一橋大学「連合寄付講座」 2009年度"現代労働組合論I"講義録 Ⅰ労働組合とは何か ■ 第5回(5/8) ■ 労使交渉の現状と課題[1]-賃金・労働時間 ゲストスピーカー:矢木 孝幸(電機連合総合研究企画室 事務局長) はじめに みなさんこんにちは。電機連合の矢木と申します。 いきなりですが、みなさんは、野球やサッカー、バスケットボールなどのゲームで、プレイをするのと観戦のどちらが楽しいですか。私は、プレーヤーです。社会というフィールドでいつもプレイをしています。その仕組みについて、あとで説明しますが、今日お話ししたいのは、みなさんがすぐにプレーヤーになるということです。みなさんが、あと数年して就職したときのために、ぜひとも今日は学んでもらおうと思って来ました。 さて、私は東芝に就社しシステムエンジニアをしておりました。その後、縁あって東芝の労働組合の役員になって東芝労働組合の中央執行委員を経て、東芝グループ連合という労働組合連合会の事務局長をしたあと、現在は電機連合の中央執行委員をしています。 今日の講義では、最初に企業別労働組合と産業別労働組合について話をします。それから、団体交渉や労使協議、労働時間や賃金の話をしたいと思います。 1.企業別労働組合とは?

  1. 3K | やさしく解説 用語集 | 労働組合 電機連合 オフィシャルサイト
  2. 日本は産業別組合であり、外国は企業別組合と言われます。両組合のメリット... - Yahoo!知恵袋
  3. 公益社団法人 教育文化協会(ILEC) INSTITUTE OF LABOR EDUCATION & CULTURE
  4. コメット株式会社 |

3K | やさしく解説 用語集 | 労働組合 電機連合 オフィシャルサイト

日本の企業別労働組合のメリット、デメリットを教えて下さい。お願いします。 質問日 2009/08/26 解決日 2009/09/09 回答数 1 閲覧数 10263 お礼 25 共感した 0 アメリカの産業別労働組合と比較しての質問だと思います。 アメリカでは同一労働同一賃金と言う考え方が強く、経営者以外の一般社員は会社の業績と労働条件を切り離した考え方が一般的です。 そのために労働組合は会社をまたいだ組織でなくては意味がないのです。 日本のような年功賃金ではないので、大差ない条件で再就職でき労働条件を下げてまで一つの会社にいようという考え方はありません。 一方で日本はボーナスを代表に利益配分の考え方が強く、会社の業績を無視して倒産させたら特に中高年の労働者は同一条件での再就職はむずかしく、企業別に組合を組織し会社の業績を考慮して労働条件を決めざるを得ないのです。 回答日 2009/08/26 共感した 5

日本は産業別組合であり、外国は企業別組合と言われます。両組合のメリット... - Yahoo!知恵袋

組合用語について、やさしく解説します。 3K 2007年6月15日 更新 仕事が「きつい(Kitsui)」「汚い(Kitanai)」「危険(Kiken)」を意味し、そのような職場を3K職場(さんけいしょくば)と称していた。 近年のITサービス業界をさす3Kは「きつい」「帰れない」「給料が安い」と、時代・業界によって該当する意味は諸説あるが、劣悪な労働環境を指す代名詞であることには変わりない。

公益社団法人 教育文化協会(Ilec) Institute Of Labor Education &Amp; Culture

「日本的経営」が効果的に機能したことにより、戦後日本は目覚ましい発展を遂げ、世界有数の経済大国になった。日本的経営は長期的視点に立ち、人間を中心に考えられており、価値ある経営手法と言える。しかし、時代の変化とともにデメリットが浮き彫りになりつつあるのも事実だ。 日本的経営が生まれた背景やその特徴、メリット・デメリットを理解し、新時代の「日本的経営」と比較しながら、良い部分を経営に取り入れてみてはどうだろうか。 日本的経営とは?

(画像=Paperkites/iStock) 会社にとって円滑な人事・労務管理を行っていくためには、労働組合について理解を深めておく必要があります。 労働組合は会社で働く従業員によって組織されるものですが、法律で定められた一定のルールに従って組織されています。 今回は、労働組合の基本的な仕組みや加入方法、メリット・デメリットなどについて見ていきましょう。 労働組合とは? 「労働組合」とは、労働条件の維持・改善や経済的な地位の向上を目的として組織されるもので、労働者が主体となっています。 憲法第28条で認められている団体行動権を根拠としており、労働者は団結して会社側と交渉ができ、ストライキなどの争議行為を行えるのです。 労働組合法によって、労働組合は会社側と労働協約と呼ばれる労使間の約束事を交わすことができ、組合に参加していることを理由とした解雇などの不当労働行為を禁止しています。 日本では個別の企業ごとに組織される企業別組合が主流ですが、それらが産業ごとに集まった産業別組合(日本労働組合総連合会など)が組織されることもあるのです。 労働組合法と労働三権 労働組合にかかわる法律や権利としては、「労働組合法」や「労働三権」があげられます。 労働組合法は、労働組合を組織して会社側との話し合いができることを保障した法律です。 この法律は労働基準法や労働関係調整法と並んで労働三法と呼ばれています。 さらに、 「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」 という労働三権が憲法第28条によって認められており、労働者の権利義務関係を定めているのです。 1. 団結権 「団結権」とは、労働者が会社側と対等な立場で労働条件の改善などを話し合うため、労働組合を作ることができる権利のことを指します。 また、組織された労働組合に加入できる権利についても定められているのです。 個々の従業員がそれぞれ会社側と交渉しようとしても、立場の弱さから交渉に応じてもらえないケースがあります。 また、会社側としても個別に対応していては、本来の業務に支障が出てしまうものです。 そのため、労働組合と会社という立場で交渉を行うほうが、双方にとってメリットがあるといえます。 2. 産業別労働組合 メリット. 団体交渉権 「団体交渉権」とは、労働組合が会社側とさまざまな労働条件について交渉し、書面によって約束を交わせる権利のことを指します。 会社側が正当な理由を示さずに、組合側からの団体交渉を拒否することは不当労働行為となり、労働組合法によって禁じられている点に注意しておきましょう。 3.

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現在、市場では1Wと5Wの2タイプが主流。. さらに加えて、2. 5Wのモトローラ製品も発売されています。. もっとも、無線の交信距離はアマチュア無線でもそうである. 13. 02. 2019 · デジタル簡易無線は、パーソナル無線と簡易無線(アナログ)に代わるものとして規定された無線です。 30のchがあり(15chは呼出ch)、最大5W送信・アンテナが交換できます。 周波数帯は351MHz帯です。 資格は不要です。 デジタル簡易無線機、デジアナ機購入は1950年創業田中電気公式通販サイトtanakadenki marketで!モトローラ、ケンウッド、アイコム、スタンダード、アルインコ多数掲載! デジタル簡易無線の運用に最適なアンテナの長さ … これを簡単な計算式に当てはめ、デジタル簡易無線(登録局)用に改造してしまうのだ。 まず、アンテナ長を決めるに当たり、使いたい周波数の波長を求める必要があることから、電波の波長を求める公式を使用。 波長= 1秒間に電波が進む速さ ÷ 周波数 という基本式に当てはめ、電波が1. rpy-351m12 ラディックス 351mhz デジタル簡易無線用 12素子八木アンテナが無線アンテナストアでいつでもお買い得。当日お急ぎ便対象商品は、当日お届け可能です。アマゾン配送商品は、通常配送無 … デジタル簡易無線アンテナ比較 3エレ八木は手持 … 07. 04. 2018 · デジタル簡易無線純正ロングアンテナ比較 アルインコEA-248 スタンダードATU-6J アイコムFA-S07UアルインコEA-248. "デジタル簡易 無線機"をお探しなら価格. comへ。全国のネットショップの価格情報や、人気のランキング、クチコミなど豊富な情報を掲載しています。たくさんの商品の中からあなたが探している"デジタル簡易 無線機"を比較・検討できます。 アンテナテクノロジー ag351-05m 351mhzデジタル無線用固定用アンテナが無線アンテナストアでいつでもお買い得。当日お急ぎ便対象商品は、当日お届け可能です。アマゾン配送商品は、通常配送無 … デジタル簡易無線の八木アンテナ比較 運用スタ … 18. 03. 2020 · DCR 351MHz デジタル簡易無線受信用 8エレ八木アンテナ【 超ぶっ飛びマキシマム 】 Gain 13. 1 dBi F/B 22.

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