就業規則とは わかりやすく, 家族カードとは？仕組みから疑問まで分かりやすく解説 | Getmoney!

通常の会社経営において、就業規則は、労働条件や行動規範として機能します。 しかし、残念ながら、就業規則がもっとも力を発揮するのは、労働者と争いになったときです。 このようなトラブルは、いくら防ごうとしても、起きるときは起きてしまいます。 労働者と争いになれば、就業規則の記載の仕方いかんで、その争いの程度や結末が変わってしまうこともあります。 やはり、真に 「会社を守る就業規則」 を備えておくためには、 弁護士や社労士といった、専門家と一緒に作成することがオススメです。 客観的な立場でのヒアリングにより、法律はもちろん、一般的な傾向や他社の事例なども交えて検討し、就業規則を作成・改良することができると思います。 専門家は、経営側で就業規則を作成してきたという実績がある人を選ぶとよいでしょう。 2021/09/10(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有

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• 就業規則講座 | 就業規則の竹内社労士事務所
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就業規則の記載事項をわかりやすく解説｜咲くやこの花法律事務所

就業規則は会社にとってルールの集大成・憲法みたいなものです。 この憲法をしっかり準備し、運用することで 自社のリスク管理を行いましょう!

就業規則講座 | 就業規則の竹内社労士事務所

就業規則とは、事業場ごとに作成される、雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。労働基準法89条より、常時10人以上の労働者を使用する雇用主は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。法律上では、労働者の数が10人未満であれば作成義務や提出義務はありません。 しかし、労働者が安心して働ける職場を作ることは事業規模や業種を問わず、企業を成長させるためには、すべての事業場にとって重要なことです。そのためには、予め就業規則で労働者の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間でトラブルが生じないようにしておくことが大切です。しかし、会社の規模や業態、経営状態によって定めるべきルールは異なります。会社を成長させるためには、それぞれの会社に合った就業規則の作成が必要です。 就業規則の専門家である社労士が作成から運用までのポイントを徹底的に解説します。 2019年7月より順次公開していきます。 リンクが赤くなっている記事が公開中の記事です。 お楽しみに。

就業規則を見たことない…就業規則の周知義務を無視された場合の対処法｜労働問題弁護士ナビ

※裁量労働制について詳しくは→ 裁量労働制とはこういう制度!

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士 神野沙樹 (かみのさき) / 社会保険労務士 株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設) テレワークや時差出勤など、一昔前と比べると随分と「柔軟な働き方」がすすんでいます。 その一つとして「副業」を認める企業も増えてきました。 今回は、会社として副業を認めるか・対象を広げようかを検討される際に、考えるポイントや規定の仕方など、ご説明します。 副業に関して規定を追加するときのポイント (内容) ・副業の条文を入れる前に考えたいポイントとは ・副業に関してどのような条文を入れるのがよいのか? わかりやすく解説します。 参考になれば幸いです! ーーーー 同じ費用をかけるなら「わかりやすい」「読みやすい」就業規則を作りませんか ■「わかりやすい就業規則」作成はコチラから ■「働き方BOOK」(就業規則ハンドブック)作成はこちらから ======== その他、【世界一わかりやすい就業規則】チャンネルでは、就業規則や人事実務に関連する様々な解説を行っています。 よろしければぜひご覧ください! 就業規則講座 | 就業規則の竹内社労士事務所. YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」 ------------------------------------------------------ ■わかりやすい就業規則作成 ■YOUTUBEチャンネル

就業規則には、「 必ず書かれている項目 」と「 ルールがある場合のみ書かれている項目 」があります。 順番に内容を確認していきましょう。 必ず書かれていること【労働時間・賃金・退職】 就業規則には、 「労働時間」「賃金」「退職」の3項目が必ず書かれています 。 これらは「 絶対的必要記載事項 」と言い、以下のような内容になります。 ▼絶対的必要記載事項 労働時間に関する内容…始業・終業・休憩などの就業時間や休日・休暇など 賃金に関する内容…給料の額や計算方法、支払い、昇給についてなど 退職に関する内容…退職や定年、解雇について ルールがある場合のみ書かれていること【その他】 労働時間・賃金・退職以外の内容 は、 会社と労働者の間に何かしらのルールがある場合のみ 、就業規則に書かれます。 これらは「 相対的記載事項 」と言い、以下のような項目が当てはまります。 ▼相対的記載事項 退職手当に関する内容…条件や支払い方法、支払い時期について 臨時の賃金や賞与、最低賃金に関する内容 食費や備品など、費用負担に関する内容 安全衛生に関する内容 職業訓練に関する内容 災害補償や業務外のケガや病気の扶助に関する内容 表彰や制裁に関する内容 その他…その会社の全労働者に適用されるルールについて コラム:就業規則と雇用契約書はどう違う? 働く際のルールを確認できる書類として、 就業規則とよく混同されるものに雇用契約書 がありますが、どう違うのでしょうか? 就業規則の記載事項をわかりやすく解説｜咲くやこの花法律事務所. 就業規則とは、全社員共通で守るべきルール を定めたものです。 その一方、 雇用契約書とは個別の労働契約の条件 (賃金や休日などについて) を定めるもの です。そのため、社員によって内容が異なることもあります。 しかしながら、雇用契約書の契約内容は、就業規則を守らないようなものはNG。 もしも、就業規則と雇用契約書の内容が異なる場合は、労働者にとって有利な方が優先されます。 就業規則でチェックすべき5つの項目 会社で働く上で、就業規則はどの項目をチェックすべきなのでしょうか? 確認すべき項目を5つピックアップしたので、それぞれ解説していきます。 【1】労働時間と休日 労働時間と休日の項目では、以下のポイントを確認しましょう。 始業、終業、休憩時間 労働時間(就業時間、フレックスタイム制、裁量労働制など) 休日数 法定休暇(年次有給休暇、産休、育児・介護休暇、子の看護休暇、生理休暇) 特別休暇(慶弔休暇、病気休暇、裁判員休暇など) 振替休日の取得方法 労働時間 労働時間が、 法定労働時間(1日8時間・週40時間)に収まっているか 確認しましょう。 残業をすることがある場合は、時間外労働についての協定(36協定)を定めた項目が別にあるはずなので、そちらも確認しましょう。 もし、みなし労働時間制や裁量労働制がとられている場合には、就業規則や労働基準法に照らして、自分の職種や業務内容に対して違法に適用されていないかを確認しましょう。 ※みなし労働時間制ついて詳しくは→ みなし労働時間制とは?

解決済み 楽天カードの、家族カードを持っています。そのクレジット決済では、マイナポイントに紐付けできないということは調べてわかったのですが、私の家族カードには、エディのマークがついています。 楽天カードの、家族カードを持っています。そのクレジット決済では、マイナポイントに紐付けできないということは調べてわかったのですが、私の家族カードには、エディのマークがついています。家族カードでも、楽天エディからマイナポイントに紐付けは、可能なのでしょうか? 回答数: 1 閲覧数: 452 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 可能でしょう。 楽天カードの家族カードは、契約者が本カード会員なので問題になります。 楽天カードではマイナポイントの対象は買い物です。 そしてクレジットカードの代金を支払う人が本会員のほうだからです。 それに対して楽天Edyはチャージ式で、マイナポイントの対象は(買い物ではなく)チャージです。 チャージするお金を誰が出したかということを問題にする意味がありません(例えば現金に氏名は書いていないわけで)。 楽天カードに付帯されている楽天Edyでも、楽天Edyを実際にチャージする人は楽天Edyの保有者(家族のほう)ですし、その保有者が現金だとかでチャージするわけですから。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/01

家族カードとは？仕組みから疑問まで分かりやすく解説 | Getmoney!

0%。100円の利用で1ポイント獲得可能なため、そこまで長距離の移動をされない方でもポイント取りこぼしがありません。 例えば週末になるとよく家族で隣県まで出かけるという方は、そこまで高額な高速道路利用をされないと思いますが、楽天カードのetcカードならお得に利用可能です! ガソリン関係も楽天カードにおまかせ! 家族カードとは？仕組みから疑問まで分かりやすく解説 | GetMoney!. etcカードの発行だけでなく、自動車に関するサービスとしてはガソリン給油時に安くなるというメリットがあります。 楽天カード加盟店には全国的にスタンド展開を行っているENEOSが名を連ねており、どこのENEOSでも還元されるポイントが2倍!ENEOSが発行を行っているENEOSカード(もちろんガソリン給油でお得なカードです)と比べても遜色がない還元率が設定されています。 自動車関連グッズに関しても楽天市場を利用して楽天カードでお買い物をすれば高いポイント還元がありますので、自動車カードとして持っておいて損はないカードなんです! etcカード発行において注意すべきところ 本カードの会員であればどなたでもetcカードを発行する資格は持っているのですが、一枚の本カードにつき一枚までしか発行できないということに注意してください。 また、家族カードからは追加カードを発行することができません。なので、家族カードを発行された方がまた別の方に家族カードを発行するということや、etcカードを追加発行するということは出来ません。 ご家族の方で複数名が車を利用され、なおかつ高速道路を利用するという場合には枚数が少ないため若干不便かもしれませんが、その際にはどなたか入会条件を満たした家族の方が本カードを発行することをおすすめ致します。 楽天カードは審査に通りやすいカードとして有名ですし、入会条件を満たしていれば作りやすいカードだと言えます。 家族カードもetcカードも楽天カードで! ネットショッピングに強いカードだというイメージが強い楽天カードですが、家族カードのような追加カード発行においても非常に作りやすいクレジットカードです。 特に5枚も家族カードが発行できるということは、ショッピングに強いというメリットを家族全員で享受できるということですし、家族カード利用者が貯めたポイントは本カードに合算することができるため取りこぼしもありません。 とにかくお買い物利用が多いという方は是非家族カードを発行してはいかがでしょうか。家族カードの枚数が多いほど、お得なポイント還元も大きくなりますよ!

【つみたてNisa】楽天の投信積立に家族カードが使えない!? - あひるのブログ

「贈与とみなされ納税が必要となる場合がある」と記載がありましたが、こちらの件には詳しく触れられず。。 そもそも、どの場合が贈与なの?と気になりましたので、少し調べてみました。 家族カードが使えない理由 税理士ドットコム というサイトに同様の質問がありました。 <出典:税理士ドットコムより> なるほど、 110万円/年 を超えると贈与税が発生 するそうです。 すると新たな疑問が沸いてきました。 「 そもそも投信積立関係なく、家族カードで110万円以上買い物をしたら贈与税が発生するのでは? 」 調べてみました。 今度は 遺言相続 というサイトにこのような記事がありました。(詳細はリンク先を参照してください) "クレジットカードの家族カードの利用で贈与税が発生!?" 結論としては、 金額や使途によっては贈与税の課税対象になる可能性がある とのこと。 110万円以内であれば問題なく、たとえ110万円を超えても生活必需品、医療費等の支払いであれば税務署も追及してくることはないと著者は言っています。 つみたてNISAは40万円/年 であり、嫁さんの家族カードの利用額を考えても、110万円/年 を超えはしないので、このまま家族カードのクレジット決済を継続しようかな・・・と揺らいだのですが、 さすがに公式HPで「家族カードの利用はダメ」と言っている以上、諦めました。 ポイント ・家族カードは110万円/年を超えると贈与税が発生 ・楽天は110万円/年以内の利用でも投信積立はNG 3. 対応策 証券口座決済に変更する 決済方法をクレジットカードではなく、嫁さんの証券口座からに変更します。 お金の流れとしては、このようになります。 楽天銀行の"毎月おまかせ振込予約"を利用すれば振込手数料は無料! 楽天銀行⇔楽天証券の自動スイープも手数料無料! つまり 全て自動的に無料で嫁さんの証券口座にお金を送金する ことができます。 後は、楽天証券で投信積立を証券口座決済にすればOKです。 あひるさん でも、楽天ポイントが付与されない… たかが1%、されど1%の資産運用の世界 何とか楽天ポイントをゲットできないかと考えた末、妙案を思いつきました 本カードを作る 嫁さんには 家族カードと本人名義の本カードの2枚持ち になってもらうことです。 あひるさん 家族カードと本カードの2枚持ちって良いの? 2枚持ちできます!

クレジットカードと同じように利用できるカードとして、デビットカードがあります。 デビットカードは、利用した金額が指定した口座から即引き落としとなるので、口座残高を超える利用が出来ないため使いすぎを防ぐというメリットがあります。 そんなデビットカードにも、家族カードがありますが、取り扱っているところは少ないのが現状です。 クレジットカードと同様に明細を一括で管理できるメリットはありますが、デビットカードは無審査で発行できるためクレジットカードの家族カードほどメリットが無いのです。 デビットカードの家族カードについては、こちらの記事でご紹介しています。 審査面だけじゃない!家族カードのメリットとは 家族カードのメリットは、審査面だけではありません。他にも様々なメリットがあります。代表的なものを挙げてみましょう。 ポイントを効率よく貯められる 明細を一括で管理できる 家族カードのメリットについては、次の記事でより詳しく解説しています. 今回は、上記で挙げた2つのメリットについて見ていきましょう。 家族カードはポイントを効率よく貯められるのでお得! クレジットカードは、利用した金額に応じてポイントを貯めることができます。このポイントですが、実は本会員カードと家族カードを合算することができます。 つまり、家族全員でポイントを貯めることができるので、1人でポイントを貯めるよりも効率よく貯めることができます。 目標とするポイントがあるのであれば、1人で貯めるより家族カードを利用した方がお得です。 家族カードならクレジットカード利用状況を家族で共有できる! 家族カードは、利用している家族全員の明細が一括でまとめられることになります。つまり、誰がいついくら利用したかを管理することができるのです。 使いすぎないようチェックすることができますし、子どもや配偶者の利用状況を確認することができるという安心感もメリットだと言えます。 家族の利用状況をチェックするということでは、海外留学をする子供に家族カードを持たせることもオススメです。 通常は18歳以上でなければ発行できない家族カードも、海外留学を目的とした場合は18歳未満でも利用することができるケースがある為、オススメなのです。 家族カードの年齢制限については、こちらの記事でご紹介しています。 家族カードと本カードの見分け方ってあるの?