株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社：リクルーター（Id：7009）｜誇高: 友達や彼氏に「お金を貸して」と言われた時の断り方｜マネープランニング
仕事内容 ■業務システム系アプリ開発 1. コンサル~要件定義~設計~構築など 2. グループウエアのカスタマイズなど *オラクルなど、データベース系開発の知見が活かせる業務です。 職種 その他 給与 246万円〜420万円※経験に応ず 勤務地 福島県郡山市駅前2丁目10-6 三共郡山ビル2F 担当者の コメント 【エンジニア数業界最大手】【東証1部上場】【有給休暇消化率75. 2%】【離職率7. 7%】【育休復職率92%以上】 【活躍フィールド:711社 上場企業、上場企業の連結子会社が60%】~プロとして技術を磨くエンジニアのための会社です~ 仕事内容 ■PLC(シーケンサー)制御プログラミングの業務 ■工場設備、生産設備 職種 電気設計 給与 240万円〜420万円 勤務地 栃木県宇都宮市東宿郷3-1-7 NBF宇都宮ビル6階 担当者の コメント 【エンジニア数業界最大手】【東証1部上場】【有給休暇消化率75. 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 甲府支店 [ 甲府市 ] - あなたの街の情報屋さん。. 7%】【育休復職率92%以上】 【活躍フィールド:711社 上場企業、上場企業の連結子会社が60%】~プロとして技術を磨くエンジニアのための会社です~ 仕事内容 ■電子回路設計 ■FPGA論理設計(Verilong-HDL言語) ■FPGA回路設計(デジタル回路設計) ■ASIC回路設計(デジタル回路設計) ■高周波回路設計(携帯電話・無線通信) 職種 デジタル回路設計 給与 246万円〜420万円 勤務地 栃木県宇都宮市東宿郷3-1-7 NBF宇都宮ビル6階 担当者の コメント 【エンジニア数業界最大手】【東証1部上場】【有給休暇消化率75. 7%】【育休復職率92%以上】 【活躍フィールド:711社 上場企業、上場企業の連結子会社が60%】~プロとして技術を磨くエンジニアのための会社です~ 仕事内容 ■電気回路設計を担当して頂きます。 ■制御回路設計(アナログ回路) ■電源回路設計(アナログ回路) ■基板回路設計(アートワークを含む) ■その他、開発評価検証業務あり 職種 デジタル回路設計 給与 246万円〜420万円 勤務地 栃木県宇都宮市東宿郷3-1-7 NBF宇都宮ビル6階 担当者の コメント 【エンジニア数業界最大手】【東証1部上場】【有給休暇消化率75. 7%】【育休復職率92%以上】 【活躍フィールド:711社 上場企業、上場企業の連結子会社が60%】~プロとして技術を磨くエンジニアのための会社です~ 仕事内容 ■組込みソフトウェア開発業務 ■アプリケーション設計、プログラミング ■ファームウェア設計、プログラミング ■ミドルウェア設計、プログラミング (マイコン制御の知見がおかされる業務です) 職種 組み込み・制御系 給与 300万円〜480万円 勤務地 栃木県宇都宮市東宿郷3-1-7 NBF宇都宮ビル6階 担当者の コメント 【エンジニア数業界最大手】【東証1部上場】【有給休暇消化率75.
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株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 甲府支店 [ 甲府市 ] - あなたの街の情報屋さん。
02. 14 / ID ans- 3573532 株式会社テクノプロ 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 プログラマ(制御系) 【良い点】 コンプライアンスを徹底しているため、パワハラ・モラハラなどは無い。 自分がいた職場は、分からないことがあれば気軽に相談することができた。 【気になること・改善... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 給料が安い。同業他社の友人と比べると自分の給料は安かった。 先輩社員の話によると、昇給したにも関わらず大して上がっていないようで、長く在職し続けるメリットは無いと感じた。 投稿日 2020. 11. 15 / ID ans- 4551682 株式会社テクノプロ 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 テクニカルサポート 【気になること・改善したほうがいい点】 給料がとにかく低いため。 技術派遣の会社なので長くいては自分の首を絞めるため。 お客様先の評価を上げどんなに会社へ貢献しようとも、... 続きを読む(全196文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 お客様先の評価を上げどんなに会社へ貢献しようとも、一度でも契約金をあげられないようなものならば、これでもかと完膚無きまでに叩いてきます。 (正直、訴えたら勝てるレベルのパワハラです。) 実際パワハラを訴えようなものならば、その前に消されてしまうので、成功例はありませんが。 投稿日 2018. テクノプロ・エンジニアリング社. 06. 04 / ID ans- 3097999 株式会社テクノプロ 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 その他人材関連職 【良い点】 会社のネームバリューがある為、人材不足だったが定期的に技術者の採用もされており、営業するのは苦労しないと感じた。 支店... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 支店に寄って雰囲気が違うが、配属された支店はとても雰囲気が悪く、される方にも問題はあるが支店長が部下に対してパワハラをしていた。 まだまだグットウィルの文化が色濃く残っているところが多数感じた。 投稿日 2018. 14 / ID ans- 2894371 株式会社テクノプロ 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 派遣社員 ネットワーク運用・保守 【良い点】 様々な現場での経験を積むことができるだけしかない。 営業に対して要求が通ることはまずない、おまけにパワハラへの対応はい... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 営業に対して要求が通ることはまずない、おまけにパワハラへの対応はいい加減。 ひどい現場だと拘束時間が12時間以上で明らかに派遣社員を入れるべきではない現場に派遣された上で半年で働きながら基本情報技術者の資格を取らさせられたりする。 正直選べるなら選ばない方が良い。 投稿日 2020.
テクノプロ・デザイン社宇都宮支店（株式会社テクノプロ） [ 宇都宮市 ] - あなたの街の情報屋さん。
私たちはこんな事業をしています 【技術を通して、未来を切り拓き続けるエンジニアへ。】 日本を代表するメーカーに技術ソリューションを提供する、国内最大級のアウトソーシングカンパニーです。 【あなたの可能性を広げる説明会を全国で開催中!】 参加学生からは、「技術のトレンドについて知ることができた!」「エンジニアとして生きていくことの目標が持てた!」と好評!! 90分間であますことなくお伝えします! 当社の魅力はここ!!
テクノプロ・エンジニアリング社
株式会社テクノプロの年収分布 回答者の平均年収 381 万円 (平均年齢 32. 7歳) 回答者の年収範囲 216~850 万円 回答者数 96 人 (正社員) 回答者の平均年収: 381 万円 (平均年齢 32. 7歳) 回答者の年収範囲: 216~850 万円 回答者数: 96 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 365. 0 万円 (平均年齢 31. 7歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 230. 0 万円 (平均年齢 50. 0歳) 専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) 360. 0 万円 (平均年齢 40. 0歳) IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) 374. 2歳) 電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) 410. 4 万円 (平均年齢 34. 9歳) 建築・土木系エンジニア (建築、設計、施工管理 他) 400. 0 万円 (平均年齢 36. 0歳) 医薬・化学・素材・食品系専門職 (研究・製品開発、生産管理 他) 345. テクノプロ・デザイン社宇都宮支店（株式会社テクノプロ） [ 宇都宮市 ] - あなたの街の情報屋さん。. 7 万円 (平均年齢 32. 4歳) その他おすすめ口コミ 株式会社テクノプロの回答者別口コミ (371人) インフラエンジニア 2021年時点の情報 女性 / インフラエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円 4. 2 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 管理社員 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 課長 / 401~500万円 4. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 機械エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円 4. 3 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 技術社員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円 4. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 技術社員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円 2. 9 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
8日 残業月20時間 有給取得平均日数は12. 8日/年 平均残業時間は20時間/月 とワークライフバランスを大切にして働ける環境が整っています。 手当充実 45種以上の資格が 対象の資格手当 残業代は1分単位で支給。 また資格手当はIT分野だけで45種以上が支給対象。 エンジニアが安心して働ける環境の整備を進めています。 社員平均年齢 38. 2歳 定着率が高いため、20代から40代、50代まで、幅広い世代の社員が活躍中していることも特徴です。 平均賞与 3. 79ヶ月分/年 ※2017年度実績 賞与は年2回+決算賞与1回 事業成長により得た収益はしっかりと社員に還元できる仕組みを整えています。 PHOTOS 働く環境について 賞与の支給回数は、決算賞与を含めて年3回。頑張りにはきちんと報酬で応えています。 社員の定着率は、93%と高水準。年2回の社員総会で全社の社員と交流するチャンスもあるため、所属拠点やプロジェクトが違っても一体感のある組織です。 ABOUT 大切にしている考え方 当グループでは、専門性の高い技術者集団として お客様への価値提供を行なうために、 以下の6つの考え方を大切にしています。 「テクノプロ・グループ社員の6つの約束」 1. 『主体性』 をもって業務に取り組みます 業務の種類や内容に関わらず、受け身でなく能動的に、 「ゴール」と「何をすべきか」を明確にして着実に実行します。 2. 『技術力・スキル』 の研鑽を惜しみません 自らの「ありたい姿」を明確に描き、 身につけるべき知識・能力を常に意識しながら、 成長に向かって日々努力します。 3. 『コミュニケーション力』と『誠実さ』を重視します 立場や職種に関わらず相手を尊重したコミュニケーション・行動をとり、 相互理解と信頼関係を発展させます。 4. 『チームワーク』を大切にしてプロフェッショナルとしての責任を果たします 同一チームの中に限らず、所属組織や職種を越えて連携・協力し、 異なるアイデアや専門性の結集を図ってより高い成果を達成します。 5. 『洞察力』と『スピード』でお客さまと社会に貢献します マーケットや技術の動向を常に注視しながら 変化のたえないお客さま・社会のニーズを的確に把握し、 迅速にソリューションを提供することで満足度を高めます。 6. 『コンプライアンス』を徹底します 労働基準法、労働者派遣法、情報セキュリティをはじめとする 法規制・ルールの遵守を日々徹底し、確固たる信用を築きます。 会社名 株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社 事業内容 当社は大手メーカーを始め、様々なモノづくり業界とIT・制御ソフトウェア・機械・電気電子などの研究開発領域に対し、下記技術サービスの提供及び研究開発を行っている【テクノプロ・グループ】の中核企業です。 ・技術コンサルティング ・人工知能(AI)、機械学習などの領域におけるデータ分析サービス ・技術サービスソリューション(派遣・構内請負・受託開発(自社開発センター内)) ・産学連携(大学との共同研究) 日本を代表する大手メーカーを中心に取引先800社以上と取引をしており クライアントの技術的な課題解決を行うのが当社のミッション。 東証一部上場・7000名以上のエンジニアが在籍しており抜群の経営基盤を築いています。 企業 WEBサイト 企業 SNS 所在地 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階 CAREERS 採用情報 現在、下記の職種で募集を行なっています。 応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
テクノプロの求人情報には、基本給に配属手当(一律手当)を含むとの記載があります。実際に配属手当を支給されていたとの口コミも見つかりました。 エンジニア・正社員 基本給19万円に配属手当などがついて21万円、そこに残業代がついて月24万円程度の月収でした 機械・正社員 基本給に配属手当が1~2万円支給される。残業代は別途支給される テクノプロの配属手当は、 毎月一定額が支給される固定手当のようです。 中途採用求人には配属手当の記載がないものもあります。 テクノプロの諸手当など、待遇について気になる場合は転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。 まだ転職するか迷っている段階で直接企業に質問するのは躊躇しますが、転職エージェントを通せば簡単に確認できます。 テクノプロエンジニアリングは賞与なしって本当?手取り年収は?
大事な友達から?
記事一覧 - 友達は天使
考え込むばかりの両親を置き去りにするように、5日に通夜、6日には葬儀と、時ばかりが駆け足で過ぎていく。 ダンプカー運転手の言葉は信用できないと繰り返す片瀬さんに、前出の親友・馬場さんがこう声をかけた。 「"ここでそんなことを言っていても解決しないよ! 記事一覧 - 友達は天使. "と。"真実を知りたいのなら、プラカードでも立てて事故があった交差点にでも立ちなさい! "。そう言ったんです」 片瀬さんが言う。 「そのひと言を聞いて、事故現場である(横浜市磯子区)中原の交差点にプラカードを持って立ち、目撃者捜しを始めたんです。事故後、2週間目あたりのことでした」 馬場さんが振り返る。 「今になって思えば、むごいことを言ったものだと思います。でも片瀬くんがそれを実行してくれて。雨の日も風の日も、2か月間だったかな、ずーっと立っていた」 片瀬さんが事故からわずか2週間で目撃者捜しを始めた背景には、今も解消したとは言いがたい、捜査に対する被害者家族のやりきれない思いがあった。 "一体、何が起こったのか? ""真実が知りたい"。 遺族はそう思い続けている。しかし、警察に尋ねても詳しい話はしてくれない。 「被害者と加害者、どちらにもくみしないとはいいますが、保険会社などには、少しはリークしているものなんです。ところが、われわれ被害者には話してくれない。私に限らず当時は全国一律、被害者の家族はそうした状態だったんです」 事故から26年たった現在でも、片瀬さんには忘れられない光景がある。 啓章さんの事故には、実はたった1人、目撃者がいた。日本へ就労にやってきた、日本語も不自由なボリビア人女性で、事故の瞬間、反対車線側にある公衆電話で電話をしていた。そこから事故の様子を目撃していた。 「事故被害にあった当日のことです。警察署に行ったら、目撃者の彼女と私、加害者Yの雇い主の3人がいたんです。今でも覚えていますが、警察の事務机のところですよ。左側に彼女がいて、警察官が事情を聞いていた。その2人の横に雇い主がいる。そんな状況でヒヤリングをしているんですよ」 たまらず片瀬さんは注文をつけた。 「"雇い主は隣のやりとりが聞こえるじゃないか。あとで私にも、目撃者に話を聞かせてくれ"と。警察からは"はい、わかりました"と言われたけれど、私たちの聴取が終わるとすぐに、目撃者を帰してしまったんです」 片瀬さんが抗議すると、警察官からこんな言葉が返ってきた。 "息子さんにも悪いところがあったんじゃないのか?