怪我した本人の同意があれば労災にならないのでしょうか?就業中に怪我をした場合、怪我の大小に関わらず労災になると思いますが、 怪我をした本人が「自分の不注意だから」と自己負担を承諾、もしくは申し出た場合 いわゆる「労災隠し」違法行為にはならないのでしょうか? 自分の会社(製造業)では毎年数回労災事故がありますが、 大した怪我ではない。本人の不注意。との理由で、 本人了解のもと労災申請しないケースが多くあります。 自分は納得できないので、事あるごとに「就業中の怪我は本人の不注意であっても労災ですよ。違法行為ですよ」と 忠告しているのですが、「本人が了解しているから」とまったく聞く耳を持ちません。 この場合、会社として問題ないのでしょうか? 怪我の程度で判断との意見がありましたが、自分が知る限りでは ①火傷(高温の窯に誤って頬をぶつけ火傷) どの程度かは教えてくれませんでしたが、当日中に仕事復帰しているので ひどくはないと思います。 ②寝不足でぼんやりしていて重量物を足に落とし、小指骨折 ③鉄粉が目に入った(すぐに眼科で取り除き、目に支障はなかった) などなどです。 経営者であったなら、労災にする程度ではないと思われますか?

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この点だけ回答して見ます。 労災認定は会社でなく労働基準監督署の仕事です。 業務上災害が起きたときは労基署に届出なければなりません。 微小(いわゆる絆創膏)災害であってもです。 本人の不注意とか納得とかは関係ありません。 多くの災害が本人の不注意に関係しています。 現状では「災害隠し」をした状態になってしまっていて これは発覚すると相当に厳しく叩かれますよ。 建設業であれば安全衛生管理者がいると思いますが 届出の責を負っているのは会社とその人です 経理の担当されている方には直接関係ないかもしれませんので 参考程度にしてください。 3 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。やはりきちんと申請は必要のようですね。そこでの認定を受ければ適用しなくてもいいようですが。この点は担当者に要確認ですね。ただ現場の人にはもっと安全面に気をつけてほしいというのが管理者側からの思いのようで、実際そのへんがいい加減な人に何回も怪我されると、困るというのは本音のようです。 お礼日時:2006/04/19 18:43 No. 2 4994 回答日時: 2006/04/19 16:27 弊社も同等の処理で労災は使いませんでした。 話し合いできちんと決めたのなら問題ないかとも思いますが、ばれたら一種の労災隠しにはなると思います。 経理上の処理は、厚生費で処理しました。 1 この回答へのお礼 回答有難うございます。どうやらきちんと申請して可否の認定を受けた上での処理なら問題ないようですね。思い起こせば担当者が何か書類を提出していたような気もします。 お礼日時:2006/04/19 18:38 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!

解決済み 労災申請したくないのですが・・・。 労災申請したくないのですが・・・。会社の玄関で滑って足の指を骨折しました。 現在はリハビリ中です。 自分の不注意だったので全く気にしてなかったのですが 個人の医療保険を手続きした際に「それは労災申請すべき、そのままでは労災隠しでは?」と言われ動揺してます。 私自身としては逆にみんなに迷惑をかけてしまったと思っていたので。 病院でも怪我をした際に「会社で・・・」と話してしまいました。 気になって労働基準監督署に問い合わせしたところ 「基本的には本人申請、休憩中や状況などによっては申請しなくても労災隠しにはならない」との答えでした。 先日、全国健康保険協会から負傷原因の照会の書類が届きました。 状況内容での書き方によっては労災にあたるとみなされてしまうのでしょうか? そうすると労災だとされて健康保険は使えずに全額個人負担となるのでしょうか?

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労災を必ず使わなくてはならないの? Question ある労働者が業務災害でケガをして入院しました。幸いにも軽い事故だったので、3日ほどで退院し1~2週間の自宅療養の後すぐに復帰できそうです。 このぐらいの事故なら労災を使わず民間の傷害保険で対応しようと思うのですが、労災保険を使わないと何か問題があるでしょうか? Answer 労災申請を行うかどうかは自由です。 労災事故で被ったケガの程度が後遺症の残るような大きなものの場合、民間の保険では十分な補償が得られない可能性があります。ですから、基本的には 労災給付の申請を行われることをお勧めしますが、特にそういった心配がないようであれば、労災給付に代えて民間の保険を活用しても特に問題はありません。 労災隠しにならないように注意 労災を使うかどうかは自由ですが、受給するか否かにかかわらず、労働災害が発生したことを労働基準監督署に報告する義務はあります。 『労働者死傷病報告』といって、被災労働者が死亡もしくは休業日数が4日以上になった場合はそのつど報告しなくてはならず、また、4日未満であった場合でも4半期ごとの労災事故をまとめて報告しなくてはなりません。 この『労働者死傷病報告』を届け出ていないと、『労災隠し』という犯罪行為に該当してしまうので注意してください。 作成日:2008/06/05

労災申請は、会社の協力がなくても従業員だけで行うことが可能ですので、まずは労働基準監督署に労災申請をすることが肝要です。その際、場合によっては労災隠しをされそうな事実を証拠(メール、書面、ボイスレコーダー等)とともに伝えておくと良いでしょう。労働基準監督署は労災認定の審査をすると共に、会社に対し是正措置などの行政処分を行うこともありますので、会社の今後の対応を改善できるかもしれません。 ただ、労働基準監督署によって、その扱う件数や忙しさに応じ、対応がまちまちな場合があり、満足のいく対応をしてもらえないことがあります。 そこで、労働基準監督署に相談するのと並行して、弁護士に相談しておくことをお勧めします。 弁護士に相談しておけば、労災として認定される可能性、支給される金額、会社や使用者に対する損害賠償請求の可否についてある程度目途が立ち、落ち着いて治療に専念できます。また。認定された内容に不服があれば、不服申し立てなどの法的手続きを迅速に行うことも可能です。 弁護士法人法律事務所テオリアでは、多くの労災案件を扱っておりますので、適切なアドバイスを無料で行うことができます。会社による労災隠しでお悩みの方、是非お気軽にご相談ください。

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「業務災害」は、事業主の支配・管理下で現に業務を行っている際に発生した災害 を言い、休憩時間や始業終業時刻の前後などに食事などの私的な行為を行っている際に発生した災害は、業務災害になりません。 ただし、休憩時間中の災害であっても、手すりが壊れて階段から転落して負傷した場合など、事業場の施設や設備の管理不備によって生じた災害の場合には、休憩時間中等に発生した災害であっても業務災害として認められます。 一方、出張中など、事業主の直接の管理下から離れていたとしても、事業主の命令を受けて業務を行っている場合には事業主の支配下にあるものとして業務災害となります。 ただし、飲酒等の積極的な私的行為が認められる場合には業務災害と認められません。 「通勤災害」とは?

質問日時: 2006/04/19 14:38 回答数: 4 件 毎回お世話になっております。建設業の会社に勤めているのですが、以前現場の人間が、現場で軽い怪我をしました。そのときは、怪我した本人も了承していて(実際本人の不注意での怪我)、すぐ近くの診療所で手当てを受けその金額(治療費)を会社が払う形で、処理されてました。治療自体はその日の治療だけですみました。浅い知識なのですが、現場で怪我した場合は労災を摘要するようになってるとは思うのですが、このようなケースでも違反なのでしょうか?本人も納得してはいるのですが、、、。 また問題ない場合ですが、この治療費は仕訳科目は何になるでしょう?今回はあまり考えずに工事原価の雑費に入れてしまったのですが、、、。原価に含めるのはまずいでしょうか? (金額的には8000円ほどですが) 以上わかる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。 No. 1 ベストアンサー こんにちは、労災経験者です。 >このようなケースでも違反なのでしょうか? ここだけ回答してみます。 (経理系の知識はないものでして(__)) 仕事上でのけがの場合、医師から指示があります。 例えば、重症の場合、即労災、当然。 で軽症等の場合、どちらにするかを医師が患者に聞きます。 労災にするすか、健康保険でやるのかを。 (ただし、労災で申請し、労働基準局で認定の可否を決定) 私の場合、やけどで自分の完全なる過失、そのため健康保険を希望したが、ダメで労災になりました。 こういうこともあります。 ですから"本人も納得"していれば、それはそれでOKです。 無理やり"健康保険に"といっても、医師が、労災といったら、もう労災しかないのですから。 以上、参考になれれば幸いです。 5 件 この回答へのお礼 迅速な回答誠にありがとうございます。認定の可否というのがあるんですね。この点は実際に私は担当していない部分だったので、わかりませんがその結果こういう処理ならあることなんですね。また確認してみようと思います。 お礼日時:2006/04/19 18:34 No.

25倍 対弱の心得・極 優先度【★★・】 弱点への攻撃倍率1. 10倍 伝染抵抗 優先度【★・・】 伝染霧を無効化 対火と対弱の心得は、純粋な火力強化となる。同キャラを編成するならば伝染抵抗もつけておきたい。 魂の紋章一覧はこちら 優先して付けたいわくわくの実 将命削り 優先度【 ★★★ 】 ボス削りの手助けとして必須。 10%ダメージアイテムと合わせてHPの約1/4を削れる。 兵命削り 優先度【★★・】 中ボスの攻略に貢献。 加撃系 優先度【★★・】 ボスへの火力に直結。将命・兵命以外は盛れるだけ加撃を盛ろう。 その他 優先度【★・・】 速必殺:ステ3の中ボス削りが苦手な人向け ボス/中ボスの削りが難しいクエストなので、将命・兵命削りを優先的に付け、残りは加撃系を盛ろう。ステ3が苦手な人は瑠璃など、ボスに火力を出せるSS持ちに速必殺を付けると良い。 禁忌の獄【26】の適正ランキング 攻略適正ランキングはモンスターのラック値を考慮していません。また特に強いドロップモンスターは適正ランキングに移動しています。 禁忌の獄【26】の最適モンスターは?

【モンストQ&A】禁忌の獄制覇[No288572]

0 クロスドクロ後 フカヒレのHP 約3, 675万 ▲ボスの攻撃パターンはこちら 攻略の手順 1:雑魚を全て倒す 2:ボスのフカヒレを倒す 雑魚を全て倒すことでフカヒレの下にユミルが出現。ユミルはHPリンクこそしていないが、フカヒレとユミルの間で挟まることができる。フカヒレの弱点が下にある場合は、大ダメージを出すことができる。 モンスト他の攻略記事 他の階層の攻略記事 禁忌の獄攻略まとめ 禁忌の獄の全階層一覧 禁忌の獄のクエスト一覧 ドクターストーンコラボが決定! 開催期間:8/2(月)12:00~8/31(火)11:59 コラボ登場キャラクター ドクターストーンコラボまとめはこちら 秘海の冒険船が期間限定で登場! 開催期間:8/2(月)12:00~11/10(水)11:59 海域Lv1のクエスト 秘海の冒険船まとめはこちら 新イベ「春秋戦国志」が開催決定! 開催日程:8/2(月)12:00~ 春秋戦国志の関連記事 毎週更新!モンストニュース モンストニュースの最新情報はこちら 今週のラッキーモンスター 対象期間:08/02(月)4:00~08/09(月)3:59 攻略/評価一覧&おすすめ運極はこちら (C)mixi, Inc. All rights reserved. 【モンストQ&A】禁忌の獄制覇[No288572]. ※当サイト上で使用しているゲーム画像の著作権および商標権、その他知的財産権は、当該コンテンツの提供元に帰属します。 ▶モンスターストライク公式サイト

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11. 1. 1アップデートで修正対応を予定しております。 (Ver. 1は、近日中の配布に向けて現在準備中になります。) なお、Ver. 1アップデート後に出撃、および、クリアしたデッキ履歴より、正しく保存・表示されます。 この度は、ユーザーの皆様にご迷惑およびご不便をおかけし申し訳ございません。 ご迷惑をおかけしているお詫びとして、ユーザーの皆様全員に、後日お詫びを配送させていただきます。 (お届けには数日程かかる見込みになります。大変恐縮ですが、お待ちいただけますと幸いです。) ユーザーの皆様に安心して、お楽しみいただけますよう、サービスの運営に努めてまいります。 今後ともモンスターストライクをどうぞよろしくお願い致します。 ========================

モンストの禁忌の30獄なのですが オニャンコ3サンダル1 オニャンコ2サンダル2 オニャンコ1サンダル3 オニャンコ2サンダル1アルセーヌ1 オニャンコ1サンダル2アルセーヌ1 ならどれがいいと思いますか? 補足 クリアモンスターの上位10体だと サンダル3オニャンコ2アスマリ1ロイゼ2 キリト1ペリノア1蘭丸2 は所持しています 阿頼耶ラック52です。 サンダル3のフレサンダルが1番楽です。 理由は色々ありますが、纏めると 禁忌30周回でも阿頼耶でも、サンダル4が1番安定し、1番早いです。 猫は完全に息絶えました。 1人 がナイス!しています サンダル3に友撃つけるありですかね? ThanksImg 質問者からのお礼コメント 丁寧にありがとうございました!! お礼日時: 8/1 23:03 その他の回答(2件) オニャンポコン要らないです。 サンダルフォン4がさいつよです。 1人 がナイス!しています 超バランス解放かどうかでサンダルフォンの評価は変わります。解放しているならサンダル×3、オニャンコ×1で私は今これで周回してますが30も阿頼耶も安定してます。 最初はオニャンコ×2、サンダル×2でやってましたがサンダルフォンは多い方がより効果を実感できます。 1人 がナイス!しています

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