【社労士監修】資金繰りの都合で社会保険料の支払いが遅れる場合の手続き | 勤怠打刻ファースト
6% 納付期限の翌日から3ヶ月を経過する日の翌日以降・・・ 年8. 9% 出典: 日本年金機構「延滞金について」 指定期限を超えて納付が遅れそうな場合 冒頭に述べた、収入が一定程度減少した事業主に対する今回の支払猶予措置においては、延滞金が免除される方針が検討されています。ただ、いずれにせよ、上記の期間内に社会保険料の支払いが難しいような場合は、早めに管轄の年金事務所に相談するようにしてください。相談の結果、 分割納付 や 納付猶予 などの方法も取れることがあります。 参考: 日本年金機構「換価の猶予」 正しく保険料を計算するためにクラウド勤怠管理システムを活用しましょう! 勤怠管理は、保険料や税金の計算に関わります。正確に計算するために、 クラウド勤怠管理システムIEYASU を導入しませんか?初期費用・月額費用が0円の完全無料です。申し込みを行なった日からすぐに利用できますので、ぜひご確認ください。
【社労士監修】資金繰りの都合で社会保険料の支払いが遅れる場合の手続き | 勤怠打刻ファースト
65歳以上で年金を貰うときに、介護保険料などの「社会保険料」が天引きされることになるのはご存じでしょうか。今回の無料メルマガ『 年金アドバイザーが教える!楽しく学ぶ公的年金講座 』では著者のhirokiさんが、源泉徴収税とは別に存在する様々な「社会保険料」の計算方法や、天引きではなく納付書振込みで対応したいときの確認方法、支払いスケジュールなどについて詳しく解説しています。 65歳以上の年金受給者からの社会保険料徴収はやや独特であり、こんなふうになる(年金からの特別徴収) 65歳以上の方なんですが…年金から 介護保険料や国民健康保険料 、 後期高齢者医療保険料 、 個人住民税 というのが引かれていませんか?
新入社員の保険料控除開始はいつから？
年金事務所から指摘を受け、今まで 社会保険 に加入していなかったアルバイトを6人まとめて加入しました。 過去に遡って加入しなくても、好きなタイミングでの加入でいいと言われました。 そこで、「取得(該当)年月日」のところには7月16日としました。 7月15日締め(翌月5日払い)なためです。 給与の計算が始まるタイミングで、と思ったので、7月16日にしました。 そこで質問なのですが、何月分の給与に対してから社会保険はかかるのでしょうか? また、従業員の給与から社会保険料の約半分を控除すると思いますが、いつの分の給与から引けばいいのでしょうか? 【社労士監修】資金繰りの都合で社会保険料の支払いが遅れる場合の手続き | 勤怠打刻ファースト. 私は、 【7月16日〜8月15日の給与に対してから社会保険がかかるから、 7月16日〜8月15日の給与から引けばいい】と思っていました。 ですので、6月16日〜7月15日の給与からは引いていません。 しかし、同僚に聞いてみると、 【提出した「取得(該当)年月日」の翌月支払い分の給与に対してから社会保険はかかる。「取得(該当)年月日」は7月16日。ということは8月5日支払い分の給与に対してから社会保険がかかる。8月5日支払い分の給与は6月16日〜7月15日の給与。 だから6月16日〜7月15日の給与から引く。】 と言われました。 どちらが正しいのでしょうか? 後者の場合、8月5日払いの給与(6月16日〜7月15日分のの給与)はすでに確定して、支払い済みです。 9月5日支払いの給与(7月16日〜8月15日分の給与)から2ヶ月分の社会保険料従業員負担分を引かないといけないのでしょうか? それか6月16日〜7月15日の給与から引くべきだった従業員負担分を何ヶ月に分けて引くか、をしないといけないのでしょうか?
解決済み 社会保険料の給料から引かれる時期について 社会保険料の給料から引かれる時期についてまず最初に、私の勤務先の給料は末〆の翌月末払いです。(例4/1~4/30労働分は5/31払い) 今月より社会保険に加入する事になり(まだ手元に保険証は届いていませんが)会社側は5月1日に手続きを行ったとの事でした。 先日、4月分の給料明細(5/31に貰う分)を貰ったのですが、社会保険料と厚生年金が引かれています。 これって、おかしくないですか? 5月分の給料(6月末に貰う分)から引かれないといけないのでは?と思いますがいかがでしょうか? また仮に、5月20日に保険証を貰った場合でも全額支払になるのでしょうか? 日割り計算じゃないのでしょうか? 補足 回答ありがとうございます。 加入が5月なので、5月分給料、私の場合6月支払い分からではないのですか?