ドラクエ 復活の呪文 仕組み: 部下が言うことを聞かないのは、人が相手と感情で動く幼い生き物だから。｜上司と部下の仕事お悩み解決ブログ
【ドラクエ都市伝説】復活の呪文の予言は嘘?仕組みを知ると... 【令和・闇営業】 - YouTube
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ドラクエの復活の呪文はいかに未来を予測し得たのか?~福山氏電撃結婚の予言と80年代からの魔法呪縛~（斎藤由多加） - 個人 - Yahoo!ニュース
すごく不思議だったことがある。 昔のファミコンのゲームはパスワードでゲームの記録を行っていた。たとえば、ドラゴンクエストというゲームでは、ゲームの状態(主人公の名前、レベル、強さ、所持アイテムなど)を記録するために復活の呪文というのがあった。 復活の呪文はランダムな文字列で、ゲームを終えて一度電源を切ってもこの呪文を入力すればゲームの状態が復元されて続きからプレイできた。 小学生のときこの仕組みがどうなってるのか全く理解できずいつも不思議に感じていた。不思議に思った点は次の2点。 未来のゲーム状態があらかじめすべて含まれているのか? 他人のゲーム状態があらかじめすべて含まれているのか?
ドラクエの復活の呪文ってどういう仕組みなんでしょうか - もし仮になにも... - Yahoo!知恵袋
ドラクエの復活の呪文ってどういう仕組みなんでしょうか もし仮になにもしないでもう一回セーブしたとしても違う復活の呪文が出てくるんですか? ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました その他の回答(1件) ドラクエ・ふっかつのじゅもん 仕組みとしてはその時の状態を文章として表示させるものになっています。 ※仕様的には乱数で算出されている? ただキャラの状態が変わらなくても、 乱数は変動しているので、 話すごとに算出されるふっかつのじゅもん自体は変わります。
ドラクエの復活の呪文ってどういうしくみですか？ネットもないのに別のカセットで同... - Yahoo!知恵袋
回答受付が終了しました ドラクエの復活の呪文ってどういうしくみですか?ネットもないのに別のカセットで同じ呪文が使えるんですか? >>復活の呪文ってどういうしくみですか?
架空世界 認証セキュリティセミナー 第24回「ふっかつのじゅもんが ちがいます【ドラゴンクエスト】」 – せぐなべ
では、認証について見ていこう。 唐突だが、 連載第1回「架空世界の合言葉」 について思い返してみよう。そこで扱ったのは 「ファイナルファンタジーII」に反乱軍の合言葉として登場する「のばら」 だ。一般の民衆と反乱軍を見分けるこの「合言葉」は果たしてどのような認証だっただろうか?
ファミコンの復活の呪文はどういう仕組みでプレイデータを記録していたのでしょうか…？ - Quora
ファミコンの復活の呪文はどういう仕組みでプレイデータを記録していたのでしょうか…? - Quora
【ドラクエ】噂の復活の呪文を試してみた結果…・ゆっくり実況 - YouTube
回答日 2012/05/13 共感した 3 改悛の見込みがなければ解雇の理由にはなりえますが、 それまでにどれだけ指導、教育、懲戒処分(譴責、減給、出勤停止)をしたかです。 現状での解雇は重きに失するという判断で無効でしょうね。 回答日 2012/05/14 共感した 0 仕事をしないための言い訳ばかり・・・ お願いしますというのはいいでしょう。しかし一緒にやってみましょうよと声をかけ見本を見せる必要がありますよ そして手順表を書いて渡しやらせる・・・とか 後は今の状態を教えてできないなら解雇になる可能性もありますよ・・と忠告するのもいいでしょうね。 後はできない理由を聞いて問題点を浮き彫りする 解雇も後々難しい問題でユニオンに相談したりしてきますからね。慎重に・・・ 就業規則だけは見せてあげてくださいね 回答日 2012/05/13 共感した 1
「部下が言うことを聞かない」と腹が立った時の７つの対処法 | 職場プレス
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【店長必見】上司の指示を聞かない部下には「家と職場」の違いを説明？ | 飲食店で働く店長のための店長Webマガジン｜Tenjoy
これは筆者もサラリーマン時代に思い当たる節があり、冷汗が出る思いです。あの時は出張が多く殆ど席にいませんでした。部下に色々するお願い事は電話かメールで行いました。時にはどさっと大量の依頼をして電話越しで息が止まっているのが聞こえていました。その後のフォローをしていませんでした。「仕事だから当たり前じゃないか、俺だって20代の時はそうだった」と思っておりました。今思うと心の繋がりがなかったんですね。段々、私の仕事の指示に対していい顔をしなくなりました。 今回のケースもこれに当たりそうです。週の初めにどっさり仕事を依頼して、それが終わらないうちに次の仕事を依頼したので、部下の不満が積み重なって反抗的になったようです。上司が悪いですね。 3.部下が指示を聞かない場合の対応方法 ではどうしたら良いでしょうか?
部下が指導を聞かない理由と6つの対処法 | 株式会社アールナイン
部下のいる皆様。部下が言うことを聞かない場合、どうしますか?自らの指導では限界を感じている程酷い部下です。上席者に直訴して左遷してもらいますか? それとも自ら身を引きますか?
もし、まだあなた自身が改善の余地があるのであれば、自分を正す必要があります。 そうでなく、やはり部下に問題があるとすれば、それなりの対応が必要かと。 指示に従わない場合は厳しく対応し、それでもダメなら切り捨てる。 これでいいんじゃないでしょうか。 2人 がナイス!しています 左遷です。 部下のせいで自分の人生が変わる事は許せない。 私なら絶対的に従わせますし、従わないなら戦力外通告か 左遷させます。 3人 がナイス!しています 意志を持って命令に背くなら、厳重注意→規則に従い減給→閑職へ。 能力がなくて命令に従うスキルがないなら、適材適所の場所に配置換えを考えます。 そのためにも、上司には現状を伝え、戦力外と見なしていることを理解してもらう事が大切です。でないと、部下に仕事をうまく振れない中間管理職というレッテルを貼られてしまいます。メンバーの戦力把握も含め、上司へのホウレンソウは重要と思いますよ。 1人 がナイス!しています