外資系コンサルタントの仕事内容や特徴をチェック！ 求められる人材とは？ - 外資系求人・英語を使う転職・就職ならキャリアクロス
外資系企業といっても、金融やメーカーなどさまざまな業種がありますが、中でも外資系コンサルティングファームは、社員の平均年収の水準が高く人気があります。 激務といわれることも多い外資系コンサルとは、どのような仕事なのでしょうか。 そこでこの記事では、外資系コンサルとはどのような企業なのか、その特徴や仕事内容、高いといわれている年収などについて、詳しく解説します。 外資系コンサルへの転職を考えている方に向けて、求められる人物像や、転職を成功させるポイントもご紹介しますので、参考にしてみてください。 外資系コンサルとは? 外資系コンサルはどんな会社？仕事内容や求められる人物像などを紹介. コンサルティング(以下、コンサル)会社の主な業務内容は、クライアント企業の経営における課題を見つけ、 解決策を提案 または 直接支援 することです。 クライアント企業から依頼を受けて社内から適切なコンサルタントを選び、プロジェクト単位でチームを組んで取り組みます。 日本において、クライアントに対して経営戦略のアドバイスを行っているコンサル会社の多くは外資系コンサルです。 さまざまな業種から依頼があるため、外資系コンサルの社員には 幅広い知識と深い専門性 が求められます。 代表的な5つの外資系コンサルファームと主な仕事内容 外資系コンサルといっても、どの会社も仕事の内容が同じというわけではありません。 外資系コンサルも業務内容によっていくつかのカテゴリーに分類されます。 次は、外資系コンサルを大きく5つに分類して、それぞれの特徴をみていきましょう。 1. 総合系コンサル 総合系コンサルは、クライアントの課題に対して幅広くコンサルティングを行います。 業務改善のアドバイス をしたり、 システムの導入や保守 を行ったりと、プロジェクト全体を手掛けることが特徴のひとつです。 クライアントにとっては、一社への依頼で多くの問題を解決できるというメリットがあります。 働く側にとってもプロジェクトの成果を実感しやすいところが魅力となります。 総合系コンサルティングファームは、規模の大きい会社が多いことも特徴です。 2. 戦略系コンサル クライアントに対して 経営戦略のアドバイス を行うのが、戦略系コンサルです。 クライアントが抱える経営課題を見つけ出し、改善の道筋を立て、実行していきます。 クライアント企業の 経営に直接関わる ため、取引先の経営者層とやり取りを行うことがほとんどです。 クライアントの多くは大企業ですが、大きな利益を得られる案件ばかりとは限りません。 近年では、総合系コンサルに買収される戦略系のコンサル会社も増えているようです。 3.
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外資系コンサルの仕事内容や働くときのポイントは？
高収入の代名詞でもある外資系コンサル企業。新卒時にチャレンジした方や、キャリアアップとして目指している方も多いです。そもそもコンサルとは何なのか、実際にはどんな業務をしているのかなど気になるという方もいいのではないでしょうか。今回はそんな外資系コンサルの仕事内容や業界ごとの特徴、働く時のポイントをご紹介します。 そもそもコンサルとは何かを再確認しよう 外資系コンサルとは、外国資本のコンサルティングファームのことを指します。コンサルティングファームとは、企業が経営する上で抱える問題や課題を解決できるようにする会社や企業のことです。企業のお医者さん、と認識するとわかりやすいのではないでしょうか。 コンサルタントとは、コンサルティングファームに勤めるフロントオフィス(実際に利益を稼ぐ部門のこと)を指します。企業ですからもちろんバックオフィス(管理業務など)が存在しますが、バックオフィスはコンサルタントと呼ぶことはありませんのでご注意ください。 コンサルの仕事内容は? コンサルタントの仕事はどういうものがあるでしょうか。従来のコンサルタントは戦略コンサルティングに特化しており、経営戦略の策定やその支援が仕事のメインでした。現在では、ITのインフラ化や企業の業務内容が多様化しているため、各分野のコンサルタントを集めたチームでコンサルティング業務を行うことが主流です。また、ITのおかげで海外との距離も近くなったため、近年では海外のメンバーと協力してプロジェクトを進めることも増えてきています。 各分野のコンサルタントと紹介しましたが、この分野の分け方には大きく業務内容と業種の2通りに分けることができます。業種のほうは想像がつくと思いますので割愛し、今回は業務内容という切り口でメジャーな分野を下記に列挙していきます。 ・戦略コンサルタント:企業戦略に特化したコンサル。 ・ITコンサルタント:企業のIT戦略に特化したコンサル。システム導入まで行うも多い。 ・会計/税務コンサルタント:経理系に特化したコンサル。公認会計士や税理士資格を持ったコンサルタントが多い。 ・人事コンサルタント:人事分野に特化したコンサル。採用から人材育成まで様々な経験を積んでいることが多い。 外資系コンサルの特徴は?
外資系コンサルはどんな会社？仕事内容や求められる人物像などを紹介
財務アドバイザリー系コンサル 財務アドバイザリー系コンサルとは、 金融関連に特化したコンサルティングファーム のことです。 弁護士や会計士などの専門知識を持つプロがプロジェクトに加わることもあり、 M&Aなどのアドバイス を行います。 事業再生 や 不正調査 などを手掛けることもあります。 クライアント企業の 財務関連問題を扱う ため、 公認会計士など会計系の資格 を持っている人が有利です。 財務アドバイザリー系コンサルで働く人のなかには、会計監査や財務の実務経験を積んだ後に転職を実現した人もいます。 4. IT系コンサル IT系コンサルは、クライアントの課題を解決する際にITを活用するコンサルティングファームのことです。 IT技術を経営戦略にどう生かすのかをアドバイス したり、現在の システムの問題点を検証 したりするのが主な業務です。 その後、どのようなシステムを導入すれば問題が解決するのかを提案します。 新しいシステムを作り上げて導入する場合、SEに システム開発の依頼 もしなければなりません。 新しいシステムの動作確認 などもIT系コンサルの大切な仕事です。 5.
未経験でコンサルティング企業に転職する場合、35歳までというのが一般的な目安となるようです。ただ、年齢について明確な基準を持つ企業は多くありません。 コンサルティング業界は、自社での活躍が期待できる経験や知識がある人なら、積極的に受け入れていきたいというスタンスを持つ企業がほとんどです。採用選考においても、年齢ではなく、個々の持つ専門性、過去の実績や経験がより重視されます。 たとえ、コンサルタントとしての経験はなかったとしても、自社が注力しているプロジェクト分野に精通している人のニーズは高いでしょう。コンサルタントとしての適性があれば、さらに採用確率は高まります。 そうなるとビジネス経験が豊富で、ある分野の熟達した知識と経験を培った40代もファームの視野に含まれてくるでしょう。確かに35歳以降になると、門戸は狭くなりますが専門性の高い熟練者として採用される可能性はあります。 どのような人が外資系コンサルティングファームに転職している? 外資系コンサルティングファームへの転職者がどのようなバックグラウンドを持っていたのかは気になるところでしょう。ここで、実際に未経験で外資系コンサルティングファームに転職した人の事例をいくつか紹介します。 やはり、未経験者の場合は20~30代前半での転職成功事例が多いようですが、どのような専門分野の経験者なのかをチェックしてみてください。 【事例1】経営企画の経験を活かす プロフィール 学歴 有名私立大学 職歴 IT企業の経営企画(勤務年数5年) 転職時の年齢 28歳 転職先企業 IT系コンサルティングファーム 【事例2】マーケティング知識を活かす 国立大学卒 大手広告代理店 マーケティング部門 26歳 外資系戦略コンサルティングファーム 【事例3】エンジニア知識を活かす 国立大学院卒 大手メーカー エンジニア職 29歳 専門系コンサルティングファーム 【事例4】商社での営業経験を活かす 国立大卒 大手商社 営業職 30歳 総合コンサルティングファーム 【事例5】海外でのMBA取得を足がかりに 海外大学卒(MBA取得) IT 企業 営業職 外資系コンサルに向いている人材とは? 狭き門をくぐり、ハードな業務をこなす外資系コンサルに向いているのはどのような資質や特性を持つ人なのでしょう。以下に主なポイントを挙げてみます。 体力がある まず挙げられるのは、体力があること。コンサルティング業務というと頭脳労働のようにとらえられがちです。しかし、実はコンサルは身体が資本といっても過言ではありません。特に若くしてコンサルティング業界に入った場合、経験も少なく作業量も多いため、連日連夜大量の業務に追われ、長時間労働が続くことも珍しくありません。 集中力がある 次いで求められるのは集中力です。コンサルティング業務はおおむね、短期間でのアウトプットが要求されます。そのため、常に頭をフル回転させながら、期間内に着実に成果を出すことが必要になります。 サービスマインドがある そして、見落とされがちなのが、サービスマインドです。コンサルティングという仕事は、経営者に対するサービス業です。ときには相手の話を 辛抱強く聞いて無理難題に応えながら、より深いコミュニケーションを 図ることも求められます。そのため、サービス業や接客業に適性があり、顧客から期待さ れる、喜ばれることにやりがいを感じられるマインドがあることが、コンサルタントになるための条件のひとつといえます。 外資系コンサルは英語がどのくらい必要?