中国系企業の日本法人はチャンスがある｜『最新』2020年の外資転職方法！ | 外資系の転職エージェントの評判｜年代、職種で選ぶおすすめ一覧, 企業研究はここをチェック！企業を理解するポイント｜マイナビ新卒紹介

2の座に君臨しています。 5. シートリップ (携程) 中国IT情報局シートリップ(携程) は、1999年に当時オラクルのエンジニアだったジェームズ・リアン(梁建章)氏を中心とした4名のメンバーを中心に設立された、オンライン旅行会社です。子会社に飛行機チケットサイト「スカイスキャナー」や、カリフォルニアに拠点を置く海外向けの旅行サイト「」があります。宿泊施設だけでなく、フライトや列車、パッケージツアーといった、旅行に関する手配はまるまる一式扱っており、中国最大規模を誇っています。観光経済新聞での日本法人社長のインタビューによれば、訪日中国人観光客のおよそ半分がシートリップを使って日本旅行を手配しているようです。2015年からは、「一休」と提携し、シートリップから一休提供のプランも予約可能になっています。 2012年には日本版Ctrip もスタートしているので、使ったことがある人は少なくないのではないでしょうか。「シーマネー」と呼ばれるポイントサービスも実施しており、シートリップを使うことで次回の旅行の予約が割引になる制度を実施しています。カスタマーサポートは外注ではなくすべて自社で行なっており、日本語カスタマーサービスがあるため、日本人でも安心して利用することができます。 6. シンランウェイボー (新浪微博) Qdaily シンランウェイボー(新浪微博) は中国版 Twitter とも称されるサービスで、実際には Twitter とFacebookの両面の要素を併せ持つ中国のマイクロブログサービスです。ウェイボー(微博)自体は「マイクロブログ」サービスのことを言いますが、中国国内ではウェイボー(微博)といえば「シンランウェイボー」のことを指すことがほとんどです。微博には他にテンセントの運営する「テンセントウェイボー」(騰訊微博) が有名で、中国Webマーケティングラボによれば、新浪微博は都市部、騰訊微博は農村部でよく利用されているようです。中国では Twitter やFacebook、YouTubeなどの海外のソーシャルメディアは政府によって規制されていますが、それを機に多くの中国企業が類似サービスをローンチしています。シンランウェイボーもそのひとつで、たったの1年半で1億人の登録ユーザー数を獲得しました。ウェイボージャパンによれば、2018年1月現在、個人アカウント数は7.

2018年も要注目！中国の巨大テック企業8選｜ferret
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2018年も要注目！中国の巨大テック企業8選｜Ferret

1億、公式アカウント数は274万件、企業公式アカウント数は130万件、そのうち日本企業の公式アカウント数は1050件に上るといいます。日本国内でも、中国人観光客の集客や、中国人消費者の「口コミ」を的確に捉えるために、ウェイボーを利用する事業者も増えてきています。また、芸能人を中心にウェイボーの公式アカウントを開設し、中国人へのリーチを広げていく動きも見られています。 7. MOMO (陌陌) MOMO MOMO(陌陌) は、2011年にスタートしたインスタントメッセージングアプリです。もともとTinderのように身近な人と出会うことができるアプリとして有名でしたが、近年では日本で若い世代を中心に流行しているアプリ Tik Tok のように、ビデオブログやビデオチャットのようなコミュニケーションに重点を置いたアプリとなっています。電話番号のほか、WeChatのIDやQQのIDを利用することもできるので、気軽に利用できるライブコミュニケーションツールとして、急速にユーザーを伸ばしています。知らないひとといきなりチャットやビデオ通話をするというのに抵抗を感じるひとがいるかもしれませんが、中国の人口規模だからこそこうしたアプリが流行るのかもしれません。また、最近では「小时榜播主」と呼ばれるライブストリーミング機能が人気です。ライブストリーミングを行なっている人は「播主」と呼ばれ、歌を熱唱したり、ラジオのトークのようなことをしたり、ダンスをしたりします。閲覧ユーザーは「播主」にコメントや投げ銭を行うこともでき、これだけで生計を立てているひともいるようです。 8.

「アリババ」や「テンセント」という名前を聞いたことがない人は少なくなってきました。しかし、「一体何をしている会社?」なのかはいまだに知らない人も多いのではないでしょうか。地理的に言えばアメリカよりも中国の方が近いですが、意外と中国企業については知られていないことが多いようです。しかし、中国で展開されているサービスを覗けば、日本でも真似できそうなポイントがたくさん見つかります。今回は、 2018年も要注目の中国の巨大テック企業8選をご紹介します。さまざまなテック企業がありますが、どれくらい知っているか、確かめてみてはいかがでしょうか。 1.

中国系資本に買収された日本企業の悲哀 | 経済界ウェブ

そもそも外資系企業とは? 経済産業省の『外資系企業動向調査』によると、資本の3分の1以上に外国資本が入っている企業を「外資系企業」としています。つまり、日本で誕生し、日本で経済活動を行い、従業員の大半が日本人であったとしても、外国法人・外国人の出資比率が34%を超える企業は、外資系企業ということになります。国内の外資系企業数は2015 年 3 月末時点で3, 332 社(前年度比5. 7%増)。業種別に見ると、卸売業が1, 317社で全産業の39. 5%を占めており最多、次いでサービス業、情報通信業と続きます。また母国籍別に見ると、ヨーロッパ系企業が1, 464社(シェア43. 9%)、アメリカ系企業が862社(同25. 9%)、アジア系企業が792社(同23. 8%)となっています。外資系企業全体の売上高は47. 中国企業の求人 | Indeed (インディード). 7兆円(前年度比3. 2%増)、働く従業者数は63. 8万人(前年度比4. 6%増)。今後1年間の雇用見通しは、「現状を維持する」と回答した企業が61. 4%、「増員する」と回答した企業が35. 0%で、合計97%近くの企業が、人材採用にポジティブな意識をもっています。外資系金融の現況は? 外資系企業のなかでも外資系金融の現況を、6系統に分けて見ていきましょう。 ①銀行系世界経済は回復傾向。でも国際展開規制で先行き不安!?

改革開放政策の深まりと経済力の強まりに伴い、ますます多くの中国企業が国境を越え、世界各地で奮闘するようになっている。中国企業の海外での発展は高い注目を浴びている。とりわけ日本のような成熟した市場においては、激しい競争に勝ち抜くための努力がなされていることは想像に難くない。人民網はこのほど、在日中国企業協会の協力のもと、インタビューシリーズ「日本で活躍する中国企業・機構」を開設した。日本にある中国企業・機構の代表者へのインタビューを通じて、その企業・機構の発展の歩みを紹介し、直面しているチャンスやチャレンジについて考えるシリーズだ。

中国企業の求人 | Indeed (インディード)

新着中国語スタッフ/企画・事務・管理系ヒビノ株式会社港区月給 23万円正社員中国語スキルを活かし、中国企業との取引や中国にある仕入先との... 用形態不問】 • 中国語を話せる方(ビジネスレベルを想定) •「中国語を活かして働きたい」「上場企業の成長を自らの手で支... 5日前 · ヒビノ株式会社の求人 - 港区の求人をすべて見る給与検索: 中国語スタッフ/企画・事務・管理系の給与 - 港区新着中国系動画配信企業の人事担当アジアイノベーションズジャパン株式会社千代田区大手町 • リモート勤務月給 22万 ~ 35万円正社員【中国語を活かす】動画配信アプリを運営するグローバル企業の人... ント・中国語を活かして働きたい方にもおすすめ!

開発企業はすべて日本語での対応可能日本の案件の開発実績が豊富厳選なる審査に合格》今すぐ中国オフショア開発企業一覧をみるオフショア開発企業選定のポイントと各国の特徴 |企業選定のポイント ①類似案件の実績類似案件での実績がある場合は、オフショア企業にノウハウ、応用可能な技術・アプリケーションが蓄積されていることもあり、コスト削減・品質を期待できることが多いです。アウトソーシングを検討する際には、自社のプロジェクトの棚卸しをするとともに、アウトソーシング先となる企業の実績確認をオススメします。 ②窓口担当者のレスポンスオフショア開発では、実際に作業を行うのが外国の開発拠点になります。現地との橋渡しとなる担当者のフットワークが軽いか、開発知識は十分か、信頼できそうか、なども今後のプロジェクトマネジメントが上手くいくかの試金石となります。その他にも、日本企業との取引実績、エンジニアの数、セキュリティ面や離職率など、チェックしたほうがよいポイントは様々です。企業選定にお困りでしたら、オフショア開発. comの専門スタッフが無料相談を受け付けておりますので、お気軽にご利用ください。 |各国の特徴オフショア開発先の選定では、発注先の国それぞれの特徴もチェックすることをオススメします。就労文化などの国民性の違いはもちろん、各国で強みや人月単価が異なります。また自社の案件や戦略によっても、最適なオフショア先が変わってくる可能性があります。特に注意すべきなのは、コスト削減のために単純に人月単価でオフショア先を選定することです。一見すると人件費が高いインドでも、技術力が求められる大規模案件や業務系の案件では、工数比でベトナムよりコスト削減ができることも十分考えられます。それぞれの国の特徴を把握し、可能なかぎり複数の国で比較検討することがオフショア開発成功のポイントです。 ▶ベトナム《業務実績×コスト安》のバランス幅広い選択肢が魅力! ▶インド欧米企業のオフショア先として圧倒的な業務実績! 基幹系システムにも対応できる技術力の高さ ▶ミャンマー「ポスト・ベトナム」として、コスト削減に期待! 勤勉で協調性がある国民性で、日本人との相性良し ▶フィリピン英語でのコミュニケーションに強み! 海外進出やグローバル化を図るうえでの有望なオフショア先 ▶バングラデシュ国策としてのICT産業に注力!

メリット① 任される仕事の範囲が広いまず第一に仕事内容の幅が広い点がメリットです。これはどういうことかと言うと、中小企業へ「営業職」として入社しても、任される仕事としては経理や請求書の発行などの総務的な仕事まであります。社員数が少ないがゆえに、完全に職種ごとの分業がされないのが中小企業です。これをメリットとしたのは、僕が広く色んな仕事がしたいタイプということもあります。一方で「私は一つの仕事だけを淡々とやっていたいです!」というタイプの人にとっては、任される仕事の範囲が広いことはデメリットになりかねません。自分がどちらのタイプかをしっかりと分析しておくことが重要です。メリット② 早くから実績を残しやすい次に中小企業へ入社するメリットとして、早くから実績を残しやすいという点が挙げられると思います。大企業へ入社してしまうと、責任ある仕事を任されるのは数年後、数十年後になることがザラにあります。しかし中小企業であれば、若いうちから重要な仕事を任されやすいですし、自分の考えやアイデアを実行しやすいんですよね! 「志向がわからない」人の企業選びのコツ - リクナビ就活準備ガイド. 僕は大企業に勤めていましたが、アイデアなんていくら考えても社内で通過することはありません。若いうちから責任ある仕事を任され、更には自分のアイデアや意見が通りやすい点は中小企業の大きなメリットですね! メリット③ 独立(起業)しやすい次に中小企業へ入社すると独立や起業がしやすいというメリットもあります。これはなぜかと言うと、大企業の仕組みやビジネスモデルをそのまま個人が独立して再現することはほぼ不可能です。しかし一方で、社員が非常に少ないような中小企業に入社すればそこの会社のビジネスモデルを習得して、そっくりそのまま真似して独立することができますよね。大企業に勤めている人が40代、50代で起業して失敗する話をよく聞きますが、大企業の仕組みやビジネスモデルしか知らない人は確実に起業に向いていません。なぜなら大企業は分業制なので身につけているスキルが少ないからです。こうした点から将来、独立や起業したい人は絶対に中小企業へ入社することをおすすめします! 就活にて中小企業へ入社するデメリットではここからは中小企業へ入社することのデメリットを紹介しようと思います。何事もメリットと同時にデメリットも把握した上で判断することが重要です! デメリット① 給料が低い場合が多い中小企業へ入社することのデメリットは、やはり「お金」や「手当」関連。その中でも特に中小企業は給料が低い場合が多いです。中小企業で基本給が20万円だとしても、そこには営業手当などが全て含まれた金額です。一方の大企業では、基本給に加えて営業手当などがプラスで乗ってくるので平均で月額5万円ほど違いが出てくるかと思います。しかし給料に関しては、中小企業と大企業に分けて言えることではなく、"その会社による"というのが現状です。中小企業の中でも給料が高い企業もありますし、大企業の中でも給料が低い企業もあります。よって給料に関しては、中小企業だからと一括りにするのではなく各企業単位で判断していくことが重要です!

【就活の企業の探し方4つ】失敗しやすいポイントや事前対策をご紹介 | 就活の未来

皆さん、こんにちは!今就活生に戻るなら絶対に中小企業に入社していましたでお馴染み、就活マンです。本日の記事では、優良中小企業の探し方を9つ紹介します。就活において知名度の高い大企業は、倍率が数十倍〜数百倍になることがザラです。よって、大企業志向になりすぎると、なかなか内定が出ずに萎えるんですよね。そこで確実に内定を獲得し、心理的余裕を獲得するためにも中小企業へのエントリーが必須となります。でも「中小企業の探し方ってよくわからない」それが本音だと思うので、本記事で詳しく解説していきますね! とにかく企業の探し方が分からなくて困っていました。ほとんどの就活生がマイナビやリクナビ、合同説明会だけしか利用しないよね。それ以外の方法も使っていこう! 【就活の企業の探し方4つ】失敗しやすいポイントや事前対策をご紹介 | 就活の未来. 中小企業の定義まず始めに、中小企業の定義を知っていますか? なんとなくのイメージで中小企業と大企業を分けている人が多いと思うのですが、下記の条件を満たす会社を「中小企業」と定義しています。・資本金の額又は出資の総額が3億円以下・従業員の数が300人以下資本金はイメージしにくいと思うので、ここでは「従業員の数が300人以下の企業」を中小企業と呼ぶと覚えておきましょう! ここで思いませんか?

[最終更新日] 2020年11月12日 [記事公開日]2019年11月13日正直なところ、本格的な就活が始まる前から「ここに入社したい!」と決めている学生は少ないです。それでも当然、うっかりブラック企業に入ってしまい、辛い思いや早期退職に繋がることは誰も望んでいません。ほとんどの就活生が「入社後に後悔したくない」「できれば"優良企業"と言われるような会社で働きたい」と思っています。しかし一体その "優良企業" とは、どのような企業のことでしょうか。 "優良企業"というと、世間では大手企業や有名企業を思い浮かべがちですが、他人に社名を自慢できるのが"優良企業"ではないはずです。改めて考えてみると、案外その定義は漠然としていませんか? "優良企業"に入りたくても、どの企業が当てはまるのか判別できないと、探すのは難しいですよね。そこで今回は、これから企業選びを始める22卒の就活生のために、"優良企業"の探し方について解説します。そもそも"優良企業"とは何なのか、その定義と見分け方からご説明しますので、参考にしてください。優良企業の定義と特徴後悔しない企業選びをするために、「優良企業をどう探すか」というのが、このコラムのテーマです。しかし探し方を知っていても、そもそも自分が何を探しているのか理解していないと、探し物は見つけられません。そこで優良企業の探し方をご説明する前に、「優良企業とは何なのか」その定義と特徴について解説します。まずは自分の探し物の正体を明確にして、次のステップへと進んでいきましょう。優良企業の定義とは?

「志向がわからない」人の企業選びのコツ - リクナビ就活準備ガイド

デメリット② 各種手当の充実度が低い次に中小企業では各種手当の充実度が低い場合も多いです。僕が働いていた大手食品企業は、住宅手当として月に6万円が支給されていました。一方で中小企業に入社した友人は住宅手当が一切出ないため、一人暮らしが非常に厳しいという話をしていました。もちろんこれも各企業によるのですが、中小企業は大企業にくらべて手当が充実していない傾向があるのは間違いないと思います。中小企業への入社が向いている人とは? では中小企業へ入社するメリットとデメリットを把握したところで、僕が考える「中小企業への入社が向いている人」を話そうと思います。これはかなりシンプルでして、「挑戦心と好奇心が強い人は中小企業が向いている」と言えると思います。とにかく中小企業へ入社すると、任される仕事の幅が広いんですよね。大企業での仕事はカレー作りで例えるなら、ずっとジャガイモを切る作業を続けることを指します。営業なら営業として、ずっと営業を極めることになります。しかし一方で中小企業の多くは、営業だけでなく経理もやったり、広報もやったりと任される仕事の幅が広くなる傾向があります。社員数が少なくなるにつれて、分業制でなくなるので当然ですよね。大企業は完全分業制にすることで仕事の効率を高めている組織なので。よって広く仕事内容を覚えたい方、安定ではなく色んなことに挑戦したい方は中小企業が向いていると思いますよ。おすすめの中小企業就活攻略論では、別記事にて「おすすめの中小企業20選」をまとめました。中小企業は上場企業とは異なり、明確な残業時間や平均年収などのデータを公開する義務がありません。よってそういうデータからおすすめを決めることはできないのですが、今回は「事業内容」から僕が気になった企業をおすすめとして紹介しました。別記事から一部を抜粋して紹介しますね!

企業研究は就職活動の中でも、最も重要な作業のひとつです。企業研究をしっかりと行ったかどうかは就職活動でよい成果を得られるかどうかに大きく影響します。このことに気づかずに、企業研究が浅いまま選考に臨む学生は少なくありません。ここでは、企業研究の目的やポイントについて詳しく解説します。企業研究の目的とは?

気になる会社が増える情報収集法25 - リクナビ就活準備ガイド

説明会が企業探しに役に立ったと回答する就活生が39. 9% 【調査概要】調査日:2020年10月2日調査方法:インターネットによるアンケート調査調査対象:2021年に大学を卒業予定の就活生有効回答数:281名 2021年卒業予定の就活生を対象に行ったアンケート調査では、企業説明会が志望企業を探す上で役に立ったと回答した人が39. 9%でした。ついで合同説明会が19.

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