アオイ科の花 | 人材 マネジメント の あり方 に関する 調査
ex Benth. 分類: アオイ科 シダルセア属 原産: アメリカ合衆国西海岸 タチアオイを小型にしたような花。茎を伸ばして先に多数の花が咲く(総状花序)。 花は3~4cmほど。 また茎と葉の付け根(葉腋)からも花茎を伸ばす。 葉は花に近い方は深い切れ込みがあって指状で、下の方の葉は丸いハート形で縁が浅い鋸歯。 草丈は90~100cmほど。 ゼニアオイ属 Malva ウスベニアオイ 学名: Malva sylvestris L. 分類: アオイ科 ゼニアオイ属 原産: 西ヨーロッパ 北アフリカ 花期: 春から夏 花弁に青紫色の筋が入っている。葉には切れ込みがある。花茎に毛が生えている。草丈は1~1. 5m。 道端に生えている。 ジャコウアオイ 学名: Malva moschata L. 原産: ヨーロッパ 茎と葉の付け根(葉腋)と茎頂に数個花が咲く。花色はピンクや白色。 花弁は5枚で、花柱が伸びて途中に白い雄しべがつく。 花には芳香がある。 葉は深い切れ込みがあり細く枝分かれしたようにみえる。 草丈は30~60cmほど。 庭に植栽されていた。 英語名がムスクマロウ。ムスクは香料の名称で日本ではジャコウと呼ばれる。またマロウは日本ではアオイと呼ばれ、英語名をそのまま日本語にしたものが和名になっている。 色違い ゼニアオイ 学名: Malva sylvestris var. mauritiana ウスベニアオイの変種。葉は丸葉で切れ込みがない。花茎は無毛。花弁に青紫色の筋が入っている。草丈は1~1. 5m。 ゼニバアオイ 学名: Malva neglecta Wallr. Syn. タチアオイ に 似 ための. Malva rotundifolia auct. non L., nom. utiq. rejic. 原産: ユーラシア 白い小さな15mmほどの花が咲く。花弁は5枚で、ピンクの筋がある。 花は茎と葉の付け根(葉腋)から20~30mmほどの花柄を伸ばして先に咲く。 葉は丸葉と、緩く5裂する掌状葉で、縁がやや鋸歯。 茎は倒れて地上を這う。 道の脇に自生していた。 似ている花にフユアオイ(冬葵)がある。フユアオイは、葉腋に数個の花が密生する。 トロロアオイ属 Abelmoschus オクラ 学名: Abelmoschus esculentus (L. ) Moench 分類: アオイ科 トロロアオイ属 原産: アフリカ北東部 野菜のオクラの花。薄黄色の花弁が重なって基部の近くが赤黒い。 トロロアオイ 学名: Abelmoschus manihot (L. ) Medik.
- デジタル時代のスキル変革等に関する調査：IPA 独立行政法人 情報処理推進機構
- 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 Human Resource Management of R&D Personnel | 公益財団法人 未来工学研究所
- CiNii 図書 - 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 : 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか
アオイ科は1, 500種を含む。 アニソドンテア属 Anisodontea アニソドンテア 学名: Anisodontea capensis (L. ) D. 分類: アオイ科 アニソドンテア属 原産: 南アフリカ 花期: 夏から秋 細い枝を伸ばして、枝と葉の付け根(葉腋)から細い花茎を伸ばしてその先に花が咲く。 花は2. 5cmほどで、5弁。 花色はピンク、赤紫色など。 葉は深く凹んで掌状。 常緑低木。樹高は1~1. 8mほどでよく枝分かれして茂る。 花拡大など アブチロン属 Abutilon アブチロン 学名: Abutilon pictum (Gillies) Walp. Syn. Abutilon striatum 分類: アオイ科 アブチロン属 原産: 南アメリカ 花期: 春から秋 オレンジ色の花弁が特長。花弁には血管のような筋がある。 アブチロン・ヒブリダム 学名: Abutilon x hybridum 黄色の花弁が半開きで咲く。 アブチロンベラの名前で流通していることもある。 イチビ 学名: Abutilon theophrasti Medik. Syn. Abutilon avicennae Gaertn. 原産: インド 花期: 夏 5弁の小さな2cmほどの花が咲く。花は茎と葉の付け根(葉腋)から数個の花柄を伸ばしてその先に咲く。 雄しべが花柱に輪生するようにつく。 葉はハート形で7~10cmほど。 草丈は1~1. 5mほど。 道の脇に咲いていたが、畑からのこぼれ種かもしれない。 アレロパシー作用を持つため、周囲の植物の成長を阻害するため畑では害草扱いされる。 チロリアンランプ 学名: Abutilon megapotamicum (Spreng. ) St. Hil. & Naudin. 原産: ブラジル 蕾を包む苞(ほう)が赤く、花は黄色い。 別名 ウキツリボク。 カリホー属 Callirhoe ポピーマロウ 学名: Callirhoe involucrata (Torr. &) 分類: アオイ科 カリホー属 原産: アメリカ合衆国中央部 メキシコ北部 茎と葉の付け根(葉腋)から花茎を伸ばして5弁の花が咲く。花色は濃いピンク。葉は掌状に深い切れ込みがある。 茎には産毛が多数。 マット状に広がる。 鉢植えされていた。 多年草。 シダルセア属 Sidalcea シダルセア 学名: Sidalcea malviflora (DC. )
Topページ > 科名別検索 >アオイ科の植物(14件) 1件~14件目表示(全14件) アカバナワタ ハイビスカスに似た赤い花を咲かせる。オクラやトロロアオイの近縁 アオイ科 難易度:ふつう 収穫時期:6月~8月 高さ:30cm~80cm [ ⊿詳しい育て方 ] シダルケア タチアオイを小型にした様は草姿。高温体質が少し苦手 アオイ科 難易度:ふつう 開花期:6月~8月 高さ:30cm~90cm モミジアオイ ハイビスカスに似た、緋色の大きな花を咲かせる アオイ科 難易度:そだてやすい 開花期:7月~9月 高さ:1m~2m ローゼル 花後にできる果実(肥大した萼)はハイビスカスティーになる アオイ科 難易度:ふつう 開花期:11月~12月 高さ:1m~2m ワタ 花後にできるコットンボールに目が行くが、炎天下の中、気丈に咲かせる花も存外に美しい アオイ科 難易度:育てやすい 開花期:7月~9月 高さ:80cm~1. 5m 1 ヤサシイエンゲイ 京都けえ園芸企画舎
今の時期、タチアオイ、ムクゲ、フヨウ、似た花が重なって咲いていて、どっちだっけ? 簡単な見分け方をまとめました。 すべて、 アオイ科 です。 そもそもすべて同じ科とは兄弟みたいなもの。 アオイ科の 多年 草 他の2つが木本に対してこれは草です。 花は下の段から咲き始めて上に登っていきます。 花の中心が淡い緑色 茎の下の方に葉が付きます。 5月下旬から7月上旬に花が咲きます。 これは6月3日撮影 まっすぐな茎に直接花が付いているのが特徴的! ヒゲのような細いめしべが遅れてでてきます。 これは 雄性先熟 といって最初に雄しべが顔を出して花粉を撤布し、その後からめしべが顔を出して成熟します。 葉っぱの形 ムクゲ(木槿) アオイ科フヨウ属の 落葉樹 ムクゲは韓国の国家です。 縦に伸びてしげる感じです。 葉っぱは、卵型で、葉縁には不揃いの鋸歯があり、大半が浅く三裂します。 そして葉っぱ色は濃い緑色です。 花の中心は紅色です。花の色は色の他に紅紫色 めしべの先端はまっすぐでくっついています。 花の時期は6月下旬から10月 梅雨の頃から咲き、芙蓉より早く咲く。 フヨウ(芙蓉) アオイ科フヨウ属の 落葉樹 葉っぱの形が特徴的。 花の大きさはムクゲよりも一回り大きい。 花期は、7月下旬から10月 撮影は7月19日 葉っぱは五角形状 枝を横に広げてます。 めしべが顔を出していました。 めしべの先端が5裂して上に曲がっています。 そして沢山の雄しべが下についています。
夜から早朝にかけて花開き、昼過ぎにはしぼんでしまう 神秘的な花のオクラ。 花言葉も、意味深で神秘的な内容 のものがあてられていますね。 花を咲かせる野菜はいくつかありますが、特にオクラはハイビスカスに似た花を咲かせるため、 野菜の中で最も綺麗な花 ともいわれています。 このハイビスカスに似た花がしぼんで落ちると、ニョキッとオクラの実が姿を現します。 ハイビスカスに似た花の名前5:ノウゼンカズラ ゴマノハグサ目ノウゼンカズラ科ノウゼンカズラ属 別 名:チャイニーズトランペットクリーパー、トランペットヴァイン 草 丈:5m~7m 開花時期:7月~8月 花言葉 :華のある人生、豊富な愛情、名誉な女性、愛らしい、名声、栄光、名誉、光栄 ノウゼンカズラ も オレンジや赤色 のハイビスカスに似た花を咲かせます。 開花時期は 真夏の7月~8月。 夏の季語 としてノウゼンカズラが使われることもあるんですよ。 花の形がトランペットのような形をしている ことから、トランペットクリーパーやトランペットヴァインなどと呼ばれることもあります。 蔓の長さは長いもので10m におよぶことも。 他の植物に吸着する付着根を出して這い登る性質を持っています。 ハイビスカスに似た花の名前6:オオバナアリアケカズラ リンドウ目キョウチクトウ科アラマンダ属 別 名:アラマンダ 原産地 :熱帯アメリカ 樹 高:0.
5~3mほど。 ムクゲ 学名: Hibiscus syriacus L. 原産: インド 中国 大きな5弁の花が咲く。花弁の基部が赤い。葉は卵形で縁が丸い大きな鋸歯。 枝は空に向かって伸びていく。 落葉低木。 モミジアオイ 学名: Hibiscus coccineus Walter 赤い5弁の花弁は重ならず隙間がある。葉は深い切れ込みがあり5本指状にみえる。 草丈は1~2m 宿根草 モディオラストルム属 Modiolastrum マルバストラム 学名: Modiolastrum lateritium (Hook. ) Krapov. Syn. Malvastrum lateritium 分類: アオイ科 モディオラストルム属 淡いピンクの5枚の花弁の花が咲く。花弁の基部に赤いストライプが何本も入っている。葉は深い切れ込みがあり、3本指にみえる。葉の縁は鋸歯。 草丈は20~30cmほどで、横に匍匐するように100cmほど伸びる。 以前、マルバストラム属でしたが異動しました。 常緑多年草。 ヤノネボンテン属 Pavonia ヤノネボンテンカ 学名: Pavonia hastata Cav. 分類: アオイ科 ヤノネボンテン属 原産: ブラジル ボリビア アルゼンチン パラグアイ ウルグアイ 5~7cmほどの花が咲く。花弁は5枚で、花弁の基部が赤黒くなっている。花を裏側からみると赤いストライプが何本も入っているため、全体が淡いピンクにもみえる。 葉は剣のような形。 草丈は60~100cmほど。 タカサゴフヨウ(高砂芙蓉)とも呼ばれる。 ワタ属 Gossypium ワタ 学名: Gossypium arboreum L. var. obtusifolium (Roxb. ) Roberty 分類: アオイ科 ワタ属 原産: アジア アフリカ 茎と葉の付け根(葉腋)に花が咲く。花は一日花で、淡い黄色の5弁花。 しぼむに従って黄色からピンク、赤色に変色する。 葉はハート形で大きく3つの切れ込みがある。葉柄も長い。 草丈は60~80cmほど。 花後1か月ほどで実ができ、熟すと殻が割れて綿が出てくる。 しぼんだ花など 従来は アオギリ科 でしたが異動した。 アオギリ属 Firmiana アオギリ 学名: Firmiana simplex (L. ) W. 分類: アオイ科 アオギリ属 原産: アジア 枝先に円錐状の花が咲く(円錐花序)。花はクリーム色で花弁は無く5弁の萼片のみで萼片の基部が赤い。 葉は30cmほどで浅く3裂している。 幹の木肌は黄緑色。 公園などに植えられている。 落葉高木。樹高は15~20mほど。 ピンポンノキ属 Sterculia ピンポンノキ 学名: Sterculia monosperma Vent.
デジタル時代のスキル変革等に関する調査：Ipa 独立行政法人 情報処理推進機構
9%)を占めた。現に「行っている」企業は6社に1社程度(15. 4%)にとどまったものの、「導入を検討中」(22. 1%)と合わせると4割弱(37. 5%)にのぼる( 図表6 )。 これを海外事業を「展開している」企業(全体の17. 1%)だけでみると、早期選抜の実施率は4社に1社を超えており(26. 2%)、「導入を検討中」(25. 0%)と合わせると半数超(51. デジタル時代のスキル変革等に関する調査：IPA 独立行政法人 情報処理推進機構. 2%)を占めている。 早期選抜者を対象に実施している育成メニューについては(複数回答)、「多様な経験を育むための優先的な配置転換(国内転勤含む)」(53. 9%)、「特別なプロジェクトや中枢部門への配置など重要な仕事の経験」(51. 9%)、「経営幹部との対話や幹部から直接、経営哲学を学ぶ機会」(48. 7%)などが上位にあがった。 これらを一般的な管理職に対する実施率と比較すると、優先配置については21. 4ポイント、重要な仕事経験は29. 8ポイント、幹部との対話では17. 5ポイントの大きな差が開いた。正社員の間でも、早期選抜者に選ばれるかどうかで、その後の経験機会に大きな格差を生じる様子が浮き彫りになっている。 図表6 早期選抜の実施状況とその内容 図表6拡大表示 政策的インプリケーション 雇用者に占める非正規の職員・従業員比率が四半世紀でほぼ倍増し、直近では37. 9%まで高まるなか、今回の調査では向こう5年間に(無限定)正社員や限定正社員といった【無期契約の社員】への「揺り戻し」が図られる可能性が示唆された。 少子高齢化に伴う労働力人口の減少への対応と、経済の持続的成長による経済の好循環との両立が喫緊の課題となる中で、労働生産性の向上が必須となっている。本調査では、就労意欲を高める人材マネジメントとはどのようなものかについて考察し、雇用管理事項や人材育成項目として何を実施するか、また、それらをどう組み合わせるかによって、従業員の就労意欲や人材の定着率も左右される可能性があることを指摘した。 政策への貢献 本文 調査シリーズNo. 128全文(PDF:3. 1MB) 全文がスムーズに表示しない場合は下記からご参照をお願いします。 表紙・まえがき・執筆者・目次(PDF:575KB) 第1章 調査の概要 第2章 「人材マネジメントのあり方に関する調査」(企業調査)結果の概要(PDF:961KB) 第3章 「職業キャリア形成に関する調査」(労働者調査)結果の概要(PDF:678KB) 第4章 考察 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか 第5章 全体のまとめに代えて(PDF:869KB) 付属資料(PDF:2.
創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 Human Resource Management Of R&Amp;D Personnel | 公益財団法人 未来工学研究所
0 %にのぼり、今後さらに伸びていくことが見込まれています。こうした専門スキルを持つ人材を採用・育成する意味でも、人材マネジメントが注目されています。 ※ 参考: 人材マネジメントや従業員の能力に関する企業の考え方について|厚生労働省 (3)働き方が多様化しているから 最近では、働き方改革の影響もあり、「ワークライフバランス」という言葉が広く浸透しています。残業時間の少なさや休暇の多さに注目して、職場を選ぶ求職者も増えてきました。さらには、在宅ワークや副業など、新しい働き方も広がりつつある状況です。 このように多様化する働き方・労働観を企業として認めることで、従業員のモチベーション維持につなげられます。従業員一人ひとりに合わせた柔軟な働き方を取り入れる意味でも、今企業が自社の人材マネジメントのあり方を見つめ直そうとしているのです。 人材マネジメントのプロセスとは?
Cinii 図書 - 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 : 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか
企業の経営資源は「ヒト・モノ・カネ」だといわれるとおり、「ヒト(人材)」の有効活用については昔から重きが置かれていました。ただ、社会や経済が目まぐるしく変化している今、人材の活用法にさらなる注目が集まっています。ここでは、人材マネジメントが注目されている 3 つの理由について、時代背景を踏まえて解説します。 (1)人材不足が課題になっているから 日本は少子高齢化を受けて、労働人口が逓減の傾向にあります。そのため、慢性的な人材不足に陥っている企業が多いです。独立行政法人 労働政策研究・研修機構の調査では、自社の正社員について「大いに不足」「やや不足」と答えた企業の割合は 59.
CiNii Articles - 人材マネジメントのあり方に関する調査、職業キャリア形成に関する調査: 4割弱の企業が、管理職や経営幹部の育成を目的にした「早期選抜」を実施または検討中 (特集 進化する次世代経営人材育成策: 配置との連携強化など、プログラムの改良を進める4社の事例) Journal 労政時報 労務行政 Page Top