転職活動の面接で、「いつ入社出来ますか?」という質問は、中途採用では必ずされる質問です。 最初の段階というよりは、選考がある程度進んだ段階で聞かれることが多い質問です。 「面接のとき、いつから入社できると言えばいい?」 「実際に入社日はいつにしたらいい?」 と気になっている人もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、転職において大事な、入社日について説明したいと思います。 ぜひ参考にしてください。 転職で入社するまでの日にちはどれくらいがベスト? 面接で入社日や他者選考を聞かれたら? -事務系の職種で転職活動をして- 転職 | 教えて!goo. まずは、中途採用を行う企業が、 いつ入社して欲しいのか、の前提を理解する必要があります 。 結論からいうと、 中途採用を行う企業の多くが「できるだけ早く入社して欲しい」という風に考えているんです 。 中途採用の場合は、部署や役割が事前に決まっているので、欠員や事業拡大のための増員をしたい、と考えていることがほとんどですよ。 そのため、「できるだけ早く入社して欲しい」と考えているのが普通といえますね。 入社日が決められていることもある! ただ、事前に入社日が決められている募集もあり、 急募の募集だと、1ヶ月前後の入社を指定されたり、一部の経営層に近い役割への募集は、入社までに半年以上かかる場合もあります 。 こういった一部の場合を除いて、中途採用は、遅くても3ヶ月以内の入社を求められることがほとんどですよ。 中途採用を募集している企業には、こういう入社日についての前提があるということを、事前に理解しておくことは大切です。 「いつ入社できますか?」の質問への回答! 前提を理解したところで、「いつ入社できますか?」の質問への回答の仕方について解説していきたいと思います。 これは、 転職活動をしている人が、離職中なのか、現職中なのかによって変わってくるんです 。 離職中の方の場合 まず、 離職中の方は「できるだけ早く入社できることを伝える」のが良いです 。 そうすることで、働く意欲を伝えることができます。 離職中であっても、1ヶ月後の入社は、問題なく受け入れてくれる企業がほとんどではあります。 また、離職中でも実際に入社できる日まで、少し空きがある場合は、 どうして入社できる日が遅くなるのかの理由を、明確に伝えて、希望の入社のタイミングを伝えるようにしましょう 。 続いて、現職中の転職者の場合について解説しますね。 現職中の転職者の場合 現職中でも、 退職日がすでに決まっている場合は、退職後にすぐに入社できる、と伝えるのが最も良いでしょう 。 ただし、まだ退職日が決まっていない方は、注意が必要です。 現職中で、退職日も決まっていないのに、すぐに入社できるという事を伝えられると、 「退職の際に、業務の引継ぎなどを丁寧に行わずに、現職の仕事に責任を持たず、 最後まで仕事をやり遂げない人なのではないか?

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面接で入社日や他者選考を聞かれたら? -事務系の職種で転職活動をして- 転職 | 教えて!Goo

現在関わっているプロジェクトをなるべくきりのよい形で引き継ぎ退職をしたいと思っております。こちらの都合でまことに恐縮ですが、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。 6. 入社日の挨拶とメールのポイント 6. 挨拶はしっかりと行う 入社初日の挨拶やスピーチで、ほぼ第一印象が決まってしまいますので、笑顔で挨拶をするように心がけましょう。 6. 入社日の挨拶で注意すること 挨拶は早口にならないよう、ゆっくりと抑揚をつけて話します。最低限、以下の内容を盛り込み、あまり長くならないように簡潔に終わらせましょう。紹介時の状況をみて、30秒~3分程度で終わらせます。 名前(フルネーム) 配属先の部署 前の職場の仕事内容 その他簡単に趣味や特技を付け加え、新しい職場に早く慣れたいという意気込みを示すとよいでしょう。 入社日挨拶の例文: 『おはようございます。本日よりお世話になることになりました、○○(フルネーム)と申します。〇〇出身のN歳です。これまでは、△△会社にてシステム開発の仕事をしておりましたが、このたびご縁あって皆様と一緒に働かせていただくことになりました。 前職の経験を生かし1日でも早く皆様のお役に立てるよう精一杯頑張りますので、 どうぞよろしくお願いいたします。』 6. 入社日挨拶に立ち会えなかった人にはメールを送る 入社初日に不在であった同じ部署の人には、当日にメールを送っておきます。その後、直接あった時にあらためて挨拶をすると好印象です。 メールには、挨拶と同じく最低限以下の項目を入れるとよいでしょう。 6. 入社後の挨拶メールサンプル 「入社後挨拶」のサンプルメールです。 本日ご不在でしたので、メールにて失礼致します。 ○○課XXチームに配属されました、○○(フルネーム)と申します。 これまでは、○○会社にて○○の営業の仕事をしておりましたが、このたびご縁あって皆様と一緒に働かせていただくこととなりました。 今回は経験のない業務のため、不慣れな点や至らない点もあるかと思いますが、ご指導・ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。 7. 円満退職で気持ちよく新しい環境を迎えましょう 転職先にとっても転職前の企業にとっても、なにより自分自身にとって 円満退社 することが一番です。もしかすると、転職前の会社の人と一緒に仕事をすることもでてくるかもしれません。円満退社は、転職を成功させるカギとなります。内定後も気を抜かずに、退職日と入社日の調整をして下さい。 みなさまの新天地でのご活躍を陰ながら応援させて頂きます。 関連記事: エンジニアが転職の面接で聞かれること、企業の質問意図、例文から回答例のポイントまで徹底的に解説!

3. 在職中の場合 在職中の場合は、会社の就業規則を必ず確認しておきましょう。 法的には 2週間前(※1)までに退職の意思表示をする 必要がありますが、多くの企業では就業規則で退職申し出の期間を決めており、引継ぎや事務手続きにかかる期間を考慮し「 1ヶ月前に退職を申し出なければならない 」などとするところが大半です。また、退職時の事務手続きなども確認しておきましょう。 退職日の何日前までに意思表示(退職届の提出)をしなければならないのか? その他に必要な手続きは何なのか? 現在進行中の業務の引き継ぎにはどれくらいかかりそうなのか? 有給休暇の消化・退職前の休日について ボーナスの時期 など、自身に必要な期間を見積もっておきましょう。 (※1)民法上は退職届を提出してから退職までに最低限必要な期間は2週間です。但し、1年単位で報酬を定めている年棒制の場合は、 3ヶ月前予告 が必要になります。 内定通知をもらったら、直属の上司に退職の意思を示し、退職日を会社と調整します。引越しや雑務に要する期間も加味し、採用予定の企業の受け入れ可能日の確認・相談後、入社日を決定するという流れになります。 退職や入社が間に合わなくなる可能性があると言うことも念頭に調整をしてゆきましょう。退職を相談したが後任が見つからない、強い引止めにあうなど退職日の決定に思ったより時間がかかるケースも多くあります。入社日を急いで決めてしまうことは極力さけ、退職交渉の状況をみながら余裕をもって退職日と入社日の調整をしましょう。 2. 面接で入社日について聞かれたらどうやって答える? 2. 入社可能日を質問する意図は? 中途採用の面接では、「 いつから働けますか? 」という質問を投げかけられることがあります。質問の意図は、『 自社への入社意思の確認 』や『 想定している時期に入社ができそうか? 』など「採用」を視野に入れた質問であると思って下さい。この質問に対しての印象が悪かったり、入社可能日があまりにも先だったりすると、企業側の採用意識が薄くなってしまうことにもなります。退職日が決まっていない場合やその他の理由で入社の日程の目途がたっていない場合、面接では大まかな入社可能日を回答し、仕事への意欲を示します。 2. 適切な回答方法は? 中途採用の場合、すぐにでも入社してほしいケースも多いので、先延ばしにするのはできる限り避けます。在職中の転職には退職届けを提出してから最低でも2週間、就業規則にそれ以上の定めがある場合はその期間がかかります。採用側でも早くても1ヶ月以上先になることは分かっています。 会社をすでに退職済みであれば、 決まり次第勤務入社可能であると意欲的に答えます。 。 在職中の場合でも、 できる限り企業の希望日入社できるよう退職日を調整する旨をお伝えしましょう 。 とはいえ採用側の入社希望日に合わせ、退職日が決定していないのに面接の段階で、 安易に入社日の約束をすることはやめましょう 。業務の引き継ぎなどで、どうしても時間がかかってしまう場合、できる限り具体的な予定を伝え、誠意をもって先延ばしにする理由を説明します。 2.

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