三菱 日立 パワー システムズ 転職 会議
三菱パワー の 寮の口コミ(18件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 18 件 三菱パワー株式会社 福利厚生、社内制度 40代前半 男性 正社員 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 主任クラス 【良い点】 持ち株会の補助15%。 三菱自動車社員割引。三菱自動車社員より大きいらいし。 家族手当がある。 海外出張時の手当がある。 通勤手当がでる。 【気になること・改善したほうがいい点】 寮 、社宅のボロさ。 ライフサポートが、縮小され、全く魅力がなくなった。 昼のレクリエーションへの強制参加。 謎の内部監査対応、暇な間接部門がやればいいのに。 フリーライダーの多さ。 投稿日 2019. 06. 19 / ID ans- 3790816 三菱パワー株式会社 福利厚生、社内制度 50代 男性 正社員 制御設計(機械) 部長クラス 【良い点】 首都圏の非常に良い立地に、社宅・ 寮 がある。 事業所にもよるが、食堂が充実しており、昼食だけで無く夕食もある。 また、昼食はほぼ半額が補助される(事業所による)。 フレックスタイムや在宅勤務制度も充実。働き方改革を積極的に推進するなかで、やり過ぎなくらい社員の権利が充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 昔はたくさんあった保養所がほとんど無くなってしまった。 投稿日 2020. 20 / ID ans- 4341129 三菱パワー株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 海外営業 【良い点】 持株会、財形などはかなり優遇されている。社宅や 寮 も工場、本社近くに多くあり、社宅や 寮 に入らず賃貸物件に住む場合でも家賃補助が半額まででる。(2019年1月現在) 【気になること・改善したほうがいい点】 家賃補助は元々日立の制度だった為、2019年4月以降日立の出資がなくなった後家賃補助制度が継続されるかどうかは不明。人気の新しい 寮 、社宅はなかなか入らない。 投稿日 2020. 01. 三菱パワー精密鋳造株式会社(栃木県宇都宮市)の企業詳細(旧:三菱日立パワーシステムズ精密鋳造株式会社) - 全国法人リスト. 19 / ID ans- 4141520 三菱パワー株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 女性 正社員 生産管理・品質管理(機械) 【良い点】 独身寮があり、30歳以降結婚していれば社宅、住宅補助金も出る。 年間休日は125日あって、GWと夏季休暇、年末年始も他社より休日が多い。また、有給休暇は22日... 続きを読む(全164文字) 【良い点】 年間休日は125日あって、GWと夏季休暇、年末年始も他社より休日が多い。また、有給休暇は22日あって、前年度は蓄積していけるので、余って有給休暇を捨てる人が多い。 また、出産、育児休暇も問題なく取れるので、思いつく福利厚生は全て持っていると考えていい。 投稿日 2021.
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三菱パワー精密鋳造株式会社(栃木県宇都宮市)の企業詳細(旧:三菱日立パワーシステムズ精密鋳造株式会社) - 全国法人リスト
06 / ID ans- 4280278 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【良い点】 年収は比較的高いです。上司と半年ごとにキャリアプランについて話す機会があり、将来の目標が立てやすいです。 年収は高いが... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 年収は高いがその分残業が多いです。残業手当はきっちりでます。 財閥企業ですので、年功序列の色はかなり残っています。上の役職の人は早めに帰ったりする人が多数おり、若いうちはとりあえず長時間働く風潮がある。 投稿日 2021. 三菱パワーの口コミ/評判まとめ【就活会議】. 17 / ID ans- 4633939 三菱パワー株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 男性 正社員 その他の機械関連職 【良い点】 キャリアを積んでいる女性も周囲には見受けられる。産休を取得される社員の方もいらっしゃる。 女性の働きやすさに付随して、... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 女性の働きやすさに付随して、産休制度など、一般的なレベルでは整っていると思われますが、男性社員が取得している姿は周囲では見かけない。女性だからと言って不利・有利ということはないと思われるが、全体として女性社員の数は少ない。 投稿日 2021. 27 / ID ans- 4652000 三菱パワー株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代前半 男性 正社員 研究・開発(機械) 【良い点】 キャリア研修は充実しており、手を挙げれ自分のば好きな研修を受けられる環境がある。上司からも必要な研修は積極的に連絡が入り、受講するように薦められる。もちろん業... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 キャリア研修は充実しており、手を挙げれ自分のば好きな研修を受けられる環境がある。上司からも必要な研修は積極的に連絡が入り、受講するように薦められる。もちろん業務の調整は自分次第です。 トップダウンの傾向が強いため、その中で自分の色を出せるかは人によるが、非常に難しいと感じる。基本的には発言や、検討することは自由だが、担当には裁量はないと考えた方がいい。 投稿日 2020. 16 / ID ans- 4292000 三菱パワー の キャリアの口コミ(9件)
三菱パワー（旧: 三菱日立パワーシステムズ）の年収/給料/ボーナス/評価制度(全40件)【転職会議】
05. 29 / ID ans- 3745739 三菱パワー株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 海外営業 【良い点】 旧態依然とした典型的な日本の大企業の体質は残るものの、ここ数年は急速にWLBや働き方の改善を進めようとしている意思が感じられる。 【気になること・改善したほう... 三菱パワー（旧: 三菱日立パワーシステムズ）の年収/給料/ボーナス/評価制度(全40件)【転職会議】. 続きを読む(全496文字) 【良い点】 ・本部長クラス以上になると一気に″雲上人″と化して周囲が祭り上げ本人も満更でもない様子。一般には使わないような上位者向けの「謙譲語」もあり、説明には凝ったパワーポイント(上位者の指定フォーマットであることもしばしば)を用意する必要あり。下位者は鶴の一声で振り回される。 ・全国各地に工場があり、一定のジョブローテーションを経ないと昇進できない仕組みになっている(実際もローテーションを経ないと上位者になってから工場を跨いだ調整などで苦労する傾向はあり)。容易く転居できない共働き世帯・子育て世代にとっては自ずとキャリアパスが狭まり、また昇進できたとしても苦労はあると思う。 ・特に勤務地は女性社員が優遇されるため、男性社員が割を食う形になりがち。 ・若手社員の給与が低い。以前は福利厚生が充実していて他者とも遜色ないと言われていたが、近年は経営難による福利厚生の削減が止まらず、単に給与が低いだけになっている。 投稿日 2021. 07. 14 / ID ans- 4921913 三菱パワー株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 正社員の給与は大企業並み、主任クラスになればそこそこ良いレベルがもらえている。残業代もしっかり出る。暗黙の年功序列の制度がしっかり残っており、普通に仕事してい... 続きを読む(全250文字) 【良い点】 正社員の給与は大企業並み、主任クラスになればそこそこ良いレベルがもらえている。残業代もしっかり出る。暗黙の年功序列の制度がしっかり残っており、普通に仕事していれば年次が高くなるに連れポジションも用意されている。キャリアシートで半期毎に目標や達成度を評価され、360度評価という人事制度も導入されているが、殆ど機能していない。 年功序列の制度がかなり会社にとってマイナスに働いてる。モチベーションが持ちにくい、能力高い若手こそ会社を辞める傾向がある。 投稿日 2020.
三菱パワーの口コミ/評判まとめ【就活会議】
この記事は会員限定です 2020年9月1日 2:00 [有料会員限定] 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 三菱重工業 と 日立製作所 が共同出資する火力発電設備会社、三菱日立パワーシステムズ(横浜市)は9月1日付で三菱重工業の完全子会社となり、社名を三菱パワーに変更した。河相健社長は日本経済新聞の取材に応じ「石炭火力発電設備の保守などのサービスの売上高に占める比率を、現在の4割から8割に高める」と話した。世界的に石炭火力発電所の新設が減る中、サービス事業を収益の柱に据える。 経済産業省が2030年度までに低効率な石炭火力発電所... この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 残り671文字 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 関連トピック トピックをフォローすると、新着情報のチェックやまとめ読みがしやすくなります。 環境エネ・素材
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