夏野菜をたっぷり補給♪冷たいトマトスープ「ガスパチョ」 – 突然の退職に、辞める兆候はあった？サインに気づいてフォローする方法 | はたらくひとのコンテンツ

みなさんこんにちは、しょっちゅうキッチンで好き勝手やってるアキオカ アヤカです。 いやぁ、この夏もほんま暑いですね! わたくし、思いがけないトラブルに見舞われてしまいました。 ・朝起きたら、いきなり37度台前半の微熱 ・そういえば、昨晩寝る前は妙にダルかったな ・そういえば、一昨日と一昨々日は2日連続で海水浴したな ・起きてしばらくしたら頭痛が出始めた ・夏風邪にしては、他に風邪っぽい症状がない ・異常なまでにダラダラ汗が出てた ・味やにおいはわかる …はい、 熱中症 ですね。 暑いところに出かけた日の翌日とかに発症するやつです。 さいわい軽度だったので、しっかり水分取って涼しい部屋で1日おとなしくしてたら良くなりました。 ただ 熱中症 のダメージから完全回復するまでに1週間はかかるようなので、しばらくは無理しないつもりです。 そういうわけで、今回はかんたんにできる 熱中症 予防レシピです。 暑い!とにかく火使いたくない! 食事の改善、どうやった？⑤｜となりのトモコ｜coconalaブログ. 暑い日が続くし、 熱中症 が心配やわぁ… たくさんの野菜をカンタンに摂りたい 上記に当てはまる方もそうでない方も、ぜひお立ち寄りください。 ガスパチョ とは? ガスパチョ (gazpacho)は、スペイン・アンダルシア地方発祥のスープです。 地域によっては温かくして食べることもありますが、冷製のほうが有名ですね。 現在の ガスパチョ は、トマト入りのものが有名 ガスパチョ の起源は、かつてアンダルシア地方にいた イスラム 教徒がパンと調味料で作ったスープとされています。スープというよりパン粥っぽいですね。 ガスパチョ にトマトなどの野菜が入るようになったのは、近代に入ってからです。 「ヨーロッパにトマトを持ち込んだのは多分わたしです」 ところで、アンダルシア地方は日本とほぼ同じ緯度にあります。 そういうわけで アンダルシアの夏 (こんな名前の映画あったな) はめちゃくちゃ暑く、野菜たっぷりの冷たい ガスパチョ は夏バテや 熱中症 対策メニューとしても重宝されています。 おまけ「アホブランコ」 アンダルシア地方には、「アホブランコ」と呼ばれる ガスパチョ も存在します。 うわぁぁぁいイェッヘエエエイ!

1. 食事の改善、どうやった？⑤｜となりのトモコ｜coconalaブログ
2. 【熱中症予防にも便利】火を使わない野菜スープ・ガスパチョ - アキオカ家のトラベルごはん
3. 余り野菜のスープ | たま農園
4. 【危険度別10段階】優秀な社員が会社を辞める兆候と定着率を高める方策 – カケハシ
5. 優秀な社員の退職兆候や検知ツールのご紹介！退職状を渡される前に対策するには?

食事の改善、どうやった？⑤｜となりのトモコ｜Coconalaブログ

夏野菜のカレーと小さめプレートに盛り付けて。 2021年7月26日 今日は夏野菜カレー。それから小さめのプレートに数種類の料理を盛り付けました。 インゲンもピーマンも美味しい。 夏のインゲンやピーマンは硬いことが多かったのですが、今年はそうでもないので助かります。 アスパラとブロッコリーは、鮮度の良いものがあったら買います。 あったらその日はラッキーな日。 今に暑くなるぞ、今に……と身構えていたけれど、今年はあまり暑くならないですね。 逆に去年が異常だったのか……今年はまだまだなのか……。 いずれにしても、体の準備と対策はしておきます。

【熱中症予防にも便利】火を使わない野菜スープ・ガスパチョ - アキオカ家のトラベルごはん

お子さま用とは思えないほどの豪華さと健康的なメニューです。 子どもも嬉しいエビフライ! 子どもが好きそうなエビフライやおにぎりにサラダや惣菜など、盛りだくさんの内容です。ドリンクも付いています。おにぎりは玄米か雑穀米か選べましたので、雑穀米にしました。2個も食べられるかなと見守っていましたが、ペロリと食べてしまいました。サラダを残しがちな娘ですが、「このドレッシング美味しい」と完食しました! スイーツも食べました♪ プレートランチには、食後にマクロビスイーツとオーガニックコーヒーがついています。この日は、「甘酒とココナッツのフロマージュ」でした。 甘みも自然です 甘酒とココナッツのハーモニーが口いっぱいに広がります。甘いもの同士の組み合わせですが、どちらが主張することもなく、甘すぎることもなく、絶妙な味わいです。コーヒーは苦味や酸味はほとんどなく、柔らかくまろやかで、スイーツとよく合います。もちろん、スイーツにも身体に優しい素材が使われています。 スイーツにも安心感♪ 居心地のいい空間で癒やしの時間 店内はカウンター席とテーブル席があります。広い店内ではなく、10名程度で満席になりますが、スタッフの方々は食材やメニューについて丁寧に教えてくださり、とても居心地のいい空間です。疲れた身体に優しいお食事で、素材本来の味を楽しんでみてくださいね。 【店舗情報】 店名: オーガニックレストラン ビオラ 住所:福岡市東区千早5-2-25 マテーモ千早1F 電話:092-692-5509 営業時間:11:30〜14:30(OS14:00) 店休日:月曜日 ※営業時間等、最新情報は​ ナチュ村公式ホームページ をご確認ください。 コンテンツへの感想

余り野菜のスープ | たま農園

これは5年後にハッキリと答えがでるっつーことです。 前回のおさらいになるけど、早い人なら1年半ぐらいで「ん?? ?今までとちがう」っていう体感があり、 3年経過するころには明らかに「なんか違う」「なんかおかしいかも?」「元気になってきた!」など、実感できてきます。 ──────────────────── Youが今やってることは大丈夫かい?

しかし、マネージャーをリーダーの上のポジションに置くのはあまりオススメできません。 なぜなら、マネージャーとリーダーの役割は明確に異なり、そこに優劣は存在しないからです。 マネージャーは、目標達成のためのチーム作りから数値管理など、マネジメントスキルが求められます。 そしてリーダーは、リーダーシップを発揮することで、優秀な成果を出し、メンバーを引っ張っていく存在です。 リーダーであるエース社員のマインドセットが浸透することで、メンバーは次期エース候補へと育ちます。 エース社員が残したマインドセットが組織の資産となる エース社員のスキルは、ノウハウとして情報化して残せます。 また、マインドセットさえ浸透していれば、スキルは後からでもいくらでも伸ばすことができます。エース社員が残っている必要はありません。 しかしマインドセットは、エース社員が辞めてしまった後では学ぶことができません。 なぜなら、マインドセットは言葉で伝えても意味はなく、エース社員の行動や姿を見てメンバーに浸透していくものだからです。 エース社員の成長したい方向性を聞こう あなたの会社のエース社員は、プレイヤーとしてリーダーシップを発揮して成果を伸ばしていきたいのでしょうか?それともマネジメントスキルを磨き、違ったステージでの成長を望んでいるのでしょうか? 今後リーダーとして活躍してもらうのか、マネージャーとして活躍してもらうのか、どちらなのかを明確にしましょう。 そして、プレイングマネージャーを生み出さない組織作りが大切です。 プレイングマネージャーとなったエース社員は常に忙しく、メンバーにノウハウを伝える余裕も、リーダーシップを発揮しマインドセットを浸透させる余裕もありません。 そして次期エース候補が生まれないままエース社員の退職が決まり、組織崩壊が始まります。 エース社員の退職問題 まとめ 以上、エース社員の退職が生まれる原因、兆候、対策としての組織作りについてお伝えしました。 重要なのは、「エース社員が成長機会を感じ、挑戦し続けられる組織作り」です。 エース社員がより長く働き続け、エース社員が活躍し続ける姿、活躍し続けるための行動を見せることで、メンバーから次期エース候補が生まれる組織に成長することができます。 ぜひ、そんな組織を目指して、エース社員の退職問題を解決してください。 ▼組織作り・マネジメントに関しては下記の記事にまとめています。 次世代リーダーを生み出す強い組織作りを実現するためのノウハウ

【危険度別10段階】優秀な社員が会社を辞める兆候と定着率を高める方策 – カケハシ

中小企業の経営者にとって、一人ひとりの社員はとても重要な財産です。 特に仕事ができる人、優秀な社員であればなおさらです。 しかし、これは多くの経営者の皆さんにとって「あるある」かもしれませんが、優秀な社員ほど辞めていくとお感じではありませんか? その真偽はともかく、優秀な社員に辞められることは大きな損失なので、可能であれば事前にその兆候を察知し、対策を打っておきたいものです。 そこで当記事では、優秀な社員が辞める際に、事前に察知できる兆候をまとめました。優秀な社員が辞めない会社づくり、組織づくりのあり方についても解説します。 1. こんな兆候に要注意!優秀な社員が辞める10の兆候 優秀な社員が辞めるまでの兆候を、10段階にまとめました。危険度で分類しているので、できるだけ危険度が低いうちに察知して有効な対策を打ちましょう。 1-1. (危険度★☆☆)同僚など別の社員から辞めたがっている噂が聞こえてくる 本人が辞めようと思っていることは、いくら胸の内に秘めていても、態度などから自然に出てしまうものです。 それを察知した同僚などが噂を広めることがあると思いますが、これはまだ本人が辞めたがっている「かもしれない」という主観の段階なので、最も初期的な兆候といえます。 1-2. (危険度★☆☆)同僚などに会社への不満を話している 人は頭の中に何かモヤモヤしたものを持っている時、いきなりそのモヤモヤの当事者にそれをぶつけようとはしません。 まずは心を許している人、そのモヤモヤに関する情報を共有している人に打ち明けることから始めます。この段階になると他者の主観ではなく、本人の口から辞めることを含めた不満が語られ始めていることになります。 人の口に戸は立てられぬという言葉があるように、そうした不満はどれだけ「ここだけの話」と念を押したところで、どこからか漏れ聞こえてくるものです。 優秀な社員が辞めることを示唆するような打ち明け話を同僚にしているとの噂が聞こえてきたら、おそらくその噂は真実です。 1-3. 【危険度別10段階】優秀な社員が会社を辞める兆候と定着率を高める方策 – カケハシ. (危険度★☆☆)年末年始や決算などの後で見るからに振る舞いが変わった 年末年始や決算期というのは、会社にとっての節目です。その節目で人事評価をすることが多いと思いますが、節目の時期に会社からの評価を知り、それに対する不満が大きい場合は本人の態度や振る舞いに表れるようになります。 年末年始や決算期を境に振る舞いが変わったとすると、それは会社への不満が決定的なものになった兆候かもしれません。 1-4.

優秀な社員の退職兆候や検知ツールのご紹介！退職状を渡される前に対策するには?

「今後の会社は大丈夫なのだろうか?」 「今は若手エースと持て囃されているけれど、あの人と同じ立場まで成長したら自分も退職を考えるようになる問題に向き合うことになるのだろうか?」 「私も退職を考えた方が良いのかな?」 「あの人が抱えていた大量の仕事はどうなるのかな?」 今後の会社に対する不安が高まるのも問題ですが、特に最後の「エース退職が抱えていた仕事の行方」は社員にとって最も気になる問題ですよね。 会社側としてはおそらく、エース社員の次に期待している優秀な社員に多くの仕事を振るのではないでしょうか? さらに人数の少ない中小企業では、より多くの人に業務負担がかかることになるでしょう。 この「エース社員が退職したことでの「会社に対する不安の増加」「業務量の増加」が、次の退職者を生む原因を生み出していくことで、連鎖退職へと繋がっていくのです。 ここまで考えると、いかにエース社員の退職が会社にとって大きな問題であり、未然に防がなければいけない課題であることを感じられているのではないでしょうか? それでは次に、エース社員の退職を未然に防ぐためにはどうすれば良いのか?について考えていきましょう。 なぜエース社員が退職してしまうのか?その原因とは まずは防ぎ方を考える前に、エース社員が退職してしまう原因を理解する必要があります。 いくつか代表的な原因を挙げていくので、ぜひチェックしてみてください。 ①エース社員にタスクが集中していませんか? ②業務量を増やし、且つ生産性の向上を求めていませんか? ③裁量を与えると言って、責任を丸投げしていませんか? ④人事評価がずさんではありませんか? 優秀 な 社員 辞める 兆候. ⑤成長機会が感じられない環境になっていませんか? ⑥会社の方針をしっかりと伝えていますか?

サーベイ不要で従業員のコンディション把握が可能に welldayでは、SlackやMicrosoft Teamsといったチャットツールでの稼働時間や表現、スタンプの使用状況などをAIで分析することで従業員のコンディションを可視化することができます。これによりサーベイ頻度を最適化することができ、 より客観的でリアルなコンディションを把握することが可能 になりました。 弊社のサービスは従来のサーベイが抱えていた 「回答率」「回答の信憑性」「回答時間」などの問題を一律で解決 することができます。 2. 従業員コンディションの向上に役立つオリジナルライブラリーを提供 welldayの価値は、コンディションの可視化だけではありません。welldayでは従業員コンディションが低下した人に対して課題特定サーベイを送ることが可能なのでスコア低下の 原因を詳細に特定 することができます。 さらには企業のワーク・エンゲージメントおよびストレスマネジメント向上事例などをまとめた 解決策コンテンツ も用意しているので従業員のスコアが低下した際、課題に直結したサポートを提供することができます。 まとめ 以上、社員の退職兆候の例や対策方法、考えられる退職理由などを解説しました。他にも退職兆候を客観的かつリアルタイムで検知できるツール「wellday」をご紹介しました。welldayについてもっと詳しく知りたいという方は気軽にお問い合わせください。弊社のメンバーがわかりやすくサービスの概要をご説明いたします。 【参考サイト】 『エン転職』1万人アンケート(2020年8月)「転職のきっかけ」実態調査