データサイエンス学部｜滋賀大学 | 同一 労働 同一 賃金 セミナー
データサイエンス学部 データサイエンス研究科 博士前期課程 データサイエンス研究科 博士後期課程
滋賀大学 データサイエンス学部 偏差値
「大学選びに異変あり データサイエンス3大学「MUSYC」人気急騰! 2/4」 武蔵野大学データサイエンス学部の特徴としては、 実践的なイシュー志向・解決型データサイエンスを実現する学びの展開 が挙げられます。以下は、武蔵野大学公式ページからの引用です。 学生は、1年次後半から卒業まで行われる「未来創造プロジェクト(PJ)」を通じて、研究グループ・企業との共同研究や官公庁との委託研究に携わるなど、実課題の解決に向けた実践的な学修を行います。さらに共同研究を通じて、データとその分析を社会に活かすための視点・考え方・手法を身に付けて、国際的に活躍できるデータサイエンティストになるためのスキルを学びます。 参考: 武蔵野大学「データサイエンス学科の特徴 」 机上の学習よりも、実践的な課題解決に興味がある学生はぜひ武蔵野大学を検討してみてもいいかもしれません。 3-2. 中央大学 理工学部 ビジネスデータサイエンス学部 引用 : Index Consulting 「中央大学後楽園キャンパス 第二号館建設プロジェクト」 中央大学は、 2021年4月にMARCH初となる 理工学部ビジネスデータサイエンス学科を創設した大学です。その特徴は、徹底された問題解決型学習プログラム(PBL)を通して、 データサイエンティストに求められる3つのスキルである「ビジネス力」「データサイエンス力」「データプログラミング力」を養う独自のプログラム提供にあります。 また、全学的な取り組みとして、データサイエンス教育を理系文系問わずに行われていることも大きな特徴の1つです。 3-3. 全国初のデータサイエンス学部と研究科設置で目指す独自性ある大学創り／滋賀大学 データサイエンス学部 データサイエンス研究科｜大学の最新事例｜リクルート進学総研. 東京理科大学 工学部 情報工学科 参考: 東京理科大学「データサイエンスセンター」 東京理科大学は、2019年から研究推進機構の下に「データサイエンスセンター」を設置した大学になります。当センターにおいては、 国内外との連携を密に図りグローバルな視点からSDGs実現に貢献していく という目標を打ち立てています。特徴としては、データサイエンスを学部横断型プログラムとして打ち立てており、全学部的なデータサイエンス教育を提供している点にあります。当大学はデータサイエンスにおける大学院教育も充実しており、AI人材の育成に力を注いでおります。将来、AI関連の仕事をしてみたいという方はぜひ東京理科大学を検討してみても良いかもしれません。 3-4.
滋賀大学 データサイエンス学部
データサイエンスとは?
授業の目的と概要 対面とzoomで講義を行います。 初回のzoom ミーティングID: 824 4322 4986 パスコード: 926337 データは21世紀の石油という言葉にも象徴されるように、データから価値を生み出すデータサイエンスの重要性は、近年、非常に大きくなってきています。その背景には、ユビキタス・IoTなどの技術の進歩に伴うデータ収集のコストの低下や、通信回線、コンピュータの性能の向上など、大量のデータを収集、保持、分析できる技術の発展があります。この講義では、データの収集・加工・処理、データの分析、分析結果の解釈とその活用というデータサイエンスの3要素について紹介します。 講義は、オンライン講座gacccoにデータサイエンス学部が公開している「大学生のためのデータサイエンス(I)」の内容に基づいて行います。 授業の到達目標 1. データの収集・加工・処理、データの分析、分析結果の解釈とその活用というデータサイエンスの3要素について基本的な技術を身につけること。 2. データサイエンスの応用事例について理解すること。 授業計画 1. データサイエンスへの招待の概要、ガイダンス 2. データサイエンスの役割,データ分析の方法 3. データサイエンスと画像・音声処理技術 4. ヒストグラム、箱ひげ図、平均と分散 5. 散布図と相関係数 6. 回帰直線 7. データ分析で注意すべき点 8. EXCELを用いたデータ集計 9. R のインストールと組み込みのデータを用いた分析例 10. Pythonのインストールとライブラリを使った分析例 11. 応用事例(金融・保険) 12. 応用事例(市場調査) 13. 応用事例(医学・品質管理) 14. 応用事例(テキストマイニング) 15. まとめ 事前学習・事後学習など授業時間外の学習 各回の授業までに教科書の以下の章の該当する箇所に目を通しておく。 また、授業後には授業内容の復習を行う 2. 第1章 3. 第5章 5. 4, 5. 5 4. 第2章 2. 1 5. 2 6. 3 7. 4 8. 第4章 4. 1 9. 2 10. 滋賀大学 データサイエンス学部 過去問. 3 11. 2 12. 1 13. 3, 5. 6 成績評価の方法 ・変更 オンラインで毎回課題を提出します。 講義中に出題し、SUCCESS/SULMSなどで提出を求める小テスト課題により成績を評価する。講義時間内での提出を基本とするため、パソコンなどを持ち込んで講義に臨むことが望ましい。期末試験や最終レポートなどは課さない。 成績評価の基準 「大学生のためのデータサイエンス(I)」の確認テストの内容などを参考に、基本的な知識・技術が身についていれば60点、EXCELやR、Pyhtonを用いたデータ集計ができれば80点。 応用事例でデータ分析の実践的な手法を展開できていれば90点とする。 教科書 教科書1 ISBN 978478060701 書名 データサイエンス入門 著者名 竹村彰通, 姫野哲人, 高田聖治 編, 竹村, 彰通, 1952-, 姫野, 哲人, 高田, 聖治, 1965-, 出版社 学術図書出版社 出版年 2019 参考書 教材に関する補足情報 参考文献一覧 履修上の注意事項 キーワード(「実務経験のある教員による授業科目」は「実務経験」で検索) 備考(実務経験の内容と授業との関連を含む) 参照ホームページ ↑ページの先頭へ戻る
愛知労働局 > ニュース&トピックス イベント 2020年度 パワハラ対策と同一労働同一賃金セミナーを開催します! ※全会場で定員に達したため、Web形式でのセミナーを追加開催します。詳細は こちらのページ をご覧ください。 パワーハラスメント防止対策を事業主に義務付ける改正労働施策総合推進法につきましては、令和2年6月1日から施行されています(中小企業は令和4年3月31日までは努力義務)。また、令和2年4月1日から、パートタイム・有期雇用労働法が施行され、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保が求められているところです(中小企業への適用は令和3年4月1日)。いわゆる「同一労働同一賃金」に対応するための賃金規定等の点検・見直しには時間がかかります。中小企業におかれても早めの取組を始めることが必要です。 愛知労働局では上述の2つの法律について解説する「パワハラ対策と同一労働同一賃金セミナー」を下記のとおり開催しますので、ぜひご参加ください!!
同一労働同一賃金 セミナー 群馬
セミナー&イベント情報 なぜ、うちの会社はいつも人材不足なのか? ~ 建設業の人材定着をめざす!同一労働・同一賃金 ~ 対象 「大臣シリーズ」ご利用中ユーザー様及び弊社「大臣シリーズ」のご導入をご検討中の法人様 内容 こんな方にオススメです! 同一労働同一賃金 セミナー 横浜. ・ 建設業の経営者様、人事・労務担当者様 ・ 同一労働・同一賃金の言葉の意味はなんとなく分かるけど、詳しくは知らない ・ 正規社員と非正社員の待遇差について説明ができない 正社員と非正規社員の待遇の差について従業員から聞かれたら、はっきりと説明ができますか? 中小企業でも2021年4月より「同一労働同一賃金」のルールが適用開始となり、対応を求められています。 正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されることになり、建設業界で働く方々にとっても、 今後、働き方に大きな変化が訪れる可能性がございます。 第1部では、ブランケット社会保険労務士・行政書士事務所 金井 雄吾 氏より、建設業に焦点をあて、 建設業で若者が定着しない理由を紐解き、自社で同一労働同一賃金の導入で人材定着のサイクルを 作る方法をご説明いただきます。 また、同一労働同一賃金は従業員の職務を理解し、それに基づき正しく評価することが必要になります。 第2部では、応研より、同一労働・同一賃金対策の準備として、処遇を検討するための保有資格や工事 経歴等の社員情報を一元化する【人事管理システム】の活用例の一部もご紹介いたします。 法律を守るためだけでなく、自社を発展させていくための「同一労働同一賃金」を導入しましょう! <セミナーでお伝えすること> ・ 建設業の現在の就業状況 ・ 建設業で若者が定着しない理由 ・ 同一労働同一賃金とは?
同一労働同一賃金 セミナー 横浜
Ⅱ 「同一労働同一賃金」改革の骨格 Ⅲ パートタイム・有期雇用労働法 Ⅳ 労働者派遣法 Ⅴ 「働き方改革」の先にあるもの ※2月10日にお送りするメールマガジンに,講演資料(PDF)を添付いたします。 ダウンロードいただき,お手元にご用意ください。 第2部 質疑応答 森井博子氏が,実務家としての視点から,またかつて行政側にいた視点から,ざっくばらんに,しかし鋭く,質問を投げかけます。 あわせて,受講者の皆様からのご質問にもお答えします。Zoomのチャット機能をご利用いただき,どんどんご質問をお寄せください! (事前にメール等でご質問をお送りいただいても結構です) 会場 各種受講料金 各会員はログイン後に割引価格が適用されます。必ずログインしてお申込ください。 一般(非会員) 受講料 ¥0(税込み) SJS社労士情報サイト会員 受講料 ¥0(税込み)
同一労働同一賃金 セミナー
2つの法律への対応(正社員かつ派遣社員、契約社員かつ派遣社員) 派遣法と同一労働同一賃金 2020改正派遣法 派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化 雇入れ時の待遇情報明示書 派遣時の待遇情報明示書 裁判外紛争解決(行政ADR)の規定の整備.
人事・労務 まだ準備ができていない会社の方、必聴! 開催日時 2021年5月13日(木) 14:00~16:00 ※同セミナーを再開催する場合はTOMAメールマガジンにてご案内します。 ぜひご登録ください。ご登録はこちら ⇒ 経営者、経営幹部、総務人事責任者・担当者対象 中小企業へ施行スタート!対応する義務があります "働き方改革"の重要テーマである 「同一労働同一賃金」 が、 2021 年 4 月 から中小企業にも施行されました。しかし、現実的には、まだ何も取り組んでいない会社が少なくないのが実態ではないでしょうか?法改正のポイントや最新裁判例はもとより、豊富な企業事例も交え、給与・賞与・手当など企業がとるべき対応策について具体的に解説します。 このような不安や疑問にお答えします ● パートや契約社員を雇っているが、 基本給・手当・賞与・退職金・福利厚生等を、すべて同じにしないといけないのか? ● ガイドラインは示されているものの具体的な対策がわからない! ● 法改正を迎える前に企業として何に取り組めば良いのかわからない! ※Zoomを使用してのWEBセミナーです。 開催が近づきましたら詳細をご案内いたします。 プログラム 特定社会保険労務士 渡邉 哲史 就業規則をはじめとした諸規則作成・社会保険労務指導、研修講師、 人事制度コンサルティング等で幅広く活躍。豊富な知識にもとづく、わかりやすいコンサルティングで、人事にとどまらず企業経営全般に貢献中。 いまからでも間に合う! "同一労働同一賃金"対策セミナー〔オンライン〕 1.法改正のポイントと重要事項の解説 2.企業がすぐにとるべき具体的な対応策 3.就業規則等の各種規程の見直しの仕方 4. ※SJS会員限定無料WEBセミナー※【2/12】水町勇一郎教授が熱く語る！「これからの同一労働同一賃金」～適正な労務管理のための正しい知識～ | 日本法令オンラインショップ. パート・有期社員への説明の仕方 など ◈ 参 加 特 典 ◈ 1. オリジナル『労働条件評価シート』 正社員とパート・契約社員との労働条件の差を点検し、 対策を検討していただくためのシートです。 Excelデータでご提供。 2. 就業規則無料診断 診断後は60分無料のWeb面談でフィードバックも充実。 ◈ミニ個別Web面談 受付中◈ セミナー終了後30分間のミニ面談です。 Zoomのミーティング機能を使って実施。 お困りごともセミナーでの疑問点も即解決! ▼セミナー申込フォームよりご予約ください▼ 開催概要 セミナータイトル いまからでも間に合う!