姫路労働基準協会 - 徴用工問題わかりやすく

新着情報 ★ 『尼崎労働基準協会からのお願い』受講者の皆さんは、受講に際して「体調確認」、「手洗い、消毒」、「マスク着用」等を徹底していただき、感染予防をお願いします。「体調の悪い方」及び受講当日の検温で「高熱の方」につきましては、当日の受講をお断りする場合がありますので、ご了承下さい。兵庫労働基準連合会が医療労務管理支援事業(厚生労働省委託事業)の業務を開始しました。安全プロジェクト参加企業募集中(厚生労働省) 「働く人」「企業」「家族」が元気になるプロジェクトです!

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一般社団法人長崎県労働基準協会
リーフレット「韓国徴用工問題Ｑ＆Ａー徴用工問題ってなんですか？」（日本語版）｜徴用工問題Q&A｜note
徴用工問題については、「日韓併合」は国際法上「違法ではない（... - Yahoo!知恵袋

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おすすめのセミナー R3年度【オンデマンド講習:再配信】「臨検監督セミナー ~労基署がやってくる~」【オンデマンド講習】「新任管理者等のための労務管理講習(初級)」『危険体感教育 ~危険の「感受性」を向上!~』 ※8月2日(月)より受付開始※ 「労災保険実務セミナー」「外国人技能実習制度関係者養成講習(全基連)」連合会のメリット大阪労働局長の登録教習機関で、会員・一般企業・個人を問わず、どなたでも受講できます豊富な講習科目と大学教授・医師・行政OB等ベテラン講師陣となっています受講修了証は薄型カード(写真入り) で携帯に便利で、修了試験後即日交付します。また受講修了者のデータを永年保存し、紛失等の場合でも確実に再交付できます広報誌「基準月刊」(毎月約8500部発行)は送検事例等大阪労働局からの重要な行政ニュースを掲載する唯一の広報誌です賛助会員証と労働基準関係法令履行推進事業場之証を交付しますこの証を、事業場の入り口等に掲出し、いわゆる「ホワイト企業」を目指す姿勢を示すことができます

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足場の組立て、解体作業に従事する職人さんは「足場の組立て等の業務に係る特別教育」の受講が必須です。いざ兵庫県内で「足場の組立て等の業務に係る特別教育」講習を開催している企業・団体を探すとなると一覧で掲載しているサイトがないため、1つずつ検索していかなければならず面倒ですよね。そこで今回は、兵庫県で「足場の組立て等の業務に係る特別教育」を受講できる場所を一覧にまとめてご紹介します。足場工事の基礎知識や最新テクニックを動画で分かりやすく解説! 全国の優良足場工事会社の社長から経営&採用ノウハウが学べる! 足場工事の仕事がどんどん増える営業テクニックも紹介!

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当協会について ABOUT US 姫路労働基準協会は、労働・安全衛生に関する相談対応や各種の技能講習・特別教育・研修等の開催を通して、会社(職場)の安全で安心に働くことが出来る快適な職場づくりを、支援サポートする機関です。

つり上げ荷重1トン以上の、クレーン等の玉掛け業務の資格を取得する講習です。ただいまの空席数:【 0 】予約管理この講習会のネット予約は満席です。電話でお問合せ下さい。

A. いいえ賠償は終わっていません。日本政府は、植民地支配を「合法」と主張し、韓国への賠償は拒否していました。日本が韓国に渡した5億ドル(無償3億ドル、有償2億ドル)は「経済協力」で、「賠償」ではありません。しかも10年間に渡って、「日本国の生産物と日本人の役務」が提供されたのであり、現金は支払われていません。使い道も「大韓民国の経済の発展に役立つものでなければならない」という縛りがあり、強制動員の被害者への賠償に当てることはできませんでした。他方、韓国への5億ドル相当の援助は、日本の企業が再び韓国に進出していく契機となり、日本にとっても利益になったのです。 Q5.それでも韓国政府に責任があるのでは? A. 韓国政府が日韓会談の中で、補償に関わる資金の一括支払いを要求し、(各個人への)支払いはわが政府の手ですると言ったことは事実です。しかし、結局、日本政府は韓国に現金は支払いませんでした。それでも、韓国政府は、1974年には対日民間請求権補償法、2007年には太平洋戦争前後国外強制動員犠牲者等支援法を制定し、強制動員被害者に一定の補償を実施しました。しかしそれは、強制動員という不法行為への賠償ではありません。強制動員を行った日本政府と日本の企業の不法行為の責任は今も果たされていないのです。 Q6.安倍さん、菅さんは「国と国との約束は守られるべきだ」と言いますが? A. リーフレット「韓国徴用工問題Ｑ＆Ａー徴用工問題ってなんですか？」（日本語版）｜徴用工問題Q&A｜note. 大切なことは、朝鮮植民地支配の歴史にどう向き合うかということです。1995年の村山総理談話は、日本の植民地支配と侵略が、多大の損害と苦痛を与えたことを認め、深い反省と謝罪を表明しました。1998年には「日韓パートナーシップ宣言」を交わしました。ただ、いまも日本は朝鮮の植民地支配が不法であったことを認めていません。政府、企業が、強制動員被害者に対し、自らが行った不法行為を認め、謝罪したこともありません。いまこそ、植民地支配の不法を認め、強制動員被害者の尊厳回復を図るべきです。それ抜きに「国と国の約束」だけを言っても、互いの距離は縮まらず、信頼もつくれません。 Q7.日韓関係はこじれていますが、本当に解決できるのですか? A. 企業にはグローバルな規範が求められています。日本製鉄の「企業行動規範」には、法令・規則を遵守し、高い倫理観をもって行動する、各国・地域の法律を遵守し、各種の国際規範、文化、慣習等を尊重して事業を行うとあります。三菱重工業は、国連のグローバル・コンパクトに参加していますが、グローバル・コンパクトには、人権保護の支持と尊重、人権侵害への非加担、強制労働の排除があります。新日鉄(当時)は1997年に、釜石製鉄所に動員された韓国人元徴用工遺族が起こした訴訟で原告と和解しました。2012年6月の株主総会では、「(判決が確定すれば)いずれにせよ法律は守らなければならない」(佐久間常務・当時)と述べています。三菱重工も名古屋の朝鮮女子勤労挺身隊被害者との和解に向け、2010年から2年近く協議を重ねました。グローバルな規範をふまえ、政治的環境や条件が整えば、企業は判決を受け入れ、話し合いで問題を解決するという意思を持っているのです。必ず解決できます。 Q8.強制労働問題の全体的な解決は可能ですか?

リーフレット「韓国徴用工問題Ｑ＆Ａー徴用工問題ってなんですか？」（日本語版）｜徴用工問題Q&Amp;A｜Note

2018/11/30 2021/3/17 政治・経済・国際関係 1.「元徴用工訴訟」の韓国大法院判決は不当今年10月30日に、韓国大法院(日本の最高裁判所に当たります)がいわゆる「元徴用工訴訟」について、新日鉄住金に対して約4千万円の賠償を命じる判決を下しました。太平洋戦争中に「徴用工として、日本で強制的に働かされた」と主張する韓国人4人が、新日鉄住金に対して損害賠償を求めた裁判のことです。この問題については、既に安倍首相が、「本件は、1965年の『日韓請求権協定』によって、完全かつ最終的に解決している。この判決は国際法に照らして、あり得ない判断だ。日本政府として、毅然として対応して行く」と述べています。至極まっとうな対応で、日本国民として当然だと思います。 2.日韓請求権協定『日韓請求権協定』とは、「財産及び請求権に関する問題の解決並びに経済協力に関する日本国と大韓民国との間の協定」のことで、略称は「韓国との請求権・経済協力協定」です。「日韓基本条約」と共に結ばれ、「日本が韓国に5億ドルの経済支援を行うことで、両国及び国民の間での請求権を完全かつ最終的に解決した」とする内容です。当時の韓国の国家予算が3. 5億ドル程度でしたから、国家予算の1.

徴用工問題については、「日韓併合」は国際法上「違法ではない（... - Yahoo!知恵袋

(笑)」と指摘する声も見られた。(翻訳・編集/ 堂本 )

防弾少年団やTWICEなど韓国の音楽が日本でかなり人気がありますね。韓国の若者文化やファッションが洗練されていて、メイクやファッションを参考にする10代も多いのでは? そんな中、新たな日韓の火種になりそうな案件が・・・お隣韓国の釜山では市民団体と警察で激しい衝突が発生! 「徴用工像」設置めぐり釜山の日本総領事館前でにらみ合い市民団体の動きを警察阻み騒然 — 産経ニュース (@Sankei_news) 2018年5月1日どうやら" 徴用工像 "というものの設置に関することだとか。しかも徴用工像が日本にかなり関係があるらしく、気になるところです。そこで今回は徴用工像についてまとめてみました。【合わせて読みたい】: 川上詩朗&山本晴太弁護士の学歴や経歴は? 事務所も! 【徴用工判決支持】徴用工像とは何? わかりやすく解説! そもそも徴用工像とはどういうものなのでしょうか? 簡単に説明すると日中戦争以降の労働力解消のために、朝鮮半島から徴用された人たちの事を指します。公式な記録は残っていませんが 70万~80万人とも言われています。また「徴用」の言葉はこのうように定義されています。第二次世界大戦下の国家総動員体制のもとで、労働力を軍需会社へ強制的に動員したことをいい、これの対象者を徴用工といった。 1938年(昭和13)の国家総動員法は、戦時の必要に即して国民だれでもを業務に従事させることができると定め、翌1939年の国民徴用令はこれを具体化した。引用: 徴用工とは太平洋戦争中に強制的に軍需会社へ労働を強いられた人なんですね。 ★徴用工の問題は何故蒸し返されるの? ここで抑えておきたいポイントが、徴用工は日本人にも適応されていたので、朝鮮半島の人たちだけでないということ。徴用工には強制労働や奴隷と違い、賃金が支払われていたこと。 1965年の国家正常化交渉の際の請求協定では、完全かつ最終的に解決されたと明記されている理由で日本で裁判訴訟は起こせない。つまり、日韓間ではこの問題は解決されたと文書化もされています。なのにどうしてこうも蒸し返されるのでしょうか? 徴用工問題分かりやすく. 主な理由は2つあると言われています。・徴用工には報酬が支払われていたが、強制的に連行されてきた。・労働環境が劣悪だった(長時間の労働、給与のピンはね、タコ部屋に入れられる) 確かに当時の社会情勢を考えると不本意なかたちで連れてこられた人もいるとは思います。上記が強制的に日本に連れてこられ、奴隷に近い扱いを受けたから日本は謝罪と賠償をしろ!

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