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3%)、そのうち中国人国保滞納世帯数は 4900世帯(外国人のうち60%)・滞納額は6~7億円にのぼることが問題化した。同市議会では中国人による出産育児一時金の不正請求例を上げ、海外での出産育児一時金請求で中国人の受給が目立って多いことが挙げられた [6] 。 東京都荒川区では、区議による調査で、2014年、海外療養費の還付額の58%が中国人 [7] 、出産育児一時金の受取の16%・海外出産育児一時金の受取の80. 8%が中国人だった [8] [9] 。2015年の出産育児一時金の受取の26%・海外出産育児一時金の受取の65%も中国人だった [10] 。中国人人口は荒川区人口の3%にすぎないのに対して、中国人の受給件数・額が不自然に多く、不正受給の手口が在日中国人の間で口コミで広がっていると指摘されている。 荒川区の調査結果 *2014年 海外での出産育児一時金の支給52件 うち42件が中国人の受取(全体の80%) *2014年 出産育児一時金の支払い281件 うち45件が中国人の受取(全体の16%) *2014年 海外療養費 金額の52. 8%を中国人が受取 *2015年 海外での出産育児一時金、全体の65%が中国籍 *2015年 出産育児一時金支払い349件 うち92件が中国人の受取(全体の26%) 以下は検挙例 2006年6月、中国籍の知人の子を実子と偽って神戸市に申請し、出産育児一時金30万円と 児童手当 11カ月分6万5000円を受け取った疑いで住所不定の中国人女が逮捕された [11] 。 2010年、中国人男女の子供を偽装認知で日本人との嫡出子として届出、出産育児一時金35万円と児童手当を年間6万円搾取したとして、日本人男と中国人女が逮捕された。 [12] 。 2013年、千葉県松戸市の中国人夫婦が、中国に住む兄夫婦の間に生まれた姉弟を自らの子として一時金を騙し取り、逮捕された [13] 。 脚注 [ 編集] 関連項目 [ 編集] 産前産後休業 育児休業 療養費の不正請求
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昔よりボーナスの手取りが少なくなった気がする A. ボーナスが以前より減ったと感じるのは、 ボーナスから社会保険料が天引きされるようになったことも理由のひとつと考えられます 。 健康保険料や厚生年金保険料は、もともと毎月の給与からしか天引きされませんでした。 しかし、2003年の4月から雇用保険料と合わせて、健康保険料や厚生年金保険料もボーナスから天引きされています。 まとめ ボーナスから引かれる税金や社会保険料について解説しました。最後にこの記事の要点を振り返りましょう。 ボーナスの手取り額は、支給額から社会保険料と所得税を差し引いた金額 社会保険料には健康保険料や介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料がある ボーナスから源泉徴収される所得税は、年間の見込み年収から計算された概算額 ボーナスの所得税の税率は、ボーナスが支給される前月の社会保険料等控除後の給与額や、親族の人数によって決まる 健康保険料の保険料率は、加入している健康保険組合によって異なる 厚生年金保険料の料率は、18. 新型コロナを巡る千葉県内の動き 記事一覧（新着順） | 千葉日報オンライン. 30%(労働者負担は9. 15%) 雇用保険料の料率は、勤務先が営む事業によって異なる 健康保険料や厚生年金保険料は、ボーナスの支給額から1000円未満を切り捨てした標準賞与額をもとに計算する。一方で雇用保険料は、支給額そのものに両立をかけて計算する ボーナスの金額が同じでも年齢や居住地、扶養親族の人数によって手取り額は変わる ボーナスの手取り額を計算できるようになると、貯蓄に回せる金額や家具家電などの購入に充てられる予算を把握しやすくなります。
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HOME 妊娠・出産したら(妊娠期および出産期の情報) 出産育児一時金 出産育児一時金について 市町村国民健康保険の被保険者の方が出産した場合、出産育児一時金の支給が受けられます。 【支給額】 ・産科医療保障制度に加入の医療機関で出産した場合 42万円 ・産科医療保障制度に未加入の医療機関で出産した場合 40万4千円 【支給条件】 妊娠4か月(85日)を超える出産であること。 死産、人工流産の場合も支給されます。 【支給手続き】 ・一般的な流れ 出産後、市町村に申請して支給を受けます。 ・医療機関への出産育児一時金直接支払制度 市町村が出産育児一時金を医療機関に直接支払うので、出産した方が医療機関の窓口で全額を負担する必要がなくなります。直接支払制度の利用の可否は、医療機関によって異なります。 詳しくは、お住まいの市町村の国民健康保険主管課にお問い合わせください。 ※国民健康保険組合及び被用者保険(協会けんぽ、健康保険組合、共済組合等)に御加入の方の場合、支給額等が異なる場合がありますので、御加入の医療保険の窓口にお問い合わせください。 出産育児一時金に関するお問い合わせ先 保健医療部 国保医療課 国保事業担当 TEL:048-830-3357
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出産予定はあくまで目安ですので、延びることもありえます。 たとえば1週間延びて、産前休業が6週間を超えてしまうと、どうなるのでしょうか ? 結論としては、 とくに何もありません 。 ただ産前休業が7週間になるだけ で、「産後休業の期間が減る」といったこともありません。 上述した労働基準法65条1項をみるとわかりますが、産前休業の期間は「実際の出産日」ではなく、 「出産予定日」をもとにカウント します。 そのため、実際の出産日が予定日より1週間延びたとしても、何の問題もありません。 そして65条2項(産後休業)は「実際の出産日」を基準としています。 ですから、「出産予定日」でカウントして休業期間を減らすことは、 労働基準法違反 となってしまうのです。 産休(産前・産後休業)のルールを解説 次に、産休(産前・産後休業)のルールを解説します。 パート・派遣・契約社員でも産休(産前・産後休業)を取れる? 産休(産前・産後休業)の 対象 となるのは、 会社ではたらくすべての社員 です。 ですから正社員のほかパート、派遣、契約社員など、 雇用形態に関係なく産休は取れます 。 これは前述のように、産休が「 労働基準法で決められたルール 」だからです。 ですから会社に申請して、 ブラック社長 ウチの会社には産休の制度がないから、ギリギリまではたらいてね… といってきたら、これは労働基準法違反! 記事「 会社・仕事の悩みの相談先を紹介 」でご紹介する"労働局"などの公的機関に相談しましょう。 産休(産前・産後休業)の期間は?いつから取れる? 協会けんぽ 出産一時金 帝王切開. 産休(産前・産後休業)の期間は、次のようになります。 産前休業 :出産予定日の6週間前(双子以上のときは14週間前)から取得可能 産後休業 :出産の翌日から8週間。ただし産後6週間を経過し、医師が「支障ない」と認めた仕事に就くことは可能 また、「産休をいつから取れるか」を カンタンに計算してくれるサイト が、厚生労働省によって作成されています。 出産予定日などを入力すれば、すぐに計算してくれますのでご利用ください。 産休(産前・産後休業)期間の給料はどうなる? 産休(産前・産後休業)の期間の 給料 は、 会社側に支払う義務はありません 。 (ノーワーク・ノーペイの原則) ですからほとんどの会社では、産休期間には給料を支給しません。 そこで後述する「出産手当金」があります。 産休(産前・産後休業)期間の雇用保険・社会保険料はどうなる?
)していれば出産手当金を受け取ることができます。 実際の出産が予定日後のときは出産予定日以前42日(多胎妊娠の場合98日)から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます 育児休業給付金の条件 育児休業給付金を受給するにはいくつかの条件があります。 もらえる条件と額について別記事に詳しくまとめましたので、こちらをご参照ください。 育児休業給付金をもらえない?! 注意点を網羅して解説 おわりに いかがでしたか? パートタイマーでも産休や育休がとれること、お分かり頂けたと思います。 さらに、出産給付金や育児休業給付金についてももらえる条件や額についてお伝えしてきましたが、参考になりましたでしょうか? 出産育児一時金 - Wikipedia. 産休、育休、出産一時金、出産手当、そして育児休業給付金を可能なかぎり取得して、生まれた子を大切に育てることに活用しましょう。 最後までお読みくださってありがとうございました。