猫がなめてくるのは愛情表現！？飼い主の手や顔をなめてくるかわすぎる理由！｜猫の総合情報サイト ペットスマイルニュースForネコちゃん / パート・アルバイトの皆さんへ 社会保険の加入対象が広がっています。 | 暮らしに役立つ情報 | 政府広報オンライン
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実は愛情表現豊かな猫!?
じつは愛情表現だった！愛猫が伝える飼い主への「大好き」サイン｜ねこのきもちWeb Magazine
涙 飼い主の涙を、ペロペロする猫も。これは慰めていると取りがちですが、実は流れ落ちる水だと思って、飲んでいるとの説が有力です。 猫は貯めてある水よりも、流れている水を好む傾向がありますので、飼い主の目から水が流れているのだと思って、飲むようです。適度な塩分が感じられて、美味しいのかもしれません。 6. 耳 耳をペロペロするのは、匂いが気になると考えられます。いつもと違う匂いがするので猫が耳をしきりに嗅いでくるのかもしれません。耳に異変を感じていたら何かの病気の可能性が考えられますので、すぐ耳鼻科に出向きましょう。 人にはあまり感じられない耳の匂いも、鼻が良い猫には、何かしらの匂いが感じられるのでしょう。その匂いが気になり、ペロペロすることがあります。くすぐったいので、ちょっとご勘弁頂きたいですが。 7. 口 口をペロペロしてくる猫もいます。飼い主がご飯を食べた後などは特に、美味しそうな匂いがするのでしょう。まるで猫とキスをしているようですが、衛生的に良いとは言えませんので、避けましょう。 あまりに濃厚に口を舐められると、猫が持つ細菌などに感染する可能性が否めません。猫が口を舐めてきたら、避けるようにし、猫には気持ちだけ受け取ることを、伝えましょう。 猫に舐められる時の注意点 猫が舐めてくれるのは嬉しいですが、猫の口の中は細菌がいっぱい。できれば猫が舐めた時は、舐められた場所を洗うようにしましょう。特にお子さんは要注意です。 また、お化粧やハンドクリームなどをつけていると、猫の体内に入ってしまうので、良いとは言えません。できるだけ何も付けていない状態の時にペロペロして貰い、もし付けている時は舐められないように注意しましょう。 まとめ 猫の性格により、舐め好きな猫とそれほどでもない猫がいるようです。猫があまり舐めてくれなくても、落ち込む必要はありません。どうしても舐めて欲しくば、おやつなどを手に付けておくと、ペロペロしてくれるでしょう。ぜひ猫の舌のザラザラ感を、楽しんでください。力強く舐められると、結構痛いですが…衛生面だけは、注意してくださいね!
猫の愛情表現ケース10:飼い主の布団で一緒に寝ようとする 猫と一緒に暮らしているとよくある行動が、飼い主の布団にもぐってくること。気が付いたら猫が隣で寄り添っていた…なんて、嬉しいシチュエーションですよね。 実は、この添い寝も猫の愛情表現です。猫は母猫や兄弟猫としか一緒に寝ません。温もりを感じながら安心して眠れる相手が「家族だけ」だからです。 猫が一緒に寝てくれる行動をするようになったら、かなり信頼されている証拠。飼い主さんを「家族」として認めているのです。愛猫の温もりと重みを感じながら、一緒に仲良く寝たいものですね。 猫のボディランゲージから愛情表現を読み取ろう 言葉を話せない猫だからこそ、「愛情表現だ」と分かった時には嬉しさが倍増です。それにはまず「愛情表現」と言われる猫の行動がどんなものかを知ることからスタートです。知らないままでいると、猫が構って欲しくない時に構ってしまったり、猫が嫌う原因となる行動を人間側が取ってしまうことになってしまいます。 一緒に長く幸せに暮らすためには、猫が発するボディランゲージを読み取り、たくさんの愛情表現を注いでもらえるようになりたいものですね。 – おすすめ記事 – 猫だって嫉妬する?その行動には深い意味があった! 愛するにゃんこから猫パンチ!実はたくさんの意味が込められていた
パートやアルバイトの健康保険・厚生年金加入については、かねてより議論されてきたテーマであり、2016年10月以降は大企業の短時間労働者に係る適用拡大が法律上の義務となっています。このたびの年金制度改正法が成立し、 従業員数500人以下の民間企業についても幅広く、法律上の義務として適用が拡大されることになりました。 現状、概ね従業員数50名前後の企業には、影響が及ぶ可能性があります。 短時間労働者への社会保険適用拡大 企業規模要件の引き下げは「100名超」「50名超」の2段階 2020年5月29日に可決・成立した「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案」により、パートやアルバイトでも要件を満たす場合、幅広く社会保険の被保険者となります。 要件には「企業規模に係る要件」と「労働者に係る要件」の2種類があります。まずは「企業規模要件」について確認しましょう。 ■ 2016年10月~ 従業員数500人超規模 ※2017年4月~ 従業員数500人以下の企業では、500人以下の民間企業は、労使合意に基づき、短時間労働者への社会保険適用拡大が可能となっています ■ 2022年10月~ 従業員数100人超規模 ■ 2024年10月~ 従業員数 50人超規模 「従業員数」とは? 企業規模要件を判断する際の「従業員数」は、労災保険のように、雇用する全ての労働者をカウントするわけではありません。ここでは、「適用拡大以前の通常の被保険者」、具体的には「フルタイム勤務の労働者」「週の所定労働時間および月の所定労働日数が、フルタイム勤務の労働者の4分の3以上である短時間労働者」のみを指します。そもそも社会保険の被保険者とはならない短時間労働者(週の所定労働時間および月の所定労働日数が、フルタイム労働者の4分の3未満の者)は数に含めません。 「従業員数」判断のタイミング 現状、従業員数が要件となる数の前後である場合、「いつの段階の従業員数で企業規模を判断すべきか」が問題になってくると思います。この点、 「直近12ヵ月のうち6ヵ月で基準を上回った段階」で適用対象 とされることを把握しておきましょう。また、 ひとたび適用対象となれば、その後に従業員数の基準を下回ることとなったとしても、原則として適用対象のままとなります 。 新たに社会保険被保険者となる「短時間労働者」の定義とは?
厚生年金のパート適用拡大 22年に「100人超」、24年に「50人超」案 | 毎日新聞
今後、厚生年金の加入対象者拡大についてはどのようなスケジュールで進められていくのでしょうか?
記事を印刷する 平成29年(2017年)5月10日 パートタイムやアルバイトとして働いている皆さん、平成28年(2016年)10月1日から厚生年金保険・健康保険(社会保険)の加入要件が、これまでの「週30時間以上労働」から広がりました。さらに、平成29年4月からは、従業員500人以下の会社で働く方も、労使で合意すれば、会社単位で社会保険に加入できるようになっています。社会保険に加入すると、将来の年金が増えたり、医療保険の給付が充実したりするなど、より手厚い保障を受けることができます。社会保険の拡大による メリット や 対象 となる方々についてご案内します。 1.社会保険の何が変わったの?