派遣社員の方へ | 労働トラブル（会社側・労働者側）で経験豊富な弁護士をお探しなら｢弁護士法人戸田労務経営｣

派遣会社に登録したいけど、派遣先・派遣会社でトラブルが起きないか心配…。どんなトラブルが起きるかもわからないし…。派遣社員、正社員、パート。お仕事をしている以上は何らかのトラブルがつきものです。どれにも共通したトラブルもありますが、派遣社員ならではの問題もあります。今回は、派遣社員にありがちなトラブルとその対処法を徹底的に解説します。派遣社員にありがちなトラブルを10個紹介しますので、万が一のトラブルに備えて参考にしてください! 派遣社員にもトラブルはある正社員の場合は会社に直接雇用されて働いていますが、派遣社員の場合は派遣先企業ではなく「派遣会社」が法律上の雇用先です。そのため、派遣社員にトラブルがあったら、基本は派遣会社が責任を持って対処しなければならないのです。何らかの労働災害が発生したら派遣先は派遣社員のフォローに努め、その後の詳細な手続きは派遣先と派遣会社が執り行います。トラブルがあったら、派遣会社と派遣先がうまく連携を取ってくれるってことね! そう!派遣社員が安心して働けるのはそうした仕組みができあがってるからです! でも派遣業界にはトラブルが起きるタイミングがある程度決まっているから、その例をカンタンに押さえていきましょう! 派遣社員にありがちなトラブル10選と対処法実際に派遣社員に想定されるトラブルをいくつか見ていきましょう! 今回は事例を10個厳選しましたので、ぜひ最後までご覧ください!

派遣元の営業です。昨日、派遣先より当社スタッフへ対するクレーム、ついては、勤務停止の話しが有りました。内容について、当社のスタッフが、他社派遣スタッフへ金銭へ貸したが、その後返金すること無く、同勤務先を退職し回収の目途が立たなくなりました。その為、当該スタッフが、派遣先、相手方派遣会社へ連絡し、事を荒立てる様な行動を取った為、風紀秩序を乱す理由により申し立てがありました。事情は理解できるのですが、このような理由で派遣契約の解除は可能なのでしょうか? また、雇用契約の解除も可能ですか? 当該スタッフは、2018.

⑴ 派遣元企業への賃金(休業手当)を請求する派遣元企業との契約が残っているのに、突然仕事がなくなってしまった場合は、この請求を検討すべきです。ただ、派遣元企業の責任の問題になりますので、専門の労働弁護士への相談は不可欠です。 ⑵ 違法派遣がある場合に派遣先に対して労働者の地位確認の請求派遣先への直接雇用の請求については、最近の法律の改正を踏まえた判断が必要ですから、非常に難しい問題です。専門の労働弁護士への相談は不可欠です。 ⑶ 違法な雇止めに対して地位確認の請求を行う・損害賠償請求を行う違法な雇止めをされた場合は、不当解雇のケースと同様に、会社に対して地位確認を求め、契約更新による雇用継続の実現をもとめることが一つの方法です。また、違法な雇止めに対しては損害賠償を請求していくことも可能です。 →具体的な解決手段はこちら ⑷ 弁護士相談の勧め派遣の問題は法律改正も多く、適切な請求を行うためには、労働案件の経験のある弁護士への相談は不可欠かと思います。そうした弁護士であれば、証拠の収集方法、会社との交渉、適切な法的手続の選択をチョイスし、ご提案することができるのです。お悩みの場合はすぐご相談していただくことをお勧めします。

仕事の紹介が全くないせっかく派遣会社に登録したにもかかわらず、仕事の紹介がないのも深刻な問題です。生活費が稼げずに毎日が辛くなるだけでなく、派遣会社への不信感も芽生えてくるでしょう。「個人情報だけ奪われて悪用されるのではないか」といった疑いも生じます。万が一、本当に派遣会社が悪徳企業だったとすれば、事件に巻き込まれてしまうリスクもゼロではありません。ただ、派遣会社は真面目に仕事をしていたとしても、なかなか紹介できる現場が見つからないことはありえます。派遣社員のスキルが特殊だったり、希望条件が細かすぎたりする場合、紹介される案件も少なくなってしまいます。少し紹介されない期間があったくらいで、「派遣会社にだまされた」と決めつけるのは早計です。 3-3. 派遣先のトラブルに対応してくれない派遣先でトラブルがあった場合は、派遣社員は派遣会社を頼りましょう。そのときに、派遣会社のスタッフが誠実に対応してくれないと、派遣会社の悩みは解決されません。深刻な問題をかわされたり、派遣先への要望を通してくれなかったりするのは、派遣社員の死活問題です。担当スタッフとの信頼関係が決裂するきっかけにすらなるでしょう。また、派遣先の仕事内容が合わずに辞めたかったとしても、なかなか辞められないことはありえます。それどころか、契約内容を勝手に変えられて望んでいない仕事を任されるようになれば、派遣社員のストレスはますます募っていきます。味方と思っていた担当スタッフが派遣先にしか肩入れしないようなら、派遣社員は孤独感を抱くようになるはずです。 4. 派遣会社とトラブルが起きた時の対処法担当スタッフの誠意を感じられないようであれば、相談窓口に訴えてみるのも選択肢のひとつです。理由や事情をきっちりと説明したなら、担当を変えてもらえることもあります。ちなみに、相談窓口は電話やメールでも受け付けています。直接会いに行く必要がないので、仕事の合間を縫って相談しやすいといえるでしょう。ただし、担当スタッフを絶対に変えてもらえるわけではありません。正当なクレームであったとしても、決定するのは派遣会社側なので期待しすぎるのは禁物です。 5. 解決しない派遣のトラブルに嫌気がさしたらトラブルに本気で悩んでいてこれまで書いてきたような対処法を実践したにもかかわらず、解決の兆しが見えないようなら別の手段を考えましょう。ここからは、今いる派遣先や派遣会社に耐えられなくなったときにとるべき手段を紹介していきます。 5-1.

派遣社員って正社員と比べて労働時間が短いほうだから、残業ってほぼ無さそうだけど実際どう? 確かに少ない傾向ではありますが、残業を強いられる派遣社員もいますので、一概には言えないで... 派遣社員のトラブルその⑥ 派遣先でセクハラを受けた「○○ハラスメント」は今や派遣社員だけにとどまらず、すべての働く人の大きな問題です。セクハラ被害にあっても本当にセクハラかよくわからず、何度も派遣会社に相談しても「めんどくさい人だな…」と思われるのでは、と気が引けますよね。セクハラの悩みってなかなか相談しにくいですよね…。ほんとそう…。これが原因で契約更新を拒否されるのか心配…。にしても派遣先でセクハラされてたころを思い出すと虫酸が…。でもその事実は直ちに派遣会社に伝えてください! 派遣先で実際に嫌な思いをしているのなら、その相談に乗るのも派遣会社のスタッフとしての務めです!

実はそんなことなくて、「家庭の事情や体調不良で出勤が難しい」という場合はあまり引き止められないのよ! 理由をしっかり伝えれば、派遣社員でもトラブルなく退職できます。ウソの退職理由を伝えたらバレるの? 特に体調不良の旨を伝える場合、バレる可能性はあります。病気の診断書や通院証拠の提出を要求してくることもありますからね。自身の都合を引き合いに出すとグッと退職しやすくなるため、派遣会社の担当スタッフと話し合う際は言葉をしっかり選ぶよう心がけてください。派遣先を辞めさせてもらえない!すぐ辞めるにはどうすればいい? 今の派遣先の仕事を早く辞めたいのに、辞めさせてもらえない…。すぐ辞めるにはどうすればいいのよ…。派遣辞めたいのに辞めさせてくれない派遣会社って、結構あるんですよね。同じようにお... 派遣社員を辞めたい!辞職手続き・退職理由はどうすればいい? 派遣のお仕事をやっとスタートできると思ったけれども、派遣先が思ったのと違って辞めたいなと思う方は必ずどの職場にもいるものです。たとえば派遣に対して以下のような不満の声が実際に挙がっています。今日は、仕事中…半泣きだった。... 派遣社員のトラブルその⑨ 育休・産休を取得させてくれない派遣社員も育休・産休を取得できます! ですが担当スタッフによっては適切な対応がされず、取得に至らなかったケースもあります。特に女性派遣社員の方にはこのトラブルを事前に把握しておきたいですね。派遣会社の担当スタッフが育休・産休をどれくらい理解しているかのレベルは、個人差があって多少はバラつきがある可能性があります。もし育休・産休のことで担当スタッフからイマイチな返答をされたら、派遣会社の社会保険業務窓口に問い合わせるのも一つの手段です! 派遣社員は育休・産休を取れる?手当の事情も解説派遣社員って育休・産休を取得できるのかしら? もちろん派遣社員でも育休・産休を取得できます! でも取得条件や手続きの仕方を知らない方が多いんですよね…。子育... 派遣社員のトラブルその⑩ 派遣先で契約以外の仕事をさせられる派遣先で仕事をしていると、契約以外のお仕事をさせられる人もいます。しかも派遣会社の担当スタッフにこの旨を伝えても「派遣先はお客様ですから…」と流されるケースもあります。ですが派遣社員は、就業条件明示書などで示された業務内容の範囲外の仕事を命じられても、従う義務はないです。もし契約内容と実際の労働条件と異なっているときは即時に労働契約の解除ができますが、働き続けたい場合は派遣先企業に就業条件明示書で示した内容を守るように、派遣会社の責任者を通じて派遣先企業に申し入れをするのが良いですね!

まずは一社会人として相応しい話し合いをするとかできそうな気もするけど。そういう意味でつっつくのはありじゃないでしょうか。回答日 2012/11/16 共感した 0