グローバル自動運転関連株式ファンド（為替ヘッジなし） | 投資信託 | 楽天証券 / 弁護士が教える業務上横領の加害者が絶対にしてはいけないこと | 逮捕・示談に強い東京の刑事事件弁護士
有価証券投資のリスクおよび手数料等について 有価証券投資にあたっては、さまざまなリスクがあるほか、手数料等の費用がかかる場合がありますのでご注意ください。 投資に係るリスクおよび手数料等 ページ先頭へ
- グローバル自動運転関連株式ファンド（為替ヘッジなし） | ファンド概要 | ファンド | 三井住友DSアセットメントマネジメント
- グローバル自動運転関連株式F(ヘッジなし)[79312174] : 投資信託 : 日経会社情報DIGITAL : 日経電子版
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グローバル自動運転関連株式ファンド（為替ヘッジなし） | ファンド概要 | ファンド | 三井住友Dsアセットメントマネジメント
ボタン(投資信託登録リスト)の使い方 ボタンを押すと、インターネットトレードの注文入力画面へ直接遷移し購入いただけます。(ログインしていない場合、ログイン画面→注文入力画面の順で遷移します) 運用方針 主として「オートノマス・ビークル・ファンド(JPYアンヘッジドクラス)」への投資を通じて、世界の取引所に上場している株式(預託証書(DR)や上場予定を含む)から、自動運転技術の進化・普及により、業績拡大が期待される企業の株式に投資する。自動運転の実現に必要な技術を持つ企業に着目する。原則として対円での為替ヘッジを行わない。 各項目の説明 基準日(2021年07月26日) 基準価額 17, 461円 前日比 +429円 純資産総額 905. 72億円 分類 (大分類) 国際株式型 (中分類) グローバル株式型 (小分類) グローバル株式型(無ヘッジ) 三菱アセット・ブレインズ(株)の分類です 運用会社 三井住友DSアセットマネジメント 受託銀行 三菱UFJ信託銀行 設定日 2017/04/28 償還日 2024/04/10 インターネットトレード対象 〇 NISA対象 投信積立取引対象 累積リターン(2021年06月末基準) 6ヵ月 +22. 60% 1年 +69. 46% 3年 +62. 98% 直近分配金 (2021年04月12日) 150. 00円 決算日 04/10 決算回数 1回/年 年間分配金累計 設定来分配金累計 250. 00円 シャープレシオ(年率換算) 2. 10 2021/07/21 0. 79 2021/06/末 5年 -- ※ 「基準価額」および「純資産総額」は、毎営業日の21時30分頃に更新します。 ※ 「累積リターン」は月末基準で算出し、翌月第2営業日の19時頃に更新します。 ※ 「直近分配金」は、決算日の21時30分頃に更新します。 ※ 「年間分配金累計」「設定来分配金累計」は月末基準で算出し、翌月第2営業日の23時頃に更新します。 基準価額チャート 日次チャート(1年) 月次チャート(3年) 月次チャート(5年) ※ 上記の実績は過去のものであり、将来の運用実績を保証するものではありません。 過去6期の決算実績 基準価額(円) 純資産総額(億円) 分配金(円) 2021/04/12 17, 321 852. グローバル自動運転関連株式F(ヘッジなし)[79312174] : 投資信託 : 日経会社情報DIGITAL : 日経電子版. 23 150. 00 2020/04/10 9, 040 503.
グローバル自動運転関連株式F(ヘッジなし)[79312174] : 投資信託 : 日経会社情報Digital : 日経電子版
基準日 :2021年7月26日 注:純資産総額は前営業日の数値 基準価額 17, 461円 前日比 +429円 純資産総額 88, 323百万円 直近分配金(税引前) 150円 解約価額 投信協会コード: 79312174 ISINコード: JP90C000EU19 目録見書・運用レポート等 モーニングスターレーティング 総合レーティング(モーニングスターレーティング) 過去3年間、5年間、10年間のファンドのリスク調整後パフォーマンスがカテゴリー(小分類)内のファンド群の中で相対的にどのランクに位置するかを黒い星印で示したものです。1つ星から5つ星まで5段階のランクがあり、星の数が多いほど過去の運用成績が良かったことを示しています。5つ星が最も良かったグループのファンド、1つ星が最も悪かったグループのファンドということになります。 ★★★★★ 上位 0. 0%~10. 0%以下 ★★★★ 上位10. 0%超~32. 5%以下 ★★★ 上位32. 5%超~67. 5%以下 ★★ 上位67. 5%超~90. 0%以下 ★ 上位90. グローバル自動運転関連株式ファンド(為替ヘッジあり)｜ファンド（投資信託）詳細｜フィデリティ証券. 0%超~100. 0% 2. 評価対象ファンド モーニングスターで情報配信している全ファンド(※)のうち、運用期間3年以上のファンド(モーニングスターカテゴリー(小分類)内のファンド数が10本以上の場合) 追加型株式投資信託のうち、以下のものは除きます。 「マネープールファンド、限定追加型ファンド」 3. モーニングスターレーティングの計算期間 3年(36カ月)、5年(60カ月)、10年(120カ月)それぞれの期間でのトータルリターンを元に、3年レーティング、5年レーティング、10年レーティングを算出しています。 4. 総合レーティングの計算方法 総合レーティングは、3年、5年、10年を以下のように加重平均 3年以上5年未満のファンド・・・3年レーティング 5年以上10年未満のファンド・・・3年レーティング×0. 4+5年レーティング×0. 6 10年以上のファンド・・・3年レーティング×0. 2+5年レーティング×0. 3+10年レーティング×0. 5 モーニングスターレーティング(星印での5段階評価)のもとになっている数値が「モーニングスターレーティング値」です。 リスク調整後のパフォーマンスは以下の式で求められます。 標準偏差は、ある測定期間内のファンドの平均リターンから各リターン(例えば月次リターン、年次リターン等)がどの程度離れているか(すなわち偏差)を求めることによって得られる統計学上の数値です。この数値が高い程、ファンドのリターンのぶれが大きくなります。例えば、同一のリターンが期待される2つのファンドがあった場合、標準偏差が大きいほど期待したリターンが乖離した結果となる可能性が高くなります。 リスクメジャーは、基準価額の変動をリスクととらえた「標準偏差」が、全ファンド(※)の中でどの水準にあるかを1(低)から5(高)までで示したものです。 なお、運用期間が3年未満のファンドは表示されません。 国内公募全ファンドのうち、モーニングスターが評価対象とする追加型株式投資信託(マネープールファンド、限定追加型ファンド除く)が対象です。 モーニングスター 総合レーティング モーニングスター カテゴリー リスクメジャー 国際株式・グローバル・含む日本(F) 4 モーニングスター総合レーティング・リスクメジャー評価は、前期末時点の評価を当月5営業日目に更新しています。
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01% 運用会社概要 運用会社 三井住友DSアセットマネジメント 会社概要 三井住友フィナンシャルグループ 、大和証券グループ本社、三井住友海上、住友生命、三井住友信託銀行など各金融分野の大手企業を主要株主としつつも特定の金融グループに依存しない、国内株式・債券の運用力及び商品力を強みとする資産運用会社 取扱純資産総額 6兆1719億円 設立 2002年12月 口コミ・評判 このファンドのレビューはまだありません。レビューを投稿してみませんか? この銘柄を見た人はこんな銘柄も見ています
18 22. 41 19. 08 ベータ(β) 1. 77 1. 33 1. 18 相関係数 0. 96 0. 90 0. 93 アルファ(α) -10. 35 14. 31 3. 41 トラッキングエラー(TE) 11. 41 10. 16 11. 22 シャープレシオ(SR) 0. 69 2. 10 0. 61 インフォメーションレシオ(IR) -0. グローバル自動運転関連株式ファンド（為替ヘッジなし） | ファンド概要 | ファンド | 三井住友DSアセットメントマネジメント. 91 1. 41 0. 30 文字サイズ 小 中 大 総合口座ログイン 投資信託は、商品によりその投資対象や投資方針、手数料等の費用が異なりますので、当該商品の目論見書、契約締結前交付書面等をよくお読みになり、内容について十分にご理解いただくよう、お願いいたします。 投資信託の取引にかかるリスク 主な投資対象が国内株式 組み入れた株式の値動きにより基準価額が上下しますので、これにより投資元本を割り込むおそれがあります。 主な投資対象が円建て公社債 金利の変動等による組み入れ債券の値動きにより基準価額が上下しますので、これにより投資元本を割り込むおそれがあります。 主な投資対象が株式・一般債にわたっており、かつ、円建て・外貨建ての両方にわたっているもの 組み入れた株式や債券の値動き、為替相場の変動等の影響により基準価額が上下しますので、これにより投資元本を割り込むおそれがあります。 投資信託の取引にかかる費用 各商品は、銘柄ごとに設定された買付又は換金手数料(最大税込4.
基本情報
レーティング
★ ★ ★ ★ ★
リターン(1年)
69. 46%(60位)
純資産額
883億2300万円
決算回数
年1回
販売手数料(上限・税込)
3. 30%
信託報酬
年率1. 243%
信託財産留保額
-
基準価額・純資産額チャート
1. 1994年3月以前に設定されたファンドについては、1994年4月以降のチャートです。
2. 公社債投信は、1997年12月以降のチャートです。
3. 私募から公募に変更されたファンドは、変更後のチャートです。
4. 投信会社間で移管が行われたファンドについては、移管後のチャートになっている場合があります。
運用方針
1. 外国投資信託 (円建)への投資を通じて、主として世界の取引所に上場している株式(預託証書(DR)や上場予定を含みます)から、自動運転技術の普及により、業績拡大が期待される企業の株式に投資し、 信託財産 の中長期的な成長を目指して運用を行います。
2. ケイマン籍 外国投資信託 (円建て)「オートノマス・ビークル・ファンド(JPYアン ヘッジ ドクラス)」および「マネー・マーケット・ マザーファンド 」 受益証券 を主要投資対象とします。
3. 投資対象とする 外国投資信託 の運用は、ニューバーガー・バーマン・インベストメント・アドバイザーズ・エル・エル・シー(米国)が行います。
4. 実質組入外貨建資産については、原則として対円での 為替ヘッジ を行いません。
ファンド概要
受託機関
三菱UFJ信託銀行
分類
国際株式型-グローバル株式型
投資形態
ファンズ・オブ・ファンズ 方式
リスク・リターン分類
値上がり益追求型+
設定年月日
2017/04/28
信託期間
2024/04/10
ベンチマーク
評価用ベンチマーク
MSCI世界株式
御社の従業員(社員)が、会社の金品を横領していることが発覚したとき、会社としてどのような対応が適切なのでしょうか。 特に、次のような労働者は、日常的に会社の金品に触れる業務をしていますから、横領を行おうという悪意があれば、横領をすることは非常に簡単です。 例 経理担当の職員 レジ打ち係の従業員 バス、タクシーの運転手 横領が発覚した後、従業員が「謝罪」と「弁償」を申し出ているとしても、会社としては、ケジメをつけるためにも処分(懲戒解雇、損害賠償など)をしなければならないというケースが多くあります。 甘い処分で済ませてしまうと、他の従業員(社員)から、「うちの会社では、横領をしてもこの程度の処分で済むのか。」と思われてしまいます。 また、従業員から、横領をした被害金の「弁償」を受け取るときにも、注意しておくべき労働法上の難しいポイントがあります。 他方で、従業員が横領を認めなかったり、弁償を拒否して自主退職してしまったりするケースでは、労働トラブルが激化するおそれがあります。 今回は、従業員の横領・着服が発覚した場合に、懲戒処分から損害賠償まで、会社のとるべき適切な対応を、企業法務に強い弁護士が解説します。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ! 1. 従業員が横領したら返還請求や解雇はできる？給与からの天引きは？ | 福岡で企業法務に強い顧問弁護士に相談｜弁護士法人たくみ法律事務所. 従業員の横領への初動 まず、横領が発覚した従業員に対する責任追及の方法を決めるにあたっては、横領した従業員に対する初動対応が重要です。 「初動対応」を誤ると、従業員に横領行為を否定されてしまったり、適切な制裁(ペナルティ)を科すことができなくなってしまったりするおそれがあるため、スピードを重視しながら慎重に進めてください。 1. 1. 横領行為の発覚 従業員が横領行為をしていたことが発覚したとき、会社としては、まず、横領の有無、被害金額を確定することが最も重要です。 つまり、「本当に横領をしているのかどうか。」という点と、「いくらの金銭を横領したのか。」という点です。 単純な横領の場合、帳簿や防犯カメラなどの証拠を調べればすぐにわかる場合もありますが、周到な計画を立てて行った悪質な横領では、見破るのが困難なケースも少なくありません。 1. 2. 横領事実の調査 そこで、横領行為の有無、被害金額を確定するため、会社として、適切な調査を、スピーディに進めなければなりません。 また、事実調査によって判明した事実は、従業員の横領行為の「悪質性」にもかかわることとなります。例えば、被害金額が多ければ多いほど、悪質であったといえます。 会社が、従業員による横領行為の調査を行う方法には、次のようなものがあります。 横領の事実調査の例 提出された領収書の裏どり 会計帳簿の精査 取引先に対するアンケート 店内の防犯カメラのチェック 横領行為が悪質であればあるほど、横領を行った従業員は、調査でバレないように用意周到に準備します。 横領行為の確実な調査のためには、企業法務に強い弁護士のサポートが有益です。 重要 横領行為の調査をすすめるときのポイントは、横領行為を行った社員から事情聴取をするよりも先に、書類などの客観的資料を精査しておくことです。 というのも、用意周到に横領の準備を進め居ていた社員ほど、口裏合わせを行ったり、もっともらしい言い訳を考えだしたりして準備しているからです。 先に書類などの客観的資料を精査しておけば、社員の言い訳に対しても、「客観的資料や調査結果と矛盾している!(整合していない!
従業員が横領したら返還請求や解雇はできる？給与からの天引きは？ | 福岡で企業法務に強い顧問弁護士に相談｜弁護士法人たくみ法律事務所
この記事を書いた人 最新の記事 顧問弁護士とは、企業の「強力な参謀役」です。お悩みのことがあれば、どのようなことでもまずはご相談いただき、もし当事務所が解決するのに適さない案件であれば、解決するのに適切な専門家をご紹介させていただきたいと考えております。経営者の方々のお悩みを少しでも軽くし、経営に集中していただくことで、会社を成功させていっていただきたいと思います。
社内横領への初期対応と業務上横領のよくある事例 | 神戸・姫路の弁護士による企業法務相談
1 社内横領が発覚したら 社内で従業員の横領行為が発覚した場合,企業がまず行うべきことは何でしょうか?
業務上横領の対応（会社側） | 取扱分野 | 弁護士小笠原正道 | 労務 交通事故 遺産相続・事業承継
(メルマガ&YouTube) 業務上横領の証拠の集め方など横領に関するお役立ち情報について、「咲くや企業法務. NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 記事作成弁護士:西川 暢春 記事作成日:2020年06月19日
)」と切り崩していくことができます。 1. 3. 自宅待機命令 会社が、横領行為を調査している間は、横領を行った従業員に対して、自宅待機を指示しておきましょう(自宅待機命令)。 横領を行った疑いのある社員に対して、自宅待機を命令することには、次の2つの目的があります。 横領行為の再発を防止すること 取引先、従業員との口裏合わせを防止すること 自宅待機命令をしている期間中の賃金を払わなければいけないかどうかは、横領の違法性や、横領行為を行ったという疑いの程度によって異なります。 1. 業務上横領の対応（会社側） | 取扱分野 | 弁護士小笠原正道 | 労務 交通事故 遺産相続・事業承継. 4. 横領した社員の事情聴取 会社の資料調査がある程度終了したら、次はいよいよ、横領した疑いのある従業員の事情聴取を行っていきましょう。 先ほど解説しましたとおり、「自宅待機命令」をしている場合には、日時・場所を決めて出社を命令します。 社員の事情聴取のとき、当該従業員がした弁明は、すべて記録に残すようにしてください。そのため、事情聴取は、「質問役」と「メモ役」の必ず2名体制行います。 横領した従業員への事情聴取の日時・場所が決まったら、質問事項をあらかじめ準備します。重要な質問ポイントはケースによって異なりますが、例えば次のようなものです。 横領行為を行ったことを認めるかどうか。 「謝罪」「反省」「弁償」の意思があるかどうか。 横領行為の時期と、詳細な金額。 横領行為に伴って持ち出した物品の返還。 横領の際に利用された書類の収集。 筆跡、捺印などの痕跡が本人のものであるかどうか。 他の従業員、取引先などの協力者がいるかどうか。 重要 横領行為をしてしまった社員が、横領行為を否定しようとする場合には、よほど用意周到に準備をしていた悪質な社員でなければ、弁明が途中で矛盾することが少なくありません。 弁明、反論が二転三転したり、客観的資料と矛盾したりするときに、すぐに指摘ができるよう、事情聴取の記録は、正確にとっておきましょう。 2. 横領した従業員への責任追及 ここまで解説しました初動対応を適切に行った結果、従業員が横領行為を行っていたことが明らかとなったときには、次に、横領を行った社員に対する責任追及を考えていきます。 従業員の横領が発覚した場合、会社として行う責任追及は、次の3つの観点から対応することを検討します。 会社内での責任(懲戒解雇、懲戒処分、人事処分など) 民事上の責任(損害賠償請求) 刑事上の責任(業務上横領罪、背任罪) 実務的には、横領された被害金額にもよりますが、これら3つの責任追及を合わせ技で適用するか、話し合いの上で、謝罪と弁償を条件に責任追及を猶予するという対応となります。 2.
被害金を受け取るときの手続は? 被害金を受け取るときの手続きとして、支払誓約書や公正証書など、何らかの書面を用意する必要があるのでしょうか。 横領されてしまった被害金を、できるだけ確実に回収するためにも、法的にも適切な方法で、回収の努力をしておくべきです。 まず、「支払誓約書」に、従業員の署名押印をもらうようを心がけてください。支払誓約書に書くべき内容は、最低でも次の2点です。 具体的な横領金額について、横領したことを認めること。 横領した金額を会社に対して返還すること。 横領を行うような社員は、そもそも経済的余裕がない場合が多いため、「支払誓約書」を作成するときには、分割払いの交渉を行うことも考えられます。 また、責任が重いことを知らしめるために、「支払誓約書」を公正証書とし、強制執行が可能なようにしておく方がよいケースもあります。 4.