日立、海外の家電事業売却 持ち分の６割、国内は継続 - サンスポ | スーパー 三 和 悪い系サ
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- 大河原克行のNewsInsight(81) 日立GLSが海外白物家電を移管する狙い、成長への自信 | マイナビニュース
- 日立、海外家電を売却 トルコ大手へ、収益力強化：時事ドットコム
- 日立グローバルライフソリューションズの「退職検討理由」 OpenWork（旧:Vorkers）
- 神奈川県でおなじみのスーパーマーケット「三和」のアルバイトについてまとめてみました！｜t-news
- 三和のホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ
- 【バイト体験談】三和（SANWA）の評判・クチコミ｜バイトチェック
大河原克行のNewsinsight(81) 日立Glsが海外白物家電を移管する狙い、成長への自信 | マイナビニュース
6%だった日立GLSの調整後営業利益率は、2019年4月の日立コンシューマ・マーケティングと日立アプライアンスの統合により、経営の効率化を実現。2019年度の調整後営業利益率は4. 9%に改善し、2020年度上期は7. 8%にまで上昇した。また、EBIT率は2018年度には6. 1%だったものが、2019年度には7. 5%に上昇。2020年度上期は8. 4%となっている。 構造改革による改善をアピール。2021年度の目標に対しても「強い手応え」と谷口社長 谷口社長が2021年度の調整後営業利益率は8. 0%超という高い目標に対して「強い手応えを感じている」と断言するのも、これまでの経営体質改善の実績と、空調事業の合弁化による成功例をもとに、今回の海外白物家電事業の再編にも強い自信を持っていることが背景にある。 「8. 0%という数字は、海外白物家電事業を除いた数字になる。保守的と言われるのではないかと思い、『超』という言葉を添えた」という言葉にも力がこもる。 日立製作所では、2018年度を最終年度としていた「2018中期経営計画」で、調整後営業利益率は8. 0%を達成していたが、それに比べて、日立GLSの営業利益率は4. 6%と出遅れていた。だが、日立製作所の2020年度上期実績が4. 8%、通期見通しが5. 日立グローバルライフソリューションズの「退職検討理由」 OpenWork（旧:Vorkers）. 0%であることに比べると、日立GLSは一転して牽引側となり、2021中期経営計画では大きく巻き返すことになる。日立製作所では、2021年度最終年度する「2021中期経営計画」において、調整後営業利益率10%の目標をおろしていないが、ここに日立GLSがどう貢献するのかが注目される。 では、新たなパートナーとなるアルチェリクとはどんな会社なのか。 日立とアルチェリク、「家族として協力する提携」とは?
日立、海外家電を売却 トルコ大手へ、収益力強化：時事ドットコム
日立グローバルライフソリューションズ(日立GLS)は、同社の家電事業戦略について説明した。同社の谷口潤社長は、「グローバルアライアンスにより、ボトムラインを改善するとともに、オープンな協創を通じた成長投資により、ライフソリューションを強化する。2021年度には、調整後営業利益率は8. 0%超、EBIT率は10.
退職検討理由( 80 件) 日立グローバルライフソリューションズ株式会社 組織体制・企業文化 (103件) 入社理由と入社後ギャップ (81件) 働きがい・成長 (101件) 女性の働きやすさ (81件) ワーク・ライフ・バランス (108件) 退職検討理由 (80件) 企業分析[強み・弱み・展望] (70件) 経営者への提言 (32件) 年収・給与 (102件) 回答者 総合職、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 3. 0 将来性がないと思われます。最近IoT、AIが進化と伴い、メーカーも改革しないといけないと考えられますが、家電市場はもう飽きて、低価格の中国韓国メーカーが方が競争力があり、なかなか勝てないと考えられます。また本来であれば、IoTやAIを注力するべきですが、あまり関心がないようと感じられます。また、日立本体がものづくりからIoTに切り替えている最中があり、利益を出せない事業はほぼ売却し、売却できない部分はやめるという方向になっています。日立化成、日立金属もう売却になり、家電事業も長く続けられないと個人的の判断がありました 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 3. 8 社内での人脈づくりが、きわめて重要だったこと。 一度ミスをした場合、人脈作りが困難に... 日立グローバルライフソリューションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由 合併・分社前の日立コンシューマ・マーケティングへの回答 回答日 2018年08月24日 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 2. 8 民間企業なので利益第一ではあるが、利益を取るためにまず行ったことが休日であった土日を... 回答日 2018年03月21日 サービス、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 2. 4 古い考えで体育会系の上司が多く、部長が来る前に出社すべき。でないと評価されないと注意... 回答日 2018年02月06日 企画、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 3. 大河原克行のNewsInsight(81) 日立GLSが海外白物家電を移管する狙い、成長への自信 | マイナビニュース. 1 ザ日本企業というイメージから離れられない、いざ離れようとしても、昔気質の人が邪魔にな... 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立グローバルライフソリューションズ 2.
日立グローバルライフソリューションズの「退職検討理由」 Openwork（旧:Vorkers）
緊急連載・日立の再編終局(1) 2020. 12.
TOP 佐伯真也の「日の丸電機サバイバル」 日立が海外白物家電を売却も、国内は新たな戦いへ 2020. 12. 18 件のコメント 印刷?
09. 24 / ID ans- 4478705 株式会社三和 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 良い点を見つけるのが難しい 私のいた店だけかもしれないが、陰口や嫌がらせが多かった。挨拶出来ない社員が多く、常にピリピ... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 私のいた店だけかもしれないが、陰口や嫌がらせが多かった。挨拶出来ない社員が多く、常にピリピリしていた。店長の言うことが絶対で、日々言う内容が変わるので、感情を捨てないとやっていけない。タイムカードも無言の圧力で早く打刻させ、休日出勤してもタイムカードは打刻させない。社員の体をもう少し考えたほうが良いと思う。 投稿日 2020. 06. 24 / ID ans- 4346288 株式会社三和 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 とにかく、定時で帰れる日がない。毎日3時間は残っていた。2時間早くきた日もあった。店長や先輩社員に毎日怒られ、精神がもたなかった。体育会系のノリについていけな... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 とにかく、定時で帰れる日がない。毎日3時間は残っていた。2時間早くきた日もあった。店長や先輩社員に毎日怒られ、精神がもたなかった。体育会系のノリについていけなかった。店長に言ったら、「やめたい奴を無理におきはしない」と言われ、スムーズにやめられました。 本部とのやりとりも簡素でしたが、スムーズでした。 投稿日 2020. 23 / ID ans- 4148819 株式会社三和 仕事のやりがい、面白み 40代後半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 作業員としてしか扱われないので、ただ単純作業をしているだけなので、そういうことが好きなら良いのではないか 年配の人が仕... 三和のホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 続きを読む(全190文字) 【良い点】 年配の人が仕事を他人に渡したくないらしく、全く教えないので成長することが出来ない。人間関係が良くないので、仕事場の雰囲気が良くなく、仕事がやり辛い。店長がよく怒鳴っているので、いつもピリピリした現場であるのはどうかと思う。 投稿日 2020. 24 / ID ans- 4346285 株式会社三和 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 販売・接客・ホールサービス 【良い点】 個人差はあるが、割と早いペースで役職、チーフになれる場合が多い。私は水産部で入社4年目でチーフ職に就き、店舗を任されている。商品部の案内に則り、発注し、お買い... 続きを読む(全280文字) 【良い点】 個人差はあるが、割と早いペースで役職、チーフになれる場合が多い。私は水産部で入社4年目でチーフ職に就き、店舗を任されている。商品部の案内に則り、発注し、お買い得商品、売り場はある程度任される。 サービス残業が非常に多い。今話題のやりがい搾取と言いますか、強要される訳ではないが、目標の人時売上高、稼働時間に届かないとボーナスを減らされたり、上司から連絡が来るので、結局対策が見つからず、ほぼ全社員がサービス残業をしていると思われる。 また、会社の案内や計画がコロコロ変わり、目標や企画もバラバラな傾向がある。 投稿日 2017.
神奈川県でおなじみのスーパーマーケット「三和」のアルバイトについてまとめてみました！｜T-News
3. 25 ( 37 件のクチコミ) クチコミ 37 件 (1~20件を表示) チョコレートさん/ 神奈川県 / 10代 / 女性 3. 50 私はレジを打つ担当をしており、基本的に仕事はレジ打ちのみです。たまに溜まった買い物かごを運びます。人によっては品出しの応援に行きますが、そこまで難しくはありません。 チョコレートさん/ 神奈川県 / 10代 / 女性 3. 50 立ち仕事なので疲れることが嫌いな人は向いていません。忙しい方が時間が過ぎて嬉しいと感じる人は、混んでいる時間に入るとすぐ時間が過ぎて良いと思います。 チョコレートさん/ 神奈川県 / 10代 / 女性 3. 神奈川県でおなじみのスーパーマーケット「三和」のアルバイトについてまとめてみました！｜t-news. 50 髪色は意外と13くらいまで許されます。メイク必須らしいですがノーメイクでも大丈夫な気がします。髪型は長いと結ぶよう指導されます。最近あまり注意されなくなりました。 チョコレートさん/ 神奈川県 / 10代 / 女性 3. 50 パートの人は季節関係なく平日に勤務しているので、学生は休みにシフトを増やすことが難しいです。シンプルに労働環境が酷いのでやめたいなとよく思います。 チョコレートさん/ 神奈川県 / 10代 / 女性 3. 50 プライベートで接客業の人と関わる時、心から感謝をするようになりました。一度くらい最低賃金の接客業を経験しておくと、人に対する態度が変わります。 チョコレートさん/ 神奈川県 / 10代 / 女性 3. 50 毎月15日に来月分のシフトを提出します。比較的融通がききます。学生は夜、主婦は昼に働いていることが多いですが個人個人で変えられます。 チョコレートさん/ 神奈川県 / 10代 / 女性 3. 50 面接では研修に1ヶ月かかると言われましたが、5日程度で終了しました。一通り業務や機械の説明を受けたあと、先輩の方と2人でレジに入り、カゴ詰め、バーコード通し共に練習しました。 チョコレートさん/ 神奈川県 / 10代 / 女性 3. 50 面接は店舗の休憩室で行いました。店長と1対1でシフトの希望の確認などをしました。服装は自由で筆記テストはありません。合格は電話で数日後に通知されました。 チョコレートさん/ 神奈川県 / 10代 / 女性 3. 50 地域柄お客様は年配の方が多いです。主婦と学生が多いです。店長は態度が悪いので嫌われています。個人業務なので特にコミュニケーションは必要ありません。 まかまかさん/ 神奈川県 / 50代 / 女性 3.
株式会社三和の回答者別口コミ (8人) 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2012年時点の情報 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 非正社員 / 300万円以下 3. 2 2012年時点の情報 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2011年時点の情報 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 非正社員 / 300万円以下 2011年時点の情報 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2010年時点の情報 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円 3. 4 2010年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
三和のホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ
三和 の 評判・社風・社員 の口コミ(379件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 株式会社三和 面接・選考 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 主任クラス 【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 【面接の概要】 圧迫面接だったのを覚えてます。 それも、お前のキャリアじゃ仕事は務まら... 続きを読む(全224文字) 【印象に残った質問1】 それも、お前のキャリアじゃ仕事は務まらないとか、だいぶ罵られたかんじだったです。 【面接を受ける方へのアドバイス】 離職も多く、通年通して募集してるので入社はしやすいとおもう。 ただ、圧迫面接されるのは間違い無いでしょう。 変な話、この圧迫面接に耐えられない方だと、この会社ではメンタルやられますのでご注意ください。 投稿日 2020. 10. 04 / ID ans- 4493149 株式会社三和 面接・選考 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 好きな言葉を10個答えて下さい 何故スーパーマーケットを希望したのか 予想していた質問も多... 続きを読む(全259文字) 【印象に残った質問1】 予想していた質問も多々ありましたが、好きな言葉を10個答えて下さい、という質問には戸惑いを隠せませんでした 面接官の意図としては、どのような人物なのか、会話をするための質問なのであろうと感じましたが、私個人の言葉からは共通の話題が見つからなかったようで、言葉を10個答えただけで質問は終了しました。 緊張せず、自分を表現してください。 投稿日 2020. 07. 10 / ID ans- 4371467 株式会社三和 面接・選考 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 仕事をやり抜く意思をもてますか? 仕事を任せられる人間ですか? 一次のグループ面接後、二次... 続きを読む(全265文字) 【印象に残った質問1】 一次のグループ面接後、二次は個人面接でした。 一次は積極的に発言する方がいい面子と発言をまとめて意見にするまとめ役になった方がいい面子になると思いますので周りの人間の性格を良く見てください。 可能であれば店舗の社員の働き方を実際に目で見た方が良いです。朝から夜まで働く場合がありますので繁忙期を確認して実際に見学に行った方が今後のためになると思います。 投稿日 2018.
【バイト体験談】三和（Sanwa）の評判・クチコミ｜バイトチェック
12. 28 / ID ans- 3494676 株式会社三和 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員は配属先の希望について尋ねられる しかし、ほぼ考慮されることはない 第一希望から第三希望まで記入させられるが、私は誰の配... 続きを読む(全218文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 第一希望から第三希望まで記入させられるが、私は誰の配属にもならなかった むしろ、苦手とする部門を記入させた方が良いと感じた なお、一番最初に違和感を感じたのは合宿研修 合宿研修があるのはわかるが、給与の支払いが残業なしの支払い というのも、研修は夜まで通しで行われるため定時の働きではないと思われるのだが… 投稿日 2017. 10 / ID ans- 2415755 株式会社三和 退職理由、退職検討理由 20歳未満 女性 正社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ありません。 サービス残業は当たり前でした。 パワハラ、セクハラなどは日常茶飯事で、店長が社員の男性へ暴力をふるったり... 続きを読む(全202文字) 【良い点】 パワハラ、セクハラなどは日常茶飯事で、店長が社員の男性へ暴力をふるったり怒鳴ったりしていました。 タイムカードを押す前から仕事をして、タイムカードを押した後にも仕事をするのが日課でした。 新入社員が70人近くいましたが8割くらいは退職していると思います。 従業員の質はもちろん、客層の質も悪かったです。 投稿日 2020. 03 / ID ans- 4491932 株式会社三和 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 新卒として入社してすぐ仕事は任せられます。ただ研修は少なく、OJTがメインでした。必要な知識を教えてもらえるかどうかは上長次第なので、ある程度気に入られる努力... 続きを読む(全208文字) 【良い点】 新卒として入社してすぐ仕事は任せられます。ただ研修は少なく、OJTがメインでした。必要な知識を教えてもらえるかどうかは上長次第なので、ある程度気に入られる努力は必要になるかと思います。 レジ以外の部門はサービス残業が多い、12時間労働が基本。休憩は取れます。サービス残業に耐えられない人は厳しいです。睡眠時間が削られますので、店舗の近所に住むほうがいいと思います。 投稿日 2020.
11. 11 / ID ans- 3424865 三和 の 評判・社風・社員 の口コミ(379件)