無形商材 業界 就活
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- 就活における企業の選び方について｜ろいすう｜note
- 【営業職は業界の選択肢が多い】新卒におすすめの業界をご紹介 | 就活の未来
- 有形商材、無形商材の営業の違いに関してわかりやすく解説 | JobSpring
就活における企業の選び方について｜ろいすう｜Note
人財開発部 新卒採用チームの記事
【営業職は業界の選択肢が多い】新卒におすすめの業界をご紹介 | 就活の未来
人が全ての業界だからこその社員力 その後、人材業界でも複数の会社を受け、多くの社員さんのお話を聞きました。やはりお話すればするほど皆さんイキイキとしていて、人材にかかわる自分の仕事に誇りを持っているということが伝わってきました。その時点で、私はもうこの業界に魅了されていたのかもしれません。 もともとやりたいことは明確でなかった私も、なりたい姿は当時からありました。それは 「頼りになる人になりたい!」 という強い想いでした。つまり、信頼され・依頼される人。どんな相手、どんな場面でも「チョ突さくらにまず相談してみよう」「チョ突さくらに是非お願いしたい」「こいつだったら何かやってくれるんじゃないか」そう思ってもらえる人物がいつの時代も最強だと考えたからです。 それなら、そんな人がたくさんいる環境に身を置くのが最速。その考えに合致したのも人材業界でした。 そしてその人材業界の中でも、最もそれがあてはまると私が感じたのが綜合キャリアグループでした。一番驚いたのが、単にスゴい社員が多いというだけでなく、それが企業理念の継承・浸透で皆同じベクトルに向いているということでした。 こんなわけで、私は人材業界の中の綜合キャリアグループを、自分の職場にすると決めたのです。 5. 振りかえり 人材業界の魅力はさまざまで、志望動機も人それぞれでしょう。今回のお話も、あくまでひとつの例です。ただ、もしあなたがこれを読んで ・人材という観点から顧客企業の課題解決をする仕事 ・対企業に提案し、対求職者にも直接働きかけができる仕事(BtoBtoC) ・働きたい人の想いを実現するだけでなく、その家族の人生ごとハッピーにできる仕事 ・人がいるところ全ての企業が、自分のお客様になる可能性を秘めている仕事 こういったことにピン!ときたならば、人材業界で活躍する素質があるかもしれません。 本当にそうかどうかは、一度当社に来て確かめてみてください。 綜合キャリアグループのコトとヒト、もっと知ってほしい! 企業研究をしているあなたにぜひ読んでいただきたい、綜合キャリアグループ社員インタビュー集です。 様々な職種から仲間の声を集めました! 有形商材、無形商材の営業の違いに関してわかりやすく解説 | JobSpring. インタビュー集 この記事を書いた人 人財開発部 新卒採用チーム 綜合キャリアグループの人事部。採用と教育を担う部門。選考情報や就活情報を本音で提供します!! 人財開発部 新卒採用チームの記事
有形商材、無形商材の営業の違いに関してわかりやすく解説 | Jobspring
営業は商材を売るために様々な能力を身に着けなければなりません。人と会いコミュニケーションを行うことがメインの職業といっても過言ではないことから、必要とされる営業スキルはコミュニケーション系が多くあります。 今回は有形・無形でそれぞれ必要とされるスキルについて紹介します。 有形商材に特に必要な営業スキルとは? プレゼン力 有形商材の場合は、商品に対する深い知識とそれを伝えるプレゼン力が欠かせません。有形商材の営業では、顧客が商品に触れ流ことが出来イメージもしやすいことが多いです。「これを使うとどんな効果があるんだろうか」「ぜひ使ってみたい」といったような期待をあおることが、有形商材の営業を成功させる秘訣です。 無形商材に特に必要な営業スキルとは? ヒアリング力とコンサルティング力 無形商材の場合は、傾聴力つまりヒアリング力が必要になります。ここでヒアリングではなく提案力ではないかと思った方もいるのではないでしょうか? もちろん提案力も必要です。ただ、顧客が潜在的に何に困ってて何を必要としているのか、そこが分からないと何も始まりません。顧客のニーズを明確にしてこそ、提案に繋げられるのです! 【営業職は業界の選択肢が多い】新卒におすすめの業界をご紹介 | 就活の未来. オンボーディングやフォロー力 無形商材は顧客に使用感や効果をイメージしてもらうことが難しくなります。そのため、必要なサポートを行いながら実際にサービスに慣れてもらい、満足感や継続的な利用を促するフォロー力が必要です。 例えば、企業が利用するマーケティングオートメーション(MA)や採用管理(ATS)などが当てはまります。顧客はマーケティングを最適化させるためにツールを用いりますが、直観的に扱うことは難しいです。そこで、顧客がツールをすぐに活用できるよう導入をサポートするのがカスタマーサクセスなどの役割になります。 このように無形商材の営業では単に売るだけでなく、顧客のニーズをいかに満たせるか、後のことも考えながら行動することが大切です。やはり課題発見力と問題解決力が無形商材営業の醍醐味になりますね! 結局どちらの商材の営業が難しいの? 一概にどちらが難しいかを判断することは出来ません。ですが、顧客のイメージ容易性やヒアリングの重要性、また個人の力量により営業成果にばらつきが出てしまうことも考えると、無形商材の方が頭を使うという点では、難しいのかもしれませんね(もちろん、有形商材の営業でも頭はたくさん使います!
その背景には、「日本一利便のよい人材会社になる」という結社目的があります。お客様に利便のよいサービスを提供するためには、もちろん個人の腕も必要ですが、網という「仕掛け」を開発して使うことも時には必要です。営業ツールやHRテックと言われるシステムを活用し、全員で漁ができる仕組み(チーム制)を採用することで、より大きな目標を追うことができます! 『誰もが創業者』 そして一人一人が創業者意識を持つことも掲げています。私がメンターの先輩社員に話を聞いた際も、「自分はどうしたいのか」があり、そのために今何をしているのかを聞かせてもらうことができました。そして、それを実現できる自由度の高い環境があります。人事の榊原さんのお話では、ご友人や同業他社の人の仕事の不満を聞くと、うちの会社ならやらせてもらえるのになあと思うことがたくさんあるそうです。 『サービス領域の広さと連携のしやすさ』 サービス面では、人材を柱に、WEBを使った採用支援、コンサルティング、海外人材活用、学生支援、障がい者就労サポート等々、多岐に渡るサービスをSCGでは展開しています。他社でもグループであらゆるサービスを展開しているケースはありますが、SCGは連携のしやすさが群を抜いています。グループ会社でも「ちょっと隣の部署に聞く」くらいの気軽さで相談ができて、親身に対応してくれるそうです。また、サービスを掛け合わせて提案することで、お客様にとって利便よく使っていただくことにつながっているのだとか! 最後までお読みいただきありがとうございました。業界や人材会社のこと、SCGに対して具体的なイメージは湧いてきたでしょうか?知っておきたい情報をぎゅぎゅっと詰め込んでみたので、去年の今頃の私に教えてあげたいことだらけです。笑 自由に行動しづらい今だからこそ、何度も読み返して吸収していただけたらめちゃくちゃうれしいです。また、他のインターンのメンバーも就活を基本から学べるためになる記事を書いています。少しでも興味が湧いたらこちらもチェックしてみてくださいね~! 綜合キャリアグループのコトとヒト、もっと知ってほしい! 企業研究をしているあなたにぜひ読んでいただきたい、綜合キャリアグループ社員インタビュー集です。 様々な職種から仲間の声を集めました! 就活における企業の選び方について｜ろいすう｜note. インタビュー集 この記事を書いた人 人財開発部 新卒採用チーム 綜合キャリアグループの人事部。採用と教育を担う部門。選考情報や就活情報を本音で提供します!!