静岡県経営者協会セミナー - 産業医面談何を話す

2022年は、静岡県・浙江省友好提携40周年を迎え、また同年には杭州アジア競技大会でeスポーツが正式種目として採用されることが決まりました。一般社団法人静岡県eスポーツ連合は、この時期を好機と捉え、静岡県・浙江省の両県省の協力を得ながら浙江省のeスポーツ最新トレンドを日本の皆様に紹介するオンラインセミナーを開催いたします。【参加登録について】参加費:無料募集人数:300名(先着順) 参加締切:2021年7月13日(水)12:00 (応募人数に達した場合はその時点で締切とします) 参加登録は下記URLからお願いします。【式次第】 1.開会・挨拶一般社団法人静岡県eスポーツ連合理事畑雅樹 2. 挨拶浙江省外事弁公室副主任陳江風(ちんこうふう) 3. 挨拶静岡県地域外交担当部長長谷川卓 4. 令和2年度静岡県「ハラール対応実践セミナー・オンライン商談会」参加者募集！（参加費無料）　｜一般社団法人ハラル・ジャパン協会のプレスリリース. ゲスト講演 ① 浙江省電子競技協会会長李慶(りけい) 「浙江省電子競技協会の役割とeスポーツビジネスの展開」 5. LGD Gaming ショートムービー紹介 6. ゲスト講演 ② LGD Gaming CO-CEO(共同経営者)王曼秋(おうまんしゅう) 「中国トップチームLGD Gamingが描くeスポーツの世界」 7. ゲスト講演 ③ 一般社団法人日本eスポーツ連合副会長浜村弘一「日本国内におけるeスポーツの普及と展望」 8. 質疑応答 9. 閉会・挨拶一般社団法人静岡県eスポーツ連合事務局長山崎智也【中国のeスポーツ事情】中国では、約2.

中国eスポーツの名門チーム LGD Gamingが日本のオンラインセミナーに初登場！！｜一般社団法人静岡県eスポーツ連合のプレスリリース
治療と仕事の両立支援｜独立行政法人労働者健康安全機構静岡産業保健総合支援センター
令和2年度静岡県「ハラール対応実践セミナー・オンライン商談会」参加者募集！（参加費無料）　｜一般社団法人ハラル・ジャパン協会のプレスリリース
産業医が警告！放置すると危ない「テレワークうつ」の実態と対処【特集】進まない・続かないテレワーク 2021年の課題｜FINDERS
産業医の面談を受けている理由がパワハラの場合の注意点【経験談】
心のケア。会社で「産業医面談」を受けてみた | ただのSEの備忘録

中国Eスポーツの名門チーム Lgd Gamingが日本のオンラインセミナーに初登場！！｜一般社団法人静岡県Eスポーツ連合のプレスリリース

トップ協会のご案内三島建設業協会のあゆみ会員一覧お問い合わせリンクサイトマップ最新情報お知らせ一覧を見る 2021. 05. 14 R3 沼津・熱海土木事務所長講演 2021. 11 静岡県知事より小野徹会長へ感謝状授与 2021. 04. 29 令和3年春の叙勲小野徹会長が栄えある受章 2021. 01 令和3年度監理技術者講習のお知らせ 2021. 03. 11 R2 新規入会員紹介(2) 広報誌過去の広報誌を見る 2021年07月01日号「経験・知識・知恵」でゼロ災を! 2021年06月01日号「時」はゴム紐のように伸縮しない 2021年05月01日号官民の信頼・連携で、コロナ後へ 2021年04月01日号漲る三建パワーで新年度に臨む 2021年03月01日号年度末気を引き締めて無災害委員会活動過去の委員会活動を見る 2021. 中国eスポーツの名門チーム LGD Gamingが日本のオンラインセミナーに初登場！！｜一般社団法人静岡県eスポーツ連合のプレスリリース. 06. 17 R3 第34回安全大会 2021. 03 R3 第1回建築委員会 2021. 28 R3 第1回土木・災害対策委、技士会合同会議 R3 第1回技士会三島地区代議員会議 2021. 19 R3 第1回みらい創造特別委員会災害情報過去の災害情報を見る 2020. 01. 01 現在災害情報はありません・・・アクセス ACCESS MAP 一般社団法人三島建設業協会【協会のご案内】〒411-0835 静岡県三島市玉川250-2 TEL. 055-975-0332 FAX. 055-971-1984 静岡どぼくらぶ協会注目コンテンツトップ | 協会のご案内 | 会員一覧 | お問い合わせ | リンク | Copyright© Mishima Builder's Association. All ights reserved. このホームページに掲載の画像・文章などの無断転載・無断引用は固くお断りします。

治療と仕事の両立支援｜独立行政法人労働者健康安全機構静岡産業保健総合支援センター

ハラール対応商品の国内外へ販路開拓を目指す静岡県内の食品関連事業者等を対象に、オンラインにてセミナー・商談会を開催します!※ハラール認証がなくても参加可能。国内は東京オリンピック・パラリンピックに向けた販路拡大、海外はイスラム市場(東南アジア、中東等)への輸出拡大を目指す事業者様向けに、基礎から事例紹介まで幅広く学ぶことのできる実践セミナーを開催します。 ■オンラインセミナー開催概要開催日時:2020年11月12日(木)13:30~16:00 定員: 50名 ※申込締切:11月11日(水)17:00 開催方法: Zoomを使用したオンンライン配信参加対象: 国内外へ販路開拓を目指す県内食品関連事業者等 ■オンラインセミナープログラム 1. ハラールを使ったイスラム市場への取り組み方一般社団法人ハラル・ジャパン協会代表理事佐久間朋宏氏ハラールビジネスのパイオニアで、第一人者。初心者にもわかりやすく輸出、国内・インバウンド対応について解説。 2. 輸出・進出及びハラール認証インドネシア共和国ハラール認証LPPOM MUI 正規日本業務全権任命企業株式会社トレンドエージェント代表白木啓一氏インドネシアとのパイプも強い、LPPOM MUIハラール認証の日本窓口。今後のインドネシア等東南アジアのイスラム市場の可能性について解説。 3. 県内企業の取り組み事例紹介株式会社いまる井川商店代表取締役井川剛志氏切身、漬け魚、魚フライ等でハラール認証を取得。新工場では HACCP対応も行い、輸出にも力を入れる戦略を聞く。株式会社磯駒海苔代表取締役社長深田浩介氏海苔、ふりかけ、ラテなどを主力にイスラム市場に輸出。コロナ禍での輸出や国内戦略を聞き、ハラール対応の魅力を探る。 4. 治療と仕事の両立支援｜独立行政法人労働者健康安全機構静岡産業保健総合支援センター. グローバルバイヤーの目線とハラール対応商品のポイント株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス海外事業MDサポート本部マレーシア担当マネージャー福田貴史氏ドン・キホーテマレーシア第一号店の責任者。東南アジアでのドン・キホーテの戦略と求められる商品、ハラール対応のポイントを学ぶ。 ※講師は変更になる場合があります。 5. 質疑応答・アンケート記入 ※質問はチャットやオンラインで随時対応できます。詳細は(一社)ハラル・ジャパン協会までお問合せ下さい。オンラインセミナーはZoomミーティングをご案内します。会場型セミナーは今まで人数に縛りがありましたが、1社で何人でも参加でき、まさに社員研修のようにも使えます。ぜひこの機会に参加下さい。 ●セミナー案内 [本事業パンフレット] ★オンライン個別相談・商談会参加者も募集中!!

令和2年度静岡県「ハラール対応実践セミナー・オンライン商談会」参加者募集！（参加費無料）　｜一般社団法人ハラル・ジャパン協会のプレスリリース

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2020年7月10日 / 最終更新日: 2020年7月10日地域福祉課全て

2020年5月18日更新 / 2019年9月4日公開産業医の面談を実施する際に、人事総務として社員へどのように伝えるのか悩まれると思います。そのような悩みを一切解決する方法をお教えします。目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. 産業医が警告！放置すると危ない「テレワークうつ」の実態と対処【特集】進まない・続かないテレワーク 2021年の課題｜FINDERS. textContent}} {{ h3. textContent}} 【Q&A】新しく産業医を選任しますが、社員への通知は? 新たに産業医選任したあとは、社員へはどのように周知すればよいのでしょうか?特に面談を希望したら社員からは人事考課が悪くなるということを想定され、面談希望者が出ない状況が想定されます。そのようなことを防ぐためにもどのようなことをすればよいでしょうか? 勤怠不良者がいて、彼にも事前に伝える必要がありますが、身構えてしまうのではと思ってしまいます。人事へのフィードバック等連携はどのように考えたらよいでしょうか?

産業医が警告！放置すると危ない「テレワークうつ」の実態と対処【特集】進まない・続かないテレワーク 2021年の課題｜Finders

テレワーク時でも、会社に出勤して働く場合と同様に労働基準法・労働安全衛生法など労働関係法令が適用されるため、事業者は従業員の安全衛生管理体制を早急に整える必要があります。たとえば、医師による健康診断の実施(労働安全衛生法第66条)、その結果に基づいた医師からの意見聴取(同第66条の4)、長時間労働者への医師による面接指導(労働安全衛生法第66条の8)などで、これらは従業員が50名未満の事業場においても求められる安全配慮義務となります。さらに上記の中でも、50人以上の労働者を抱える企業は以下の法令を遵守しなければなりません。定期健康診断結果報告書の提出(労働安全衛生法第66条~第66条の7) ストレスチェックの実施、およびその結果に基づく面接指導の実施(同法第66条の10) 長時間労働者への産業医面談(同法第66条の8および9) このように、労働安全衛生法上の健康管理を徹底するためには、オフィスに出社しない従業員に対しても、産業医などによる面接を実施したり、厚労省に提出するための書類をテレワーク下でも問題なく揃えたりするために、環境を整えておく必要があります。続いて、次項ではテレワーク下における健康管理の具体的な方法を確認しておきましょう。テレワークにおける健康管理の方法従業員の健康リスク対策の方法は? まずは上司などの職場のライン上にいる管理監督者が部下とこまめにコミュニケーションを取り、働き方に問題がないか、仕事への意欲が低下していないかなど状況を把握し、健康被害を未然に防ぐ工夫が必要です。さらに、不調にいち早く気づき、相談対応、職場環境改善の指導ができる「ラインケア」をテレワーク下でも実施できるようにします。 1. 健康被害を未然に防ぐ工夫(一次予防) 厚生労働省のガイドラインに則り、労務管理システムなどを活用して、メール操作の時間帯を制限したり、長時間労働が生じる恐れのある対象者に自動で警告を表示したりして、テレワーク中に起こりやすくなるサービス残業を防ぎます。規定の業務時間外には、社内システムに外部のデバイスからはアクセスできないよう設定するといった対策も有効です。あるいはプロジェクトやタスク管理ツールを使って部下の業務量を把握して、偏りのないように業務を分配するといった方法も考えられます。また、雑談専用のチャットルームを開設するなど、業務以外のことでも気軽にコミュニケーションが取れる場を設ければ、テレワーク下で感じやすい孤独感を払拭できるだけでなく、部下の不調や不安にも気づける可能性が増えます。さらに、人事評価ツールなどを導入して、テレワーク下で見えにくくなる部下の業務に対して適切な評価を行い、それに基づいた報酬などインセンティブを付与するというように、社員のモチベーションの低下を防ぐ方法もおすすめです。 2.

産業医の面談を受けている理由がパワハラの場合の注意点【経験談】

この記事を振り返ると産業医との面談は拒否することもできる面談で話した内容は秘密が守られる産業医との面談時間は30分前後? これからどうするべきかアドバイスがもらえる産業医との面談について振り返るとこんな感じです。 Twitterで調べてみると、「産業医との面談の後、上司からいろいろ言われた」なんてツイートも見かけました。本当かどうかはわからないですが、どうしても上司に伝えてほしくない内容については「この話は伝えないで欲しい」と言うことを産業医に伝えることで、うまく濁して伝えてくれるかもしれません。産業医との面談で何かが変わるかわからないですが、じっと我慢し続けるストレスよりは誰かに伝えてみませんか?

心のケア。会社で「産業医面談」を受けてみた | ただのSeの備忘録

復職前の産業医との面談で何を話せばいいのかと思っています。今年の3月から休職をしています。10月から復職許可が主治医から出て20日に産業医と面談をすることになりました。なぜ休職をしたかというと、月に100時間ほどのサービス残業やパワハラを受け、普段していた伝票処理のような簡単な仕事も毎日ミスをするようになりました。色々考えて転職も考えたのですが、リハビリ出勤だけでもさせてもらった方がいいと主治医に言われました。産業医と今話そうと思っていることが、浮かんできません。主治医や担当カウンセラーは、自分の思っていることを言えばいいと言われました。でも、思っていることをそのまま言っていいものなのか・・・と、思っています。親は、休職中は常に会社の愚痴や悪口しか言わないんだから、辞めればいいのにと言われるくらい、ボロクソ文句がたまっています。その文句というか、愚痴を全部ぶちまけてもいいものなのでしょうか?

繁忙期に従業員から有給休暇申請が!取得日は変更できる?時季変更権を解説 2020-10-30 更新: 2021-07-21 ‐2021年3月9日最終更新:繁忙期に従業員から年次有給休暇の申請があった時に、使用者(企業)はどの程度まで取得日を変更することが可能なのでしょうか。使い方ひとつでトラブルの恐れもある「時季変更権」の強制力や、行使の際に注意すべきポイント、罰則について確認しましょう。【人事必見】2020年4月以降、企業が「対応不可避」の主な法改正まとめ 2020-03-23 更新: 2021-07-02 2020年4月以降、人事・総務担当者が対応しなければならない改正法がいくつかありますが、準備はお済みでしょうか?ここでは「同一労働同一賃金」や「パワハラ防止法」など、これまで特にアクセスの多かった記事をまとめ、以下の3つの法改正について紹介します。全69件中 1〜 10件を表示 ◆TOP5◆ いま最も読まれている記事 ◆TOP5◆ ダウンロード数の多い資料

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