課長に残業代がでないのは違法？あなたの本当の残業代金額と請求方法｜リーガレット | 名古屋市緑区(愛知県)の中古一戸建てをまとめて検索【ニフティ不動産】

2020年09月08日労働問題深夜残業計算方法業界や職種によって、また、繁忙期など時期によって、深夜までの残業をしなければならないことも珍しくありません。しかし、深夜まで残業したにもかかわらず、適切な残業代が支払われないという悩みを持った方もいらっしゃるでしょう。もしも、あなたが適切な残業代の支払いがされていないと少しでも気になっているのであれば、残業代を請求することを考えた方がよいかもしれません。今回は、深夜残業における残業代の計算方法や深夜残業代に関して知っておくべきポイント、労働時間該当性の判断基準、時効などについて解説をします。 1、残業と深夜残業の定義、残業代の計算方法 (1)残業の定義とは? ①所定労働時間を超えて働くと残業になる残業とは、所定の労働時間を超えてさらに労働をすることです。所定労働時間は会社によって異なりますが、多くの企業では、労働基準法で定められた労働時間、つまり「法定労働時間」(原則1日8時間、週40時間)がそのまま所定労働時間とされていることが多いため、多くの場合は、「法定労働時間」を超えて労働をした場合に残業代が発生することになるでしょう。そして、深夜残業とは、原則として、夜10時から午前5時までに残業をすることを指します(労働基準法第37条第4項)。 ②法定労働時間とは「法定労働時間」は、原則として、1日8時間(休憩時間を除く)、週40時間とされています(労働基準法第32条)。たとえば毎日8時間労働だったとすると、週5日勤務によってちょうど40時間労働ですから、それを超えて労働すれば「(法律上定められた)時間外(の)労働」ということになります。一方、会社の規定により毎日5時間労働だとすると、週7日働いたとしても35時間となるため、この場合には「時間外労働」は発生しません。 (2)深夜残業にあたるのは何時から何時まで?

年俸制でも残業代をもらえる？年俸制の残業代の計算方法と請求方法
管理監督者にも、深夜割増賃金の支払いは必要です| 就業規則作成・見直し専門社労士（専門家）：就業規則関連業務９８％のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所
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年俸制でも残業代をもらえる？年俸制の残業代の計算方法と請求方法

企業に管理監督者を設置する義務はなく、また労働基準監督署に届け出る必要もありません。完全に「労使間の決めごと」となりますので、就業規則に「課長は管理監督者である」などと明記することが必要です。就業規則に明記がなく、個別の契約書などもなく、ぬるっと口伝で「うちは代々課長から上が管理監督者だから」と言われてるだけで残業代が削除されてたとしたら、正規の残業代を全額請求できる可能性があり、こちらは戦う意味があるかもしれません。

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年俸制でも残業代はもらえるのでしょうか。ほとんど休まず毎日のように朝から深夜まで働いているが、年俸制で毎月の手取給与に変動はない年俸制をとっている従業員は「管理監督者」に該当すると言われているため、残業代は一切出ないあなたが勤務している会社は、そのような状況にありませんか。上記のようなケースに該当する場合、あなたは、会社に対し未払いの残業代等を請求できるかもしれません。今回は、年俸制でも残業代を支払ってもらえるのか、年俸制の場合の残業代の計算方法についてお話ししたいと思います。弁護士の無料相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。ご相談は無料ですのでお気軽にベリーベスト法律事務所までお問い合わせください。お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、年俸制とはどのような給与体系か? 年俸制とは、使用者と労働者の合意により、賃金の額を年単位で決める制度をいいます。ただし、労働基準法24条2項本文では「賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。」と定められていますので、年棒制の場合であっても、実際の支払は、最低月1回の支払が必要になります(年俸の一部が賞与として支払われるケースもあります)。これに対して、賃金額を一日あたりで決定する場合を日給制、一月あたりで決定する場合を月給制と呼んでいます。年棒制と日給制、月給制は、それぞれ、賃金の額がどのような時間的単位によって決定されるかという観点から賃金制度を分類したものに過ぎません。 2、年俸制でも残業代を請求できる?

管理監督者に支払う深夜割増賃金が管理職手当の中に含まれているとすることはできますか？

この記事を書いた人最新の記事小倉健二(おぐらけんじ) 労働者のための社労士・労働者側の社労士労働相談、労働局・労働委員会でのあっせん代理労災保険給付・障害年金の相談、請求代理 <直接お会いしての相談は現在受付中止> ・mail・zoomオンライン対面での相談をお受けしています。・30分無料zoomオンライン相談(期間限定)「相談・依頼の申込み」フォームから受付中。 1965年生まれ55歳。連れ合い(妻)と子ども2人。労働者の立場で労働問題に関わって30年。 2005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。 2007年(平成19年)4月1日特定社会保険労務士付記。 2011年(平成24年)1月30日行政書士試験合格

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管理職については、労基法の労働時間・休日に関する規定の適用はないのに、深夜業に対する割増賃金については適用される・・・そこで、深夜業も労働時間であることには変わりない、とはいえ管理職について会社に把握する義務があるのか?という点が問題となります。これについて、厚労省は(当時は労働省)、「深夜労働時間数は賃金台帳に記入しましょう」との旨を示しています。深夜業の割増賃金の額は、深夜業の時間をカウントしないとクリアにならないからです。つまり、深夜労働というのは、普通の一日の労働時間のなかでかなりのイレギュラー事態なので、労基法での労働時間にまつわる他の規定とは、一線を画するものとして考えられています。よって、深夜労働についての労働時間は管理職といえども別途把握する必要がある、ということになります。ただし、労働時間や時間外労働の適用が除外されていますから、割増賃金としては深夜労働の0.25部分のみで、通常の賃金の1.0部分や時間外労働割増の0.25(1.25)部分の支払いは不要です。 0.25部分のみなので、割増賃金額としては通常は多額にはなりません。そのため、役職手当の中に「深夜労働手当〇〇〇円分を含む」「〇〇〇時間分の深夜労働手当を含む」と定めておくと、その範囲内で収まっている限り、追加で深夜労働割増を支払う必要はありません。

「管理職には残業代が出ない」そのような話を聞いたことはないでしょうか。しかしこれは、法的には正確な文章ではありません。「管理監督者には残業代が出ない」というのが正しい内容となります。これは、労働基準法という法的根拠から導かれます。現実には、管理監督者に該当しないのに「管理職」であるからというだけで残業代が支払われないケースがあります。これが「名ばかり管理職」問題です。「管理職」や「管理監督者」といった言葉の正しい意味、両者の違いを知っておくことで、不当な残業代の不払いを防ぐことができます。そこで、今回の記事では「管理職には残業代が出ない」の正確な意味管理監督者とは管理監督者とされるための判断基準名ばかり管理職問題といった点について、解説していきます。管理職に残業代が出ないと言われている理由は? 労働基準法41条は、労働時間、休憩及び休日に関する同法の適用が除外される例外的な労働者を列挙しています。このうちの2号に掲げられている「監督若しくは管理の地位にある者」のことを、管理監督者と呼んでいます。したがって、管理監督者に該当する労働者に対しては、使用者は、時間外労働や休日労働に対して割増賃金の支払いをする義務がありません(深夜労働に対しては割増賃金を支払う義務があります)。すなわち、「管理職に残業代が出ない」と言われる理由は、「管理監督者」には深夜割増賃金以外の残業代や休日割増賃金の支払いをする必要がないことが定められているからということになります。会社内における役職にすぎない「管理職」であったとしても法的には意味がありません。労働基準法の「管理監督者」に該当して初めて、残業代が出ない、という扱いが認められるのです。管理監督者とは?

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