セカンドストリート光の森店 の地図、住所、電話番号 - Mapfan | 次世代リーダーに求められるリーダーシップを育成するには | 人事総合ソリューション リシテア | 日立ソリューションズ
店舗情報 お気に入り店舗に登録 2nd STREET/光の森店のチラシ 0枚 現在、この店舗のチラシは登録されていません。 前へ 次へ 店舗詳細 住所 〒869-1108 熊本県菊池郡菊陽町光の森2-14-1 この周辺の地図を見る 営業時間 10:00-22:00 電話番号 06-4961-7726 店舗URL
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セカンドストリート光の森店 Yahoo! プレイス情報 電話番号 096-292-3510 営業時間 月曜日 10:00-20:00 火曜日 10:00-20:00 水曜日 10:00-20:00 木曜日 10:00-20:00 金曜日 10:00-20:00 土曜日 10:00-20:00 日曜日 10:00-20:00 祝日 10:00-20:00 祝前日 10:00-20:00 HP (外部サイト) カテゴリ 古着、リサイクル、生活用品、インテリア(その他)、ファッション、アクセサリー、時計(その他)、かばん、ハンドバッグ こだわり条件 駐車場 営業開始日 2004/10/30 たばこ 全面禁煙 外部メディア提供情報 喫煙に関する情報について 2020年4月1日から、受動喫煙対策に関する法律が施行されます。最新情報は店舗へお問い合わせください。
資格 アルバイト未経験OK! 学生・フリーター・主婦(夫)大歓迎! ※高校生可 ※面接時履歴書不要 待遇 交通費規定支給 社会保険制度あり(法定基準による) 昇給制度あり 社員登用実績あり エプロン貸与 スタッフ割引制度あり (グループ店舗「ゲオ」でも割引あり!)
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セカンドストリート光の森店 古着や家電などリユース雑貨の販売スタッフ（アルバイト）の募集詳細
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応募後のプロセス 応募後、担当者より面接日程等ご連絡差し上げます。連絡の取りやすいメールアドレスをご入力ください。【面接時は履歴書不要です】当日、面接の前に簡単なヒアリングシートにご記入いただきますので、筆記用具を持ってお越しください。お待ちしております! 代表問い合わせ先 採用担当 096-292-3510 熊本県菊池郡菊陽町光の森2丁目14番地1
新卒採用、中途採用、キャリア開発、離職者支援、リーダー育成など、企業における人事関連の課題は多岐にわたります。それは大企業でも中小企業でも変わらないことです。今回はそのなかから「次世代リーダーの育成」に焦点を当て、社内でリーダーを育成する方法を紹介します。 多くの企業がかかえる人事の課題とは? HR総研の調査(2018年6月実施)によると、調査に回答した企業の61%が「次世代リーダー育成」を自社の課題と捉えていました。またパーソルラーニングの『人材開発白書』でも、事業部のトップが抱える課題のひとつに「次世代リーダー育成」が挙げられています。同白書の2012年版では、事業部トップ37人にインタビューを行い、戦略実行上の問題点として、組織構造や制度の仕組みよりもミドルマネージャーのマネジメント能力に課題を感じているという結果がでました。同2016年版でも、事業部長は、「思い込みが邪魔をしてパフォーマンスを発揮できないミドルマネージャーの存在」に頭を悩ませているという調査結果が得られました。 これらの調査結果から、ここ数年、多くの企業が次世代リーダーや、その候補となるミドル層の育成に課題を感じていることが推察されます。 次世代リーダーに求められるものは? 【研修セミナー公開講座】次世代リーダー研修～安定力・思考力・指導力を身に付ける- 株式会社インソース. 多くの企業で次世代リーダー育成が課題となっている現状において、どのようなリーダーが求められているのでしょうか。たとえば、次のようなリーダー像があげられます。 1. 10年後、20年後に活躍できる世代の人 次世代リーダーには次の世代でビジネスの最前線に立ち、組織を引っ張っていくことが求められています。現在は主任くらいのポジションについている世代の人材が適当ではないでしょうか。 2. 実績があり、人望のある人 リーダーに必要な要素のひとつとして、「人望」が挙げられます。また、口だけでは人は集まりません。ある程度の実績を伴っていて、まわりの人がついて行きたくなるような人がリーダーにふさわしいでしょう。 3. 将来的に経営幹部になりうる器の人 次世代リーダーには、将来的に経営幹部になりうる器が求められます。その器とは、会社の方向性を示すビジョンを描くことができ、目標を達成するための組織を構築することができ、周りの人を動かす熱意を持つ人です。 次世代リーダーに必要なマインドセットとは?
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