同一 労働 同一 賃金 いつから
では、同一労働同一賃金の、そもそもの根拠法令をご存知の方はどれくらいいらっしゃるのでしょうか? 続いて、「"同一労働同一賃金"の根拠法令をご存知ですか?」と質問したところ、 『パートタイム・有期雇用労働法と労働者派遣法の両方であることを知っている(52. 9%)』 と回答した方が最も多く、次いで 『根拠法令は知らない(初めて知った)(26. 1%)』『パートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法のいずれかのみ知っている(21. 0%)』 と続きました。 根拠法令についてはご存知の方が多いようですが、初めて知ったという方も少なくないことが分かりました。 では、その根拠法令の中小企業に対する施行日は把握していらっしゃるのでしょうか? そこで、「改正パートタイム・有期雇用労働法と改正労働者派遣法がいつから施行される(施行された)かご存知ですか?」と質問したところ、半数以上の方が 『はい(55. 3%)』 と回答しましたが、4割以上の方が改正法の施行日を把握していないという実態が見えてきました。 法律が施行されてからは、もし対応に不備があっても「知らなかった」では済まされません。 特に「改正労働者派遣法」は、中小企業に対しても既に2020年4月より施行されていますから、派遣労働者の受け入れを検討なさっている中小企業の経営者はご注意ください。 既に対策を講じている中小企業の割合とその方法とは? 同一労働同一賃金 いつから施行. ここまでの質問で、現時点での同一労働同一賃金についての理解度が見えてきましたが、では、経営する企業では、同一労働同一賃金に向けて、どのような対策を講じていらっしゃるのでしょうか? そこで、「"同一労働同一賃金"に向けた対策を実施していますか?」と質問したところ、 『 まだ対策を実施していない(35. 7%)』 と回答した方が最も多く、次いで 『既に対策実施済 (33. 1%)』『現在対策実施中(31. 2%)』 と続きました。 4月1日まであと僅かですが、 『まだ対策を実施していない(35. 7%)』 という方も意外と多いことが分かりました。 では、どのような方法で対策を講じていらっしゃるのでしょうか? 続いて、「どのような方法で対策をしていますか(しましたか)?」と質問したところ、 『専門家のアドバイスを受けながら自社で対策している(対策した)(47. 1%)』 『自社で独自に対策をしている(対策をした)(45.
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正社員化コース 有期雇用労働者を正規雇用労働者に転換、または直接雇用した場合などに助成するコースです。 8-2. 障害者正社員化コース 障害のある有期雇用労働者を正規雇用労働者へ転換するなどした事業主に対して助成するコースです。 8-3. 諸手当制度等共通化コース 有期雇用労働者と正規雇用労働者の共通の諸手当制度を新たに設けて適用した場合、または有期雇用労働者を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成するコースです。 8-4. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース 労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入により、有期雇用労働者について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させる取り組みをし、新たに被保険者とした場合に助成するコースです。 8-5. 同一労働同一賃金 いつから 厚生労働省. 短時間労働者労働時間延長コース 有期雇用労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合に助成するコースです。 待遇見直しに役立つツール 厚労省は、非正規雇用の従業員の待遇改善に役立つツールを公表しています。 9-1. パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール サイト 上で質問に答えると、診断結果が示されます。ただし、ユーザ登録が必要です。 9-2. パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書 自社の状況が改正法の内容に沿ったものか点検をすることができる。実際に入力して点検できる ツール (xlsm方式:884KB)もあります。 9-3. 不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル 各種手当、福利厚生、教育訓練、賞与、基本給について、点検・検討の手順を示しています。点検できる ツール (xlsm方式:4. 57MB)もあります。 同一労働同一賃金の問い合わせ先 パートタイム・有期雇用労働法やガイドラインの内容についての問い合わせ先として、各都道府県の労働局があります。 都道府県別の相談先一覧(厚労省のサイトから引用)
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社員と同じ条件であれば同じ勘定科目で処理します。福利厚生費を使用することが多い傾向です。 派遣社員が参加する社外の講習会費を支払ったら? 派遣社員が行う業務に必要な資格取得やスキルアップの場合で、派遣先の業務の一環であれば講習会費で処理します。 社員のボーナス時期に派遣社員に寸志を支給したら? 派遣社員は派遣会社の社員で雇用関係がないので税務上は「交際費」となります。 税務や費用の問題以前に、派遣会社を通さない金品の受贈は契約違反などのトラブルになる可能性がありますので注意してください。 まとめ 同一労働同一賃金は正社員とパート・有期雇用労働者・派遣社員の均衡待遇を求めるものです。その職務や職責に応じた待遇をすればよく、必ずしも均等の扱いを求めるものではありませんが、説明義務があるため均衡待遇の根拠と判断基準を示せるようにしておきましょう。 経理目線では雇用関係のない派遣社員に対する支出は交際費となることがあります。費用処理に注意して業務にあたりましょう。
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同一労働同一賃金の概要やメリット・デメリットがわかったところで、次は、自社でどのように同一労働同一賃金に対応していくのかを考えていきましょう。 大手企業の施行は、2020年4月から まずは時期について改めて確認しておきましょう。同一労働同一賃金のルールが施行される時期は下記です。 ・大企業:2020年4月から ・中小企業:2021年4月から 大企業と中小企業で施行時期が違いますが、大企業と中小企業の定義は下記になります。 業 種 資本金の額または出資の総額 常時使用する労働者数 小売業 5, 000万円以下 または 50人以下 サービス業 100人以下 卸売業 1億円以下 その他 3億円以下 300人以下 では、中小企業のうち、どれぐらいの企業が同一労働同一賃金への対策を進めているのでしょうか。下記は、エン・ジャパンが企業に対して行なった「同一労働同一賃金」に関するアンケートにおいて、「2021年4月」に対応すると回答した企業327社の対応状況です。 「対応が必要か不明(7%)」「その他(1%)」を除くと、92%の企業が同一労働同一賃金に対して何かしらのアクションを起こしています。 出典: 人事のミカタ 「同一労働同一賃金」ポイントと対策 「同一労働同一賃金」を守らなければ、罰則がある?
?最近よく聞く「ジョブ型雇用」とは 自社の対応状況を確認しよう 「正社員にパートアルバイト、無期の契約社員や派遣スタッフなど雇用形態が様々で、『同一労働同一賃金』にどこから手を付けていいのかわからない」という場合は、厚生労働省が提供する「 パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール 」を利用するのも一つの方法です。 雇用形態の異なる従業員同士を比較しながら、以下の項目を入力するだけで労働関係法令への対応状況を何度でも無料で確認できます。 <設問項目> 基本給、賞与、手当 教育訓練、福利厚生等 正社員への転換推進措置 相談のための体制整備、労使の話し合いの促進など 労働条件の明示・説明 まとめ パートタイム・有期雇用労働法の目的は、「どのような雇用形態を選択しても、待遇に納得して働き続けられるようにすることで、多様で柔軟な働き方を選択できるようにする」ことです。それが可能な企業であることで、有能な人材、必要とする人材を確保しやすくなるというメリットが生まれます。積極的な情報開示と、雇用形態にかかわらず納得感のある労働条件の整備に取り組んでいきましょう。 おすすめ記事: 2021年4月施行「高年齢者雇用安定法」改正のポイントをわかりやすく解説! 免責事項:本サイトの情報は一般的な情報提供のみを目的としており、法的助言を提供することを意図したものではありません。法的な助言又は代理については、適切な資格を有する法律家にご相談ください。ごく短期間に法改正が行われる場合もあることから、弊社はこのサイトの全ての情報が最新のものである又は正確であることを保証することはできません。適用法の許容する範囲において、弊社又は弊社の代理人、役員、従業員若しくは関係会社のいずれも、直接的損害、間接的損害、付随的損害、特別損害、懲罰的損害又は結果的損害(代替商品若しくは代替サービスの調達、使用不能若しくは逸失利益又は事業の中断を含みます。)について、かかる損害が生じる可能性について通知を受けた場合であっても、本情報を使用したこと又は使用できなかったことにより生じる契約責任、厳格責任又は不法行為による責任のいずれの責任法理によっても、かかる損害を補償する義務を負いません。
中小企業にも『同一労働同一賃金』適用 令和3年4月より、中小企業にも『同一労働同一賃金』が適用されます。 大企業には令和2年4月から適用され、中小企業には1年間猶予されていました。 そもそも、同一労働同一賃金とは何でしょうか?