【2021年】在宅がん医療総合診療料の算定要件と決まりについて – ネイル 画像 著作 権 フリー
2021年04月19日 投稿者: 在宅患者訪問リハビリ指導管理料の算定に必要な書類について 夜分に失礼いたします。 当方病院に所属し訪問リハビリに携わっております。 同僚より新規で相談に来た方が医療保険での訪問リハビリ、つまり在宅患者訪問リハビリ指導管理料での訪問を希望されていると相談を受けました。 この場合に必要な書類に関してのご質問です。 毎月の往診が必要な旨は理解できましたが、書類については診療報酬等の解釈通知を見ても、実施した内容を診療録に記載することは明記されているのですが、計画書についての記載がありません。特に計画書はなくても、医師からの毎月の指示書等があれば実施してもよいという解釈で大丈夫でしょうか? また介護保険での実施のように契約書等への署名も頂かなくてもサービスを開始してよいのでしょうか? どなたかお分かりになる方がいましたら、ご返答頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。 閲覧数:765 2021年04月22日 [更新] 修正 削除 不適切申告 関連タグ 訪問リハビリテーション 在宅患者訪問リハビリテーション指導管理料 同カテゴリの質問
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「在宅患者訪問薬剤管理指導」とは？薬剤師に期待される役割｜薬剤師求人・転職・派遣ならファルマスタッフ
新型コロナ禍のみならず、少子高齢化や日本経済の行く末等、医療現場を取り巻く環境はさまざま不確定要素であふれています。確かに変化は痛みを伴うものですが、中長期的により良い働く環境をつくり上げていくためには避けて通れません。 しかし「変化」ということを強調しすぎてしまうと抵抗も大きくなるもの。変化しないといけないから行動するのではなく、医療従事者として「患者のためにできることを行う」という大前提から行動を起こすことを肝に銘じましょう。 今回紹介した病院の例も、病棟看護師がずっと行いたいと思っていた継続看護を、「病院収入のためになるならば何を迷うことがあるか」と変化に対する抵抗を押し切って導入したケースと言えます。経営トップは、職員があるべき姿を実現できるよう、目標値を掲げて院内で共有するなど、職員が患者のために行動を起こせる環境を整えましょう。(『最新医療経営PHASE3』2020年11月号) まとめ 厳しいときこそ原点に戻れ! 視野が狭くなりがちなときこそ医療従事者としてのあるべき姿である「患者のために何ができるか」を考え、行動を起こそう。 上村久子 株式会社メディフローラ代表取締役 うえむら・ひさこ●東京医科歯科大学にて看護師・保健師免許を取得後、医療現場における人事制度の在り方に疑問を抱き、総合病院での勤務の傍ら慶應義塾大学大学院において花田光世教授のもと、人事組織論を研究。大学院在籍中に組織文化へ働きかける研修を開発。その後、医療系コンサルティング会社にて急性期病院を対象に診療内容を中心とした経営改善に従事しつつ、社内初の組織活性化研修の立ち上げを行う。2010年には心理相談員の免許を取得。2013年フリーランスとなる。大学院時代にはじめて研修を行った時から10年近く経とうとする現在でも、培った組織文化は継続している。
処方別がん薬物療法説明書【患者さん向け】 | 静岡がんセンター
11版に更新しました。 ●頭頸部がん「オプジーボ療法」(2次治療以降) ●胃がん「オプジーボ療法」(3次治療以降) ●悪性胸膜中皮腫「オプジーボ療法」(2次治療以降) ●非小細胞肺がん「オプジーボ療法」(2次治療以降) ●非小細胞肺がん「キイトルーダ療法」(1次治療以降) ●悪性黒色腫「オプジーボ療法」(術後補助療法) ●悪性黒色腫「オプジーボ療法」(1次治療以降) ●悪性黒色腫「オプジーボ+ヤーボイ療法」(1次治療以降) ●悪性黒色腫「キイトルーダ療法」(術後補助療法) ●悪性黒色腫「キイトルーダ療法」(1次治療以降) 【2019/6/24】全ての冊子を3.
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© ) ・発行年 ・著作権者 Webデザインに携わる場合には、知っておきたい知識です。 如何でしたでしょうか? 「知らなかった~」では済まされないので、自分についても、他人についても権利を侵害することなく利用できるように知識をつけましょう! 参考文献・サイト 著作権法全文 クリエイターのための著作権入門講座[改訂第2版]