パート掛け持ちで120万位の年収(どちらも源泉徴収されていまん。)と、... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！　お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス — 給料が振り込まれない 1か月

別の人を雇ったら、 給与はいくら位必要ですか? 客観的に判断しましょう。 目の前の損得も大事ですが、 そればかり考えていると、 後で大きな損をします。 外で働く場合は、 実収入が増え、 家計の足しになります。 >どちらも源泉徴収されていまん。 されてるのかされてないのかどっちだよ。 パート掛け持ちしててしかも120万も稼いでて「青色専従者」になれるわけない。 「専従」じゃないんだから。 >パート掛け持ちで120万位の年収(どちらも源泉徴収されていまん。) パート掛け持ちで120万働くなら、自営業は社保の扶養も気にすることないんだしいっそもっと稼いでしまったらどうですか。 ところで源泉徴収されていない?年末調整も受けていないということですよね?ならば確定申告して下さい。 >専従者として働く時間と重ならないパートで帳簿の上で専従者給与もらい経費UPする それはあくまで事業主さんの所得にもよるでしょう。それと専従者さんが専従者としてどれくらいの労働をしているか、その給与が世間的に妥当かどうかですよね。 実態にそぐわない専従者給与は経費として否認される可能性だって大いにあるわけですしね。 自営業の所得が多くて税率が高いなら専従者給与をとることにした方が節税策としてはいいかもしれませんが、この先も外で仕事していたいならば「実態として」外で働くお仕事を選んでいるのだから、あくまでご自身のお仕事・所得として考えていくべきではないかと思います。

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専従者がかけもちバイトをする場合 -主人が個人事業で青色申告をしてい- 財務・会計・経理 | 教えて!Goo

自営業妻のコミィです。夫が自営業を営んでいるので、妻の私は青色申告専従者として夫の手伝いをしています。 結婚当初は共働きで正社員として外で働いていました。出産後に扶養に入り、パート勤めを経て、青色申告専従者となりました。 夫の仕事を手伝いながらも、パートをして別の収入減を持ちたいと思うようになったので、専従者とパートの両立について調べてみました。 スポンサーサイト 青色事業専従者の仕事内容は? 私が青色事業専従者としてどんな仕事をしているのか紹介します。 子供が3人いますので、子育てや家事をメインにしています。仕事は無理のない範囲なので、会社員の妻のように扶養の範囲内でパートをするくらいの働きです。 自営業全体のお金の管理は夫ですが、確定申告用の経理をしたり、公的書類の作成をしています。夫は一人で仕事をしているので(一人親方)、忙しいときは材料を届けたり、買い物をたのまれたりもします。 外で働くのと違って、子どもが風邪を引いたりした場合には本当にラク。夫は子どもが一番の人なので、子供の用事であれば仕事を後回しにしても気を使いません。 期限のある仕事の時には、子供を寝かしつけた後に作業をすることもありますが、自分の都合で仕事をする時間帯を調整できます。 基本的には期限が厳しい仕事は少ないので、子育てとの両立はしやすい点が気に入っています。 パート勤めよりも青色事業専従者を選んだ理由は? 一人目を出産後にパート勤めをしました。仕事と子育ての両立、夫婦仲の悪化に悩んだ経験があります。 青色申告専従者として節税をして、夫がもっと自営業で稼げるようにしたほうが、世帯全体の収入UPや家族仲の改善につながるのではと考えて、パートをやめました。 結婚前は夫は白色申告で自営業をしていましたが、妻の私が確定申告の作業をやるようになったので、青色申告に変更し、青色事業専従者の制度を利用して節税を意識するようになりました。 青色申告をすると65万円の特別控除が受けられます。さらに、私の給与(青色事業専従者給与)は経費として認められるので、所得を抑えることができるのです。 会社員には馴染みの深い医療費控除や生命保険の控除は、課税所得が決まった後に、所得税の計算をする前に引かれる金額になります。青色申告の控除と青色申告専従者の給与は、課税所得自体を小さくしてくれるので、同じ控除とついても意味合いは大きく違います。 課税所得というは何を算出する際にでも基準になる金額ですので、それ自体を小さく出来るというのは節税の威力は大きいということです。所得税と住民税、個人事業税、市町村の国民健康保険料を節税することに成功しました。 青色事業専従者とパート勤めと両立はできるのか?

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>「青色申告者の営む事業に専ら従事していること」 本当ですか? ?大丈夫と思ってたんですが・・・(汗) 一応税務署に問い合わせた方がいいですかねぇ?? >そんな馬鹿な考えは捨て去って、働ける余力があるならよそで働くことです。 確かにそうですよね。 でも実際週4日位は主人の仕事も手伝わないと、主人も寝る暇が無くなってしまいます凹 でも主人の仕事の手伝いだけだと息が詰まってしまって・・・で、ちょっと息抜きにバイトを始めた次第です。 色々詳しくありがとうございます。 本当お恥ずかしながら無知なもんで、為になります♪ 補足日時:2007/07/12 16:51 3 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

5万は大きい…。 トピ主のコメント(4件) 全て見る 🙂 とおりすがり 2020年8月27日 03:24 >公休日の中で有休に当てられるところは有休にし >公休日(週に2日)のうちの1日を有給休暇に振り替える処理をしてもらいました 有給は、労働の義務がある日の労働を免除するものだから、仕事に出る日にしか発生しません。 公休日は労働の義務のない日なので有給にはなりません。 何だか間違っていると思いますが。 トピ内ID: 0924134183 🐶 こぐま 2020年8月27日 11:45 7月シフトの公休日(週に2日)のうちの1日を有給休暇にすると、公休日が不足しますよね。 トピ主さんは週5日勤務の方のようなので、有休を週1日ずつ使うなら週4日出勤でよかったはずです。 有休って、出勤していなくても出勤したことになる仕組みです。 そして期限2年はです。 トピ主さんの付与日がいつなのかわかりませんが、8月では消えていた可能性はないですか? 会社の仕組みによるかもしれませんが、退職手続きは終了していますよね。 いまから申し出て対応してもらえるのでしょうか。 口頭で申請したのがそもそもの間違いだと思います。 せめてメモで渡さないと…。 トピ内ID: 0468553312 匿名 2020年8月27日 15:05 とぴ主の言ってることがさっぱりわからないのですが、 簡単に説明すると 有給休暇とは、使わなかったからその分、お金で返金する というのは法律違反です それ、わかりますか? 給料が振り込まれない 1か月. トピ内ID: 1115030372 困ってしまった人。 2020年8月27日 17:07 公休日を有給休暇に、のあたりは私もよくわからず、私も無理だと思ってたので担当の社員さんに何度も確認しましたが、出来るそうなのでそこに関してはなんとも言えません。現にできているので、何かしら方法があるのだと思います。最大手なので法的にレッドカードなことをしていることもないでしょうし…分かりません。 本日担当の方に連絡がつき、伝えることが出来ました。ありがとうございました! トピ主のコメント(4件) 全て見る 🐱 さゆ 2020年8月27日 22:05 ちょっとわからないんですけど、2日ある公休日のうち1一日を有休にするって無理なんじゃないですか? たとえば土日が公休だとしてその内の土曜を有休にしてもらったってことですよね?

給料が振り込まれない 締め日

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給料が振り込まれない 1か月

0%~18. 0%) ・100万円超~300万円(年率12. 0%~15. 0%) または、従業員への支払いは何とかなったものの、経営者の生活費が足りなくなった場合には、自営社向けではなく個人向け無担保ローンも使えます。状況に合わせて検討してみてください。 アコム 三菱UFJフィナンシャル・グループ ✓ 金利 ✓ 限度額 ✓ 審査 ✓ 融資 :3. 0~18. 0% :最大800万円 :最短30分 :最短1時間 ● 利用者数が 全国でダントツNo. 1! 給料が振り込まれません。 | キャリア・職場 | 発言小町. ● 30日分の 利息が基本的にゼロ円! ● 最短60分 で借りられる! 公式サイトへ▶ アイフルビジネスファイナンス株式会社のビジネスローン 給料が払えなかった時に、役立つのはカードローンだけではありません。一般的にはビジネスローンと呼ばれる個人事業主向けのローンもあります。代表的なのは、アイフルビジネスファイナンス株式会社が取り扱っている ビジネスローン です。 最大1, 000万円までの融資が受けられ、カードローンとまったく同じ手順で融資を受けられます。プロパー融資を受けられるのは、優良企業のみです。堅実的に考えれば、ビジネスローンは検討する価値が十分あるでしょう。 ビジネスローン アイフルビジネスファイナンス株式会社 :3. 1%~18. 0% :最大1, 000万円 :最短即日 :最短3営業日 ● 事業性資金としての利用OK! ● 最大限度額1, 000万円! ※カードローンの利用はあくまで一つの選択肢にすぎず、本サービスはカードローンの利用のみを勧めているわけではありません。カードローンをご利用の際には、利用条件等を確認し、十分にご注意下さい。 なお、本サービス掲載の情報は出来る限り最適なものとなるよう万全を期しておりますが、その正確性・最新性を保証するものではありません。ユーザーの皆様の責任と判断において、本サービスをご利用下さい。詳しくは、免責事項をご参照下さい。 給料が払えない時は社員に対して誠意を示し次月にしっかり支給しよう 経営者とて人間です。場合によっては給料が払えないという事態もあるでしょう。もちろん本来あってはならない状況ではありますが、そうなってしまったら何より誠意を示す必要があります。 何故給料が払えないのか、いつまでに用意するのか。社員が納得できる説明をしなければなりません。 しかし給料が払えないということは、何よりも社員からの信頼を損なう行為です。どれだけ熱心に説明を行っても、社員の怒りや不信感は免れないでしょう。 そのような場合はキャッシングで給料を用意する手段があります。借金で給料を用意することに抵抗を感じるかもしれませんが、この方法であれば社員との信頼関係を守りつつ、急場を凌ぐことができるでしょう。

給料が振り込まれない

給料が振り込まれない時の対処法 Uber Eats(ウーバーイーツ)の本国はアメリカなので、海外からの送金となります。 振り込むタイミングが火曜日とされており、その日がアメリカ(または日本)の祝日と被っていたりした場合は遅れが発生します。 公式では「通常、週の終わりまでに銀行口座に振り込まれます」という説明が載っていますが、ほとんどは遅くても木曜日までには入金されています。 木曜日まで待っても入金が確認できない場合は 『 Uberのヘルプ 』『 Uber Eatsサポート 』 で確認をしてみると良いでしょう。 もしくは、自分が登録した銀行口座がUber Eats(ウーバーイーツ)が取り扱う銀行の対象外だったり、登録時の入力ミスなども考えられます。 住所も英語表記で逆さの順で書き込まないといけないため、様々な点を掘り返して再確認を行って見てください。 Uber Eats(ウーバーイーツ)給料明細とは?

お世話になります。 本日付けで会社を退職することになりました。 有休消化で少々揉めましたが、有給申請書も退職届も無事受理されました。 会社は保険証の返却が確認できたらお給料を支払うと言っていたのですが、振り込まれませんでした。 保険証は本日まて効力があるはずですが、お給料を貰うために今月の21日頃に簡易書留で送付し返却しました。 お給料は25日締めの同月末日払いなので遅くとも今日支払われると思いきや、本日も振り込まれませんでした。 昨日会社からメールが届き、給料明細書は本日付けの発送・振込は9/1との事でした。 話が違うと会社に申し立てたのですが、社会保険労務士に確認が取れるまで支払わないというのです。 そこで質問なのですが、給料日に給料を支払わない事は違法ではありませんか? また、保険証が会社に付いた日から9月1日までの遅延金を請求することはできますか? よろしくお願い致します。