E・Jホールディングスが希望退職者募集による60名の削減へ 国内リストラ - 不景気.Com – 仕事 やる こと リスト ノート

06. 12 / ID ans- 436061 株式会社エイト日本技術開発 ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 【良い点】 給料は業界の中でも悪い方ではないと思う。 残業についても比較的つけやすい環境にはあると感じる。 その反面あまり残業を減らそうと言う方向には無いと感じる。 良く... E・Jホールディングスが希望退職者募集による60名の削減へ 国内リストラ - 不景気.com. 続きを読む(全177文字) 【良い点】 良くも悪くもたくさん残業してお金が欲しいと言う人には良いかもしれない。 形式だけの残業を減らそうと言う取り組み。 管理職の休日出勤が当たり前の風潮。 投稿日 2017. 03. 01 / ID ans- 2467729 株式会社エイト日本技術開発 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 なし 【気になること・改善した方がいい点】 残業が多く、平日深夜だけでなく土日もずっと出社しています。残業のつく社員の方が管理職よりも年収が多く、管理... 続きを読む(全164文字) 【良い点】 残業が多く、平日深夜だけでなく土日もずっと出社しています。残業のつく社員の方が管理職よりも年収が多く、管理職は名ばかりなので、管理職に成ると損をします。上司によっては全然部下のことを放置しておいて、責任もかぶせてくる、最悪の会社です。メンタルおかしくなる人が多数。 投稿日 2015. 10.

1. エイト日本技術開発の「リストラをしている」の噂検証 | Pandy 〜白黒つけるメディア〜
2. 土木・建築板のスレッド | itest.5ch.net
3. E・Jホールディングスが希望退職者募集による60名の削減へ 国内リストラ - 不景気.com
4. 図解入門業界研究最新コンビニ業界の動向とカラクリがよーくわかる本 - 根城泰 - Google ブックス
5. ムダな時間がゼロに！ 方眼ノートに書く「スキマ時間専用」のやることリストがかなり使える - STUDY HACKER｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア
6. 紙一枚で、あなたの集中力を劇的に向上させるタスク管理の方法｜SCIENCE SHIFT

エイト日本技術開発の「リストラをしている」の噂検証 | Pandy 〜白黒つけるメディア〜

09 / ID ans- 329399 株式会社エイト日本技術開発 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 設計 在籍時から5年以上経過した口コミです 社風、待遇、労働環境等は整っている。良くも悪くも自由に仕事ができる環境ではある。 しかし、人間関係(上下関係)から仕事内容が限られており、新しいチャンスが得られない状況... 続きを読む(全172文字) 社風、待遇、労働環境等は整っている。良くも悪くも自由に仕事ができる環境ではある。 しかし、人間関係(上下関係)から仕事内容が限られており、新しいチャンスが得られない状況である。現在のままでは、よくて現状維持であり、自分のキャリアを広げることが難しいと考えている。このため、自分の殻をやぶるため、新しい刺激をもとめるために、転職を希望している。 投稿日 2011. 12. 11 / ID ans- 242887 株式会社エイト日本技術開発 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 河川や橋、道路などその地域で暮らす人々に欠かせないものを扱うため、人々の安心で安全な生活を支えているというやりがいを感じられる。また、社会貢献度が高い仕事のた... 土木・建築板のスレッド | itest.5ch.net. 続きを読む(全202文字) 【良い点】 河川や橋、道路などその地域で暮らす人々に欠かせないものを扱うため、人々の安心で安全な生活を支えているというやりがいを感じられる。また、社会貢献度が高い仕事のため、周りに説明したくなるような内容だと感じる。 残業手当は申請をすれば支払われるため、働いた分支給される。 新規事業にはあまり取り組めていない。そのため、他社に遅れをとっているケースが多々ある。 投稿日 2019. 05. 25 / ID ans- 3737797 株式会社エイト日本技術開発 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当時から復興需要の先細りに備えて、海外や国内の新規事業開拓(コンセッションやPFIに限らず、施設管理のプレーヤーへの転向など)への動きは、活発だったと思います... 続きを読む(全211文字) 【良い点】 当時から復興需要の先細りに備えて、海外や国内の新規事業開拓(コンセッションやPFIに限らず、施設管理のプレーヤーへの転向など)への動きは、活発だったと思います。業界的には、今はどこでもそんなこと取り組んでるよということかもしれませんが、2010年時点で既に先進自治体や大学と連携して知見・人脈やビジネスチャンスの掘り起こしをかなり積み重ねていたので、取り組みとしては最も早くなくとも、早いほうだったと思います。 投稿日 2018.

土木・建築板のスレッド | Itest.5Ch.Net

エイト日本技術開発 の 評判・社風・社員 の口コミ(31件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 31 件 株式会社エイト日本技術開発 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 以前在籍した建設コンサルタントと比較して非常にホワイトな雇用・経営体制で、残業代はきっちりと支払われた。手当関係も入社してから初めて手当があったことに気がつく... 続きを読む(全336文字) 【良い点】 以前在籍した建設コンサルタントと比較して非常にホワイトな雇用・経営体制で、残業代はきっちりと支払われた。手当関係も入社してから初めて手当があったことに気がつくような事はあったが、入社してみたら聞いていた話と違うと言うようなところはなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 採用時には、技術職として中途採用されたものの、実際は技術系の仕事ではなく、ソフト系(制度、業務改善アドバイスなど)の仕事が大半だった。また、グループの垣根を越えて仕事をしたいと主張し、採用時にはその意気込みを買ってもらったが、実際に入社してみると直属の上司は他のグループのプロジェクトへの参加を断固阻止し、そのギャップが上司との意見の食い違いにつながり、転職を決意するに至った。 投稿日 2019. 07. エイト日本技術開発の「リストラをしている」の噂検証 | Pandy 〜白黒つけるメディア〜. 29 / ID ans- 3866803 株式会社エイト日本技術開発 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 家族の介護の都合で、地元に戻ることとなり、地元に技術者を配置するような支社・支店・営業所もなかったため、やむなく退職することとなりました。退職後の転職活動への... 続きを読む(全159文字) 【良い点】 家族の介護の都合で、地元に戻ることとなり、地元に技術者を配置するような支社・支店・営業所もなかったため、やむなく退職することとなりました。退職後の転職活動への資料提示、フォロー等は滞りなくして頂き、実際に出戻り社員もいるということを引き合いにいつでも戻ってきて良いんだよと声をかけて頂いたのが印象的でした。 投稿日 2019. 31 / ID ans- 3871786 株式会社エイト日本技術開発 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです とてもいい会社でした。入社を決める際の魅力は、事務だったのですが、未経験でもOKだった事。入社後のギャップは特に感じませんでした。社風はとてもよい感じで人を育てようという... 続きを読む(全157文字) とてもいい会社でした。入社を決める際の魅力は、事務だったのですが、未経験でもOKだった事。入社後のギャップは特に感じませんでした。社風はとてもよい感じで人を育てようという雰囲気があります。残業は多めです。労働環境も聡い人が多いので働きやすい、仕事内容もよいです。派遣の方もけっこういましたね。色々勉強になりました。 投稿日 2012.

E・Jホールディングスが希望退職者募集による60名の削減へ 国内リストラ - 不景気.Com

書き込み 閉じる sageる クリア *書き込み反映には時間が掛かる場合があります* * 浪人 しています* 浪人を利用して書き込む 浪人にログイン

図解入門業界研究最新コンビニ業界の動向とカラクリがよーくわかる本 - 根城泰 - Google ブックス

29 / ID ans- 3866825 株式会社エイト日本技術開発 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 産休や育休制度がある。女性活躍を推進しているため、女性の要望を優遇する傾向があり、特に勤務地は希望が通ることが多い。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 女性活躍というが、少し女性を優遇しすぎている面がある。それを男性社員が補っている場合が多い。男性の勤務地は配慮されない。管理職に女性が少ないため、若い女性社員は女性特有の問題が理解されにくい。 投稿日 2019. 25 / ID ans- 3737919 株式会社エイト日本技術開発 女性の働きやすさやキャリア 40代前半 女性 非正社員 CADオペレータ(建築・製図) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 部署にもよると思いますが、派遣社員でも長くいる方だと結婚・出産をしても働き続けている方が多いです。 お子さんがいる方は、就業時間を短くしたり、急にお休みや早退... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 お子さんがいる方は、就業時間を短くしたり、急にお休みや早退になってもある程度は許容してもらえるようです。 派遣社員として就業する部署に馴染めれば、長く働く事が出来る会社のようです。 繁忙期に残業できる人だと認識されると、遅くまで残業するになる事もあります。 投稿日 2016. 04. 04 / ID ans- 2170268 株式会社エイト日本技術開発 事業の成長性や将来性 30代後半 女性 派遣社員 CADオペレータ(建築・製図) 【良い点】 最近は社会的にインフラの老朽化やメンテナンスの問題が取り上げられることが多くなり、増えることはあってもなくなることはなく安定はしてると思います。 【気になるこ... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 官公庁相手なので、どうしても保守的というか守りに入りがちかなとは思います。いかにお役所に好かれるか顔色を窺いがちな面はあるかな。新しいことをやりたい人にはあまり向いてないかも。 投稿日 2019. 01 / ID ans- 4073133 株式会社エイト日本技術開発 事業の成長性や将来性 20代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 地方創生分野や、公共施設マネジメント、PFI事業等におけるSPCの中核プレーヤーを担うための組織力強化など大々的に人員を割いたりはしていないが、従来の建設コン... 続きを読む(全213文字) 【良い点】 地方創生分野や、公共施設マネジメント、PFI事業等におけるSPCの中核プレーヤーを担うための組織力強化など大々的に人員を割いたりはしていないが、従来の建設コンサルタント業の枠にとらわれない分野で少しずつ営業活動を行ったり、小さな部署で始めて、実績を積もうとしている点は良いと思う。 海外事業では、うまく人材確保ができておらず、即効性のある組織力強化はできていない状況だった。 投稿日 2016.

5. 31生、46歳)=折原優子 文化環境設計研究所 中野区中央5丁目39-13クレッセント中野パークフロント704 03-6321-8062 14 : 名無し組 :2013/10/06(日) 10:22:09. 08 ID:??? ニチギはのんびりした社風だったわな 国の仕事をOBの話し合いで楽して取って 団子のおまんま食ってた温室育ち 技術バカの集団だよ 自分たちが助けられた立場だと いうことも気づいていないくらい 313 : 名無し組 :2016/01/17(日) 12:06:16. 24 自惚れのアスペ脳は妊娠不可で遺伝子ごと抹消w 世の中良く出来てる 98 : 名無し組 :2014/03/02(日) 16:55:13. 01 夢真に逝ってたら今頃ニチェギは暮のようになってたぞよ エイトに感謝せよ! 62 : 名無し組 :2013/12/06(金) 17:48:47. 13 ID:??? ここもノー残業デーあるのか 184 : 名無し組 :2014/04/04(金) 23:22:10. 58 ID:??? 90 : 名無し組 :2014/02/28(金) 19:04:56. 38 ttps これ拝見するとホワイトな雰囲気が漂ってて、先輩方とても充実されて素敵って感じです! ただ皆さん通勤時間と睡眠時間が短い?短すぎる?のと、年齢に比べて収入が少ない?のが気になります 慢性的な長時間労働のため、せめて通勤時間は短くしたい=会社の近くに住むって大学の先輩に教わったことありまして 東京だと国立に寮がありますよね、あのクソ立地だと1時間はかかるような気が 皆さん会社の近くに住んでまでして仕事に人生捧げてるんですかあ? 睡眠時間も4〜5時間って人は、それが恒常化してるならいつか朝うーんって唸ってそのままあの世に逝きそう あと年収も失礼ですけどちょっと少ないなあ、これって残業代入ってないのかな でもウソ800並べる某大手と違って正直で好印象です。 例えば某社は新人くんの一日 → 退社時刻が18:00、大学時の友人と飲み会ヒャッハー よし明日も頑張るぞ!とかですから 就活の参考に色んな大手会社を見比べてますが、エイトはいいですね〜 親近感わきます 3月は大変お忙しい時期だそうですが、死なない程度に頑張ってください(*^_^*)キャピ 46 : 名無し組 :2013/11/07(木) 20:53:37.

33 ID:TO4e3BJPg ここは低入札合戦場、日々弱小コンサルが勝者なき戦いに明け暮れております 野間優子 \∧_ヘ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄,, 、, 、,,, / \〇ノゝ∩ < 港湾局平成30年度青海地区付帯施設補足設計とったどおお!採用金額6, 177, 600円じゃあああああ,, 、, 、,,, /三√ ゚Д゚) / \____________,, 、, 、,,, /三/| ゚U゚|\,, 、, 、,,,,, 、, 、,,,,, 、, 、,,, U (:::::::::::),, 、, 、,,, \オーーッ!社長、最近特命随意契約でアホ入札回避してるね、さすが!/ //三/|三|\ ∧_∧∧_∧ ∧_∧∧_∧∧_∧∧_∧ ∪ ∪ ( ) ( ) ( ) ),, 、,,, サイキンシャチョーヒッシダナ セックスレスだからな ttp 16 : 名無し組 :2013/10/06(日) 22:43:07. 99 エイトのリストラも酷かったと聞いたが

優先順でタスクをやっていく さて、優先順位通りにタスクに取り組んでいくのですが… 仕事をしていると突然新しいタスクが舞い込んできます。 こういった「想定外」への対処方法は主に以下のような2タイプでした。 新規タスクが 10分程度の短時間で終わるものならその場で片付ける。 短時間で終わらない新規タスクは、タスクリストに追加して優先順位を整理する。 短時間で終わるタスクは速攻で片付ける というのは、「2. ムダな時間がゼロに！ 方眼ノートに書く「スキマ時間専用」のやることリストがかなり使える - STUDY HACKER｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア. 緊急度、重要度を軸に優先順位をつける」でも出てきましたが、効率良く業務を進めるコツの一つです。 ちなみに、こういった新規タスクが舞い込む原因となるのが主にメールかと思います。メールは、受信したらすぐにチェックして内容を見て対処を判断する、というメンバーがほとんど。何か作業している間はメールをチェックせず切りの良いタイミングでまとめて見る、というのは少数派でした。 4. 終わったらチェックしてタスクを消す タスクをリスト化しておくことの醍醐味はコレだと思います。 終わったら消す!! 達成感があります。 上記の付箋では、時間管理マトリクスの①と②に入るタスクには頭に★をつけ、③に入るタスクは◯をつけています。 その日のタスクが完了したらリストを見返し、 残ったタスクを次の日用の紙に書き写します。 これをやらないと、やり残したタスクをうっかりやらないまま放置…なんてことになりかねます。 一日の終わりに次の日のタスクを整理しておく だけで、朝、パソコンの前に座って「さて、何から手をつければいいんだっけ…」という状態にならずに、スムーズに仕事に取り組むことが出来ると思います。 私はその日のタスクリストは終わったら捨てる派ですが、中にはきちんとファイリングして後から見返せるようにしているという几帳面なメンバーも。尊敬。 重要な事柄はツールを使ってリマインド 日々のタスクの中には、この資料を◯日までにクライアントに提出、この日にデータ納品、など、 ハズしたらまずいクリティカルなタスク があります。 そういったものは、 毎日見る 卓上カレンダーなどに書いておく。毎日見るものに書いてさえおけば見る度に思い出す! googleカレンダーやスマートフォンのカレンダーなどのツール・アプリに登録し、期限が近づいたら アラートが送られてくるようにする という対処をしているメンバーが多かったです。 重要度の高い事柄は、日々のタスク管理とは違うツールを使って忘れないように工夫をしているんですね。 時間がない人のためのタスク管理まとめ 総括するとポイントは以下のようなところです。 タスクリストは 1日一枚 で管理する。 タスクは 優先順位を必ず設定する。 優先順位は「緊急度・重要度の高いもの」「相手がいるもの」を軸に考える。 想定外の新規タスクは 10分で出来るか を基準に対処する。 明日やることを一日の終わりに整理することで次の日の業務が楽になる。 以上、紙とペンでできるタスク管理方法をご紹介しました。 自分に合うタスク管理方法を見つけてデキる仕事人になりましょう!

ムダな時間がゼロに！ 方眼ノートに書く「スキマ時間専用」のやることリストがかなり使える - Study Hacker｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア

*** 方眼ノートで「やること」を管理してみました。ものすごく簡単で気軽に実践できます。ぜひお試しくださいね。 (参考) @DIME| 手帳やノートが乱雑な人は自律神経が乱れ気味? @DIME| なぜ、外資系コンサルタントはPCでなく方眼ノートで仕事をするのか? 読売新聞オンライン|深読み| 方眼ノート人気 理由は"懐の深さ"? 高橋政史(2014), 『頭がいい人はなぜ、方眼ノートを使うのか? 』, かんき出版. 仕事の教科書編集部編(2015), 『究極のノート術』, 学研プラス. 小林弘幸(2017), 『「意識しない」力 うまくいくときは、結局みんな、自然体』, 文響社. 篠原菊紀(2015), 『脳科学が教えてくれた 覚えられる 忘れない!記憶術』, すばる舎. 紙一枚で、あなたの集中力を劇的に向上させるタスク管理の方法｜SCIENCE SHIFT. 坪見博之, 齊藤智, 苧阪満里子, 苧阪直行(2019), 「ワーキングメモリトレーニングと流動性知能 1―展開と制約―」, 心理学研究, 90巻, 3号, pp. 308-326. 児童・生徒のワーキングメモリと学習支援(広島大学)| 「ワーキングメモリ」とは アットプレス|有限会社イーソフィアのプレスリリース| 脳のある部分を鍛えると、圧倒的に仕事の効率が上がる!書籍『脳を鍛えると生産性が上がる』を12月20日に発売 西都児湯医療センター| 仕組み 脳科学辞典| 中央実行系 【ライタープロフィール】 StudyHacker編集部 皆さまの学びに役立つ情報をお届けします。

紙一枚で、あなたの集中力を劇的に向上させるタスク管理の方法｜Science Shift

マルチタスクで作業を進める そもそも Doing リストを使う理由はこの、「二つのことを同時にしない」ためにあるのですが、それでもこのクセは調子の良い時に忍び込んできて、調子が悪くなったときや作業量が増えた時に私たちの足を引っ張ります。 二つの作業を同時に進めると一見効率がいいように見えますが、実際は作業から作業へと飛び移る際に大きなオーバーヘッド、つまり無駄があります。何をしていたのか思い出したり、ペースを取り戻したりするまでに集中力を削ってしまうのです。 マルチタスクは、一見とても効率的に時間を使っているように感じられますし、うまく仕事を回せている間はとても快感なのですが、いったん歯車が狂ってしまうと、これほど危険なものもないのです。 悪癖その2. メールの受信箱をタスク管理代わりに使う いずれ、メールの管理のしかたについてご紹介する回もあるかと思いますが、なにより大切なのは受信箱をタスク管理の場所に使わないことです。 メールはコミュニケーションのためのツールです。それをタスク管理に使用すると、自分の中の作業と、他の人とのコミュニケーションとに齟齬が生じてしまいます。 メールのなかに「やるべきこと」があるならば、それを別のリストに書き写して、メールは既読フォルダにいれてしまいましょう。 悪癖その3.

手帳でうまく予定管理やタスク管理ができないと悩んでいる主婦の方は、 1冊のノートを使って予定を管理、記録していく方法がおすすめ です。 1冊のノートであれば情報管理もしやすく、書いた内容を見つけるのも簡単。 ノートを使えば今よりも、もっと家事育児の効率化をして自分の時間や家族との時間を作れるかもしれません! 主婦の1冊ノート術は用意するものも少なく、すぐに始められるので気になった方はいますぐ始めてみてください。 主婦ならではの手帳術を知りたい方は、以下の記事もおすすめです。 【合わせて読みたい】