面接を打診した人に面接せずに不採用連絡をしてもいいですか？（人事労務Q&Amp;A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ / 素朴な疑問シリーズ：ブライエニー編＠ゲーム・オブ・スローンズ｜ゲーム・オブ・スローンズ｜Awesome的な
回答日 2019/11/22 共感した 0 採用定員数には漏れたけど、次の募集では優先採用したい。 つまり、現状の人件費では予算が無いけど、社内社員減、新入社員の退社、事業拡大による新規募集など、 面接での好感触好印象があったので、今回の人選には漏れたけど、会社としては欲しい人材でした。と、評価されているのかと。 過去の募集頻度を振り返り、次の募集時期に、声掛けて貰うためにも、その不採用通知に丁寧に返信し自分の意欲など添えとくと、欠員や補充での声掛けなどあったりするかもね。 大学でも、不合格通知のあと、忘れた頃に、補欠合格が舞い込んだりも稀にあったりするょ。 単なる、不採用者に、思わせぶりな淡い期待感を残して、声掛けなかったら、会社の印象が悪くなるよねっ! 定員に達した為不採用 メール. たまに、思わせぶりで人を惑わす恋愛駆け引きする人がいるけど、会社がそれをしたら駄目だよね。 新しく立ち上げた会社で、社長が若いとか、人事担当がまだ慣れてない会社なら、人付き合いと、採用をごっちゃにしてるかもだけど…。 前澤友作氏(元ZOZO社)は、そんなごっちゃにした感じで女に手を出して、女は採用されると思ってたのに!と怒って今トラブルになってるよねっ。 新興企業には、ありがちなので、そのあたりも勘案しながら、 先ずは、次の準備も! (・・;)(^. ^;(^^ゞ 回答日 2019/11/22 共感した 0 社交辞令だよ。 回答日 2019/11/22 共感した 0
トピ内ID: 5657762535 アスタリスク 2014年7月16日 12:24 ハローワークに掲載されている求人というのは、そこだけに掲載されているものではなく、並行してアチコチ色んな媒体に掲載されています。 その会社の従業員からの紹介に依るものもあるでしょう。一番最後にハローワークに求人を出した!という可能性も考えられます。 理解できない事というのは、相手の立場になって考えれば容易に理解できるのではないでしょうか! 社会の仕組みというものも勉強しましょう。求人はハローワークを中心に動いているものではない!むしろ2番手・3番手をして使っていることもあるということです。 トピ内ID: 3628146553 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
質問日時: 2006/05/24 19:07 回答数: 1 件 バイトの募集をしたのですが、人数が多かったため、お断りの文書を送りたいのです。相手を、傷つけないような、やさしい文書を考えてるのですが、難しいですね... 良いアドバイスをお願いいたします。 No. 1 ベストアンサー 回答者: taro_ka 回答日時: 2006/05/24 20:00 応募のお礼と、 1)定員に達したため とハッキリと理由を書くか、 2)選考したけど、ご期待に添えませんでした と、「一応選んだけど落ちたんですよ」とそれらしくお伝えするか、どちらかを選ぶのかで変わってくると思うのですが、どちらでしょうか。 ただ、あまりこまごまとしたお礼(それも自分の言葉ではなく掲示板からの誰かの受け売り)よりは、 「残念ながら不採用です」 「今回は不採用ですが、また機会がありましたらよろしくお願いします。」 のような、結果がすぐ分かる短い文章のほうが良いと思いますよ。 0 件 この回答へのお礼 大変、参考になりました。良いアドバイスありがとうございました。 お礼日時:2006/05/24 20:39 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 28 ブラボー 0 イマイチ 面接を打診した人に面接せずに不採用連絡をしてもいいですか? この度、御社の転職サイトを使って募集をかけたところ、おかげさまで非常に多くの方にご応募いただきました。すでに目標人数の採用ができたので、面接を打診しているもののまだお会いしていない方にお断りのご連絡をしたいと思っております。ですが、応募者ご本人からすると、書類選考を通過したはずなのに会いもせず不採用、というのは納得しにくいとも思います。何かよい対応方法がありましたら、アドバイスをいただけないでしょうか。 採用おめでとうございます!採用される可能性の無くなった人を面接に呼んでも、求職者にとっても無駄になってしまうので、事情を説明して丁寧にお断りされるのが良いかと思います。その中で、それでも面接を希望される方がいらっしゃいまいしたら、不要なトラブルを避けるために面接してしまわれる方がいいでしょう。その際、面接とともに筆記試験をしておくと、NGを出した際の納得性をつくることができます。 ただ、お時間が許せば、面接を打診された方の中から何名かは面接をされておかれると、内定辞退者が出た場合のリスクヘッジになります。また、今後は応募者へ面接の連絡を行われる際に、返信期限を付けておかれることをお勧めします。そうすれば期限を過ぎたことを理由に面接をキャンセルできるのでスムーズです。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
(笑) 斉藤:野心的だったり、残酷だったり、いろんな人がいる中で、みんな自分の信念を持っているんだけど、ブライエニーに関して言えば、自分が信じて、仕えると決めた相手に対して絶対的な忠誠心を示す事が彼女のアイデンティティになっているんですよね。じゃないと自分は生きていけないっていうくらいの忠誠心だなって、演じながら思ってましたね。 最上:一番騎士らしいですよね。 斉藤:そう。だから彼女が報われるシーンではもう涙出ますよね、ホント。 最上:いや、この最終シーズン、メイン・ヒロインはブライエニーなんじゃないかって(笑) 斉藤:今3話まで収録してるんですけど、今のところそうかも。 最上:来ましたよ、ビッグ・ウェーブが! (笑) 白川:いろんなところから矢印が……(笑) 斉藤:ちょっと私にも来ないかなぁ(笑) 最上:いやいや、来てるでしょ! (笑) 白川:え、そういう話になっちゃうの? 永久保存版『ゲーム・オブ・スローンズ』3大善人キャラクター吹替キャスト集結座談会【前編】 | Sally.Asia. (笑) 斉藤:いや戻す、戻す(笑) 最上君としては、サムはどうだったの? 最上:サムはもうね、みんなのマスコット的な部分もあると思うんですけど、多分一番視聴者に近いキャラクターだと僕の中で勝手に思ってるんです。いざ戦だとなった時にみんながみんな勇敢に立ち向かえるものではないし、逃げちゃう事もあると思うんですよ。一番人間らしいというか。 白川:リアルな反応なんですよね。 最上:サムも貴族に生まれて今まではそんなに不自由なく生活してきたのが、<壁>に送られて最初はびくびくおどおどしてたんだけど、ジョン・スノウと出会って仲間が出来てからは、「逃げちゃいけない時がある」って事を自覚していく。そこがね、一番応援したくなるキャラクターの一人かなって。最初は気弱で太っちょで、みんなこういう人いるよねって感じで見ていたと思うんだけど、最終的にはサム、がんばれって気持ちになってるというか。最終シーズンでも大きい戦闘があるんだけど、サムは何回もやられそうになってて。でもだいたい誰かが助けてくれるというね。そして助けてくれた人が痛い目にあう(笑) もう見ている人だけじゃなく、ドラマの中でもそんな立ち位置になってるんです。 斉藤:守りたくなるキャラクターなんだよね。ってそれもうヒロインじゃん! 白川:ヒロインばっかり、今日!
永久保存版『ゲーム・オブ・スローンズ』3大善人キャラクター吹替キャスト集結座談会【前編】 | Sally.Asia
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)でしかなかったと自覚する」とか。 具体的なことが原作には書かれているのかどうか私はわからないんですが、ドラマは文字での表現と違って、俳優による演技から推し量るしかないですからねぇ。 さぁ、ブライエニーとジェイミー・・・どう思いますか? ★゜・。。・゜゜・。。・゜☆゜・。。・゜゜・。。・゜★