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■「イクメン力全国ランキング」2020 年の傾向 部門別のランキング上位県を見ると、「イクメン力」の中でも各県で得意な部門が異なることが分かる。 夫の育休取得日数では「東京都」が1位と、他県をリードした。東京都はテレワーク制度の推進等も進んでおり、制度面において充実しているのかもしれない。妻が評価するイクメン県には佐賀県、熊本県と総合上位県の顔ぶれがそろった。 夫の家事・育児の個数は、昨年の5. 4個から6. 0個へと増え、夫のイクメン度も-0. 03から-0. 01と上向き傾向。共働きが一般化する中で、家事をシェアする夫婦の在り方が見て取れる。家事・育児時間は 11. 1時間から12. 9時間、育休取得日数は2. 4日から4. 1日へと、増加している。 ■積水ハウスが独自設定した男性の「イクメン力」の基準となる4 つの指標 積水ハウスでは、右図の4 項目を男性のイクメン力の指標として設定した。1つめは配偶者からの評価で、夫が行っている家事・育児の数と、夫がイクメンと思うかどうか(4 段階評価)の2項目。2 つめは夫の育休の取得経験で、取得日数が基準となる。 3つめは、夫の家事・育児を行う時間で、夫の自己申告ではなく配偶者から見た夫の家事・育児時間を基準としている。4つめは夫本人に家事・育児に参加して幸せを感じているかどうかを4段階で聞き、本人の育児幸福感を基準とする。 これら5項目4指標をそれぞれ数値化して47都道府県別にランキングし、1位:47点、47位:1点を付与し、各項目の点数を足し上げることで、都道府県別のイクメン力を算出した。 育休取得の実態 ■男性の育休取得率は9. 6%→12. 8% 男性には自身の育休取得経験、女性には夫の育休の取得経験を聞くと、男性の育休取得率は昨年9. 6%から12. 8%へと増加傾向を示している[図1]。 育休を取得した男性1, 202人(男性本人 621人+女性の夫 581人)が取得した日数は「1週間未満」(60. 6%)が最も多いものの、約2割が「1カ月以上」(18. 1%)取得しており、昨年(13. 1%)より増えている[図2]。 取得率も取得日数も伸びているせいか、取得した育休の満足度を聞くと、81. 8%が「満足した」と答えており、昨年(67. 【男女別】国際結婚で多い組み合わせランキング. 5%)より 14ポイントも高くなっている[図3]。 ■男性の育休制度に8割が賛成!

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「子どもを連れて家出。子どもを父親には会わせない」――。日本ではよく聞く話ですが、こうした事例に対し、欧州などの世界の多くの国が、「国際条約違反」「子どもの権利を侵害している」と厳しい目を向けています。ベルギーに長く住むジャーナリストの佐々木田鶴さんがレポートします。 ©Rutsu-Taz 日本人の親による「子どもの連れ去り」に欧州議会が抗議 筆者の住むベルギーには、欧州連合(EU)の主要機関が集中している。その一つ、欧州議会は7月初め、日本人の親による「子どもの連れ去り」是正を求める決議を圧倒的賛成多数(賛成686、反対・棄権9)で採択した。 といわれても、なんのことやらさっぱりわからないという人もいるだろう。母親が子連れで家出したり、実家に帰ってしまったりすることは、日本では「よくあること」かもしれない。 ところが、EU市民を代表する欧州議会が抗議しているように、世界の多くの国では、それは子どもの「拉致・誘拐」と見なされ、「子どもの最善の利益」の観点から到底許されない。日本の状況は、「外国人が増えて国際結婚が珍しくない今となっても、家族のあり方や子どもの権利に関する制度や社会通念は、旧態依然で看過しがたい」とみなされているのだ。欧州議会での決議は、そうした見方を象徴しているといえるだろう。

【男女別】国際結婚で多い組み合わせランキング

1%がアジア人 で、国際結婚も必然的にそれらの国の女性が多くなってきますね。 日本人男性と欧米出身の夫婦を見る機会が少ないのは、そもそも出会いが無いというのが大きな要因だと考えられます。 参考ぺージ: 内閣府「Q9 日本で暮らす外国人の人数・出身地域・在留資格等はどのような状況ですか」 日本人女性とアメリカ人男性の組み合わせが多い理由 一方で日本人女性の国際結婚の相手して特徴的なのが、 「アメリカ人男性」との結婚が多い という点です。中国人男性を抑えて2位に位置しています。 なぜ女性はこのような数字になっているかというと、考えられるのが女性の場合は「 留学をする人が多い 」ということです。 平成29年度の海外留学生は「 66, 058人 」いるのですが、その中の実に 「40, 848人(61.

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:Policy in the OECD and EU"(Chzhen ほか, 2019)によれば、日本の法律は、男性に対して最も手厚い育休制度を保障しています。 これは、男性が使える有給の育児休業が⾧いことを意味します。つまり、日本には充実した制度があり、課題は「職場の雰囲気」や「人員不足」ということです。 本調査から、男性育休に賛成する人が8割もいるのに、実際の取得に賛成する人は男性6割、女性5割というギャップがあることが分かります。制度と実情の乖離(かいり)という課題を持つ日本では、企業や雇用主が男性に育休取得を後押しすることが効果的です。また、女性も「家事育児は自分の仕事」という思い込みから自由になり、配偶者に任せるようにしたいものです。 ●治部れんげ(じぶ・れんげ) 1997年一橋大学法学部卒。日経 BP 社にて経済誌記者。2006~07年、ミシガン大学フルブライト客員研究員。2014年よりフリージャーナリスト。2018年、一橋大学経営学修士課程修了。メディア・経営・教育とジェンダーやダイバーシティについて執筆。現在、昭和女子大学現代ビジネス研究所研究員。東京大学大学院情報学環客員研究員。日本政府主催の国際女性会議 WAW! 国内アドバイザー。東京都男女平等参画審議会委員(第5期)。豊島区男女共同参画推進会議会⾧。朝日新聞論壇委員。公益財団法人ジョイセフ理事。UN Women 日本事務所による広告のバイアスをなくす「アンステレオタイプアライアンス日本支部」アドバイザー。 著書に『炎上しない企業情報発信:ジェンダーはビジネスの新教養である』(日本経済新聞出版社)、『稼ぐ妻 育てる夫:夫婦の戦略的役割交換』(勁草書房)等。2児の母。 <「イクメン白書2020」 調査概要> 実施時期:2020年7月14日(火)~7月22 日(水) 調査手法:インターネット調査 調査対象:全国47都道府県の小学生以下の子どもがいる20代~50代の男女9, 400人 人口動態に基づきウエイトバック集計 ※構成比(%)は小数点第2 位以下を四捨五入しているため、合計しても100%にならない場合がある。 出典元:積水ハウス株式会社 構成/こじへい

一ヶ月程前のある日、 突然、18歳の娘から 少し興奮した様子で 「ママー、聞いてー!

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と覚めて寝たの朝の4時だった( ✧Д✧) カッ!!