少年野球ダメな指導者 – 会社説明会服装自由

その他の回答(15件) 一言で…ちゃんとしたチームに入れましょう! ボーイズのジュニア辺りに 1人がナイス!しています気にいらなければ辞めればいいと思います。確かにもう少し子供の体のケアに対し考えが甘いチームのように思えますが。ストレッチやアップは6年生を中心にさせていれば問題はないと思います。これくらいのことは6年生にやらせないと、試合前に大人がいちいちついてられません。下級生は今、出来なくとも、2年3年すれば嫌でも覚えてきます。エラーや見逃し三振、怒るとダメなのですか? 子供は下手です。ミスもします。指導者も十分に分かって、あえて怒っていると思いますよ。ミスをして怒られて初めて気が引き締まる、気が付くがあります。怒られて子供はかわいそうは、大人の勝手な思い込みです。スポーツは勝ち負けを競います。彼らは小さくても立派な野球選手です。選手がミスをすれば怒られて当然。子供だってそれくらい分かってます。上級生の下手の子に対し指導しないとありますが、具体的なプランは貴方にありますか? どのようにすればその下手な子が上手くなっていくのかわかりますか? 丁寧に気長く指導を続ければいいなんてそんなものは答えじゃ無いですよ。実力に近い5年生に混ぜれば、混ぜられた6年生の子とその親はどう思いますか? やる気がでますかね? ひどい指導者でした！監督失格。 - 少年野球監督日記. 私はその指導者たちは放置しているのではないと思います。理由があり、周りから見れば放置しているように思えるだけじゃないでしょうか。その理由は長く子供たちの指導に携わっていればわかります。けが人というのはどこまでの怪我ですか? 肘や肩を壊し、肉離れや筋を痛めたような大きな怪我ですか? その怪我はいつしたものですかね?

【指導者必見】ダメな指導者に共通する3つの特徴 - YouTube
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可能性をつぶす指導者こんにちわ、先輩監督に言われた言葉で印象に残っているものがあります。野球少年にとって監督とは「親、先生、その次に影響力がある大人」なんとなく深い。小学生にとって、他人の大人が真剣に結構熱く、指導(怒鳴ってる)ってかなり印象にのこりますよねいい意味でも、悪い意味でも。・いきなり大きな声で指示されたり →(子供にとっては怒られてる) ・ミーティングで指導されたり → (子供にとってはつるし上げ) ・教えた通りやれ!何回もいわせんな! (子供はいわれた通りやってるつもり) という事がグランドで多発してるんではないでしょうか。大人側の感情はこんなに熱く野球を教えてやってる! 【指導者必見】ダメな指導者に共通する3つの特徴 - YouTube. それなのに、お前たちは! !勝手な事ばかりして言われた通りやれよ!!! 言葉に出すか出さないかは別として心の中ではこんな思いがあるのではないでしょうか。自分自身はどうなのか? 改めて考えると、1回指導されて出来るようになったらプロになれますよね。自分たちだって出来なかった事を子供たちに一発で成功させようなんてちょっと無理があります。私も昔はその傾向があったと思います。ひょっとすると今も。。。と毎日、自己反省の日々です。親・先生に次ぐ影響力をもつ大人として選手達の人格形成時期、良い時間を良い大人と過ごせたと思ってもらえるようにしたいと思います。可能性を摘む指導者! 自分の中で、指導する心構えとして「否定をしない」を心がけています。子供たちはプロ野球、メジャーリーグ、もしくはまんがのヒーローにあこがれて、「自分もやってみよう!」と期待に胸を膨らませてグランドに来てくれます。なので、やりたい事、実現したい事の手助けをするのが指導者の役目だと思っています。まんがの世界の超剛速球を投げたい、超特大ホームランを打ちたい、プロやメジャーのような華麗な守備をしたい、と思っています。ところが、可能性を摘む指導者(大人)は多くいます。「基本が大事」という謎のキーワードを武器にその大人は子供の可能性をつぶしていきます。今は少なくなっていますがメジャー選手のまねをしてアッパースイングで打撃練習をすると「上から下、上から下!これが基本」といってダウンスイングを徹底する大人。。。守備練習で逆シングルで捕球すると「正面、正面。しっかり回り込んで正面が基本!」さらに、「正面で入って体で止めろ!体で止めればヒットにならない!」よくある指導だと思います。ちょっと待ってほしい。逆シングルで捕球してしっかり送球すればエラーにもならないし、ヒットにもならない。アウトが増えるプレー。なのに「正面で体で止めろ!」とは???

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少年野球コーチ ○○(子供の名前)はあそこがダメなんだよ!△△はこれができてない。うちのチームのここが良くない! やすぞうじゃ、どーしたら良くない所が良くなるんですか?腕の見せ所ですね! まずこれがダメでしょ!うん。はっきり言って。具体的な改善策あるんすか?具体的な。まず○○にコレやめさせないと!チームはまずは挨拶から変えて行かないと!はっきり言って。コレやめさせて、チームは挨拶から変えれば全部が上手く行くって事ですね!すごいっすね。さすがっすね! (バカにしている・・・) チームの問題や子供達の課題を見つけるのは誰にでもできる! その問題をいかにして解決できるかが優秀な指導者だ! 今日は少年野球の指導者で、チームや子供達の問題ばかりを指摘する人に向けてメッセージを送りたい。はっきり言うけど、人や組織の欠点を見つける事なんて誰にでもできる。人の欠点や問題点を見つけて指摘して「おれってこの子の問題点を見つけたぞ!すげーだろ! 」と思っている少年野球の指導者はマジで終わっていると思っている。今すぐ少年野球の指導者を辞めてほしいと思っているくらいだ。他人の欠点や問題点を見つける事なんて誰にでもできる。優秀な指導者はそれをいかにして解決してあげるか!いわゆる問題解決能力というものが問われると思っている! 問題ばかりを指摘する指導者は仕事も全くできない! 少年野球において子供達の問題だけを指摘する指導者って、仕事でも全く同じことをしているだろう。この少年野球チームは親御さんの協力がないから上手く行かない。はっきり言って。この会社は取締役がクソだから売り上げが上がらない。はっきり言って。そこを何とかするのが難しいからみんな困っているんですよね? 最悪な少年野球チームに入れてしまいました。小学2年生の我が子が... - Yahoo!知恵袋. 何事も問題を定義する事は簡単だ。どんなにダメ社員でも会社の問題を指摘する事はできる。管理人がサラリーマン時代に、文句ばかり言う後輩と飲みに行った時の話。会社の問題や文句ばかりを言う後輩に、「じゃ、どうすればその問題は解決できるの?」と聞いてみると「無理っすよ!あの会社は変わらないから」そんな答えが返ってきた。しかも後輩が指摘する問題は本当にしょーもないどうでもいい話。会社の利益や存続にまったく関係ない自分だけの感情を問題視している。問題だけを指摘している後輩はおれはこんな事にも気付けるんだぜ!という自己満足に浸っているに過ぎない。だったらその問題を解決できるだけの人間になれよ!と思ってもその思考回路がないからなれるわけがない。少年野球の指導者も一緒。子供達の問題ばかりを指摘して解決へのゴールを示さない指導者が多い。問題だけを指摘する指導者は解決へのゴールが見えていないのだろう。問題だけを指摘して終わり!典型的なダメサラリーマン、ダメ指導者なんだ。優秀な少年野球の指導者は問題解決能力が高い!

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その発想、出てきませんでした。水分補給の重要性について語っても、「子ども達に指導しろ。コーチ陣は関係ない」という雰囲気だったので、その方法で攻めてみます!

アウトを取らなくていいの?エラーでもいいの?と思ってしまいます。ダブルプレーは無理さらに、「ダブルプレーは小学生には無理!」と決めつける大人。「中学、高校になってからやればいい」と言われた事があります。本当ですかね、、、捕球体制、持ち替え、ベースへの入り方、ダブルプレーのトスの仕方送球の仕方、しっかり教えてあげて、実際に練習してみれば小学生もできますよね。「こんなに素晴らしいプレーが自分たちもできる!」と思ってチャレンジすることで可能性を広げることが指導者の役割だと思います。可能性を広げる指導者になりたい!! 具体的に心がけていること・ミーティングで選手が発言した事は同意する・選手が暴投や三振をしても「ナイストライ!」「ナイスチャレンジ!」・逆シングルで捕球した選手には「メジャー選手みたい!」・ファインプレーをした選手には「坂本よりうまい」・ダラけてるプレーに対しては「それ本気か?ウソ気やな、お前の本気はそんなもんじゃないよな」・練習最後、選手への挨拶は「ありがとうございました」 (今日も一緒に野球をしてくれてありがとう!の思いを込めて監督から選手にも言います) 怒鳴っても同じ練習内容褒めても同じ練習内容どちらが成長するか?? ?わかりますよね。

2021. 2. 1 2022年度新卒採用サイトオープンしました。服装は自由です! 人事面接はありません! 役員面接もありません! 入社3・4年目の社員が面接&採用を行います! 入社1年目の社員が皆さんの質問や疑問に答えます。部門長や社長とも初顔合わせ。服装は自由です! 入社式ではなく、歓迎会を開催しています。これから一緒に働く先輩、上司、そして大切な同期との時間です。

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【選考直結】会社説明会(座談会)~開催中~ 会社説明会への参加をお願いしております! 少人数制のため、ざっくらばんに話しましょう! 【当日の流れ】 ◯説明会・事業内容・今後の展望・質疑応答 ☆弊社代表、中島の登壇もあります☆ (当日の状況によって、変更の場合もございますのでご了承ください) ◯個別面談(選考直結) 【持ち物】履歴書【服装】自由 (弊社の社員も私服で出社しています!) 【事前準備】説明会の予約後、下記に添付されている「会社説明会資料」をご確認の上、ご参加ください。当日の配布はございません。 ☆★☆説明会の感想☆★☆ ・御社の雰囲気がわかりました。とってもフランクですね♪ ・社長の中島さんの熱い想いが伝わりました!

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技術系社員との座談会工場の生産現場を見学した後、1時間~2時間かけて技術系社員との座談会ががあります。工場見学での疑問点や業務内容に関する理解を深めることができます。自由に質問できる雰囲気がありますが、評価対象にはなっているため気を抜かないようにしてください。懇親会企業によっては工場見学後に懇親会があります。座談会で聞きにくかったことなど、何でも質問できます。もちろん無料でご飯が食べられるので、参加できる学生は行くのがおすすめです。座談会では質問しにくかった「給料」「休み」「残業時間」といった項目を聞いてみましょう。参考就活で重視すべき福利厚生の見方は?有給休暇・家賃補助?厳選7選工場見学は服装自由?スーツ・革靴? 工場見学の服装はどうしよう…こんな悩みを持つ方もいるのではないでしょうか。メールに服装自由と書いてあったとしても、工場見学の服装は、絶対にスーツ・革靴です。スーツで参加した場合でも、企業から『安全ヘルメットや作業着、安全靴、保護メガネ』の貸し出しがあるので、心配は不要です。ただし、工場内の床は洗浄水、油で汚れていることが多いので、雨天時も使用できる防滑革靴を履いていくのがおすすめです。工場見学参加前の事前準備工場の下調べ事前準備ではホームページや会社案内に目を通して、見学する工場での製造品を把握することが大切です。また、工場見学参加前に製造工程について理解し、技術的な質問をいくつか用意しておくと良いです。参考工場見学(施設見学)の就活マナーで気を付けるべきことは? まとめ今回はメーカーで行われる工場見学の内容と対策をご紹介しました。いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。

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工場見学では製造現場を見られるのかな… 選考とは一切関係ないといってたけど、本当かな… 就活生の中にはこんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。理系就活の選考に工場見学がある理由とは? 新卒採用サイト｜ブルドックソース株式会社. メーカーやインフラ、プラント会社の就活では、工場見学や研究所見学が行われます。まずは工場見学を行う目的を2つご紹介します。就活生の意志確認技術系社員の都合製造現場・研究所で働く覚悟を決めてもらう 1つ目のの目的は、学生に製造現場や研究上で働く日常を体験してもらうことです。工場や研究所は田舎にあることが多く、都会勤務とは全く違う状況です。僻地勤務ではこんな状況が日常になります。コンビニや娯楽がない車通勤作業服での仕事就活時点で工場勤務を体感し、技術職として働く覚悟を持ってもらうことが一番の狙いです。企業にとっても入社後のギャップを減らすことで、離職率減少のメリットがあります。理系が東京/都会で就職するメリット・デメリット:勤務地選択の方法とは?... 技術系社員が選考や面接に参加できる 2つ目は技術系社員の都合によって工場見学を実施することもあります。理系職を志望する場合、選考における面接官は技術系社員であることが多いです。技術系社員は工場や研究所で働いており、面接のために本社に移動することは金銭的・時間的に大きな負担になります。このため、学生に工場や研究所に来てもらう手段として工場見学を実施しています。生産技術・設計・研究開発はどっち?違いや就職難易度は?... 工場見学の実施時期は?

採用情報 |2021. 04. 06 2022新卒向け会社説明会はすべて終了致しました。たくさんのご参加ありがとうございました。リアルタイムWeb会社説明会を開催します!