. 00 190. 00 決算月数(カ月) (解説) 12 ※ニュースと決算表の数値は、更新のタイミングがずれる可能性があります。決算数値は当該決算期の発表時点です。 中間業績 2016/9連 2017/9連 2018/9連 2019/9連 2020/9連 2, 402, 177 2, 746, 944 2, 952, 805 2, 348, 511 1, 949, 441 514, 251 615, 548 680, 199 558, 359 346, 294 359, 198 420, 195 472, 648 431, 955 270, 130 262. 72 297. 94 337. 70 312. 84 197. 18 75. 00 80. 8316 三井住友フィナンシャルグループ - IFIS株予報 - 業績進ちょくと決算スケジュール. 00 85. 00 90. 00 95. 00 06 経営指標 一株純資産(円) 6, 901. 67 7, 366. 21 7, 715. 91 7, 827. 50 8, 629. 73 自己資本利益率(ROE)(%) -- 営業利益率(%) 自己資本比率(%) 決算月数(カ月) ※1円の変動による、営業利益など本業収益へのプラス効果を示す。 総資産 197, 791, 611 199, 049, 128 203, 659, 146 219, 863, 518 242, 584, 308 純資産合計 11, 234, 286 11, 612, 892 11, 451, 611 10, 784, 903 11, 899, 046 営業活動による キャッシュフロー こちらは有料会員のみご覧になれます。 料金プラン・お申し込みはこちら 投資活動による キャッシュフロー 財務活動による キャッシュフロー 現金および現金 同等物の期末残高 ※ニュースと決算表の数値は、更新のタイミングがずれる可能性があります。決算数値は当該決算期の発表時点です。

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三井住友フィナンシャルグループ (8316) : 決算情報・業績 [Smfg] - みんかぶ（旧みんなの株式）

決算発表予定 1Q 2021/07/30 直近実績 (百万円) 前本 711, 018 通期予想 -- 進捗率 評価なし 今期経常利益進捗状況 経常利益四半期進捗 第1四半期 中間 第3四半期 通期 今期 2022 03 --% 会社予想 コンセンサス予想 237, 500 450, 000 665, 000 900, 876 前期 2021 03 進捗結果 (07/29) 118, 131 (11/13) 346, 294 (02/02) 594, 881 (05/14) ※企業実績について:決算短信における当初の発表数値を掲載しています。遡及修正された数値は反映していません。 決算期 売上高 営業利益 経常利益 当期利益 201903 5, 735, 312 (-0. 5%) (--%) 1, 135, 300 (-2. 5%) 726, 681 (-1. 0%) 202003 5, 314, 313 (-7. 3%) 932, 064 (-17. 9%) 703, 883 (-3. 【三井住友フィナンシャルグループ】[8316]決算発表や業務・財務情報 | 日経電子版. 1%) 202103 3, 902, 307 (-26. 6%) (-23. 7%) 512, 812 (-27. 1%) 202203 予 600, 000 (17. 0%) ※()は前期比、前期比・指数は各項目を12ヶ月換算した値を表示 ※「S」:米国会計基準、「I」:国際会計基準(IFRS)、未記載:日本会計基準 ※「変」は変則決算 日付 予・実 2018/05/14 予 700, 000 2018/07/30 2018/11/14 2019/01/31 2019/05/15 実 2019/07/30 2019/11/13 2020/01/30 2020/05/15 400, 000 2020/07/29 2020/11/13 2021/02/02 2021/05/14 202203 ※企業実績について:決算短信における当初の発表数値を掲載しています。遡及修正された数値は反映していません。

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2022年3月期 ※日程は変更される可能性があります。 2021年 11月中旬 2021年度上期決算投資家説明会開催 2021年度第2四半期(中間期)決算発表 9月30日 第2四半期末日 7月下旬 2021年度(2022年3月期)第1四半期決算発表 「2021統合報告書 ディスクロージャー誌」発行 6月29日 有価証券報告書提出 6月23日 SMBCグループ IR Day 定時株主総会開催 5月18日 2020年度 投資家説明会開催 5月14日 決算発表 2021年3月期 2020年3月期 ※日程は変更される可能性があります。

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10-12 1, 438, 311 -5. 1 19. 01-03 1, 344, 196 -10. 4 -18. 8 -22. 0 -21. 4 -17. 2 -16. 2 -17. 7 -16. 4 財務 【実績】 1株 純資産 自己資本 比率 総資産 自己資本 剰余金 有利子 負債倍率 7, 715. 91 5. 3 203, 659, 146 10, 768, 320 5, 992, 247 7, 827. 50 4. 9 219, 863, 518 10, 719, 969 6, 336, 311 8, 629.

貸借 証券取引所が指定する制度信用銘柄のうち、買建(信用買い)と売建(信用売り)の両方ができる銘柄 日経平均株価の構成銘柄。同指数に連動するETFなどファンドの売買から影響を受ける側面がある 株価20分ディレイ → リアルタイムに変更 三井住友FGの 【株価予想】 【業績予想】 を見る PER PBR 利回り 信用倍率 8. 4 倍 0. 43 倍 5. 44 % 12. 86 倍 時価総額 5 兆 523 億円 今期の業績予想 決算期 売上高 営業益 経常益 最終益 修正1株益 1株配 発表日 2018. 03 5, 764, 172 - 1, 164, 113 734, 368 520. 7 170 18/05/14 2019. 03 5, 735, 312 1, 135, 300 726, 681 520. 0 180 19/05/15 2020. 03 4, 591, 873 932, 064 703, 883 511. 9 190 20/05/15 2021. 三井住友フィナンシャルグループ (8316) : 決算情報・業績 [SMFG] - みんかぶ（旧みんなの株式）. 03 3, 902, 307 711, 018 512, 812 374. 3 21/05/14 予 2022. 03 600, 000 437. 8 200 前期比 +17. 0 (%) ※最新予想と前期実績との比較。予想欄「-」は会社側が未発表。 修正日 修正方向 修正配当 2017. 03 16/05/13 初 1, 020, 000 700, 000 150 16/11/14 修 ‐ ‐ ↓ → → 960, 000 17/05/15 実 ‐ ‐ ↑ ↑ → 5, 133, 245 1, 005, 855 706, 519 2018. 03 直近の修正履歴は、株探プレミアムコンテンツです。 ≫≫「株探プレミアム」に申し込む ※プレミアム会員の方は、" ログイン "してください。 2019. 03 2020. 03 2021. 03 2022. 03 ※「初」:期初予想、「修」:期中の修正、「実」:実績 ※「修正方向」について、矢印は売上高、営業益、経常益、最終益、修正配当の順に修正した方向を示します。 「 ↑ 」:上方修正、「 ↓ 」:下方修正、「 → 」:変更なし、「-」:比較できず ※修正配当は、株式分割・併合などを考慮した今期配当に対する相対的な実質配当です。 ※売上高、利益項目、配当の欄における「-」は、非開示もしくは未定を示します。また配当欄において、「*」は株式分割・併合などを実施した期を示し、「#」は今期に株式分割・併合などの実施予定があることを示します。 前年比 1998.

社労士が解説! 労働協約とは?労働協約と労使協定の違いについて 労働協約の有効範囲 「労働協約」に違反するとどうなるの?罰則は?

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法律相談一覧 労働組合について。こんな場合、私はどうすればよいのでしょうか? 中業企業にはあまりない？5分で分かる「労働組合」のメリットとデメリット | コンパッソ税理士法人 | 東京/神奈川・武蔵小杉/千葉/埼玉・川越/長野 税務 / 国際税務 / 相続 / 事業承継 / 労務 コンパッソグループ. 私の会社の組合は、会計関係が不透明で、年次大会での会計報告も簡素なもので、何年か前には組合事務員による約一億円もの使い込みも発覚したこともあります。その際、組合員の積み立て金も使い込まれ、その1割程度しか戻ってきませんでした。組合員は特に文句を言うでもなく、日々の仕事が平穏にできて、会社の不当労働行為から守ってくれれば、組合費の使いみちについて... 弁護士回答 1 2012年10月30日 労働組合を脱退した場合、会社は最高裁判決に関係なく、労働協約通りに解雇するでしょうか? ベストアンサー 会社の労働組合からの脱退を希望しておりますが、ユニオンショップ制らしいので、必ず労働組合に加入していなくてはならないと聞きました。 そこで、社外の労働組合に入会してから、会社の労組を脱退しようと思います。 法律及び判例から、上記は普通は可能と聞きました。 そこで、個人で加入可能な労働組合に問い合わせてみましたところ、加入条件は設けていないとのこ... 2019年06月11日 労働組合がない場合の「労働条件の不利益変更」について 2年前、当時の上司と相談し、ある種の手当を付けてもらうことで合意しました。 (雇用契約書や就業規則には明記なし、相談はメール。合意したことに書面による取り交わしなし。この手当で発生する賃金は支払われている) 先日、その手当を撤廃すると通達がありました。 相談や代替案、撤廃による影響の軽減策の提示はなく、もちろん合意はしていません。 このような「... 2019年10月03日 労働組合が過去発行しているビラを裁判証拠書類として提出する場合のリスク 残業代未払い請求の裁判に提出する証拠書類に関して質問があります。 会社内の労働組合が発行しているビラを証拠書類として提出するのに、組合の許可など必要でしょうか? (持ち出したい内容は、過去に時間管理の不徹底があって労使協議になっている記事などです。) ビラは全組合員(数百人以上)にまとめて配布されていますし、 新聞のように公知の事実として証拠書... 2 2018年10月25日 労働組合を作りたいのですが 入社時に、『労働組合を作りません』と同意書にサインしました。 この場合、労働組合を作る事は出来ないでしょうか? 2020年02月05日 社内労組がある場合、社外労組の団体交渉は拒否されますか?

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現在の会社には社内に労働組合がありますが、パート・アルバイト等は入会出来ません。 社内的にも弱い立場であるため、万が一に備え合同労働組合(ユニオン)に加入しようと考えております。 しかし、社内に労働組合があるのに合同労働組合に加入して、もし会社から「社内に労働組合があるので、合同労働組合との話し合いには応じられない」などと言われた場合、あまり... 2020年10月19日 企業のコンプライアンス 労働法における違法がある場合、コンプライアンス違反となりますか? 労働組合がない企業だと、取締役などに責任が問われたりするのでしょうか? 2014年08月03日 休憩時間に部下に電話番をさせる行為について 上司が休憩時間に部下に、机を離れず電話がなった際は対応できるように番をさせる行為は、労働基準法34条に抵触しますか? 抵触するとすると罰則等もあるのでしょうか? 社労士が解説！ 労働協約とは？労働協約と労使協定の違いについて - 名古屋の社労士 社会保険労務士法人とうかい（就業規則・各種手続）. 労働基準法 (休憩) 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければな... 5 2015年08月02日 組合の団体交渉についてお尋ねします 会社内に過半数組合(社員の3/4以上までは加入していない)と全社員の10%の位の組合がある場合 、会社は小人数の労働組合とは団体交渉には応じないという事は可能なのでしょうか? 2014年01月29日 労働組合からの借り入れによる解雇について 会社の労働組合(生活協同組合)から、約750万円の借り入れをしています。 個人再生した場合、これを理由に会社を解雇されることがあるでしょうか?? あくまで、労働組合であり、会社から借りている訳では、ありません。 2018年05月23日 賃金の不利益変更について 400名の組合がない会社て2名で労働組合を作ります。 会社に相手にされますか? 賃金規定の不利益変更の場合、加盟率の少ない2名の労働組合でも労働組合があれば、必ず同意をえないと労基署に届けでが出来ないものでしょうか? 2016年01月13日 セックスワーカーと労働組合 AV女優や男優、性風俗産業等に従事している者は労働組合を作ることは出来るのでしょうか? 給与は良いのかもしれませんが、労働条件があまりにも劣悪な場合が多いようなので、そもそも組合のようなものが存在していないように思うのですが、法的につくることも出来ないのでしょうか?

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この記事のポイント ユニオンショップと呼ばれる部類の組合に入っている場合は会社との雇用契約に含まれているので原則退会ができない オープンショップの場合は任意加入なので辞めることは出来るが建前上であるのでハードルは低くもない 会費がかかるデメリットもあるが、社外の人に会社の問題を提議ができたりメリットもある 不法なリストラ等からも守ってくれる場合もある 「今更だけど毎月給料から天引きされる労働組合費ってなんだろう? ?」 保険や所得税以外のところから引かれる労働組合費用。平均して毎月5, 6000円と決して小さくない金額なので 「できることなら払いたくない」 「なんのために払っているかわからない」 なんて人が多いことでしょう。 万が一のために・・・なんて言う理由で入っている人もいますが、会社の体制させ整っていれば労働組合ではなく会社の人事が対応してくれるもの。※会社の契約上、労働組合への加入が必須な場合は除く 今日はそんな労働組合に入ってはお金を払い続けていて、意味あるの?ないの?なんて、はっきり把握ができていないあなたに向けて詳しく説明していきましょう! ジョブエモン 労働組合の仕組み。辞められる組合と辞められない組合が存在する 「労働者を守る制度」なんて言われる労働組合ですが、メリットデメリット以前に、どんなシステムなのかを紹介してきましょう。 ユニオンショップとオープンショップ 多くの企業はユニオンショップと言って、会社と労働組合の契約で、"A社で働く社員は絶対にB労働組合に入らないといけない" という契約が交わされています。 この場合は強制加入で、もしも労働組合を抜ける場合は会社も辞めなくてはいけないことは理解してください。 次にオープンショップ。こちらは労働組合に入るか入らないかの判断は個人に委ねられます。しかし、実際は会社の上司(実際に加入している労働組員)から勧誘されて入らざる得ない状況になったりと、こちらも半ば強制的な形で入る人が多いです。 この記事に辿りついてくれた人もきっと、「おすすめされるがまま入ったけど、いまいち理解ができていない」なんて人が多いでしょう。 組合の種類のポイント ユニオンショップ=会社と組合、そして労働者との契約上会社を去る以外に基本的には破棄ができない オープンシップ=建前上は任意なので辞めることができる 自分が毎月払っている労働組合はオープンなのかユニオンなのかをまず把握しましょう!