住友金属鉱山 東予工場 事故
8メートル~3. 5メートルの孔を40~50個空けます。 STEP2 発破 それぞれの孔に1~2キログラムの含水爆薬を装填し、発破します。 STEP3 積込・運搬 発破により砕かれた鉱石は、専用の積込機械により回収されます。 回収された鉱石は、ダンプトラックに積み替えられ、地上の鉱石処理施設に運ばれます。 坑外(Surface) STEP4 選別 採掘された鉱石は手のひら大の大きさに砕かれ、自動選別機および手作業により、選別されます。 STEP5 輸送 選別された金鉱石は専用船に積み込まれ、住友金属鉱山の主力製錬所である 東予工場 に向け海上輸送されます。 STEP6 鋳造 東予工場に運び込まれた金鉱石は、貴金属の製錬工程を経て、純度99. 99%の純金となって取り出されます。
住友金属鉱山 東予工場の死亡事故とは何
HOME 非鉄 人事異動(カッコ内は旧職)/住友金属鉱山 住友金属鉱山(1月1日付) ▽金属事業本部事業室長を解く、執行役員経営執行役金属事業本部副本部長吉田浩 ▽金属事業本部副本部長兼金属事業本部事業室長(金属事業本部東予工場長)執行役員経営執行役竹林優 ▽金属事業本部東予工場長(日向製錬所常務取締役)川中一哲 ▽大口電子代表取締役社長、大口マテリアル代表取締役社長菱木薫 ▽大口電子取締役(大口電... スクラップ ここからは有料コンテンツになります。電子版のご契約が必要です。 紙面で読む この記事をスクラップ この機能は電子版のご契約者限定です スクラップ記事やフォローした内容を、 マイページでチェック! あなただけのマイページが作れます。
住友金属鉱山 東予工場 死亡事故
すみともきんぞくこうざんべっしじぎょうしょとうよこうじょうせいどうか 住友金属鉱山株式会社 別子事業所 東予工場・精銅課の詳細情報ページでは、電話番号・住所・口コミ・周辺施設の情報をご案内しています。マピオン独自の詳細地図や最寄りの新居浜駅からの徒歩ルート案内など便利な機能も満載! 住友金属鉱山株式会社 別子事業所 東予工場・精銅課の詳細情報 記載情報や位置の訂正依頼はこちら 名称 住友金属鉱山株式会社 別子事業所 東予工場・精銅課 よみがな 住所 〒792-0011 愛媛県新居浜市西原町3丁目5−3 地図 住友金属鉱山株式会社 別子事業所 東予工場・精銅課の大きい地図を見る 電話番号 0897-37-4841 最寄り駅 新居浜駅 最寄り駅からの距離 新居浜駅から直線距離で3408m ルート検索 住友金属鉱山株式会社 別子事業所 東予工場・精銅課へのアクセス・ルート検索 標高 海抜0m マップコード 172 752 483*05 モバイル 左のQRコードを読取機能付きのケータイやスマートフォンで読み取ると簡単にアクセスできます。 URLをメールで送る場合はこちら ※本ページの施設情報は、株式会社ナビットから提供を受けています。株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)はこの情報に基づいて生じた損害についての責任を負いません。 住友金属鉱山株式会社 別子事業所 東予工場・精銅課の周辺スポット 指定した場所とキーワードから周辺のお店・施設を検索する オススメ店舗一覧へ 新居浜駅:その他の非鉄金属 新居浜駅:その他のビジネス・企業間取引 新居浜駅:おすすめジャンル
住友金属鉱山 東予工場 住所
数字で見る住友金属鉱山 歴史 拠点 8 つの鉱山と 9 か所の製錬所 財務基盤 自己資本比率 59. 1% (連結・2021年3月31日時点) 従業員数 7, 072 名 「世界の ⾮鉄リーダー」を ⽬指して 代表取締役社⻑ 野崎 明 メディアライブラリ 創業430年の歴史。長きにわたり受け継いできた住友の事業精神と磨き続けてきた技術で、社会へ貢献する現在。そして、未来。 住友金属鉱山について、さまざまな角度からビジュアルでご紹介します。 会社案内 当社の歴史、事業の概要、CSRの取り組みなどを掲載しています。 会社案内(PDF:2MB)
山本さん: 人事評価制度には力を入れております。年度の初めに先輩、上司と一緒に目標設定し、年度の最後はもちろん、途中にも面談を行なって進捗状況を確認します。評価表を作って、フィードバックを行い、その内容は本人の評価につながって、給与にも反映されます。 教育でも傾聴を学んだり、上司や周囲とのコミュニケーションのスキルには気をつけていらっしゃるのでしょうか? 山本さん: チームで成し遂げる仕事のため、報告、連絡、相談は重要ですし、コミュニケーションという言葉が非常によく出てきます。 自分一人の力では何もできないというくらい、他を巻き込めてはじめて仕事になりますので、そういった協調性は非常に重要視されます。 働きやすさなどを教えてください。 山本さん: 私も転職組ですが、この会社に入って思ったのは一人ひとりの当たり前のレベルが高いということです。これができて当たり前、これが正確に時間が間に合って当たり前など、細かなことから人としてのレベルが高いなと感じました。 中途採用の場合は今まで身につけてきたやり方があるので、人によってはストレスに感じることもあるかもしれません。会社や人の雰囲気に慣れるまでは、自分の経験と比較してしまうので、やりにくいなと感じる瞬間もあります。しかし、学ぶことが非常に多く、定年まで成長し続けられるんだという安心感があります。 世界的な企業でもあり、地域からも注目される企業として、従業員のレベルが高いんでしょうか? 山本さん: 専門スキルがある程度必要であったり、当たり前に返答ができて、当たり前に言葉のキャッチボールができる人ということです。選考で必要な要素を見ているので、入社された方は、当社基準のレベルは十分あるということですね。 別子事業所は住友金属鉱山において、ものづくりの最大拠点です。 だからこそ、当たり前のレベルが高くないといけない理由があります。それは安全が第一で優先されるということです。協調性、コミュニケーションであったり、ルールを守って当たり前という人物でなければ、安全が揺るがされます。 そういった意味でのレベルの高さを求めています。 求める人物像を教えていただけますか。 永井さん: 真面目に働いてもらえる人、一生懸命頑張る人でしょうか。 定年まで頑張るぞ、というような人に来てもらいたい。 転職される方も、ここが最後の職場というようなつもりで来ていただきたいと思います。