『鬼滅の刃』の『千と千尋』超えの快挙、海外メディアも報道｜シネマトゥデイ / タイムカードの時間ズレ -最近バイトで入った会社ですが、タイムカード- その他（法律） | 教えて!Goo

10月16日に公開されたアニメ映画『劇場版「鬼滅の刃」無限列車編』の最新の興行収入が28日に発表され、初日から73日間で、観客動員2404万9907人、興行収入324億7889万5850円を記録した。これにより、実写作品も含めた歴代の興行収入ランキング1位の『千と千尋の神隠し』の316.

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「鬼滅の刃」またまた快挙を達成！前人未到の記録再び – コミック速報

79 ID:JykRZtr40 どのキャラが人気あるの? 見てるけどつまらなくてピンと来ない 87: 2020/02/23(日) 17:15:02. 81 ID:SAUYuK1fO あんだけテレビで宣伝したら興味持って買う人は増えるわ 102: 2020/02/23(日) 17:26:49. 38 ID:ZmD5Xj3y0 映画とアニメ2期ブーストが残ってるからまだまだ売れるよ 107: 2020/02/23(日) 17:32:26. 90 ID:+0PfkbNH0 アニメ化がここまで功を奏した例ってそうそうないやろな 119: 2020/02/23(日) 17:38:43. 22 ID:9Jp+Y3u10 アニメから入ったけど アニメのあの超クオリティで原作を脳内補完できるのが強い 121: 2020/02/23(日) 17:40:54. 『鬼滅の刃』の『千と千尋』超えの快挙、海外メディアも報道｜シネマトゥデイ. 52 ID:m7YyUDmP0 宣伝が凄くても、内容が良くなきゃ一時的に売れるだけで売れなくなるからな まさにブームって感じだな 137: 2020/02/23(日) 17:51:57. 76 ID:+aD+OMkb0 問題は映画化したら誰が演じるかだな。 141: 2020/02/23(日) 17:53:50. 45 ID:k+qru3Ka0 作者は功労者のアニメスタッフ達に数百万円クラスの特別ボーナスやっても元取れそう 147: 2020/02/23(日) 17:56:12. 56 ID:U8u2egZl0 回想シーンが短いのは良いと思う ワンピとかいつまでおでんの過去やってんだよ 148: 2020/02/23(日) 17:57:31. 14 ID:dm9791MT0 これもう累計一億部目指してるんじゃないか 151: 2020/02/23(日) 17:59:51. 75 ID:MYRZKbeh0 どこで売ってんだよ アマゾンやヤフショ転売しかねーよ 369: 2020/02/23(日) 20:18:22. 07 ID:s+bYl/hM0 >>151 だから転売屋が買い占めてんだよ 154: 2020/02/23(日) 18:01:43. 88 ID:kDskWfmS0 近所の本屋でも手作りポスターが貼られてたから凄いよ 主人公じゃなくて善逸だったけど 172: 2020/02/23(日) 18:08:49. 04 ID:dm9791MT0 >>154 イオンで特定の商品購入でクリアファイル配布とかやってて広まってる感があるな 171: 2020/02/23(日) 18:08:15.

『鬼滅の刃』の『千と千尋』超えの快挙、海外メディアも報道｜シネマトゥデイ

日本映画最速「100億円」など記録づくめのヒット中 昨年10月16日に公開されたアニメ映画「劇場版『鬼滅の刃』無限列車編」が、5月16日現在で興行収入が「399. 7億円」となった。日本の歴代映画興行収入で史上初となる「400億円突破」はならなかった。17日に興行通信社が発表した。 【画像】炎を用いて日輪刀を"再現"…話題を集めているフィル・ミズノさんの煉獄杏寿郎コスプレショット 本作は記録的ヒットを続け、公開から3日間で動員342万人、約46億2311万円と歴代日本映画の興行記録を塗り替えた。公開から10日間では日本映画史上最速での100億円を記録した。 さらに、昨年12月27日までの73日間の成績で、動員2404万9907人、324億7889万5850円をマークし、それまでの日本映画の歴代興収トップだった「千と千尋の神隠し」(宮崎駿監督、2001年)の「316億8000万円」を上回った。全国映画動員ランキングでは公開から12週連続で首位を記録。5月9日発表の興収は「399. 2億円」であと一歩のところまで迫っていた。 「鬼滅の刃」は吾峠呼世晴(ごとうげ・こよはる)による初の「週刊少年ジャンプ」の連載コミック。大正期を舞台に、主人公の竈門炭治郎(かまど・たんじろう)が鬼になってしまった妹・禰豆子(ねずこ)を人間に戻すため、仲間とともに成長し、鬼を退治するストーリーだ。19年4月からテレビアニメ版が放送されると、アニメファンから一般ファンへ人気が拡大した。 ○歴代映画興行収入ランキング(興行通信社調べ) 1位「劇場版『鬼滅の刃』無限列車編」(399. 7億円/2020年) 2位「千と千尋の神隠し」(316. 8億円/2001年) 3位「タイタニック」(262億円/1997年) 4位「アナと雪の女王」(255億円/2014年) 5位「君の名は。」(250. 3億円/2016年) 6位「ハリー・ポッターと賢者の石」(203億円/2001年) 7位「もののけ姫」(201. 「鬼滅の刃」またまた快挙を達成！前人未到の記録再び – コミック速報. 8億円/1997年) 8位「ハウルの動く城」(196億円/2004年) 9位「踊る大捜査線 THE MOVIE2 レインボーブリッジを封鎖せよ!」(173. 5億円/2003年) 10位「ハリー・ポッターと秘密の部屋」(173億円/2002年) ※順位「作品タイトル」(興収・億円/公開年) ENCOUNT編集部 【関連記事】 鬼滅の刃・冨岡義勇のバースデーイラスト公開「戸惑ってる?」「さすが煉獄さん」の声 劇場版「鬼滅」のすごさ 「この映画なくして2020年の日本の映画界は成り立たなかった」 寺本莉緒「鬼滅」甘露寺蜜璃を"完コピ"再現 「今まで見た鬼滅コスで1番」と驚愕の声 鬼滅が後押し!?

13 ID:J2eUNw3a0 アニメの作画と演出がすごかったんだよ。それに尽きる 9: 2020/02/23(日) 15:46:35. 80 ID:1BuQ9Q8D0 また特典の違う同じやつを何種類も置いたの? 13: 2020/02/23(日) 15:49:41. 78 ID:d3uAf47j0 コミックの絵が好きじゃない アニメも面白くない 年を取るにつれて世間とのズレが出てきた 15: 2020/02/23(日) 15:54:16. 33 ID:N+LRLias0 今週のジャンプでもそうだったけど 戦闘シーンが何やってるのかよくわからない 16: 2020/02/23(日) 15:54:33. 42 ID:BtMRsPap0 満喫で三巻くらいまで読んだが全く面白さがわからんかった 四巻からオモロなるんか? 17: 2020/02/23(日) 15:55:32. 79 ID:jq2ABs/50 新発売の他の漫画の情報が埋もれるから、ランキングから鬼滅を非表示にできる機能が欲しい 25: 2020/02/23(日) 16:02:52. 65 ID:NxzmqSA00 ワンピース次はこれ? 押されると余計に読みたくないわ 51: 2020/02/23(日) 16:21:18. 51 ID:tkkb6sck0 確かに面白いけど今30代が子供の頃のジャンプには鬼滅レベルはゴロゴロあったろ 53: 2020/02/23(日) 16:21:55. 76 ID:g5okkhGo0 >>51 当時のジャンプだったら完全に埋もれてたな 61: 2020/02/23(日) 16:28:15. 56 ID:bztDpr5L0 言われてるほどおもしろくない 70: 2020/02/23(日) 16:43:24. 22 ID:VV8B/A8g0 売上げの話ばっかだな、この漫画 CD箱買いさせてるアイドルとどう違うんだ? 75: 2020/02/23(日) 16:48:50. 15 ID:p7X1R0HD0 >>70 ここで売り上げ以外のなんの話をするの?映画はまだ公開日未定だし、内容なら別の板でやれって話だろ 73: 2020/02/23(日) 16:47:16. 02 ID:+UaUNYLK0 abemaTVでいつも無料公開されてるアニメ 82: 2020/02/23(日) 17:08:09.

ずれを解消して企業の効率化を目指そう このようにタイムカードの打刻時間と労働時間の「ずれ」は、さまざまな弊害を起こし、企業の生産性の低下につながりかねません。 勤怠管理を効率的に、かつ、正確に把握していくためにも労務管理システムを導入することで、このような問題は解決されるでしょう。 3-1. 勤怠管理システムを導入して「ずれ」をなくす 近年、このような「ずれ」における企業のリスクを軽減するために、勤怠管理システムを導入する企業も増加傾向にあります。 勤怠管理システムを使えばパソコン、スマートフォン、タブレットだけではなく、チャットツールなどでも打刻ができるようになりますので、従業員のより正確な労働時間の把握に役立ちます。 さらに、タイムカードの打刻忘れを防ぐためのアラート機能も搭載していますので、さまざまな労務管理の負担を軽減してくれるのです。 4. まとめ 今回は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれの問題に関して、どのような対処をしていけばいいのかを解説しました。 残業代の未払い問題などのトラブルに巻き込まれないためにも、労務管理システムを導入することで、ずれの問題も解消し、労務管理業務の効率化にも役立つでしょう。 正確な労働時間が取れてはじめて、残業時間の把握が可能になります。 働き方改革によって、「残業時間の抑制・労働時間の客観的な把握・有休消化義務」など、さまざまな管理が厳格化されつつあります。 特に、 労働時間が正確にとれていなければ正確な残業時間を算出することはできない ため、客観的な把握はできますが残業超過の管理不足が危険視されてしまうでしょう。 その課題、システムで解決することができるかもしれません。 今回は、タイムカードとシステムの明確な管理方法の違いを解説した資料をご用意しました。 「すぐに導入とはいかないけど、情報収集のためにみておこうかな」とお考えの方は、ぜひご覧ください。 jinjerBlog 編集長。現在は、新規事業領域のプロダクトのマーケティングを担当。記事などのコンテンツ作成から、LP作成、インタビュー取材、数値分析など幅広い業務をおこなっている。少しでも人事の方々に役立つ記事をお届けできたらなと考えています。

タイムカードの打刻時間と労働時間のずれに関する対処法を解説 | Jinjerblog

使用者とは逆に、労働者はタイムカードを改ざんすることで、してもいない残業をしたように見せかけて、残業代をだまし取ろうとすることが考えられます。あるいは、遅刻や早退をごまかして、その分の給料が減らされないよう、ごまかそうとするかもしれません。 刑法 ・詐欺 第246条第1項 「 人を欺いて財物を交付させた者は、10年以下の懲役に処する 」 タイムカードを改ざんして、労働していない時間の賃金をだまし取ったとなれば、詐欺罪になるおそれもあります。 未遂であっても、第250条の未遂罪にあたります。 ・器物損壊 第261条 「 他人の物を損壊し、又は傷害した者は、3年以下の懲役又は30万円以下の罰金もしくは科料に処する 」 タイムレコーダーは会社の備品ですから、正しい使用を不可能にしたとなれば、あるいは器物損壊にあたるかもしれません。 ・電磁的記録不正作出 第161条の2 「 人の事務処理を誤らせる目的で、(中略)事実証明に関する電磁的記録を不正に作った者は、5年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する 」 可能性としては考えられるかもしれません。未遂であっても、罰されます。 2.

残業代はタイムカードの打刻通りに支払おう！労働時間の把握が企業の義務 | Jinjerblog

残業をする際は申請書が有効的 企業として従業員の労働時間を把握する際には、残業時間も同時に把握することになります。 月でどの程度残業を行っているかを把握するためにも、残業の申請を事前にしておくことなどの社内ルールが必要でしょう。 勤怠管理する上でも、給与計算の集計時だけではなく常に従業員の労働が過重労働になっていないかどうか管理することが重要になります。 2-3. 残業時間を正しく把握して適切な報酬へ 残業時間が多く、過重労働になった場合は直ちに是正措置を講じて、従業員の健康管理の指導も行うべきでしょう。 企業は使用者として常に従業員の労働時間を把握し、健康管理に努めながら、企業の生産性を維持していく必要があります。 また、労働時間を適性に把握することで、残業代などの給与計算も正しく処理され健全な勤怠管理につながります。 3. しっかりとした勤怠管理で企業のリスク回避 企業は従業員の労働時間を把握して正しい給与計算をすることが重要であることを解説してきました。では、その勤怠管理を管理する手段としてタイムカードで運用する際のポイントを解説します。 3-1. 残業代の未払い問題が増加傾向 近年、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれが生じている問題で、残業代の未払い請求が増加傾向にあります。 そのようなトラブルになった場合は、タイムカードの時間通りに残業代を支払うケースが多いです。 従業員が退職した後で、企業が未払いの残業代を請求され、何千万という金額を支払ったケースもありますので、タイムカードなどで勤怠管理している場合はタイムカードの時刻通りに給与計算をしておくべきでしょう。 タイムカードの打刻と実働時間に隔たりがある場合は、タイムカードを置く場所を実働する場所の近くに設置したり、何かしらの対策を取ることをおすすめします。 3-2. タイムカードの時間ズレ -最近バイトで入った会社ですが、タイムカード- その他（法律） | 教えて!goo. タイムカードで記録をしていなくても違法ではない? また、タイムカード自体がない場合はどういうことに注意すべきでしょうか。企業がタイムカードなどで勤怠管理をしていないのは違法ではありません。 厚生労働省から発表された「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 においては、 ア. 使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。 イ. タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること。 と明記されています。従ってタイムカードで勤怠管理をしていなくても、労働時間が適正に記録されていれば問題ないでしょう。 4.

タイムカード不正打刻や手書きでの改ざん！従業員に懲戒処分すべき？｜咲くやこの花法律事務所

>タイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか?

タイムカードの時間ズレ -最近バイトで入った会社ですが、タイムカード- その他（法律） | 教えて!Goo

質問日時: 2011/03/10 04:26 回答数: 3 件 最近バイトで入った会社ですが、タイムカードの時間がズレています。これは違法ではないのですか? たとえ30分ジャストの残業をしておしても25分扱いになり残業代は15分までになります。 まぁ残業代がつくことは一切無い、雇用契約書の控えも要求が必要で、用紙は丸まったファックス用紙といういい加減なサービス残業会社なのですがね。 No. 3 回答者: hisa34 回答日時: 2011/03/11 09:35 >たとえ30分ジャストの残業をしておしても25分扱いになり残業代は15分までになります。 とても不明瞭です。(会社がタイムカードを直さなければ)最悪自分で記録するしかなくなります。 こういういい加減な会社を野放しにしていてはいけません。stelszさんはきちんと残業代を請求して欲しいものです。残業代は計算できますか?わからなければ所轄の労働基準監督署に行けばアドバイスしてくれます。請求しても支払われなければ同監督署に申告して欲しいです。 くびにされるかも知れません。勿論労働基準法上、監督署に申告をしたことで解雇や不利益な行為をすることは禁止されていますが、実際不利益な行為に対抗するためには不法解雇(労基法上)・不当解雇(労働契約法及び民法上)で闘わなければならなくなるかも知れません。 私的にはぜひサービス残業代を請求し、少しでもこういう会社が改善されるよう頑張って欲しいと思っています。(教えて!gooで)こうした闘いの輪が広がるようになればいいなと思っています。 0 件 No. 2 ghyytucvuk 回答日時: 2011/03/10 10:30 違法かどうかは別にして、この程度でどこかに訴えて、どうこうなるとは思えません。 また、一番困るのはタイムカードの時間が進んでいる場合で、時間前にギリギリ出勤してきても、遅刻扱いとなるからです。 この場合、タイムカードは遅れているのですから、タイムカードの時計を基準にすればいいのではないでしょうか。 (極端な場合は、直して貰えばいいでしょうし) この回答への補足 質問のメインを別にしないでください 補足日時:2011/03/10 17:05 No. 1 shornet 回答日時: 2011/03/10 07:10 定時が5時までだったとすると、最低10分休憩入れなければいけません。 その10分を休憩しようが続けて働こうが本人の勝手。 規定どおりの時間分しかつきません わたしも5時5分終了で、10分休憩しないといけないけど あと15分くらいで終わるから、そのまま仕事して0円でしたけど 休憩とると後工程の人もそれだけ遅くなりますし、後工程は わたしの後工程で引き継いだ仕事+残った仕事でしたから 答えになってません。 休憩のことなんか聞いてません。 わからないなら放っておいてください。 補足日時:2011/03/10 17:08 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!

タイムカードの不正打刻は、故意に会社に嘘の申告をして、残業代を本来の分よりも多く支払わせる行為ですので、会社の立場からすれば、このような従業員をもはや信用することができません。 そこで、 明らかに残業代を過大請求する意図で不正打刻していることが確認できるような悪質なケースでは、懲戒解雇が妥当といえるでしょう。 「実際の退勤時間より1時間以上遅い時刻に改ざんする行為を常習的に続けているケース」や「会社がタイムカードの打刻について厳格なルールを定めて明確にしているにもかかわらず不正な打刻をしているケース」は懲戒解雇が妥当な場合にあたります。 なお、懲戒解雇の進め方については、以下の動画や記事で詳しくご説明していますので参考にしてください。 ▶参考:【動画で解説】西川弁護士が「懲戒解雇とは?具体例や企業側のリスクを弁護士が解説!」を詳しく解説中!

従業員の勤怠管理をタイムカードで運用している場合、タイムカードの打刻時間と実際の労働時間でずれが生じる場合があります。企業の労務管理者は、このずれに関する問題についてどのように対処したらいいのか悩むこともあるでしょう。 今回は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれを適切に対処する方法を紹介していきます。 「タイムカードの課題、全部キレイに解決しませんか?」 タイムカードで勤怠管理をおこなっている企業様の中で、このようなご経験のある人事担当者様も多いのではないでしょうか。 ・打刻漏れなのか欠勤なのか毎回確認が必要 ・打刻時間と実際の労働時間が異なり、何が正しいのかわからない ・タイムカードの不具合で正確な労働時間が測れない このような課題は、タイムカードで勤怠管理をおこなっている限り常におき続ける課題です。 今回は、解決策の一つとして「 勤怠管理システムで管理した場合の比較資料 」 をご用意しました。 今後のための検討材料として、ぜひご覧ください。 1. タイムカードの打刻時間と労働時間のずれる問題 タイムカードの時間のずれに関する問題は2種類あります。こちらでは、タイムカードの打刻時間と労働時間がずれる原因について解説していきます。 1-1. タイムカードの不具合によるずれ まず1つ目としては、タイムカードを打刻する際の押し込みすぎや機械の設定ミス、機械にゴミが入るなどで印字がずれ、正確に時刻が打刻されないことが挙げられます。 その場合、 打刻のずれに気付かず集計される可能性 もあります。また、集計時に打刻のずれに気付いた際は、正確な労働時間の把握に工数がかってしまうことも問題になります。 1-2. 打刻時間と労働時間のずれ 2つ目は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれの問題です。企業によっては、タイムカードの打刻時間が出退勤の時間の場合も多く、実際の労働時間はその時間もよりも少なくなります。 その場合、給与計算の際にどちらの時間で計算するか、という問題が生じるのです。 談笑をしたり、喫煙などの時間は労働をしていませんので残業時間ではありません。 しかし、タイムカードだけで勤怠管理をしている場合は、打刻時間が労働時間とみなされてしまいますので注意しておきましょう。 2. 打刻のずれによる企業のリスクと正しい対処法 これまで解説してきた通り、従業員の勤怠管理をタイムカードで管理している場合は、打刻時間と労働時間がずれる問題が生じます。 そのような事態になった際に、企業に起こり得るリスクとその「ずれ」を正しい対処法で処理することが重要です。 2-1.