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大学の授業の労働法について質問です。労働法のテストの論述問題のテーマが「労働法における規範と合意」というものでした。 ですがあまりにテーマが曖昧なので、どう書けばいいか分かりません。(そもそも労働法の理解が足りてないのもあります。) これって労働協約の規範的効力や合意による労働条件の変更などを書けばよいのでしょうか? 質問日 2021/07/27 解決日 2021/07/27 回答数 2 閲覧数 57 お礼 0 共感した 0 ・規範と言えば、労働協約なので、それで良いと思います。 ・秋北バス事件で就業規則にも規範的効力があることを認めたので、これに触れる必要はあると考えます。 ・合意は、日常的に使う用語なので、多用して良いと思います。 ・講義の内容に沿えば良いのですが、労働協約、就業規則、労使協定、労働契約、労働慣行などの順に述べると纏めやすいと思います。 回答日 2021/07/27 共感した 1 質問した人からのコメント 非常にわかりやすく解説していただきありがとうございます。これを参考に頑張ります! 余談なのですが、労働法における規範と合意って対となるものなのですか?教授は労働法のキーコンセプトであり、対となるものを論述させると言っていたので、規範と合意が対となる内容を書かなければならないと思うのですが、労働法全般において規範と合意は対となるものなのでしょうか?わかりにくい質問ですみません。 回答日 2021/07/27 講義ではどの辺に焦点や話題・解説が集中したのでしょうか。 それを踏まえて、それを網羅拡大するように書かないと評価をしてくれないのでは?と思います。 回答日 2021/07/27 共感した 1
今は使われていない 長命寺 の桜もちを買う予定だったので桜橋は 台東区 側から渡りたい。 駒形橋から河川沿いにはいかず、 隅田公園 を通って 吾妻橋 へまず駒形橋寄りを渡る。 吾妻橋 浅草側へ渡って、また引き返し 墨田区 側へ。 吾妻橋 からみた アサヒビール やはり 隅田公園 側の墨堤通りを通って 言問橋 へ。とにかく川岸は暑いので(笑。 と思っていたら、なんと鉄橋の際に新しく(私が知らなかっただけか? )隅田リバーウォークなる橋がかかっており、歩行者が渡れるようになっていた・・・・ということは、 吾妻橋 を往復しなくてよかったのか・・・・ とりあえず隅田リバーウォーク目指して墨堤通りを行き、 北十間川 にかかる枕橋を渡る。 枕橋 源森川水門を左にみる 源森川水門 かならず 東京スカイツリー が目に入る。 このあたりにはほぼ人がいない。 墨田リバーウォーク入口 京成線が通る鉄橋の横。なかなかヨロシ♪ 警備員さんが立っていて、(多分)自転車を降りて渡らない人を注意するため? 墨田リバーウォーク そして 言問橋 へ・・・ 台東区 側の 隅田公園 を抜けるが、段々 隅田公園 に住んでいる(笑、人の家が目につく。 言問橋 へ通じる道が川岸にはなくて焦る・・・。なぜか橋への行き方という看板が(笑。 言問橋 へなかなか行けない(笑。 言問橋 言問橋 から桜橋をのぞむ 桜橋 とにかく暑いので川沿いじゃなく、一段高い道を歩く。でもやっぱり暑いが(笑。 結局、この桜橋を 墨田区 側から 台東区 へ・・そして 長命寺 の桜もちを買うためにまた 墨田区 側へと往復する。 墨田区 側からみた桜橋 台東区 側から 墨田区 側へ行き、墨堤通りへでる。 長命寺 の桜もちのお店は見えるがなんと、信号機がなくて渡れない(-_-;)。 結局、首都高の入り口に横断歩道があって、そこを渡り、左に言問団子やを過ぎてやっと 長命寺 側へ渡れる横断歩道がある・・・墨堤通りって今日初めて知ったが意外と横断歩道がないのよね。 もう遠回りだし、暑いし・・・やっと到着。 長命寺 の桜もち 時間が午後2時頃だったのであるのかわかりませんでしたが売ってました。お客さんは誰もいませんでした。この時期だからねぇ。 私は10年以上買ってない桜もちです。(もしかしたら20年? )家からこの場所はかなり微妙です。ただ桜の季節はお客さんが凄いと思う♪ 桜もちならこの 長命寺 の桜もちが一番だとやはり思います。 ちなみに包んである桜の葉は食べない!のが江戸っ子だよ(笑。 ところで・・・桜橋まできたらやはり白髭橋まで歩かないと・・・ただ遠い(笑。 橋と橋が近いのはやはり桜橋までで、桜橋から白髭橋をのぞむとかなり遠いことがわかります。 桜橋からみる白髭橋 川沿いは歩かず、 墨田区 側だとずっと川沿いを行けるとは限らなそうなので、昔のカミソリ堤防の道を行きました。やっぱり住んでいる人がいて、結構立派な小屋がありました。歩いているのは私だけで(笑、たまに自転車が通ります。 上は首都高、左は墨田川、右はフェンスなので何かあっても逃げられないのが少し怖かった。 カミソリ堤防の道 で、やっと白髭橋へ到着。 白髭橋 芦川いずみちゃんが出演する映画に白髭橋がでてくる。 あと 宍戸錠 の・・・・(忘れた) 渡り切るとガスタンク。 帰りは渡った先にあるバス停から日暮里駅へ。 この路線、 泪橋 が二つ先にあって、バスに乗っていた人も特徴のあるおじいさんが多くてやはり 泪橋 で結構人が降りた。私が19歳の頃、車を買って嬉しくて都内を走っていたら、早朝だったけれど 泪橋 へ行ってしまい、当時はそこがなんだかわからなかったが 道路に何人も人が転がっていて(寝ていて?
会社を離れるといっても、退職するわけではなくリモートでえふななのメンバーとして働く予定です。で、なぜ海外に行くかというと、私は海外が好きだから(笑) もの凄く個人的な欲求です。 代表の新田に相談する前は、さすがに"長期間海外に行きたい"という想いと"えふななのメンバーでいる"ということの両立は難しいかなと思っていたので、退職するつもりだったんです。でも相談してみると、「おお、いいじゃん!」と、まったく予想外の反応で。むしろ、背中を押してくれました! しかも、「リモートでシゴトするのはどう?」ってすぐに提案してくれて。そこから新田と話し合いを重ねるうちに、世界一周旅行のように生活拠点を転々としながら、それ自体をメディアのコンテンツにしようということになり、交通費や居住費など全て会社が負担してくれることになりました。凄くないですか? (笑) - 凄いですね! 個人の夢をここまで応援してくれる会社はあまりないですよね。海外ではどのようなシゴトをされる予定ですか? これからえふななで世界の働き方をテーマにしたメディアを立ち上げる予定なので、基本的には海外でシゴトをする日本人に取材して、それをコンテンツとしてメディアで配信していく予定です。それ以外にも海外でおもしろい発見があれば、それをコンテンツとして発信するのもありかなと思っています。 もちろん利益貢献できるかは重要ですが、それと同じくらい自分が楽しめるかどうかを、えふななは大切にしてくれます。まあ、こんなこと普通はやらせてもらえないと思います(笑) だからこそ、えふななにしっかりとリターンをしようっていう気持ちが、もの凄く大きいんです。 「自分らしく、どういう人生を送りたいか」働くこと、生きることに真剣に向き合う - この先「Fledge」という新しい働き方をテーマにしたメディアや、先ほどお話に出た世界の働き方をテーマにした自社メディアを立ち上げる予定と伺っています。働き方について考える機会も多いと思いますが、鶴見さんが目指す働き方とはどんなものですか? 会社案内 | 株式会社エフ・エム. 一言で言うなら、えふななのこころにある「シゴトを楽しむ、人生を楽しむ。」という働き方でしょうか。そういえば、この言葉も私の案だったような……(笑) 働き方=生き方だと思っているので、どう働きたいかよりどう生きたいか、ということを考えるようにしています。 「ワークライフバランス」とか「ワークライフミックス」とか、考え方は人それぞれだと思うのですが、私個人としてはシゴトとプライベートは"バランス"として切り離すのではなく、"ミックス"していきたいと思っています。それができたら最高にワクワクします!
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株式会社えふなな(代表：新田 勢剛)の会社概要 | Find Job!
Story 「「1相談したら10個くらい返事が返ってくるような人なんです。」」 株式会社えふなな 企業理念 シゴトを楽しむ、人生を楽しむ。 業種 広告/インターネット関連/教育関連/通信 事業内容 webメディア運営・web広告・スマートフォンサイト制作 HP 01. 中途・新卒採用を考えた理由は何ですか? 企業理念の浸透・社内広報 ■中途採用 2016年以降、オウンドメディアに注力していきたいんです。 それにあたって、まだ社内のリソースが足りてないと思って中途採用を決めました。 企業理念を体現するようなメディアを作っていきたいと考えているので、 うちは中途採用でもカルチャーマッチングを大事にしています。 スキルだけあっても「採用!」とはならないですね。(断言!) ■新卒採用 新卒採用のメリットは2つあると思っていて、1つはやっぱり企業理念の浸透ですね。 2つ目は、社内広報の役割も持っていることです。 採用戦略となるコンテンツを作るにあたって社内で文化を再確認できるんです。 だからえふななは、全員人事、全員広報の体制を作っているんです。 02. インビジョンの第一印象を教えて下さい。 お客さんへの向き合い方が、一方通行じゃないんですよね。 繋がりを大切にしている会社! お客さんに真正面からぶつかってきてくれる会社! 一人一人が自分のカラーを持っている会社。 ただ単に商品を売るって感じではなく、ニーズを叶えるために いろんな手段を考えてくれるので心強いですね。 だから自然と信頼関係が生まれ、繋がりも増えていくのかなと思います。 03. どうして採用をインビジョンに任せて下さったんでしょうか! えふななの想い、期待を超えてカタチにしてくれる それはもう、社長が吉田さんだからですね!笑 実は吉田さんは前職の先輩で、仕事に対する価値観が本当に近くて。 1相談したら10個くらい返事が返ってくるような人なんです。 大体の営業って、1聞いても0.7ぐらいしか返ってこないんですよ。 でもインビジョンは、僕の想いを期待を超えてカタチにしてくれます。 だから他と検討する理由がありませんでした。 そんな吉田さんの理念が浸透している会社なので、 会ったことがある人もない人も「信頼できる」会社です、インビジョンは。 04. 株式会社えふなな(代表：新田 勢剛)の会社概要 | Find Job!. インビジョンとはどんなお取引をしていますか? 新卒・中途領域の採用戦略:リファラルリクルーティング まずは事業戦略に基づいた作戦(採用計画)を立て、 「ターゲットはどこにいるどんな人か?」「何人欲しいか?」を話し合いました。 相談した次の日には、具体的なターゲット設定/それに合わせた 作戦を提示してくれて、そのスピードに驚きました。 方向性が決まった今は、どんな言葉を使えばターゲットに伝わる採用原稿になるか。 という細かな話し合いをしたりですね。 「ただ広告を作って掲載する」じゃなくて、えふななの事業目標、 採用目標を自分事で達成しようとしてくれてるのが伝わってくるんです。 それがインビジョンのスタンスなんじゃないかと思います。 ■具体的な取引内容 ・リクナビNEXT ・リクナビ新卒 ・SNS広告 ・採用ランディングページ 05.
Webデザイナー | 株式会社 えふなな | It/Web業界の求人・採用情報に強い転職サイトGreen(グリーン) | 2016/08/05 20:03:16更新 | Id:38798
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それと、さすがにこれだけ人に聞きまくっておいて自分の感想を述べないのもあれなので、最後にえふななで働いて1年ちょっとの人間が少しだけえふななについて語りたいと思います。 えふななの人間がえふななを語る そもそも、えふなながこのFledgeを立ち上げることになった背景には、『 シゴトを楽しむ、人生を楽しむ。 』という、えふななのこころ (※一般的な会社でいうところの「経営理念」) がありまして、世の中にそういう人たちを増やしたい!と思っています。 そして何より、そのためにはまず、自分たちがそういう人にならないとダメだよね!という想いから端を発しています。 そして、じゃあそれを実現するためには…ということで、働き方について社員全員が研究を重ねた結果、「これだけ研究しているのならメディアにして発信していこう! !」という結論に至ったわけです。 いわば、「事業ありき」ではなく「想いありき」。 つまり、本気で『 シゴトを楽しむ、人生を楽しむ。 』人を増やしたいと考え、それによって少しでも活き活きと人生を送る人の数を増やしたい! !そんなことをマジメに、愚直に、時にはちょっと遊び心を交えながらも、社員一同が一致団結して本気で取り組んでいる会社です。 正直、まだ社員の数も10人に満たない小さい会社ですし、誰もが知ってるようなプロダクトも"まだ"ないですが (Fledgeはそうなっていく予定です) 、今までの常識を疑って、自分たちが本当に良いと思える価値観を少しでも広く届けていきたいなと考えています。 ということで、最後。 長くなりましたが・・えふななでは現在、全方位的に 仲間を大募集 しております!!!! 特にライター、マーケター、エンジニア、あとは営業あたりが筆頭の職種にはなりますが、場合によっては"その人ありき"で仕事を作ってしまうという裏技もあります! 少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください!!「複業先」としての参画も大歓迎!みなさまからのお問い合わせを、首をながーーくしてお待ちしております!! 長文にも関わらず、最後までお付き合いいただきありがとうございました ※もっと詳しく知りたい方は「 えふななコーポレートサイト 」まで!