福島第一原子力発電所廃炉作業の現状 / 【快気祝い】職場復帰の方に贈るちょっとしたお菓子・スイーツギフトのおすすめプレゼントランキング【予算8,000円以内】｜Ocruyo（オクルヨ）
東電は作業員向けの ホームページ を公開したり、定期的に記者会見を開いたり、福島第一原発の現状に関する情報発信に取り組んでいる。現場で作業し、原発の現状について最も多くの情報を持っているのは東電自身だ。 しかし、東電からの情報発信だけで十分なのか。 調査プロジェクトをまとめる開沼博氏はこう答える。「だから、民間からの発信が大事になってくるのです」。 「震災原発事故以降、原発内がどうなっているか独立して調べるプロジェクトがなかった。原発が安全か危険かという二項対立がエスカレートするだけで、廃炉の現場をどうなっているのかを可視化してこなかった。社会の側から見えていない核心部分を可視化しないと、廃炉に関する議論そのものが成立しなくなる。一般の人に何を調査してもらいたいのか意見をもらったり、調査費用などを支えてもらう『民間』として中立性を大事にしたい。自分たちが専門家と非専門家の間に立って、国や大企業に頼らず、調査を続けていく必要がある」 まずは自分たちで調べる。こうした姿勢で福島第一原発と向き合うプロジェクトは他にもある。 民間の海洋調査プロジェクト「 うみラボ 」は、汚染水が海洋にもたらす影響について調査実績を積み上げている。1F沖1. 5キロまで船を出し、水や魚を採集し、自分たちで放射線量を測定する。測定プロセス、データはウェブ上で公開している。 うみラボの中心メンバー小松理虔さんも1Fの視察に参加した。そこで何を感じたのか。 「目に見えない被害の検証を」 「確かに原発内の視察で実際に働いている姿を見ることができました。参加できてよかったという思いはあるが、視察中に何度か、福島県に対する東電の復興活動をアピールされる場があった。視察自体が『東電による対外PR』という一面は否めない」と話す。 だからと言って、視察を否定し、東電の主張は聞かないという態度を取るのも違うと小松さんは感じている。 「東電だけの情報ではなく、民間調査や各自治体などが提供する情報、情報発信に対する姿勢なども合わせて評価していく必要がある。廃炉にあわせて原発事故の被害、震災関連死の問題、文化やコミュニティの損失など目に見えない被害を地道に検証していくことが『原発事故を正しく捉える』ことになる」 現場の状況は日々変化している。一方で変わらない問題も残る。震災、原発事故から5年は、決して節目ではない。
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2017年3月18日、福島第一原子力発電所1号機の事故現場に 日立GEニュークリア・エナジー(日立GE) が開発した原子炉格納容器(PCV)内部調査用ロボット「PMORPH(ピーモルフ) ※1 」が投入された ※2 。廃炉に向けた「中長期ロードマップ」では、原子炉内で溶け落ちた核燃料である「燃料デブリ」を2021 年から取り出す予定だが、今回の調査は、その方法を検討する土台となるものだ。"現場はどうなっているのか? "──廃炉に向けた一歩を担った調査用ロボット「PMORPH(ピーモルフ)」の開発者に、調査の手応えと廃炉に向けて必要なロボット開発の課題と現状を聞いた。未経験の過酷環境に向かうロボットの開発に必要だったのは、意外にも、アナログ的な技術と人同士のコミュニケーションだった。 ※1:資源エネルギー庁の廃炉・汚染水対策事業費補助金にてIRID(国際廃炉研究開発機構)の業務として開発。 ※2:ロボットによる福島第一原子力発電所1号機の原子炉格納容器(PCV) 内部調査の経緯と目的は、「 "現場へ行く"──廃炉に向けた一歩のために── 」を参照してください。
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イギリスは「廃炉先進国」と言われている。その先進国が「廃炉には計90年かかる」と想定しているのに、日本の場合、例えば東海原発ではこんな工程表が作成されている。 原子炉領域解体前工程 1998~2013年(16年間) 原子炉領域解体撤去 2014~2019年(5. 5年間) 原子炉建屋解体撤去 2019~2020年(1. 5年間) 原子炉領域以外の撤去 2001~2020年(18.
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復職の挨拶はどうすればいい? 初めての職場でも、最初は必ず挨拶から始まります。復職の場合だけでなく、挨拶はどんな場面でも重要なことなのです。 今まで働いてきた職場に戻る「復職」であっても、改めて職場の同僚や上司に挨拶をすることで、相手との距離を縮めてお互いの不安を解消でき、気まずさなくすことができます。 復職の第一歩となる挨拶についても丁寧に見ていきましょう。 復職の挨拶は誰にするの? 復職の挨拶は、職場で働く人みんなに対して行います。 特に一緒に働いていた同僚たちは、しばらく休職していたあなたを心配しています。 数か月から一年程度のブランクもありますので、 どのような距離感で接したら良いのかよく分からない人もいるでしょう。 こんなときこそ、あなたからの元気な挨拶が職場のみんなを安心させられるはずです。 半年ぶりに会社に復職するのですが、どのように挨拶をしたらいいですか?
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本記事の内容は以下のとおりです。 基本的に菓子折りは不要 慣習があれば従う 復帰の際は部署の人に挨拶はしておこう 職場復帰をするときは不安で、様々なことを考えてしまいますよね。私もそうでした。 お菓子は配らずとも、職場の人に元気に挨拶するだけで気持ちは伝わりますし、安心してくれる人も多いでしょう。 ぜひ無理のない範囲で復職し、身体を慣らしてくださいね。 それでは今回はこの辺で。ありがとうございました。 \ 他にもメンタルヘルス系の記事を用意していますので、ぜひご覧ください /
ほとんどの職場で、簡単であっても復職面談をしてくれると思いますが、そういった機会がない場合は 自分から上司に働きかけましょう。 「出産前とかなり自分の状況が変わっていて、皆さんにご迷惑をおかけしてしまうかもしれませんので…現状をお伝えしても良いですか?」と言えば、NOという上司はいないと思います。 仕事を円滑に進めるため、部下の状況を把握することも上司の勤めだからね! また、面談に限らず、自分の置かれた状況については 折に触れて伝えていく ことをおすすめします。 例え聞かれなくても、「今保育園でこんな感染症が流行っている」とか、「夫が転職して平日は完全ワンオペになってしまった」とか、日ごろのコミュニケーションの中でさりげなく伝えておくと良いですよ。 普段は何も聞いてこないくせに、なにか問題が起きたときに「え~、そんな大変な状況ならあらかじめ伝えておいてよ!」と思うのが上司です まとめ 育休復帰前の復職面談はしっかり準備をして臨もう 育休復帰前の面談で伝えてほしいことを11項目・気を付けてほしいことを5項目 挙げました。 正直、私が復職したときの面談ではここまで網羅できていなかったかもしれません。 育休明けを2回経験し、ワーママ歴も5年目となり、「ベストな面談は?」とあらためて整理したら、今回のボリュームになりました。 伝え忘れ・伝え漏れがないよう、 面談の日は手元にメモを用意しておくと良いですね。 面談って緊張するよね 例え面談で伝え忘れても、その後の会話の中で自然に伝えていけばOKだから力を抜いて臨もう うなぎママのInstagram では、ワーママに役立つライフハックを毎日発信中! フォローしてもらえたら嬉しい♡ 質問などもいつでも受け付けていますので、お気軽にDMやコメントで絡んでくださいね~!