面接で効果的な質問とは？良い人材の性格や人間性を見極めよう！ | 採用・選考 | 人事ノウハウ

□【目的・目標】目的・目標は何だったか? □【難易度】目標の高さは高かったか? □【人数】チーム構成は?(何人くらいでどのような人がいたのか?) □【期間】期間・期限はどうだったか? Task(課題や任務) □【役割】チームの中での自分の役割、ミッションは? □【苦労したこと】課題や問題点は? □【難易度】どのくらい解決が困難だと思っていたか? Action (行動事実・背景) □ 最初に何をしたか? □ それはなぜか? □ 周囲の人への影響、あるいは周囲からの意見は? 面接質問集 [オンライン面接対応版]｜エン人事のミカタ by エンジャパン. □ 次に何をしたか? □ どのように工夫したか? □ 誰かに相談したか? □ 誰かにフィードバックをもらったか? Result(その結果) □ その結果、成果は? □ プロセスにおいての改善点は? □ 学んだことは何かあるか? □ 反省点は何かあるか? □【再現性】他にも同様な能力を発揮した場面があるか? どのような環境で、何を担当して、具体的にどのような行動をとって、どんな結果を導き出したのか。これら「STAR」の流れに関わる「事実」を聞き出していくことで、海面上に出ている氷山の一角である「行動」を知ることができ、ひいては自社に必要な「スキル」「コンピテンシー」を採用候補者が有しているかどうかを判断できるという仕組みです。必ずしも「S→T→A→R」の順に聞き出せなくても構いません。フレームに沿って、パズルのピースを埋めるように質問をして、その人の過去の「行動」を明らかにしていきましょう。「何を質問しようか」と困ることなく、選考に必要な情報を漏れなく聞き出すことができるはずです。ただ、この際に注意すべきことがあります。それは、評価の対象とするのはあくまでも「事実」だということ。具体的に話してもいないのに、面接官が「察する」ことは厳禁です。勝手に想像してはいけません。分からないことは想像で埋めるのではなく、より具体的な質問で深掘りしていく必要があります。以下に質問例を挙げていますので、ぜひ参考にしてください。 <参考> STARモデルをベースとした質問例 Situation(環境や背景)を聞き出すための質問例: □ まずは少し背景を確認させてください。 □ その時の目標は何だったのでしょうか? □ その目標は○○さんにとってどれくらい努力が必要なものでしたか? □ そのコミュニティの人数構成を教えてください。(数・年齢層・学歴など) □ その中で協力的だった人は何人ほどいたのでしょうか?

【人事】面接で人柄がわかる質問をするには？役立つ方法や例文も紹介！
面接で聞くべきこと｜活躍人材を見極めるための質問方法とテクニック
面接質問集 [オンライン面接対応版]｜エン人事のミカタ by エンジャパン
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【人事】面接で人柄がわかる質問をするには？役立つ方法や例文も紹介！

目標を持ち努力を重ねる、前向きな姿勢をアピールする求職者は少なくありません。企業には必ず、ビジョンや利益に対して明確な目標が設定されています。企業全体に限らず、所属する部署やチームでも同様です。そのため、個人的に目指しているもの、目指したいものと、組織が求めているものが合致しない場合があります。そういった場合に、どのような態度を示すかどうかは、企業の成長につながる重要な情報です。また、どう思うかではなく、態度について問うことで、具体的な行動を聞き取り、求職者の主体性と調和への理解を掘り下げることができるでしょう。ホテルの場合は、お客様が求めているものを提供することが求められます。自分が良いと思っていることが、必ずしもお客様にとっての正解ではありません。そういった食い違いが起こった場合の対応についても知りたいですね。あなたはチームメンバーとして仲間にとってどのような存在ですか?

面接で聞くべきこと｜活躍人材を見極めるための質問方法とテクニック

100万円を何に使うのかによって、思考のベクトルがどこに向いているのかわかる他社への価値貢献に向いているのか、自分に向いているのかなど ④尊敬する上司が不正をしていたらどうしますか? 不正行為に対して、どういう行動をとるのか見るどのように行動するかまで聞くことで、責任感を持って最後まで行動できる人材なのか判断できる ⑤あなたが弊社の社長だったら何をしますか? 面接で聞くべきこと｜活躍人材を見極めるための質問方法とテクニック. 情報収集・企業研究の度合いを測ることができるどれだけの情報を集めているのか、入社してからの具体的なプランを想像しているのかで志望度を探ることができる ⑥あなたが鬼退治にいきます。犬、サル、キジに加えるならどんな動物にしますか? 仲間を選ぶときに、大切にする価値観チームのメンバーの性格を把握し、適切に配置できる能力があるか 3. まとめ今回は、面接で実際に使われた、面白い・変わった質問を紹介させていただきました。基本的な質問の仕方だけでなく、少し質問を工夫することで求職者の本音を引き出すことができます。相手、自分どちらもリラックスできる雰囲気を作りながら、しっかりと優秀な人材を見極め最終的には採用につなげていくために、定型の質問に加えて、変わった質問を取り入れてみてはいかがでしょうか? 2021年1月よりHR NOTE編集部にジョイン。人事業務に役立つ「おっ!💡」と気になる記事を書いていきます。趣味はケーキ作りですが、甘いものは苦手です。

面接質問集 [オンライン面接対応版]｜エン人事のミカタ By エンジャパン

[水道橋博士のメルマ旬報 vol. 43 2014年8月10日発行「オトナの!キャスティング日誌」より一部改定]

今日はクライアントさんからの質問頻度が最も高い、面接で求職者の資質を見抜く質問の技術についてお話しします。 <よくあるお問い合わせ> 【面接時に、「協調性」があるかどうかを引き出す質問の事例を教えてほしい】言うまでもなく「あなたは協調性がありますか?」と面接時に訊いても「いいえ、私は協調性に乏しい人間です。」と正直(? )に答える人はいません。では、どのようにして協調性、すなわち、求職者の資質のあるなしを判断すればいいのでしょうか? もちろん完全に人を見抜くなどということは出来ませんし、その日の気分や体調によっても人の性格は微妙に変わってきます。しかし、そのような中でも汎用性があり、一定の成果の出ている質問技術についてお話しします。【欲しい人材の資質を見抜く面接質問例】 ~例;協調性の場合~ 0)事前に会社の5~10年後の理想の状態から逆算した求める人材像とその人材に求められる協調性のあり方を会社として(面接担当官の個人的価値観ではない)明確にしておく。例;今後は国際化が進み、外国人従業員や外国人顧客のニーズにも応えていく必要がある。したがって、空気を読んだり、議論を恐れたりして何も言わない、あるいは流されてしまうようなものは求める協調性ではない。間違った方向に行っているときにダメなものはダメ、と言える勇気も必要。また、そのような議論ができるような職場の雰囲気を作り出せるリーダーシップも必要。チーム運営を円滑にするための環境づくりと、それをリードしていく意志の高さを協調性と定義する。 *ここが最も重要なポイントになります。そもそも協調性とは何かという定義付けが出来ていない状態では、いくら質問技術が高くても意味がありません。この条件定義をした上で質問をします。 1)あなたは協調性についてどのようにお考えですか? 【人事】面接で人柄がわかる質問をするには？役立つ方法や例文も紹介！. →相手の考え方を訊きます。 2)なぜそう思うのですか? →そのように考える背景、意図を訊きます。 3)あなたが協調性を発揮し、チームやコミュニティに「貢献した実績やエピソード」を聞かせてください。 →具体的なエピソードを訊くことで、より具体的な協調性像を確認します。また、理屈だけでなく、実践しているか確認する意図もあります。 4)その時、周りの人は何と言ってくれましたか?

5年だったので改善している。業績も横ばいで推移していて大きな懸念材料はないので、今期も業績維持できるだろう。また、入出金の8割は自行で扱っているので最悪の場合、債券保全上は可能だし、振込手数料込みだと採算も十分。メイン行でもあるので継続して問題なし。こういった形でざっくり文字に落としてみて、不足している部分や、検証が必要な部分に肉付けしていきます。チェックポイント ✓ 与信条件などが変わる点はないか? ✓ 有利子負債が所要運転資金の範囲内に収まっているか? ✓ 所要運転資金から飛び出た有利子負債に対して保全はどうか? ✓ 〃CF弁済で何年かかるか? ✓ 前回の継続時より自行が有利(残高減または保全増)になっているか? 適正検査指導員資格｜ー自動車学校の先生になれました。ー | みちゃきのブログ. ✓ 附帯取引などにより採算が優良か? ✓ 他行競合上など支援の妥当性があるか? 3. 数値を固める論旨が固まったら、具体的な数値を入れていきます。必要な資料と注意すべき数値 ✓ 運転資金算定表:不良在庫などは減算しましょう ✓ 業績計画:事業セグメント別の計画か、業種に応じたKPIなど ✓ 保全状況:担保価格の増減に注意 ✓ 金融機関借入一覧:他行が引いていないかチェック ✓ 試算表(必要に応じて):12/nを掛け算して横這い業績になるか ✓ 資金繰り表(必要に応じて):昨年実績と比較して違和感ないかシステム入力でほとんど自動に入ると思いますが、今後の業績計画については、顧客に対するヒアリングなどが必要ですのであらかじめ準備しておきましょう。尚、取引先からのヒアリングだと、バラ色の計画だったり、曖昧であることがほとんどなので、ここにはそのまま反映させてはいけません。また、受注残などは数年分の同時期のものと売上が比例しているかなどを並べて初めて意味がありますので注意しましょう。 4. 別表資料を作るほとんどの場合、Excelなどで別表を作成する必要があるでしょう。前任が使っていた使いにくいファイルだとしても、基本的には同じものを使います(決裁者が見にくいため)。この別表資料がなかなか曲者で、稟議の効率を著しく下げていると言っても過言ではないでしょう。これをいかに効率的に作るかですが、まず、前回の別表を印刷して、修正点を朱入れし、入力は後輩にやってもらう、といった形が一番速かったように感じます。考えながらExcelのセルに入力していくと、作業スピードは半分以下になります。 5.

「持ち味」発揮ってよくオリンピックで使われる | 採用・活性化コラム

9%)にも上っています。そのうち、137人(66. 8%)が「日常的に繰り返していた時期がある」、59人(28. 8%)が「数回」と答えており、この二つで95%以上を占めています(2012年の調査)。また、飲酒運転を繰り返した理由として、依存症の影響をうかがわせる「いけないと思ってもやってしまった」という意見が一番多くみられました。この小冊子では、ドライバーが健康管理を徹底していなかったために発生したと思われる、重大事故等の6つの事例をマンガで紹介しています。各事例の右ページでは、垰田和史滋賀医科大学准教授(医学博士)の監修のもと、日々気をつけなければならない健康管理のポイントをわかりやすく解説しています。ドライバーが健康管理の重要性を自覚することのできる小冊子です。【詳しくはこちら】カテゴリ: 危機管理意識

適正検査指導員資格｜ー自動車学校の先生になれました。ー | みちゃきのブログ

■ 運転免許証の経由更新手続き「経由更新」とは、他の都道府県(沖縄県以外)の住所の方が、住所変更をすることなく、沖縄県で運転免許証の更新(経由申請)することを言います。今までは、「住民票」の住所が沖縄県でなければ更新手続きできなかったのでかなり便利になりましたね! 上記のページでは受付場所受付日時および受付時間経由申請ができる方の要件必要書類等新しい運転免許証の交付と旧運転免許証の返納その他特に経由申請ができる方の要件や、必要書類等には、しっかりと目を通しておきましょう。 ■ 運転免許証の期限前更新手続き海外旅行等の一定のやむを得ない理由により、更新期間内(誕生日の1か月前から誕生日の1か月後まで間)に更新を受けることが困難と予想される場合に特例として更新期間前に更新手続きをすることができるんです! 申請できる方の要件申請場所および受付時間更新手続きに必要なもの更新時講習開始の時間その他注意事項これらの情報が記載されていますので一度、確認してみてくださいね! ■ 特定失効(有効期限切れ)の手続き別名「うっかり失効」でもありますので、該当する方は要チェック。申請できる方失効して6か月以内の方失効して6か月を超え1年以内の方やむを得ない理由(海外渡航、入院、収監等)で失効した方やむを得ない事情(公安委員会がやむを得ないと認めた場合)で失効した方申請場所受付時間手数料必要書類留意事項とくに申請できる方が細かく分けられているので、自分がどれに該当するのか、しっかりと確認してくださいね! 「持ち味」発揮ってよくオリンピックで使われる | 採用・活性化コラム. ■ 70歳以上75歳未満の方の免許更新手続き 70歳になると、免許更新前に「高齢者講習」を受けなければならず、これを受けないと免許が更新できません。更新の流れ予約手続き講習内容と手数料について高齢者講習の受講期間実施場所その他認知機能検査および高齢者講習講習実施場所(自動車学校一覧) お問い合わせ先もしご家族に70歳以上の方がいる場合、またはご本人の方はぜひ確認してみてくださいね! 分かりにくい場合は直接お問い合わせすることをオススメします。沖縄県警察本部交通部運転免許課 (098)-851-1000 (内線 566) 高齢運転支援係まで。 ■ 75歳以上の方の免許更新手続き上記の「70歳以上から75歳未満の方」の免許更新手続きと、大きな違いはありませんが、「一定の違反行為をした場合」などの項目が増えていますので、思い当たりがある方は、一度ボタンをクリックして詳細を確認してくださいね!

【危険】夏の暑い路面は要注意！バーストの恐ろしさ – タイヤワールド館Best 店舗Blog

読者の皆様、こんにちは。暑中お見舞い申し上げます。今年は例年よりも、梅雨明けが早くセミの鳴き声も真っ盛り、オリンピックも始まりギラギラな太陽に負けじと日本中が、世界中が熱気と歓声によって、気温以上に暑く感じていらっしゃるのではないでしょうか? さて、先般、気象庁より発表がありました。向こう 3 か月の気温は、暖かい空気に覆われやすいため、全国的に残暑が厳しい時期がある見込みです、と(汗) これから、本番の夏に向けて、海に、レジャーにバーベキューに。車を使うことも多くなってきますね。そんな中、クルマの ¨タイヤさんのことも思いやってください¨ ね、と言うことで少しだけクルマのタイヤの空気圧について触れたいと思います。クルマの¨トラブル¨ JAF出動件数と理由1位は? 【危険】夏の暑い路面は要注意！バーストの恐ろしさ – タイヤワールド館BEST 店舗Blog. ■2020年度 JAFロードサービス出動件数(全国合計) ・一般道路 2, 064, 000件・高速道路 53, 400件 ■2020年度 JAFロードサービス出動理由(全国合計) ・下記の通りとなっております。 ※対象期間:2020年4月1日~2021年3月31日 (四輪+二輪合計) 参考:JAF タイヤのパンク、バースト、エアー不足は、2番目に多く。(一般道路+高速道路) しかし、高速道路では、タイヤに関するトラブルが1番多いんです。高速道路でのトラブル全体数の約47% ゴールデンウイーク、お盆、年末年始の長期休暇の中で、タイヤトラブルは、お盆(夏)に多いんです!! それはなぜ・・・走行中のタイヤは道路との摩擦抵抗によって温度が上昇いたします。特に、これからの暑い夏の季節には路面温度の影響が大きく関わり、突然バースト(破裂)してしまう恐れがあるんです。バースト(破裂)するには原因が、そしてその原因は、簡単な日頃からの点検で回避することができるのです。 1:タイヤの空気圧が適正値であるか確認、低すぎても高すぎてもダメです。 2:タイヤに金属片やくぎ等の異物が刺さっていないか、亀裂がないかを確認 3:バルブからの空気漏れやホイールの変形等の点検上記点検内容として、道路運送車両法第47条には「使用者の点検及び整備の義務」というものがあり、「自動車の使用者は、自動車の点検をし、及び必要に応じ整備をすることにより、当該自動車を保安基準に適合するように維持しなければならない。」と定められているんですね。つまり、車を常に点検して適正な状態を維持することは運転する者の責任であるということ。では、車両指定空気圧(適切な空気圧)とは?

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