「お墓を建てたいけど娘しかいないから跡継ぎが心配」「代々お墓を引き継いできたけど娘しかいない、墓じまいするしかないの?」など、娘さんしかいない家庭のお悩みを耳にします。 今回は、そんなお悩みに徹底回答いたします。 娘でもお墓を継ぐことはできる 実は、娘でもお墓を継ぐことができます。 民法 第897条 1. 系譜、祭具及び墳墓の所有権は、前条の規定にかかわらず、慣習に従って祖先の祭祀を主宰すべき者が承継する。 ただし、被相続人の指定に従って祖先の祭祀を主宰すべき者があるときは、その者が承継する。 2.

姉妹だけで後継ぎがいない場合、親のお墓はどうしたらいい? | マキセキブログ|静岡のお墓と霊園のプロが送るお墓の秘密

娘さんに墓じまいの費用負担が掛からない 先ほど私は、一定期間管理者が無料でお墓を守るサービスが永代供養付き墓地の特徴だと説明しました。 ではさらにその後、 一定期間が経ってしまった後 は、どうなるのでしょうか。 一定期間終了後は、その墓石は撤去し、なかのご遺骨は合祀墓にて合同供養されます。 俗にいう、墓じまいです。 近年墓じまいする人が増えていますが、一般的な墓じまいの 平均費用は30万円前後 かかります。 さらに、お寺だと 離檀料で数十万~数百万円 かかったという人もいます。 もし、そんな墓じまいの費用が娘さんの負担になると考えると背筋が凍りますよね。 永代供養付き墓地では、その墓じまい費用は一切かかりません。 厳密にいえばお墓を購入時に超格安で先払いするケースがほとんどだからです。 実際の墓じまい費用の1/3以下の金額で購入することができます。 もちろん民営霊園なのでお寺のような離檀料などというものはそもそもありませんので、一定期間の管理料と墓じまい代金を合わせて格安で購入できるという仕組みになっています。 そのため残された娘さんには一切負担は掛かりません。 理由その3.

娘しかいない!お墓はどうすればいい?疑問に徹底回答します! | 霊園・墓地検索なら【お墓さがし】

2020年1月7日 2020年9月2日 WRITER この記事を書いている人 - WRITER - 自分が死んだ後、娘には極力負担を掛けたくないと考えるのは、親として至極当然のことです。 特にお墓はというのは、お金もかかりますし、そして何より墓石は形としてあとに残るものです。 墓石が形としてあとに残れば、維持管理の費用や最終的な墓じまいの費用も娘さんやそのご家族の負担になります。 この、自分達の終の住処が、大切な娘さんの重荷になるのは心が痛みます。 だったら、こうすればいいじゃないか。 お墓を建てずに、死んだ後は遺骨を海に、山に撒いてもらおう。 他の誰ともわからない人の骨と一緒に合葬してもらおう。 そう考える人もいるでしょう。 確かにご自身はそれでいいかもしれません。 しかし、当の娘さんはどう思うしょうか? ご両親のご遺骨は形を失い、どこに向かって手を合わせればよいのかわからず、花や線香の一つもあげられない状況を。 もちろん、考え方は個人の自由です。 ですが、私は寂しいと思います。 私の両親はまだ健在ですが、もし亡くなってしまった後、 親の遺骨が海に、山に撒かれたら、他の人と一緒に合葬されたら 、そんな想像すると正直寂しいです。 じゃあどうすればいいの? って話ですよね。 墓じまいするとわかっていながら、お墓を建てるの?寂しくないようにお墓を建てて、多少の負担は我慢してもらうの? 姉妹だけで後継ぎがいない場合、親のお墓はどうしたらいい? | マキセキブログ|静岡のお墓と霊園のプロが送るお墓の秘密. いいえ大丈夫です。 私は普段お仕事で、霊園の管理を行っていますので、ありがたいことに様々な方からいろいろお話を伺うことがあります。 そんな私が感じることは、 娘さんしか居らっしゃらないご家庭の方は『永代供養付き墓地』を選ぶべき だということです。 永代供養付き墓地を選ぶことで、将来の不安や悩みは完全に解消されると感じています。 では今からその理由を3 つにまとめて解説していきたいと思います。 永代供養付き墓地とは そもそも永代供養付き墓地とは一体何なのでしょうか。 いかにも宗教的な専門用語のように聞こえますが、内容は至ってシンプルなものです。 永代供養付き墓地とは、 お墓の維持管理を一定期間お客様の代わりに管理者(霊園)がおこなうサービス のことです。 この、一定期間というのは管理者(霊園)によって年数は異なりますが、一般的には7年、13年、23年、など仏教の回忌に合わせた年数を定めているところが多いです。 要するに、 承継者がお墓を守れなくなった 承継者がお墓を守ることをやめた 承継者がいなくなった このような事態に陥った時に『 一定期間お墓は撤去されず、管理者(霊園)がお墓をお守りしていく』 ということです。 では、この永代供養付き墓地を『 娘さんしか居ないご家庭』に照らし合わせて考えていきましょう。 理由その1.

娘さんしかいないご家庭が「永代供養付き墓地」を選ぶべき3つの理由 | 川崎清風霊園のお申し込み、お墓づくりなら株式会社太平洋福祉へ

娘しかいない場合、お墓は誰が継ぐんですか? 1人 が共感しています 寺です。 娘さんが嫁いでも娘さんが継いでいるケースは多々あります。 この場合、 ①婚姻相手が次男三男等で引き継ぐ墓が無いケースでそのままその墓を引き継いで使用するケース(霊園や公営墓地なら宗派が異なっても問題なく引き継げます。寺院墓地だと改宗してその寺院に属すことが条件になります。)と、 ②娘さんが引き継いで自分が生きている間に可能な限りは法要を続け最後には墓を撤去の上合同墓に移すかご主人側の墓に合葬するというケース あとは引き継がないことにして、墓を撤去し遺骨をその寺院の合同墓やその宗派の本山合同墓に改葬するというパターンがあります。 さらには、墓を他の分家さんに引き継いでもらうとか、 墓を撤去し本家の墓に合葬するとかもあります。 必ずしも決まっているわけではありません。 5人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 決まっていないんですね!ありがとうございます!kanetugu41さん もBA迷ったのですが、とてもわかりやすく、感心したのでnamu_amida_butuさんに決めました。 他の皆さんも本当にありがとうございました!

娘しかいない(跡継ぎがいない)お墓をどうすべき?改葬や永代供養について解説

「合葬墓」に入りたいですか? 心のどこかでは、 きちんとしたお墓を建てて、娘や孫たちにお参りに来てほしい、 と思っていませんか。 5. まとめ いかがでしたでしょうか。 「お墓は娘に負担が掛かるから自分たちは合葬墓でいい」と言いますが、意外にも当の娘たちは親が思っているほど、お墓を負担なものとは思っていないのですよ。 仮に、 息子がいたとしたら何の心配もないのでしょうか? 娘ほど、実家に帰って来ない息子はいくらでもいます。 なぜならば、息子は嫁の実家に行く回数の方が多いというのが世の定番だからなのです。 今や、さまざまな分野で女性の活躍がめざましい時代です。 女性が事業の継承者になることもめずらしくありません。 そんな時代において、お墓の部分だけが男性しか継げないと考えるのはちょっとナンセンスに思えるのは私だけでしょうか。 私たちに30分の時間をください! ここまで読んでいただきありがとうございます。 しかし、この記事だけでは、あなたのお墓への疑問を解決するにはまだまだ情報量が足りません。 もし、あなたが、 満足のいくお墓を建てたい お墓づくりで失敗したくない と思われているのなら、 私たちに30分だけ時間をください。 方法は簡単です。 当社にお電話をしていただくだけです。 フリーダイヤル: 0120-756-148 (ナゴム・イシヤ) 対応は、すべて(一社)日本石材産業協会認定の 「1級お墓ディレクター」資格者の当社代表・能島孝志が承ります。 もちろん、 相談は一切無料です。 私たちに30分のお時間をいただければ、 あなたがお墓づくりで失敗する確率はかなり少なくなるはず です。 また、 当社にご来店いただけるのなら、あなたのお墓づくりの半分は成功へと近づく でしょう。 そして、 あなたのお墓づくりを当社にお任せいただけるのなら、満足を超えた感動をご提供できると自負しております。 しかし、問い合わせをすれば、 売り込まれるんじゃないか? 後からしつこく電話が掛かってくるんじゃないの? なんて心配をされているのならご安心ください。 当社では、 ● しつこい営業 は絶対にいたしません。 ● 売り込み電話 は絶対にいたしません。 ● 自宅への押しかけ営業 は絶対にいたしません。 安心してお問い合わせください。 お問い合わせはコチラ! ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

娘さんは旦那さんのお家の新たに設けるお墓に入ることを前提として、自分たち夫婦2名(または両親を含めた4名)用の永代供養が含まれた永代供養墓、納骨堂、樹木葬を検討します。 この場合は納骨人数が2名~4名で娘さんがお墓参りに行きやすい場所を検討しましょう。 また、娘さんに管理費の負担をかけたくない場合には、最後に亡くなった人が納骨された後は管理費がかからない納骨壇、樹木葬、永代供養墓を選ぶと良いでしょう。(納骨後13年、33年、50年分など管理費を契約時に支払うことが可能か?を確認) 両家墓(石のお墓または納骨堂で長男の家と自分たちの家のお墓を1つにする)とは?

07. 10 / ID ans- 821196 株式会社志風音 面接・選考 30代前半 男性 正社員 グラフィックデザイナー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 会社に入って何がしたいか? コミュニケーション能力があるか? あまり硬くならずラフに行けばいいと思います。... 続きを読む(全176文字) 【印象に残った質問1】 あまり硬くならずラフに行けばいいと思います。 うそはつかず正直自分の出来ることを告げていったほうがいい印象あり。 素直に自分の思いを告げ、話が出来ないと躓くかも。 自分の意見はしっかりと。自分の考えが無いと難しいと思う。 投稿日 2012. 20 / ID ans- 479018 株式会社志風音 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 広告・宣伝・プロモーション 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 色々なことに挑戦でき話は聞いてくれる環境だったと思う。 飲み会や付き合いなどは少ないため、自分のペースで働ける、出勤時間や確認などルーズな点がある為マイペース... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 飲み会や付き合いなどは少ないため、自分のペースで働ける、出勤時間や確認などルーズな点がある為マイペースにつとめるには良い職場でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 代表のワンマンなので機嫌をみて発言しなくてはいけない点と人まかせにすることが多くチームプレーを望めないのが難点。 投稿日 2016. 01. 12 / ID ans- 2071815 株式会社志風音 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 色々と任せてもらえ、やる気のある人には、やりがいあると思います。アパレルの割にはお給料はいい方だと思います。 会社の雰... 株式 会社 志 風 音bbin体. 続きを読む(全205文字) 【良い点】 会社の雰囲気はあまり良くないです。みんなで協力しようというアットホームな感じではないです。代表がワンマンなので機嫌をうかがって行動しなければなりません。怒鳴り声が響くこともあり、パワハラが凄いなという印象です。社員の入れ替わりが激しいのも納得です。 投稿日 2016. 02. 21 / ID ans- 2121531 株式会社志風音 ワークライフバランス 30代前半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 利益を出せるのであれば、何でもやらせてはくれる。 経験がなくとも、色々とチャレンジできる会社ではある。 仕事の上がり時... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 仕事の上がり時間は遅く、休日も出勤する事が多い為、この会社に入社するとプライベートを充実させることは難しい。 社員が全体的に、残業をしていることを美学と考えているようにも見える為、なかなか帰りづらい雰囲気がある。 投稿日 2016.

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志風音 の 評判・社風・社員 の口コミ(35件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 35 件 株式会社志風音 面接・選考 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 これっていう質問はありませんでした。 【印象に残った質問2】 これって言う質問は特にありませんでした。 基本手な事をたいさくしてお... 続きを読む(全234文字) 【印象に残った質問1】 基本手な事をたいさくしておけばまあまず受かると思います。いつから働けるかや何時から何時まではたらけるというのを明確にすれば当日そのばで採用も簡単だと思います!! あんまり人を取る様な感じじゃないので、タイミングが全てとかんじますね 営業や企画など、内勤の人は経験や実績を聞かれるので自己PRを徹底しておくと安心できます。 投稿日 2014. 10. 19 / ID ans- 1237455 株式会社志風音 面接・選考 20代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 商品の到着が遅れ納品できなかった場合、担当者になんと伝えるか? 体力には自信があるか? 仕事の内容は覚えて... 続きを読む(全193文字) 【印象に残った質問1】 仕事の内容は覚えてしまえば、難しくはない為、 正直スキルや経歴などはまったく重視されていないように思う。 どちらかといえば、社長がワンマンなので、 指示に従う忠誠心と激務に耐える体力とやる気で判断し 採用しているように感じた。 投稿日 2013. 09. 株式会社志風音のプレスリリース|PR TIMES. 10 / ID ans- 874529 株式会社志風音 面接・選考 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 アパレル業界にどんなイメージ持ってる? あなたが他の人と比べてこれだけは負けない自信がある事って何? 明確... 続きを読む(全276文字) 【印象に残った質問1】 明確で素直な受け答えがいいと思います。面接時は各応募部署の部長との一次面接、社長との二次面接で決めますが、80%は社長の意向が反映されます。見た目も大事なので自分で思う一番のオシャレをしていってください。数字に裏付けられた実績などが大好きなのでなるべく自分の実績はパーセンテージや実際の金額などを使って説明してあげると喰い付いてきます。給料については柔軟性を示唆することをお勧めします。 投稿日 2013.

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