ヘドニスト の 幸福 な 食卓 歌詞 - 日本 で 活躍 する 外国 人 女性

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こんにちは。 今回は、海外向けに発信している、 日本人のYoutuber をまとめました。 以下の人がターゲットの記事です。 ・Youtuberになることに興味があり、海外マーケットを視野にいれている ・海外関連の仕事を進めるために、どんな人が活躍しているのか知りたい ・Youtubeチャンネルのコンセプトを探している ・英語を勉強しており、英語圏向けにYoutubeをしてみたい ちなみに私も、海外(英語圏)向けのチャンネルを運営しており、10ヵ月で9, 000人ほどの登録を達成しました。 ※登録者、9.

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ダボス会議を主催するスイス・ジュネーブの研究機関「世界経済フォーラム」は31日、2021年版の男女平等度ランキングを発表した。日本は156か国中120位だった。女性の労働参加率向上や賃金格差の縮小で、過去最低だった20年版(19年12月発表)から一つ順位を上げたものの、先進7か国(G7)の中では引き続き最下位だった。 首位はアイスランド。2位はフィンランド、3位はノルウェーと、トップ3を北欧の国々が占めた。 ランキングは政治参加、経済活動、教育機会、健康の4分野14項目について、男女平等の度合いを指数化し、順位を示している。 日本は、健康の平等度が65位(前回40位)。健康寿命は72位だった。教育機会は92位(同91位)で、識字率や初等教育の就学率が評価された一方、中等教育(日本では中学、高校に相当)、高等教育(日本では大学など)の就学率は110位以下と低かった。 評価を下げる要因となったのは、政治参加147位(同144位)と経済活動117位(同115位)だ。女性の国会議員や閣僚、企業の女性幹部などの少なさが響いた。 ランキングは東アジアの国が低くなる傾向があり、韓国は102位、中国は107位だった。 残り: 459 文字/全文: 974 文字 読者会員限定 記事です

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1 %であった。 また、 施行時期の認知度 について、 52. 7 %の企業が「知らない」と回答した。 ○法施行により努力義務となる 70 歳までの就業機会の確保 について、提示されている5つの選択肢のうち、現時点でどの措置を講ずる予定なのかに関して、 「 70 歳までの継続雇用制度の導入」( 56. 「僕らが気づかない視点を」　資生堂など女性活躍を力に: 日本経済新聞. 4 %)と回答した企業の割合が最も多い。 一方、 非雇用の選択肢 では 「 70 歳になるまで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入」と回答した企業の割合が 17. 4 %であった。 〇 70 歳までの就業機会の確保に係る課題は、 「本人の体力的な面や疾病等の面で難しい」( 45. 4 %)が最も多く、次いで「労災の増加が懸念される」( 31. 9 %)、「若い年齢層の採用や活躍の阻害になる」( 29. 5 %)など多岐にわたる。 ○ 調査結果 【問合せ先】日本・東京商工会議所 産業政策第二部/杉崎・清田・須田( TEL : 03-3283-7940 )

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TOP SPECIAL REPORT 2021年女性活躍度ランキング 仕事の男女格差解消が上位の鍵 2021. 日本 で 活躍 する 外国 人 女导购. 5. 14 件のコメント 日経WOMANなどは、2021年の「企業の女性活用度調査」をまとめた。先の見えない時代ゆえに多様性を重視して、女性活躍推進を図る企業が目立ち、上位には、業務配分の男女格差解消に取り組む企業がランクインした。 アクセンチュアが初のトップに ●「女性が活躍する会社」ランキング 2021年 総合ランキング 【調査概要】 「2021年企業の女性活用度調査」は、日経WOMANと日経ウーマノミクス・プロジェクトが共同実施。東証(1部・2部)・名証の上場企業と、従業員100人以上の新興市場上場企業、および外資系を含めた有力未上場企業、計4468社を対象とした。調査は日経BPコンサルティングが実施し、調査票を郵送。回答は原則として人事担当者。調査期間は2021年1月中旬~2月中旬。有効回答数は522社(回答率11. 7%)。スコアは管理職登用度など4カテゴリーの合計得点を偏差値に換算し、総合ランキングを作成。各部門別のランキングは、それぞれの得点を偏差値に換算して順位づけした。表示した総合得点(偏差値)が同じで順位が違う場合は、小数点2位以下で差がある 【備考】 ●りそなホールディングスはグループ2社を含む●花王グループは花王とグループ4社で算出●大和証券グループは大和証券グループ本社と大和証券で算出●パソナグループはパソナを含め算出●第一生命ホールディングスはグループ3社を含む●イオンはイオンリテールを含め算出 日経WOMANと日経ウーマノミクス・プロジェクトは、上場企業と有力未上場企業の計4468社を対象に、19回目となる「企業の女性活用度調査」を実施した。協力を得られた522社の調査結果から順位をつけたのが、上の総合ランキングと下の部門別ランキングだ。 「働きがい」「働きやすさ」がある会社は? ●部門別ランキングベスト5 ( )内はカテゴリースコア 今回の調査で特筆すべきは、コロナ禍でも女性活躍推進の活動を止めなかった企業が多いことだ。実際、新型コロナウイルスの感染拡大が事業に大きな影響を及ぼした企業もランクインしている。 日経ビジネス2021年5月17日号 42~46ページより 目次 この記事はシリーズ「 SPECIAL REPORT 」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、 スマートフォン向けアプリ でも記事更新の通知を受け取ることができます。 この記事のシリーズ 2021.

女性が活躍できる環境をいかにつくるか。企業が長年向き合ってきた課題だが、多様性の時代になり重要性が一層増している。SDGs(持続可能な開発目標)は目標のひとつに「ジェンダー平等を実現しよう」を掲げる。女性の力を生かす企業の取り組みを追った。 20代の女性社員が口々に 「自分が管理職になるイメージが湧かない」「取引先のペースに合わせて働く必要があり、家庭との両立が大変」。9日、 資生堂 の会議室で20代の女性社員7人が口々に悩みを打ち明けた。相手は、鈴木ゆかり常務だ。鈴木氏は自身の経験を話した。そして、7月の次の研修で、理想的なリーダー像を話し合うことにした。 資生堂は女性社員が女性役員(奥)と悩みや課題を共有する研修を始めた 資生堂は昨年7月、20~40代の女性社員研修「SPEAK JAM(スピークジャム)」を始めた。ジャズやロックで即興演奏を意味するジャムと、果物を濃縮したジャムを掛けた。 執行役員などの女性幹部に対して、現場の社員が悩みや課題を直接話す。キャリアや働き方を考えるきっかけにする狙いだ。役員も現場の実態を肌感覚で知り、社内の風土や制度の改革につなげる。これまで約70人の女性社員が参加した。 リーダーはカリスマ的な男性?