パートの休憩時間を解説！6時間労働の場合は法的に休憩が必要？

最終更新日: 2020-04-17 / 公開日: 2018-07-11 記事公開時点での情報です。労働基準法では休憩の取得が義務付けられており、勤務時間が6時間以内、6時間を超える場合、8時間を超える場合で休憩時間が異なります。正社員だけでなくアルバイトやパートもルールは同じ。また「休憩時間は労働時間の途中で与えられる」といった運用の規則も定められています。しかし実際は企業が無理やり働かせるなどして泣き寝入りする労働者が後を絶ちません。まずは労働基準法に定められた休憩ルールを知り、「これって違法かも」と感じたら適切な機関に相談しましょう。会社の休憩時間は、労働基準法で明確に定められています。労働基準法を知ることでトラブルを解決できることも少なくありません。休憩時間の定義や、休憩に関するQ&Aを通じて、労働時の休憩について解説します。労働基準法における休憩時間の定義労働者の休憩時間とは、「労働時間の途中に置かれた、労働者が権利として労働から離れることを保証された時間」(昭22. 9.

6時間労働で休憩は発生するのか？労働基準法のルールを解説
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6時間労働で休憩は発生するのか？労働基準法のルールを解説

6時間勤務「休憩なし」が違法と突然言われました。 6時間から45分休憩をとらないといけないと言われました。どう調べても6時間を超えたら・・とあり違法ではないと思います。 6時間勤務から違法なのでしょうか?会社とはAM9:00~PM2:00まで 5時間休憩なしの契約をしています。忙しい時に1時間延長を頼まれて6時間休憩なしで4年働いてきました。そしたら先日突然「6時間勤務から労働基準法に違反になるから今後は1時間延長はやめてください。休憩なしを希望するなら、5時間45分までにしてください。・・・・・この現場は暑いし体調管理の意味であなたは契約通りの5時間勤務で延長は今後しないでください!」と言われ職場でどれだけ忙しくても私だけは延長なしとなりました。家庭の事情もあり「休憩なし」の勤務を希望しています。「6時間まで休憩なしでOK」なのか「6時間から休憩なしは違法」なのか境目がわかりません。教えてください。よろしくお願いします。質問日 2012/08/14 解決日 2012/08/16 回答数 8 閲覧数 51732 お礼 100 共感した 2 労基法的には、6時間ジャストの実働であれば休憩は必要ありませんただ、いろいろの文献を見ますとあなたのPM3.00終業(1時間残業ですよね)ですと、PM3.

残業が発生した際の休憩時間の付与に関する実務上の注意点 - Work Life Fun

最終更新日 2020年10月18日 FAQトップ労働問題一般労働時間が6時間ちょうどのパートタイマーについて休憩時間を与えなければいけませんか? 労働基準法34条1項は、6時間労働を超える場合には45分、8時間労働を超える場合には1時間の休憩時間を与えなければならないと定めています。ご質問の場合は、6時間労働を超えていないので法的には休憩時間を与えなくても構いません。しかし、他の職場では通常6時間労働の場合でも休憩時間を与えていて職場環境が悪いので人材が集まりにくく離職率が高くなる可能性があります。そして、常に残業がないことが確定的であればともかく何らかの残業をしてもらうこともあると思いますが、1分でも経過した瞬間に45分の休憩時間を与えることが法的義務となります。この場合、その都度休憩時間を計算することは相当面倒です。以上により、法的には休憩時間を与えなくても良いですが、45分の休憩時間を与えるのが無難だと考えます。この回答をご覧になっても解決に至らない場合には、お気軽にお問い合わせください。

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※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。お仕事ちょうど6時間勤務って休憩ないので辛いですよね😰 パートでフルタイムの契約で働き始めたのですが、研修中なので中途半端な時間も多いです。時間調節で多分、研修期間終わった今後も 6時間勤務とかありそうで。。契約した後に時間帯とか曜日とか変更とかってしてもらえるのでしょうか?💦 批判等は控えてもらえると嬉しいです😰 パートフルタイムあちゃん 5時間以上の勤務の時は、絶対休憩取らないといけなかったはずです! 会社に確認してみるといいと思います😊🙌 7月29日 ✩sea✩ 私、5時間勤務の時でも、1時間くらい休憩ありますよ💦 午前中4時間働いて、休憩1時間弱あって、午後1時間くらい働いて帰る、という感じです(*´-`) 私は基本、9:00~17:00勤務で就労証明出てますが、今はだいたい9:00~16:00とか、午前中のみで帰ったり、103万以内に収まるように、自由にシフト決めちゃってます^^* ユウ契約変更は会社次第なので相談しかないかと😅 6時間までなら休憩必須ではないので💦 ゆか 9時14時で働いてますが、6時間はキツいですね… 私は契約したあとに朝の出勤を遅くしてもらったり、曜日変えてますよ! 働きだしてからの方が、言いやすいです🌟時給も働いてから交渉して上げてもらいました。 7月29日

ちょうど6時間勤務って休憩ないので辛いですよね😰パートでフルタイムの契約で働き始めたのです… | ママリ

労働時間が6時間を超える場合には、会社は、従業員に対して、休憩時間を与えることが労働基準法によって義務付けられています。しかし、職場によっては、従業員から「休憩時間が十分に取れない」「昼休みなのに対応しなければならないので休めない」などの不満をぶつけられる人も多いのではないでしょうか(^^; 上記のような不満がある場合には、本来なら取得できるはずの休憩が取得できておらず、労働基準法に違反している可能性もあります。違法性が認められる状況を回避・改善するためには、労働基準法上の休憩時間のルールについて、正しく把握しておくことが重要です。ここでは、労働基準法上の休憩時間のルールに触れつつ、労働時間との関係、分割や夜勤の場合の休憩時間の与え方について、詳しく解説していきたいと思います。また、労働時間が4時間と5時間の場合や、45分または60分の休憩時間を取得できる場合についても見ていきましょう。労働基準法上の休憩時間のルールとは?

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職場は朝から15時くらいまでは忙しいので、希望すればなんとかなると思います。とりあえず希望は伝えてみて、あとは交渉です。労働基準法を理解しないことには交渉も難しいので、非常に助かりました。ありがとうございました。回答日 2014/10/15 6時間30分拘束で実働6時間は問題ないですが、そんなん都合のいい仕事がありますかね? (笑) 会社にも都合と言うものはありますから。回答日 2014/10/11 共感した 2 この内容で問題は無いと思います。それよりも、これは貴方が働くための個人的な希望ですよね、労働側は違法を承知でも構わないんですよ、対価さえ見返れば、そして納得できれば。もっとも対価があると言えば合法と言えますがね。しかし雇用側はどの労働者も納得した体制にしなければなりません。この希望が絶対通るとは限りません、組織の中の一員ですから。拘束ではなく実労時間を6時間以下、6時間~8時間、8時間、となっていますから理論はあっていますが希望が叶うかどうかは雇用者次第です。回答日 2014/10/11 共感した 0 >労働基準法だと6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思いますが、実働6時間でしょうか?それとも6時間半拘束で30分休憩だとアウトでしょうか? 実働6時間です。 8時半〜15時だと拘束時間が6時間半になります。そのうち休憩を30分取れば実働時間は6時間になります。よって、問題ありません。回答日 2014/10/11 共感した 0 労働基準法第34条に休憩の定めがあります。 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない、と定めています。上記の事から、「6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思います」は正しいご認識です。よって、「休憩時間は不要」です。極論を言えば「6時間を超え」は6時間1秒からですね。ですが、「少なくとも」という文言があります。最低の基準ですから、与える必要は無いが休憩を与える。 1時間休憩のところ、2時間でも構わないのです。就労の際に、雇用契約書、労働条件通知書を頂いていますね。そこには「休憩時間」が明記してあります。覆すのであれば、昼食事件は必要ですから、会社に30分だけの休憩を希望している旨を伝え、契約書の休憩時間を変更していただくしかありません。回答日 2014/10/11 共感した 1

人事業務担当者の「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、エン事務局がお答えします質問する 226 ブラボー 1 イマイチ労働時間が「8時間ちょうど」の時、休憩時間は? 8時間を超える場合は60分の休憩を与えなければいけないということですが、「8時間ちょうど」の時はどうなりますか? 6時間超え、8時間以内の労働は、「少なくとも45分の休憩を付与する」。ご質問にある「8時間ちょうど」であれば、休憩時間は45分で大丈夫です。その根拠は、労働基準法34条1項による労働時間ごとに付与される休憩時間。内容は下記の通りです。 -------------------------------------------------------------- ●6時間以内の労働 →休憩を付与する義務なし ●6時間超え、8時間以内の労働 →少なくとも45分の休憩を付与する ●8時間を超える労働 →少なくとも1時間を超える休憩を付与する -------------------------------------------------------------- ただし、8時間勤務の会社で、残業が発生した場合、労働時間が8時間を超えることになります。そのため休憩時間が45分の会社は残業開始時に15分の休憩を追加で与えなければならなくなります。このような理由から、休憩時間を60分としている会社が多いのが実情です。 ----------------------------------------------------------------------------- 会員登録すると<無料>で、知っておきたい人事労務情報や書式ダウンロードが可能! 【人事のミカタ】会員登録ページはコチラ人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。このサービスを利用するには会員登録/ログインが必要です。仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。担当からの連絡をお待ちください。エン・ジャパンからのお知らせ