尼崎テニス協会試合結果 — 年上の部下接し方

このページではテニスアメニティ園田で行われた試合の結果をアップしていきます一般の試合を掲載していきますので、ご覧になってください ※一般の試合は2ヶ月前まで掲載します 2021年8 月大会結果 2021年7 月 7月4日初級女子団体戦大会結果 PDFファイル 107. 1 KB 7月11日初級女子ダブルス大会結果 110. 3 KB 7月21日 CD級あめそのレディース大会大会結果 117. 1 KB 7月23日初級女ダブ・男ダブ・ミックス団体戦大会結果 118. 6 KB 7月11日初中級ミックスダブルス大会結果 104. 1 KB 7月18日初級ミックス団体戦大会結果 85. 5 KB 7月22日初級ミックス6人団体戦大会結果 116. 2 KB 7月25日初級ミックスダブルス大会結果 91. 4 KB 2021年6 月 6月2日 DE級あめそのレディース大会大会結果 96. 9 KB 6月13日初級女子ダブルス大会結果 105. 2 KB 6月20日初級ミックス団体戦大会結果 87. 6 KB 6月27日初級ミックスダブルス大会結果 107. 4 KB 6月6日初級女子団体戦大会結果 88. 3 KB 6月13日初中級ミックスダブルス大会結果 102. 5 KB 6月27日オープン男子シングルス大会結果 94. 2 KB 2021年5 月 5月1日初級女子5人団体戦大会結果 94. 7 KB 5月3日オープン男子5人団体戦大会結果 95. 2 KB 5月4日初級ミックスダブルス大会結果 95. 8 KB 5月12日 DE級あめそのレディーストーナメント大会結果 112. 7 KB 5月16日初中級ミックスダブルス大会結果 98. 5 KB 5月26日 CD級あめそのレディース大会大会結果 112. 1 KB 5月2日初級女ダブ・男ダブ・ミックス6人団体戦大会結果 98. 0 KB 5月4日オープン男子シングルス大会結果 87. 8 KB 5月9日初級女子団体戦大会結果 107. 9 KB 5月16日初級女子ダブルス大会結果 108. 9 KB 5月23日初級ミックス団体戦大会結果 86. 一般・ベテラン・レディース・神戸OP – 兵庫県テニス協会 » 最新のお知らせ. 6 KB 5月30日初級ミックスダブルス大会結果 120. 0 KB

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茂原シングルス大会 2021年度の茂原市シングルス大会は5月9日から実施して予定通りに終了しました。 2021年度シングルス大会募集要項募集要項 (一般) Microsoft Word 31. 大会結果【一般】 - テニスアメニティ園田ホームページへようこそ. 2 KB 5/2一部修正後開催要項(1) (2) 28. 8 KB 2021年度シングルス大会ドロードロー (2) Microsoft Excel 45. 0 KB 2021年度シングルス大会最終結果試合結果 (9) 52. 5 KB 男子A入賞者優勝齋藤さん準優勝石井さん第三位田尻さん第四位荒川さん男子シニアA入賞者優勝高橋さん準優勝長島さん第三位遠藤さん第四位向後さん女子入賞者優勝越川さん準優勝野中さん第三位細川さん第四位本間さん男子B入賞者優勝虻川さん準優勝若柳さん第三位野中さん第四位斉藤さん男子シニアB入賞者優勝鈴木さん準優勝石垣さん第三位中津川さん第四位成瀬さん

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第31回 2020年兵庫県都市対抗テニス大会 2020都市対抗結果はこちら【1位・2位決勝トーナメント】優勝:神戸市準優勝:宝塚市 3位:三木市 4位:明石市【3位トーナメント】優勝:尼崎市準優勝:三田市 *********************************************************************** ドロー、注意事項、感染防止ガイドラインを掲載いたします。(2020. 10. 6) 本大会は無観客試合とします。監督、選手以外の来場はご遠慮願います。 2020県下都市対抗ドロー及び注意事項都市対抗感染防止ガイドライン・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・大会要項はこちら第31回 2020年兵庫県都市対抗テニス大会開催要項申込書はこちら第31回 2020年兵庫県都市対抗テニス大会申込書

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コスパ神崎川初級男子ダブルス団体戦 2014年10月12日中田、安藤二宮、林 2位トーナメント優勝平成26年度市長杯シングルス選手権岡田裕児男子45B ベスト16 湊強男子一般ベスト32 平成26年度体育協会会長杯・市長旗安藤、湊男子45B ベスト4 豊中市民大会(第44回春季テニス大会) 一般男子ダブルス B級(平成25年4月29日) 中田、林ベスト4

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大会案内 2021年度ダブルス大会の募集要項及び団体登録について 2021年07月07日 2021年07月10日男子壮年40Bのドローに誤りがありましたので訂正しております。 2021年04月11日 2021年度シングルス大会のドロー及び日程表 2021年03月17日 2021年05月11日 2021年度シングルス募集要項 2021年02月10日 2021年団体戦の日程・ドロー・注意事項 2021年01月15日 2021年01月16日大会結果 6月20日シングルス結果 2021年06月20日 6月13日シングルスの結果 2021年06月13日 5月30日シングルスの結果 2021年05月30日 5月23日シングルスの結果 2021年05月23日 2021年05月24日 5月9日シングルスの結果 2021年05月09日

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4. 24) ドロー、日程表を掲載いたします。(4/19) 2021県民一般の部ドロー ← 取り消し 2021県民ベテランの部ドロー ← 取り消し 2021県民大会日程表 ← 取り消し ◆新型コロナウィルス感染防止に対する注意事項を遵守お願いいたします。新型コロナウィルス感染対策注意事項 ◆出場選手は健康管理チェックシートを受付時に提出してください。 (以下よりダウンロードのうえプリントアウトください) 健康管理チェックシート(県民大会)コロナ対策要項を掲載いたします。 2021県民一般要項 2021県民申込書(一般の部) 2021県民ベテラン要項 2021県民申込書(ベテランの部) 締切 4月12日(月) 新型コロナウィルス感染防止対策にご協力お願いいたします。【結果】2021年第15回兵庫オープンベテランテニス選手権大会【記録】男子シングルス(2021. 02. 21更新) 【記録】男子ダブルス(2021. 21更新) 【記録】女子シングルス(2021. 21更新) 【記録】女子ダブルス(2021. 一般・ベテラン・レディース・神戸OP – 兵庫県テニス協会 » » 【結果】第31回 2020年兵庫県都市対抗テニス大会. 21更新) 全ての試合が終了いたしました。皆様、ありがとうございました。 --------------------------------- チェックシートをプリントアウトしご記入のうえ、受付時に提出ください。毎日必要です。チェックシート(兵庫ベテラン)コロナ対策ドロー、注意事項、新型コロナ感染防止対策に関するお願いをアップいたします。感染防止対策についてはご協力のほどよろしくお願いいたします。男子シングルスドロー(UP用) 男子ダブルスドロー(UP用) 女子シングルス・ダブルスドロー(UP用) 兵庫オープンベテラン大会欠場届 ------------------------------- 要項を掲載します。 2021第15回兵庫ベテラン開催要項 ※ドロー会議の会場が変更になりました。(2021. 1. 15UP) ブルボンビーンズドーム会議室 → 天王ダムスポーツガーデン会議室 ※ボールについて、メーカ事情により型番が変更になりました。(2021.

H30年4月11日(水) 春季大会結果 2017・9/29・30・1 全日本シニア選手権大会結果 (石川県) H29年8月30日(水) 夏季大会結果夏29年大会結果 PDFファイル 217. 5 KB 2017年6月24・25 西日本シニア選手権結果(鳥取) 2017年春大会結果 147. 2 KB 28年忘年大会結果 (3) 348. 3 KB 11月17・18日第3回全日本シニア東西対抗戦 (長浜ドーム) H28年9月17/18 全日本シニア選手権大会 H28男子トーナメント表 1. 1 MB H28年8月31日(水)夏季大会(金岡コ-ト) 夏28年大会結果 (1) 415. 9 KB H28年4月13日(水) 春季大会(金岡コ-ト) 春28年大会結果 292. 6 KB H27年9月11日~13日全日本シニアソフトテニス選手権大会(宮城県仙台) 全日本シニア 353. 7 KB 全日本・西日本優勝者 (1) 24. 2 KB 2015年9月2日(水) 水曜会夏大会(金岡コート) 夏27年大会の結果 73. 1 KB

昨今の日本では、年功序列の概念が崩れつつあり、海外の企業のように実力で人事評価をおこなう企業が増えてきました。そのため、早ければ若いうちにチームのリーダーを任される、といったケースも見られます。このように実力で評価されると、若い人は仕事にやりがいを感じやすくなるでしょう。一方で、年功序列の意識が色濃い職場環境であれば、人間関係の苦労も生まれてきます。さて、若手リーダーの皆さん、年上部下との関係は良好ですか?それとも、苦手意識がありますか?

昨今の管理職の悩み「年上の部下にはどう接したらいいのか」を考える&Nbsp;-&Nbsp;社員研修,教育職員研修人材育成ならインソース

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年上部下にどう接する！？チームの年齢差問題を考える | Habi*Do（ハビドゥ）

太田章代執筆者:ビジネスコミュニケーション専門家太田章代日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。年上部下が増えたのはなぜ? 近年は年功序列制度の見直しで成果主義に切り替える会社が増えたこと、定年後の再雇用制度の導入で雇用形態の変化があり、自分より年上の部下がいるケースが増えています。年功序列で年上の上司が多かった日本において、この状況は受け入れづらく感じている人も多いことでしょう。なぜ年上部下とは接しづらいの? 企業によっては昨日まで上司だった人が、突然部下になるケースもあります。年上でしかも、自分よりも知識も経験も豊富な人が部下になる。年下上司からすると考えただけでも注意しづらいですよね。年上だから気を遣ってしまうのは当たり前です。どんな理由があるにしろ、自分が上司になった事は事実です。仕事をする上で人間関係を円滑にすることは、生産性を上げることにも大いに関わってくることなので、年上部下とも良好な関係を築いていかなければなりません。 YouTube版も公開しています動画でも学べます。聞き流すだけでも理解できますよ! 年上部下にどう接する！？チームの年齢差問題を考える | Habi*do（ハビドゥ）. 年上部下と上手く付き合う3つのポイント年下上司は「年上部下とはやりにくい」と思っていますが、実は年上部下も同じことを思っています。そのためお互いに仕事の生産性を上げるためにはコミュニケーションが重要です。年上部下と人間関係を良好にする上手なコミュニケーション術についてご紹介します。 1. 尊重の気持ちを敬語で表す上司、部下関係ないですが、人は誰でも大切にされたいという欲求があります。組織上では部下かもしれませんが、年長者であることを意識して言葉遣いに気をつけましょう。部下であっても敬語を使用するのは基本です。気を遣いすぎてこびへつらう必要はありませんが、最低限のマナーだけは守り接することが大切です。 2. 腹を割って相談する今まで積み重ねてきた経験があり、それゆえに年長者のプライドもあります。何も考えずに年下部下と同じような注意の仕方だと「偉そうな年下なんかに従いたくない」「これまでの経験を否定された」と思ってしまう人もいます。かと言って注意しないといけない場面ではしっかり注意すべきです。ただ、注意をするにしても伝え方に気をつけます。例えば、年上部下がみんなと違うやり方で作業をしていて作業効率が落ちていたとします。 × 「〇〇さんのやり方だと作業効率が落ちてしまうので、みんなと同じやり方に変えてください」→頭ごなしはNG 〇「○○さん、ご相談ですけどよろしいですか。実は、今部署全体の作業効率が前年より20%落ちています。部長からも𠮟咤激励されて改善したいと思っているのですが、どうしたらいいと思いますか?」「私としては作業の仕方を全体で統一して、一度数字を見てみたいと思いますがいかがでしょうか」など、年上部下に信頼をおきつつ、自分の悩みを腹を割って相談すれば、自分には思いつかなかったアドバイスをくれる事もあるでしょう。 3.

そうするとうれしいな」上の例を参考にして、命令口調と決別し、依頼口調を実践しましょう。依頼口調は私も多用していますが、年上の部下には仮定形の依頼口調が適していると思います。命令口調の言葉はすべて依頼口調に言い換えることができますので、できるかぎり依頼口調で話し、相手に「あなたを尊重していますよ」というメッセージが伝わるようにしましょう。 [3]ポジティブな目的を意識する人間の行動には必ず "わけ"があります。"わけ"には、「原因」と「目的」の2つの側面があります。多くの心理学では、「原因」を中心に探究していきますが、人の行動について考えるとき、変えられない過去にさかのぼって原因を探し出すことで、問題を解決できるでしょうか。アドラー心理学では、その行動の背後にある「目的」の存在に着目します。受け入れがたい行動に出会ったときには、その行動の背後にある「ポジティブな目的」を考えてみましょう。次のような行動について、その背後にあるポジティブな目的にはどんなことが考えられるでしょうか。例を参考に、書き出してみてください。例)「自分がキツくなったり、責任が重くなりそうになると激しく抵抗する年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? →「会社よりプライベートを優先したい」「現在の仕事をミスなく完璧にこなしたい」 1)「自分は会社に必要とされている、自分はできると過大評価してはばからない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 2)「プライドが高く、軽く扱われることがいつまでたっても受け入れられない、過去の栄光にすがる年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 昨今の管理職の悩み「年上の部下にはどう接したらいいのか」を考える - 社員研修,教育職員研修人材育成ならインソース. 3)「言われたことだけを真面目にやり、自分の存在感を消すことしか考えていない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? 4)「上司や部下とコミュニケーションをとるのが苦手で、人を注意するのもされるのも好きではない年上の部下」の行動の背後にあるポジティブな目的は? どんなポジティブな目的を見つけることができたでしょうか?

尼崎 テニス 協会 試合 結果 — 年 上 の 部下 接し 方